会社から解雇をされたりすれば、すぐに失業保険を受給できるのですが…。給与は総額184500で手取159000くらいです。45歳未満なら90日ですね。

退職したいです。

辞める理由は嫌気がさしてです。
最近就職をして2ヶ月も立っていません。

失業保険などの手続きをするんでしょうか？
また、2ヶ月立っていなくてもできますな？
退職する際に必要なこと教えて下さい。

現在の職場での2ヶ月と、以前10ヶ月分の雇用保険加入期間があれば合算して、失業給付受給資格を有します。

要は通算して12ヶ月の雇用保険加入期間が必要です。

reon598さん

雇用契約の途中で今回の契約満了日で辞めてくれといわれました。２ヶ月単位の契約を更新してきて、雇用保険には１９年の１０月１日から加入しています。
失業保険はすぐにもらえますか。
１日６時間１週間６日の勤務でした。

もらえます。
3月31日改正の時限措置ですが、特定理由離職者となり、特定受給資格者と同様の扱いとなります。
45歳以上であれば、所定給付日数が多くもらえます。
45歳未満なら90日ですね。

父が1月末に解雇されました。
任意継続or国民健康保険⇒失業保険受給後
私の扶養に入れるのはどちらが得になりますか？
父（59歳・協会けんぽ）が1月末で解雇され、
母（56歳・無職）と兄（34歳・精神障害者・無職）を
私（31歳・健康保険組合加入）の扶養（税・健康保険とも）に
入れようと思います。
（父は失業給付を受給するため、その期間は扶養に入れることが出来ません）。

父の失業給付の給付日数は現在確認中ですが、
任意継続にしてしまうと、失業給付終了後も
任意継続開始後2年間は私の扶養に入れることが出来ないと聞きました。

国民健康保険に切り替えた方が保険料は高くなるようですが、
失業給付の受給中は国民健康保険にしておいた方が良いでしょうか？

父の勤め先はまだ見つかっておりませんが、
勤め先が見つかったら扶養からははずすつもりです。

申請期間が短いようなので、非常に迷っています。
よろしくお願いいたします。

＞失業給付の受給中は国民健康保険にしておいた方が良いでしょうか？

＊任意継続は保険料を滞納すれば2年以内でも資格を喪失しますので国保の保険料が高ければとりあえず任意継続しておいて、失業保険の終了するタイミングを見計らって任意継続の保険料を滞納すればいいですよ、
ただ扶養申請は任意継続被保険者資格喪失証明書が必要になりますから、その書類が送られてきてからになり場合によっては、扶養の資格が認められるまでの間に国保を納める場合があります

失業保険について【期間、金額】

退職を考えております。

色々あったのですが会社は意地でも『自己都合』の退職にしようとしています。

会社にはお世話になったので会社には迷惑をかけず退職したいです。
基本的なことなのでしょうが失業給付の金額、期間はいくらくらいでしょうか？
兵庫に住所があり職場は大阪です。給与は総額184500で手取159000くらいです。勤めだしてもうすぐ二年です。

だれか御教授ください。

自己都合退職なら受給は９０日間です。（雇用保険を１２ヶ月以上かけていることが条件）
受給金額は１８４５００円×６ヶ月÷１８０日＝６１５０円(日額）
よって計算すれば受給日額は４４１０円になります。（７１.７％）
受給までの期間は申請してから７日の待機期間があってそれから３ヶ月の給付制限の期間があります。
それが終わって失業認定（失業していたか、求職活動はしていかたの認定）があって２～３日してから振り込まれます。
一回に２８日分ですが、最初と最後は半端な日数になることが多いです。

失業保険を上手に手続きするには、何をすべきですか？
育児休業が終了したら、訳があり、その会社（現在入社11年目）を退社しようと考えています。
実は、子供が強い食物アレルギーで3歳～4歳ぐらいになるまで近くの保育園に入園できない可能性がでてきました。
私も、心配なので仕事をやめて育児に専念しようと考えています。

そこで、教えてください。

（質問１）私は、失業保険の ①特定受給者 ②就職困難な受給資格者の場合（身体障害者等）のどちらかに該当しますか？

（質問２）失業保険をすぐにもらえる正当な理由の「妊娠・出産・育児等により離職し、受給期間延長措置を受けたものの場合」に該当しますか？

（質問３）もし該当するなら、どう手続きしていけば失業保険を活用できるのでしょうか。＜例えば、離職票の理由記入欄のどこにチェックを入れてもらうと良いのでしょうか＞？

他にも、失業保険をもらうのにしておくと良いことがあれば教えてください。
勉強不足ではありますが、これからのためにも、ぜひ的確なアドバイスをよろしくお願いします。

お子さんのこと、とても心配ですね。ご心中お察し致します。

育児休業が終了して、すぐに会社を退職されるご予定でしょうか。
保育園に入園できない可能性が出ているとのこと。

今現在、育児休業を開始されてからどのぐらい経過しているのかわかりませんが、
育児休業は１歳６ヶ月に達する日前までの期間、延長することができます。
ただ、それには条件があって、

①保育の実施を希望し、申込を行っているがその子が１歳に達する日後の期間
について、当面その実施が行われない場合

他にもいくつかありますが、あなたの場合、これが該当するかどうかだと思います。
保育園の申込等していないのであれば、関係ないことになってきますが…。

ちなみに、【質問１】はどちらにも該当しません。
①特定受給者…解雇・倒産によって再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余儀なくされた者
②就職困難な受給資格者…高齢者の方や、知的・身体的障害がある方などのこと

あなたは、自己の意思で離職する予定なので、一般の離職者となります。
入社11年目…ということは、１０年以上２０年未満の期間に該当すると思うので、所定給付日数は
１２０日になるんじゃないかなと思います。正確な雇用保険加入年月日がわからないのでハッキリとは
言えないのですが…。

【質問２】は、あなたはまだ受給期間延長措置を受けていません。
それ以前に、離職して離職票を手元に持っていない状態です。
まずは退職し、育児の理由で受給延長の手続をしなくてはなりません。
通常、受給期間は退職後１年間です。しかし、妊娠・育児等の理由ですぐに職に就けない場合、
受給期間の延長の手続をすることができます。最大限４年延長することができるのですが、まずは
受給期間の延長をし、受給期間延長を９０日以上受けなければならないのです…。

【質問３】該当しないので、お答えできないのですが…。

本当は再就職の意志がなければ、失業保険は受けられません。
本来、失業保険の意味は、再就職が困難な人の支援のようなものですから。

けれど、あなたのご事情もお察しします。

まず、あなたが失業保険を受けられるのは、離職票をもらって手続に行かれること。
そして、待機期間３ヶ月経過後に受給できます。ただし、再就職の意がなければ、
受けられませんのでご注意を。
失業保険の受給延長の手続をして、９０日以上経過すれば、【質問２】に該当します。

会社から解雇をされたりすれば、すぐに失業保険を受給できるのですが…。
自己都合での退職なので、やはり時間がかかってしまいますね…。

お子さんのこと、心配だと思いますが、育児がんばってくださいね。