失業保険は、認定日ごとに最大28日分振り込まれます。勤務開始から6ヶ月経過後から有給休暇が発生します。

職場を解雇になったら失業保険とは、解雇になりどのくらいしたら、もらえるんですか？また、金額はいくらくらい貰えるんですか？

自己都合で辞められた方は、始めてハローワークに行ってから、
待期期間（７日）満了後、３ヶ月間は基本手当てが支給されません。
その後初回認定日があり、１週間以内に振り込まれます。

会社都合で辞められた方は、待機期間（７日）満了後、
２０日後ぐらいに初回認定日があるので、その後１週間
以内に振り込まれます。

金額は人それぞれです。
基本手当ての日額は、原則として離職日の直前6ヶ月間に
支払われた給料を１８０で割ったものに一定の率を乗じて
計算されます。

また、基本手当日上限額があります。
～29歳６,４９５円
30歳～44歳７,２１５円
45歳～59歳７,９３５円
60歳～64歳６,９１６円

雇用保険被保険者離職票２について。
２Ｃの意味がわかりません。
また、申請が受けられるのかもわかりません。
失業保険について質問です。
やっと離職票が届き週明けにハローワークへ行こうと思います。
約５ヶ月働き、初めの１ヶ月については５日のみで後の４ヶ月は１５日以上の就業です。
離職票２には２Ｃとあり、
契約更新・延長する確約の合意は無し、更新・延長しない旨の明示の無し
具体的事情記載欄には「契約満了」と書いてあります。
契約更新に関しては、会社側が「今月で契約終了」と送ってきただけで、更新するかしないかなど聞かれず、ただ一方的に終了となりました。
この際、離職者用欄には、どのように書けばよいのでしょうか？

ハローワークへいっった時点で写真２枚はすぐに必要なのでしょうか？
もしだめな場合、ただが写真２枚でも切ってしまえばもう使えないので。
アドバイス頂けると大変助かります。
よろしくお願いします。

＞２Ｃの意味がわかりません。

２Ｃと言うのは離職区分で雇い止で特定理由離職者の１に該当します。

＞約５ヶ月働き

最低６ヶ月働かないと失業給付は受けられません。

＞この際、離職者用欄には、どのように書けばよいのでしょうか？

事実を書けばよいのです。

＞ハローワークへいっった時点で写真２枚はすぐに必要なのでしょうか？
もしだめな場合、ただが写真２枚でも切ってしまえばもう使えないので。

ですからハローワークに行っても失業給付は受けられません。

出産で退職し、来年１月で４年間休職になります。
仕事を遅くても来年からしようと思っていて、今月から就職活動をしようと思っていて、失業保険ももらいたいのですが、職安に行って手続きしてどのくらいで
お金は貰えますか？
また９０日分間貰えるはずなんですが一括で支払われるのでしょうか？

出産で退職された際に受給期間の延長手続きはされましたか。
失業保険の受給期間は退職後1年間ですのでされていなければ受給できません。
まずそれを確認してください。
もし、延長をしていた場合ですが、受給できる金額は退職前6ヶ月間の収入によって違いますのでわかりません。ハローワークにお問い合わせください。
失業保険は、認定日ごとに最大28日分振り込まれます。
90日分一括で振り込まれることはありません。

補足をうけて
認定日とは28日ごとに失業状態かどうか、求職活動をしているかどうかなどを認定する日です。
給付制限がない場合、手続き後1週間待機期間（失業状態の確認）があり、それから21日後が認定日。それから4営業日後に振り込まれます。ただし、求職活動を認定期間内に2回以上やっていないと受給できません。
詳細は手続き後に開かれる説明会で説明がありますのでそちらでご確認ください。

派遣社員の友人が三ヶ月更新のところ経費削減のため更新しないと言われましたが派遣の営業がなんとか延ばしてくれと頼み二ヶ月更新となり契約しました。

その場合契約満了とみなされ失業保険は三ヶ月後からしか受給できませんか？
会社都合となり即受給となりますか？

2ヶ月の更新後のお仕事を派遣元より
紹介してもらえなければ会社都合となります。
紹介されて断れば、自己都合となり
3ヶ月後からの給付となります。

パートの有給休暇について。
6月末に5年間働いた職場が会社都合で撤退します。主婦なので県外の他の店舗には行けず、失業します。

週4～5日、5時間勤務(暇で上がらされて4時間もあり)。月7～9万の収入。月の18～20日位働いています。お店は10時～22時営業。

収入からは何も控除なし。
二日前に早くて6月末撤退と聞き、私の収入も生活にはかかせず焦って次を探してますが…

この働き方では有給休暇は貰えないでしょうか？失業保険もないし、せめて有給休暇とれないのかなと質問させていただきました。よろしくお願いいたします。

専門家ではありませんが。
私もパートで働いている身として、分かる範囲で。

週の所定労働時間が少なくても、
それに応じた有給休暇を付与されるのが法的な決まりごとです。
勤務開始から6ヶ月経過後から有給休暇が発生します。

しかし、5年間働いてこられて、今このような質問をされるということは、
これまで有給休暇をもらっていないということですよね。

ということは、法的にはもらえる資格はあっても、
その職場ではパートさんに有給休暇を与えていなかった、ということです。

そうなると、今から急にもらえるということはなさそうに思われます。

でも、今回は会社都合で急な撤退となったので、
交渉すれば可能性はあるかもしれません。

収入がなくなったら生活できなくなること、
仕事しながらでは、十分な就職活動ができないこと、
などをお話して、
お願いしてみてはどうでしょうか。

ただ、これまで付与されてきたわけでないなら、
日数をどう決めるかは難しいですね。
5年間の間に付与されていれば、
最低でも20日はあったと思いますので、
（詳しい日数は調べないと分かりません。
「有給休暇」で検索すれば分かりますよ）

せめて10日位で交渉してみるとか。

あくまでも、私ならどうするか、と考えました。

それにしても、パートに有給休暇を法定通り付与しない会社は多いですね。
大手はきちんとした雇用契約書を交わしますし、
基本的に法定通りに、すべてにおいて遵守していますが、
中小零細企業では、雇用契約書なんて交わさないことが多く、
雇用保険に入る資格があっても、入らない、
有給休暇も与えない、
夜間や休日の割増賃金も払わない、
などがまかり通っています。

次のお仕事では、最初にそのようなことを確認してはっきりさせておくといいですね。

失業保険の算定方法と無給期間の扱いについて質問させてください！
基本的事項かもしれず恐縮ですが、質問させてください。まずは概要から記載します。
コールセンターを今年3月末まで4年ほど勤め、4月から生保の営業職に就きました。この生保は3ヶ月の有期契約で、『契約期間は契約締結から3ヶ月とする。なお、会社の判断等により延長する場合がある』という内容です。で、統括マネージャーに3ヶ月の契約満了をもって退職したい意向を伝えたところ「ダメダメ、数字とれてるのに辞めさせちゃったら私があとで後悔するからできないよ」と理不尽な理由で保留され退職届も受理してもらえず、7月に入った現在もまだ退職させてもらえていない状況です。とはいえ、どうしても私にはツラい業務内容でこれ以上続けていくことができず、7月に入ってからは1日も出勤はしておりません。
今後の予定としては、近日中に統括マネージャーとの話し合いの場を設けてもらう予定であり、そこで退職届を提出し、正式に退職処理としていただきたい思いです。

そこで、質問です。
最悪の場合7月内、ヘタをすれば7月末での退職扱いと言われかねない話の運びなのですが、だとすればこの7月の無給期間は失業保険の算定上、（2月～6月それぞれの給与額の合算+7月0円）÷180日という計算にされてしまうものでしょうか？

アドバイスいただければ幸いです。宜しくお願いいたします。

雇用保険の場合、離職の日からさかのぼって1ヶ月毎に区分して、「賃金支払基礎日数」というものが11日以上ある月を１月として、保険額の算定に用います。
なので、7月に1日も出勤せず賃金が出ないのであれば、7月は含めずに、１～6月の賃金で算定されると思います。