失業保険の給付額についてです。
前職を一年間で退社、二ヶ月お休みし、二ヶ月雇用保険のある短期バイトをしました。
この時の給付額は、退社してから過去6ヶ月の給料で計算されるので、無
職の二ヶ月もカウントされるのでしょうか。雇用保険に入っている月（180日間）として計算されるのでしょうか。
前職を一年間で退社、二ヶ月お休みし、二ヶ月雇用保険のある短期バイトをしました。
この時の給付額は、退社してから過去6ヶ月の給料で計算されるので、無
職の二ヶ月もカウントされるのでしょうか。雇用保険に入っている月（180日間）として計算されるのでしょうか。
アルバイトの２ヶ月と前職の４か月の６ヶ月で計算されます。無職の期間は除外です。
補足
端数日は計算しません。締日から締日の間で計算します。
補足
端数日は計算しません。締日から締日の間で計算します。
都合がいいのでしょうか？
主人32歳、娘、息子の4人家族です。
主人は手取り平均23万円位で、私は手取り平均13万円位でした。
3月末に仕事を退職して、（派遣で契約満了）
今は、家事を
しております。
失業保険をもらう予定でしたが、当てにせず、
パート探し中です。
パートだと派遣よりお給料が下がります。
そこで、夜も仕事をして家計の足しになればと思い
主人に提案しました。
知り合いのスナックです。
以前も水商売をしていたことがありますが、
浮気などありませんでした。
そこで納得してもらおうと
手紙に今の家計の現状とG.Wがあること
やはり派遣よりお給料が下がる事を書きました。
それを渡すとき主人に「都合がいい」と言われてしまいました
自分の好きなことに使うお金ではありません
週に1回か2回の出勤なので、金額は3万円位です。
でもこの3万円はでかいとおもうのですが
やはり都合がいいのでしょうか？
パートを辞めて派遣働く方がいいのでしょうか？
すみません乱文ですが教えてください。
主人32歳、娘、息子の4人家族です。
主人は手取り平均23万円位で、私は手取り平均13万円位でした。
3月末に仕事を退職して、（派遣で契約満了）
今は、家事を
しております。
失業保険をもらう予定でしたが、当てにせず、
パート探し中です。
パートだと派遣よりお給料が下がります。
そこで、夜も仕事をして家計の足しになればと思い
主人に提案しました。
知り合いのスナックです。
以前も水商売をしていたことがありますが、
浮気などありませんでした。
そこで納得してもらおうと
手紙に今の家計の現状とG.Wがあること
やはり派遣よりお給料が下がる事を書きました。
それを渡すとき主人に「都合がいい」と言われてしまいました
自分の好きなことに使うお金ではありません
週に1回か2回の出勤なので、金額は3万円位です。
でもこの3万円はでかいとおもうのですが
やはり都合がいいのでしょうか？
パートを辞めて派遣働く方がいいのでしょうか？
すみません乱文ですが教えてください。
自分はすごいことだと思います。家事をしながら仕事もし、家計のためにと頑張ることはそう出来ることじゃないと思います。ご主人が何をもって都合がいいとおっしゃるのか分かりませんが、家計が厳しいなら働かないと仕方がないことですし、都合がいいとおっしゃるのなら｢じゃあ自分がバイトでもしてくれるの？｣と私なら言いたくなります。むしろ家計に協力的な奥さんには感謝するべきです。今の時代派遣に就くことも難しいので頑張ってください。
先日、即時解雇されました。
困っています。
先月（9月1日）から勤めていたのですが、月末の30日に解雇を言いわたされました。
「会社に合わないから今日で辞めてくれ」「率先して仕事をする気持ちが伝わってこない」と。
確かに利益を生むほど会社に貢献していたとは言えませんが、特に問題を起こしたわけでもありません。
3ヵ月は試用期間、期間中は日給扱いとのことで、賃金は1ヶ月分（9月分）しかもらえない（予定、締日が20日で月末払い）です。
雇用形態も社員としての契約をしているでもなく、平たく言えば「アルバイト」でしょうか？
保険等も労災以外の年金や健康保険などは私の負担でした。
解雇予告や即時解雇には平均賃金の30日分の解雇予告手当が必要だと思っていたのですが「ハローワークも了解済み」と言われました。
雇用形態によっては違うのでしょうか？
そこに就業するまで8ヶ月間も無職だったこともあり、金銭的にきつく、即時解雇に納得できません。
失業保険の受給も終了しており、収入の見通しもついていません。
年齢も40歳が近く、やっと就職が決まって嬉しく、頑張っていた最中なのですが・・・
友人や知人に相談しても「もめると悪い噂がたって、私が業界から干される」「おとなしくしていた方が賢明」というのが大方の意見でした。
田舎に住んでおり、世間が狭いことは事実です。
会社に話を切り出した時点で宣戦布告とも捉えられかねません。
慎重にいきたいのですが、現状でどう考え行動したらベストでしょうか？
困っています。
先月（9月1日）から勤めていたのですが、月末の30日に解雇を言いわたされました。
「会社に合わないから今日で辞めてくれ」「率先して仕事をする気持ちが伝わってこない」と。
確かに利益を生むほど会社に貢献していたとは言えませんが、特に問題を起こしたわけでもありません。
3ヵ月は試用期間、期間中は日給扱いとのことで、賃金は1ヶ月分（9月分）しかもらえない（予定、締日が20日で月末払い）です。
雇用形態も社員としての契約をしているでもなく、平たく言えば「アルバイト」でしょうか？
保険等も労災以外の年金や健康保険などは私の負担でした。
解雇予告や即時解雇には平均賃金の30日分の解雇予告手当が必要だと思っていたのですが「ハローワークも了解済み」と言われました。
雇用形態によっては違うのでしょうか？
そこに就業するまで8ヶ月間も無職だったこともあり、金銭的にきつく、即時解雇に納得できません。
失業保険の受給も終了しており、収入の見通しもついていません。
年齢も40歳が近く、やっと就職が決まって嬉しく、頑張っていた最中なのですが・・・
友人や知人に相談しても「もめると悪い噂がたって、私が業界から干される」「おとなしくしていた方が賢明」というのが大方の意見でした。
田舎に住んでおり、世間が狭いことは事実です。
会社に話を切り出した時点で宣戦布告とも捉えられかねません。
慎重にいきたいのですが、現状でどう考え行動したらベストでしょうか？
１４日は試用期間です。これを超えると解雇予告手当が必要になります。
但し、例外があるのです。
日雇いの労働者（連続雇用が１ヵ月以内の場合）
２ヵ月以内の期間の有期契約（更新していない場合）
４ヵ月以内の期間の季節的労働者
１４日以内の試用期間中の者については
上記の元には、解雇予告手当は支払われません。
また、１か月の期間を定めての場合は解雇でないので解雇予告手当は支払われません。
貴方自身がご自身の立場が分からないように、貴方の雇用形態がわからないので何とも言えません。トライアル雇用で採用された可能性もあります。
ただ、沢山の会社に言ってますが１か月以内に打ち切りの方はよっぽどの方です。殆どは切られてません。その会社が短期間で首を挿げ替えて募集を出す所かどうかはハローワークに聞けばわかります。
ですから、ここで聞くよりハローワークに行って貴方の勤務先の事を聞いたらと思います。
＜補足＞
社員だと解雇しにくくなるだけで、絶対に雇用しろと言う義務は無いです。
８か月も無職だったので、仕事の感が鈍っていたのではないですか。
此れからどうするのか、貴方自身が決める事です。
仕事に就きたいのなら、職種を変えてみる、パート、アルバイトになる事も必要です。
但し、例外があるのです。
日雇いの労働者（連続雇用が１ヵ月以内の場合）
２ヵ月以内の期間の有期契約（更新していない場合）
４ヵ月以内の期間の季節的労働者
１４日以内の試用期間中の者については
上記の元には、解雇予告手当は支払われません。
また、１か月の期間を定めての場合は解雇でないので解雇予告手当は支払われません。
貴方自身がご自身の立場が分からないように、貴方の雇用形態がわからないので何とも言えません。トライアル雇用で採用された可能性もあります。
ただ、沢山の会社に言ってますが１か月以内に打ち切りの方はよっぽどの方です。殆どは切られてません。その会社が短期間で首を挿げ替えて募集を出す所かどうかはハローワークに聞けばわかります。
ですから、ここで聞くよりハローワークに行って貴方の勤務先の事を聞いたらと思います。
＜補足＞
社員だと解雇しにくくなるだけで、絶対に雇用しろと言う義務は無いです。
８か月も無職だったので、仕事の感が鈍っていたのではないですか。
此れからどうするのか、貴方自身が決める事です。
仕事に就きたいのなら、職種を変えてみる、パート、アルバイトになる事も必要です。
3月25日で会社を辞めるように言われましたこの会社の給料日は20日締めの月末払いです3月末の給料は20日までの分でしょうか？
残りの5日分は4月末の支給になるのでしょうか失業保険の手続きも最後のお給料をもらってからでしょうかそれとも会社都合の25日に支給されるように請求できますか？教えて下さい
残りの5日分は4月末の支給になるのでしょうか失業保険の手続きも最後のお給料をもらってからでしょうかそれとも会社都合の25日に支給されるように請求できますか？教えて下さい
３月末の給料は２０日までの分で、残り５日分は４月末の支給です。
労基法では、退職後７日以内にもらえそうな条文がありますが、
「争いのない部分について」が曲者で、
実際には、会社はいつもの給与支払のペースで（つまり通常の締日・支払日で）
行えば、監督署からとやかく言われません。
失業保険の手続きは、退職後１０日以内に会社から離職票が送られてくるはずなので、
（送られてこなければ、１０日目に職安へ駆け込んで相談します）
もらったらいつでも（＝最後の給料を待たなくても）失業の手続きができます。
もっとも、会社都合で辞めさせられた場合でも、実際に失業手当をもらえるまで
１ヶ月以上かかります。（待期７日＋失業状態２８日を確認後）
ところで、解雇理由はまっとうなものでしょうか。
また、３月２５日が入社後１５日目以後なら、そもそもそんな急に解雇できません。
解雇日は、申し渡した日から３０日以上後でないと無効です。
（あるいは３０日分の賃金と引き換えに解雇）
私は、そっちの方が気になります。
労基法では、退職後７日以内にもらえそうな条文がありますが、
「争いのない部分について」が曲者で、
実際には、会社はいつもの給与支払のペースで（つまり通常の締日・支払日で）
行えば、監督署からとやかく言われません。
失業保険の手続きは、退職後１０日以内に会社から離職票が送られてくるはずなので、
（送られてこなければ、１０日目に職安へ駆け込んで相談します）
もらったらいつでも（＝最後の給料を待たなくても）失業の手続きができます。
もっとも、会社都合で辞めさせられた場合でも、実際に失業手当をもらえるまで
１ヶ月以上かかります。（待期７日＋失業状態２８日を確認後）
ところで、解雇理由はまっとうなものでしょうか。
また、３月２５日が入社後１５日目以後なら、そもそもそんな急に解雇できません。
解雇日は、申し渡した日から３０日以上後でないと無効です。
（あるいは３０日分の賃金と引き換えに解雇）
私は、そっちの方が気になります。
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