この際、失業保険はでないのでしょうか。受給金額は年齢や雇用保険の加入期間で変わりますので、一概にいくらとはいえません。

失業保険について教えて下さい。派遣会社に入社して４年９ヶ月になり入社時より現在まで同じ派遣先で働いています。
派遣法の関係で、派遣社員として働けるのは１０月いっぱいとなり、その後契約社員に移行する様です
入社時から現在までに勤務体系が６回変更になり、そのたびに勤務時間、給与等が変更になり契約社員になっても変更になる可能性があるという事から、派遣会社には契約社員にはなりたくないので他の会社を紹介して欲しいと伝えましたが、不景気の為、現在のところ、紹介出来る所は無く、契約社員になった方が賢いと言われました。
派遣会社とは３ヶ月更新で９月末までの契約で、その後１ヶ月の更新をし契約社員になるようです。
条件面での話は無いので、その話を聞いてから、もう一度考えようとは思っていますが、条件が合わず、９月末、１０月末どちらで退職しても失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？
１ヶ月、その後３ヶ月の待期期間が必要でしょうか？
有給は１７日残っていて、先月退社した同僚が有給消化している事から私も出来ると思います。
万が一の為に、一番早く失業保険をもらえるためには、いつ退社すれば良いですか？
雇用保険の加入期間は３年８ヶ月です。フルタイムで働いていましたが、入社時からは加入させてもらえませんでした。

契約社員の雇用条件に納得いか無い場合は、
断る前に、ハローワークに行って相談してください。

会社都合の退職になるか？、自己都合の退職になるか？
また、自己都合でも3ヶ月の待機期間が免除される内容か？

それから行動を起こしても遅くないと思います。

有給休暇があるので平日に適当な理由で休んで行けると思うので。

私は去年の3月で仕事を辞め、失業保険を受け取り、2ヶ月程短期のアルバイトのすえ、今年の1月からまた働き初めました。

今働いている職場で、3月まで働いていた源泉徴収を渡しました。この間
短期のアルバイト先から源泉徴収が送られてきましたがこの紙も今の仕事場に渡したほうがいいでしょうか？

またこの場合私は個人で確定申告は必要ですか？

因みに去年の年収は120万位です。

あなたが、今、働いている職場に出された昨年の源泉徴収票は無意味です。
申告の対象になる期間は、その年の1月1日から12月31日までの収入になります。したがって、昨年の源泉徴収票を今の職場に提出されてもゴミになるだけです。返してもらいましょう。
あなたがもらわれた源泉徴収票は、同一のものがあなたがお住まいの役所にも送付されています。市民税の申告は不要です。
確定申告が必要性があるかどうかは判断しがたいですが、それぞれ源泉所得税が差し引かれていると思いますが、合算して計算をしますので年末調整がなされてないと思います。あなたに休職期間があり、国民健康保険の支払い、生命保険などの支払があれば、確定申告で所得税の還付が発生する可能性はあります。
何とも言いがたいです。

育児休暇から復職したのち、1年未満で退職するケースの失業保険について。
今年3月中旬に復職、都合により10月末から12月末以内に退職を予定しています。一般と同じ金額と期間で受給されるのでしょうか。
育児休暇前の勤務は3年です。育児休暇中は給付金の受給を受けていました。9月にも復職後の給付金があると思います。

10月以降に退職の場合は改正により、離職の日以前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が通算して12ヶ月以上あり、
かつ雇用保険加入期間が通算して12ヶ月以上ある場合に支給されます。
復職後1年未満ですので育児休暇前の賃金に遡りますが退職以前2年間内となりますので対象月が合計で12ヶ月以上なければ
資格がないと思います。（自己都合による退職の場合）

失業保険について教えて下さい。

すごく無知な質問で本当に恥ずかしいのですが、昨年の７月に３年勤めていた会社を退職しました。
その後はハローワークに離職票を提出したのですが・・
認定日に行けず（連絡もしていません）そのまま引越ししてしまいました。
引越し先では手続きをせず、そのまま前の会社（引越し先にも店舗があるので）に再就職しました。
（前の３年間は社員でしたが、今回は契約社員になります）
その場合、再就職手当てなどを貰うのはもう今の時点では無理でしょうか？

また、この会社を一年以上勤めて辞めた場合、前の働いていた分を合算？して、
失業保険を貰うことは可能でしょうか？

恥ずかしい質問で申し訳ございません。。。

＞その場合、再就職手当てなどを貰うのはもう今の時点では無理でしょうか？

離職前の事業主に再び雇用されたものとして再就職手当の対象には
ならないと思います。引越し前の、失業認定日にハローワークに行かな
かったことや転居届を出していなかったことは（このこと自体は決して
誉められたことではありませんが）この際関係ありません。

＞この会社を一年以上勤めて辞めた場合、前の働いていた分を合算？して、失業保険を貰うことは可能でしょうか？

前回の離職時に「受給資格の決定」を受けていらっしゃる（「雇用保険
受給資格者証」を渡されている）のなら、今後に離職した時に以前の
３年間の被保険者期間を合算することができません。
＊失業給付や再就職手当等を受給していなくてもです。

３年間の被保険者期が合算されなくても、引越し先で１年以上勤務
すれば（雇用保険の被保険者期間が１年あれば）将来自己都合で
離職しても再び失業給付の受給資格を得られますし、所定給付日数
の90日は変わりません。

失業保険について教えて下さい
会社の経営不振が理由で、８月１０日付で解雇を言い渡されました。

会社都合の退職の場合、失業保険がすぐに給付してもらえると聞きましたが、
ハローワークで離職の手続き等をしてからどのぐらいの期間で貰えるのでしょうか？

会社都合の場合も、手続き後すぐに貰えるわけじゃなく、
説明会や求職活動の実績が必要なんでしょうか？

給付日数は90日のようなんですが、支給額の計算方法などはありますか？

保険や家賃など月々の支払いが結構あるので、払っていけるのか色々と心配になり、
前もって調べておこうと思い質問しました。

全く無知でスミマセン。
宜しくお願いします。

あなたがハローワークに受給の手続に行った日から、
口座に振り込まれるまで、４週間程度かかります。
最初は１３，１４日分しか振り込まれません。
その後は２８日ごとに振り込まれます。

説明会には出席しないといけません。
また、就職活動も必要です。
ハローワークに行って、コンピュータにて求人の検索を探せばそれが求職活動となります。

受給金額は、あなたが辞める直前６ヶ月
（最後の月が給与の締めの途中でしたら１ヶ月前から７ヶ月前の給与）の
総支給額元に計算します。

受給金額は年齢や雇用保険の加入期間で変わりますので、
一概にいくらとはいえません。

月に総支給額が２０万円の場合、およそ１日あたり４７００円前後だと思います。

８月１０日付け退社ですので、会社側から１日も早く離職票をもらって
早急にハロー枠にて手続してください。

通常遅くても２週間以内にはもらえると思います。
ですので、あなたの口座に振り込まれるのは、９月２０日前後に
１日あたりの手当ての１３，１４日分です。

masaya_sekidoさん、間違ってますよ。
賞与は含まれませんよ。

失業保険についての質問です。
詳しい方いらっしゃったら教えて頂きたいです!

平成22年4月1日～3月20日まで正社員として働いていました。

退職理由は転勤をきっかけとした一身上の都合により、ということで自分から退職したのですが。

この際、失業保険はでないのでしょうか。
色んな質問者さんの質問や答えを拝見したのですが、さまざまな答えがあったりで…(><)
詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂きたいです。お願いします。

平成22年4月01日から平成23年3月20日まで・・・ということで
良いですか？もしそうならば、12ヶ月未満ですから、失業給付金の対象外です。
ただ、その前にも雇用保険に加入しているのであれば、そちらを合算する事が
出来ますから、確認されたほうが良いです。もし、その前の職歴が無かったり、
加入実績がなければ、上記にも書きましたが、12ヶ月未満ですから、支給の対象外と
なってしまいます。