それから数年後、昨年９月ですが通勤途中にバイクで事故を起こしてしまいました。しばらく休職手当てをもらってそれが切れたら失業保険に切り替えよう思っています。生活費の補助ではありませんので、苦しければ給付を辞退して、即就職やバイトで稼がないといけません。

派遣社員の休職手当て及び労災申請について
私は３０代男性です。2年前の6月から派遣会社に、正社員として
入社し、ある工場で働いていました。

私の配属された部署で同じ派遣会社から派遣されているＢという
人からパワハラをずっと受けていました。

それでも、我慢して続けていたのですが、ある日を境に不眠症になり
ました。

それから数年後、昨年９月ですが通勤途中にバイクで事故を起こしてしまいました。

派遣会社にそのことを報告すると、労災は適用できないから、通勤最中の事故では
無かったことにしてくれと言われました。休んだ分は特別に有給にするし、治療費は
派遣会社が持つということでした。

そのまま数日がすぎたのですがバイク事故をきっかっけに不眠が酷くなり、心療内科に
いったところ「ウツ病」と診断されました。

派遣会社にそのことを伝えたところ、心療内科の治療費は最初の１回分保障してくれました。

派遣先の、上司にクビを覚悟で「うつ」らしいです。と伝えたところ「本当はウツだと長期休業」
なんだけどそれは、なんだから違う部署に変えてみようかと言っていただけました。

今年の１月から新しい部署で働いてますが、最近ウツの症状が酷く、今日も休んでしまいました。

今は、心療内科は高いので内科で睡眠薬を処方してもらっています。

で、皆様にご質問なのですが、正直言ってもう仕事に行く気力がありません。しばらく休職手当てを
もらってそれが切れたら失業保険に切り替えよう思っています。

あるいは、出来るなら派遣会社と揉めることを覚悟で労災扱いを申請しようと思っています。

出来れば労災扱いにしてもらいたいのですがどのようにするのが一番いいでしょうか？

ご返答よろしくお願いいたします。

お近くの労働基準監督署へ行って、労災係の人に相談するしかないですよ。

労災（通勤労災）の可否を判断するのは労基署長です。

書類を提出すれば労災になるというものではないですよ。

・通勤経路図
・事故の状況（第三者の関わりがあるのか否かも含め）
などのメモ書きでもいいからもっていくといいですよ。

失業保険についての質問です。
失業保険は、今までの給与の何割かと思うのですが、失業保険のみでは、生活ができないなどの場合はどうすればいいのでしょうか？

よろしくお願い致します。

本来、就職活動を行うための補助金です。

生活費の補助ではありませんので、苦しければ

給付を辞退して、即就職やバイトで稼がないといけません。

失業保険というのも間違いです（多くの方が勘違い）

あくまでも就活用の費用補助です。

失業保険について教えて下さい。
派遣会社に登録し、派遣先で５年半（間なく、計３社）勤めていました。しかし９月いっぱいで契約を打ち切られてしまいました。
通常であれば「特定受給資格者」５年以上～１０年未満に該当し、３０歳以上３５歳未満である事から
１８０日分支給してもらえるはずだったのですが、途中で他県に移動してしまった為に、
「離職票」の通算契約期間に４１カ月と記載されてしまいました。

＜職歴＞
A県イ社２年１ヶ月勤務
B県ロ社１年１１ヶ月勤務
B県ハ社１年６ヶ月勤務

＊B県合計４１ヶ月

派遣会社に確認したところ、A県からB県に移動の際、同じ会社だが、事業主が違うとの理由によりA県の職歴は
加算出来ないと言われました。しかし、派遣会社から支給される有給届等は引き継ぎされました。
このような場合は諦めるしかないのでしょうか。
どなたか教えて下さい。

「同じ会社だが、事業主が違う」との事態が私には想定できませんので以下、勝手に想像して書きますが、「同じ会社だが、事業所が違う」ということでしょうかね。そして被保険者転勤届を出すべきところを、勢い余って被保険者資格喪失届&被保険者資格取得届を出しちゃったということなのでしょうかね。だとすれば、今から2年前までは遡ることは出来ます。それより前については、ムリです。よって、ムリだと思われます。

失業保険について質問です。
現在、主人の扶養に入っています。
しかし、今月から失業保険をもらうことになっていますが、その失業保険の日額の金額が扶養範囲からオーバーしているそうです。
主人の扶養から抜けないようにする為にはどうしたらいいでしょうか？？
どなたか詳しい方、アドバイスお願いします。

＞主人の扶養から抜けないようにする為にはどうしたらいいでしょうか？？

失業給付を辞退すれば良いのです。

失業給付を受けるなら、扶養から外れる。
扶養のままでいたいというのなら、手当を断る。
これが扶養のルールとなっています。

そもそも、失業給付は仕事を辞めたからもらえるわけではなくて
あくまでも求職中で職が見つからない人が受けられる給付ですので
扶養でいたいという人には出ないはずですが。

上場会社役員を任期途中で退任した場合、失業保険は受給出来ますか。
雇用保険に一定期間加入していることが条件とのことですが、役員の場合すでに雇用保険は脱退済みなので受給資格はない、
ということでしょうか？

役員ということですが、すでに雇用保険は喪失されているということは兼務役員ではないということですよね。
雇用保険というのは労働者のためのもので、役員は労働者ではありませんので、雇用保険の加入はできませんし失業給付も受けられません。ただし、兼務役員として事前に届出がしてあり、承認が下りていれば別です。

失業と副業廃業（開業届未届け）、雇用保険（失業保険）の申請に関して教えてください。

契約期間が満了し、現在転職活動中です。
決まらなかった場合、雇用保険（失業保険）の申請をしようと思い、調べたところ、自営業の人は申請が出来ないとの記載がありました。
しかし、雇用保険申請前に廃業届を出せば良いとの記載も見かけました。

①副業も自営業と見なされますか？
②副業も廃業すれば、雇用保険申請が可能でしょうか？
③私の副業はネットショップでしたが、開業届を出していませんでした。
この場合でも廃業届を税務署に出す事は出来ますか？出す必要はありますか？

何かわかる事がありましたら教えてください。
よろしくお願いします。

①副業は個人事業主になりますが、少しの金額ならば正しい事ではありませんが申請してない人が多いのが現実です。
②個人事業主として仕事をする場合、ハローワークに届ければ半額支給になります。（私の場合そうでしたが、一応ある程度収入があったのでもらわず辞退しました）しかしあなたの場合は過去に副収入があったという事になるので、副業で収入があった期間の修正申告が必要になりますが、判断はお任せします。
③ネットショップを廃業をするには、過去に戻し事業をしていると確定申告等々をしてその後廃業する事になりますし、今から収入が無いのならばこれから失業保険をもらうのにアクションする必要ありません。