取締役について
１．現場に出て一般社員と共に作業をしょうと考えています。
作業中にした怪我には、取締役（経営者）にも労災は適用できるのですか？
２．失業保険は、取締役（経営者）にも受給資格はあるのですか？
今、毎月給料から納付していますが資格がないなら、納付するだけ損になります。
＊両件とも、条件により変わるのであれば条件も教えてください。
よろしくお願いいたします。
１．現場に出て一般社員と共に作業をしょうと考えています。
作業中にした怪我には、取締役（経営者）にも労災は適用できるのですか？
２．失業保険は、取締役（経営者）にも受給資格はあるのですか？
今、毎月給料から納付していますが資格がないなら、納付するだけ損になります。
＊両件とも、条件により変わるのであれば条件も教えてください。
よろしくお願いいたします。
「代表取締役」は、労災・雇用ともに適用されません。他の取締役については、「取締役営業部長」「取締役製造部長」などのように労働者的要素を持つ人について「公共職業安定所」に「兼務役員」の届け出をし、認定されればそれぞれ適用となります。
失業保険についてです。
勤めていた会社が少しの退職金を出して廃業し、現在まで失業保険を受け取っていましたが、来月よりアルバイトに出ることになりました。
11、12月の給与所得は月10万程度になりそうです。
私は現在専業主婦という立場ですが、主人の扶養には入っていません。
そこで伺いたいのは、
失業保険+退職金+アルバイト給与で140万以下なら扶養に入れるのか？
主人の確定申告の際、私の収入も必要らしいが、失業保険も加えた金額で出すのか？
私自身も確定申告が必要か？
の3点です。
主人の職場の総務に聞いてもよくわからないらしく…
詳しい方いらっしゃればお願いします！
勤めていた会社が少しの退職金を出して廃業し、現在まで失業保険を受け取っていましたが、来月よりアルバイトに出ることになりました。
11、12月の給与所得は月10万程度になりそうです。
私は現在専業主婦という立場ですが、主人の扶養には入っていません。
そこで伺いたいのは、
失業保険+退職金+アルバイト給与で140万以下なら扶養に入れるのか？
主人の確定申告の際、私の収入も必要らしいが、失業保険も加えた金額で出すのか？
私自身も確定申告が必要か？
の3点です。
主人の職場の総務に聞いてもよくわからないらしく…
詳しい方いらっしゃればお願いします！
＞私は現在専業主婦という立場ですが、主人の扶養には入っていません。
扶養には税金の扶養と健康保険の扶養がありそれぞれ別でごっちゃにしてはいけません。
＞失業保険+退職金+アルバイト給与で140万以下なら扶養に入れるのか？
税金の扶養では失業給付は非課税なので無視してかまいません。
退職金はその金額と勤続年数によって異なります。
アルバイトの給与は当然カウントされます。
健康保険の扶養では失業給付もカウントされますが、それを受給した時期に扶養になれないということであって通算するものではなく、過去のことであれば関係ありません。
退職金のような一時金は通常はカウントされません。
給与については健康保険の扶養は一般には月額が１０８３３３円以下であれば夫の健康保険の扶養になり、保険料はなしで保険が適用されるものです（国民年金の第３号被保険者も同様）。
年間１３０万でありません、ですからよくある質問ですが「７月からパートで月額２０万ですが、１２月までは１２０万ですの年額１３０万に達しないので夫の健康保険の扶養でいられますね？」というのはもちろんＮＧになります、月額１０８３３３円を超えているからです。
＞主人の確定申告の際、私の収入も必要らしいが、失業保険も加えた金額で出すのか？
確定申告にせよ年末調整にせよ税金の扶養ですから失業給付はカウントされず加えません。
＞私自身も確定申告が必要か？
貴女自身は次の勤め先に前職の源泉徴収票を提出すれば年末調整をしてくれるはずなので確定申告は不要です。
扶養には税金の扶養と健康保険の扶養がありそれぞれ別でごっちゃにしてはいけません。
＞失業保険+退職金+アルバイト給与で140万以下なら扶養に入れるのか？
税金の扶養では失業給付は非課税なので無視してかまいません。
退職金はその金額と勤続年数によって異なります。
アルバイトの給与は当然カウントされます。
健康保険の扶養では失業給付もカウントされますが、それを受給した時期に扶養になれないということであって通算するものではなく、過去のことであれば関係ありません。
退職金のような一時金は通常はカウントされません。
給与については健康保険の扶養は一般には月額が１０８３３３円以下であれば夫の健康保険の扶養になり、保険料はなしで保険が適用されるものです（国民年金の第３号被保険者も同様）。
年間１３０万でありません、ですからよくある質問ですが「７月からパートで月額２０万ですが、１２月までは１２０万ですの年額１３０万に達しないので夫の健康保険の扶養でいられますね？」というのはもちろんＮＧになります、月額１０８３３３円を超えているからです。
＞主人の確定申告の際、私の収入も必要らしいが、失業保険も加えた金額で出すのか？
確定申告にせよ年末調整にせよ税金の扶養ですから失業給付はカウントされず加えません。
＞私自身も確定申告が必要か？
貴女自身は次の勤め先に前職の源泉徴収票を提出すれば年末調整をしてくれるはずなので確定申告は不要です。
アルバイト雇用保険について
前職正社員の仕事を昨年８月で退職をしました。
その後現在の仕事(アルバイト)に就き、約半年働きましたが転職活動の為今月末退職をします。
雇用保険の申請
を考え、先日ハローワークに出向いたのですが、担当の方の話が少し分からなかった為質問をさせて頂きます。
・まず、現在の仕事(アルバイト)で週に20時間以上・継続して30日？以上の雇用がある時は雇用保険に入らなければいけなかったとの事。
(この仕事に就く際に雇用保険の加入を打診しましたが、考えておきますと言われたきり入っていない。他のアルバイトの方も入っていない。)
本来ならば雇用保険に入るのが義務なので、遡っての雇用保険加入を拒否された場合、ハローワークから指導をしますとの事。
・遡ってアルバイト期間の半年も雇用保険に入れば、雇用保険受給期間が延びて、90日ほど貰える。
アルバイト期間の雇用保険加入が無い場合、受給が60日になるとの事。
(前職正社員での仕事は自己都合での退職だった為、待機期間？７日＋受給できるまでに３か月掛かる)
質問内容が混乱してしまってきたのですが、
今のアルバイトの事業主に遡っての雇用保険の加入をお願いしたほうが良いのか？
遡って半年払っても自己負担分が発生するわけで…
失業保険の受給期間が60日→90日に増えたとしても、払っていなかった分の雇用保険自己負担分が大きければ意味がないなと…
大変無知で申し訳ないのですが、少しでもアドバイス等戴けると有り難いです。
宜しくお願い致します。
前職正社員の仕事を昨年８月で退職をしました。
その後現在の仕事(アルバイト)に就き、約半年働きましたが転職活動の為今月末退職をします。
雇用保険の申請
を考え、先日ハローワークに出向いたのですが、担当の方の話が少し分からなかった為質問をさせて頂きます。
・まず、現在の仕事(アルバイト)で週に20時間以上・継続して30日？以上の雇用がある時は雇用保険に入らなければいけなかったとの事。
(この仕事に就く際に雇用保険の加入を打診しましたが、考えておきますと言われたきり入っていない。他のアルバイトの方も入っていない。)
本来ならば雇用保険に入るのが義務なので、遡っての雇用保険加入を拒否された場合、ハローワークから指導をしますとの事。
・遡ってアルバイト期間の半年も雇用保険に入れば、雇用保険受給期間が延びて、90日ほど貰える。
アルバイト期間の雇用保険加入が無い場合、受給が60日になるとの事。
(前職正社員での仕事は自己都合での退職だった為、待機期間？７日＋受給できるまでに３か月掛かる)
質問内容が混乱してしまってきたのですが、
今のアルバイトの事業主に遡っての雇用保険の加入をお願いしたほうが良いのか？
遡って半年払っても自己負担分が発生するわけで…
失業保険の受給期間が60日→90日に増えたとしても、払っていなかった分の雇用保険自己負担分が大きければ意味がないなと…
大変無知で申し訳ないのですが、少しでもアドバイス等戴けると有り難いです。
宜しくお願い致します。
〉大変無知で申し訳ないのですが
そう思うならハローワークのサイトぐらいは見たらどうです？
説明も有益な情報もありますよ？
〉今のアルバイトの事業主に遡っての雇用保険の加入をお願いしたほうが良いのか？
あなたが損をすることについては誰も止めません。
私なら「お願い」ではなく「要求」しますけど、あなたが経営者から侮辱されたと思わないのならご自由に。
〉遡って半年払っても自己負担分が発生するわけで…
雇用保険料は、給与額の0.5％です。
東京ディズニーランドのバイト達のように、全額を会社負担させた例もあります。
×継続して30日？以上→継続して31日以上
×雇用保険に入らなければいけなかった→会社があなたを雇用保険に加入させなければならなかった
〉受給期間が60日→90日に増えた
違います。
今回の離職日の翌日から受給期間が開始されることになるので、受給期間内に手当を受け取れる日数が60日分から90日分丸々になる、ということです。
〉遡ってアルバイト期間の半年も雇用保険に入れば、雇用保険受給期間が延びて、90日ほど貰える。
〉アルバイト期間の雇用保険加入が無い場合、受給が60日になるとの事。
受給資格がある期間は、離職から1年間です。これを「受給期間」といいます。
手当を受けられる最大日数は「所定給付日数」といい、最低で90日分です。
手当を受けられるのは、受給期間内に限られます。
つまり、現状だと、昨年の離職から1年経った時点で手当の支給は打ち切りですが、バイト期間も雇用保険に加入していたなら、来月1日から1年間が受給期間になる、ということです。
そう思うならハローワークのサイトぐらいは見たらどうです？
説明も有益な情報もありますよ？
〉今のアルバイトの事業主に遡っての雇用保険の加入をお願いしたほうが良いのか？
あなたが損をすることについては誰も止めません。
私なら「お願い」ではなく「要求」しますけど、あなたが経営者から侮辱されたと思わないのならご自由に。
〉遡って半年払っても自己負担分が発生するわけで…
雇用保険料は、給与額の0.5％です。
東京ディズニーランドのバイト達のように、全額を会社負担させた例もあります。
×継続して30日？以上→継続して31日以上
×雇用保険に入らなければいけなかった→会社があなたを雇用保険に加入させなければならなかった
〉受給期間が60日→90日に増えた
違います。
今回の離職日の翌日から受給期間が開始されることになるので、受給期間内に手当を受け取れる日数が60日分から90日分丸々になる、ということです。
〉遡ってアルバイト期間の半年も雇用保険に入れば、雇用保険受給期間が延びて、90日ほど貰える。
〉アルバイト期間の雇用保険加入が無い場合、受給が60日になるとの事。
受給資格がある期間は、離職から1年間です。これを「受給期間」といいます。
手当を受けられる最大日数は「所定給付日数」といい、最低で90日分です。
手当を受けられるのは、受給期間内に限られます。
つまり、現状だと、昨年の離職から1年経った時点で手当の支給は打ち切りですが、バイト期間も雇用保険に加入していたなら、来月1日から1年間が受給期間になる、ということです。
40年働いて3年前に役員になりましたが、もし失業保険の給付を受けるのに役員
を退いて１年以上経たないと貰えないと聞きましたが給付の期間はどの位なのでしょうか？過去の働いていた期間は無効と聞きましたが。
を退いて１年以上経たないと貰えないと聞きましたが給付の期間はどの位なのでしょうか？過去の働いていた期間は無効と聞きましたが。
雇用保険は労働者の為の保険です。
役員になるってことは、会社の経営者側になるってことなので、
雇用保険の資格を喪失したのです。
そして役員を退いて・・・・・って話は、
労働者として新たに雇用保険に加入することになるのです。
過去の働いていた期間は・・・・・
役員になって３年もたっているので考慮されることはありません。
新入社員と同様に、１年以上の保険に加入していた期間が必要になってくるのです。
給付の期間は９０日。
（退職の時に６５歳になっていない場合）
役員になるってことは、会社の経営者側になるってことなので、
雇用保険の資格を喪失したのです。
そして役員を退いて・・・・・って話は、
労働者として新たに雇用保険に加入することになるのです。
過去の働いていた期間は・・・・・
役員になって３年もたっているので考慮されることはありません。
新入社員と同様に、１年以上の保険に加入していた期間が必要になってくるのです。
給付の期間は９０日。
（退職の時に６５歳になっていない場合）
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