訓練給付金は、失業保険を受けられない人に給付されるものです。一番会社都合にしやすいケースと言えます。

住民税と国民健康保険未払いについて

去年の６月に会社が倒産してしまい失業保険が出ましたが支払いが多く国保と住民税まで払えず滞納しています分割にしてもらっ
たのですが恥ずかしい話しそれすら払えませんでした国保は5ヶ月分だけ払いましたやっと就職が決まったのですがそこで質問です新しい会社に未払いしている事はやはり分かってしまいますか? バレて試用期間にクビとかになっちゃいますか? やっと見つかった仕事なんで頑張りたいのですがよろしくお願いいたします

まずは、市役所に相談に行ってください。
支払う意思を示せば、市役所も差し押さえなどにはしません。

会社には差し押さえにならなければばれることはありません。

それより一つ気になったのですが、国保は倒産など会社都合でやめた場合軽減があります。その手続きってしましたか？
雇用保険受給資格者証の離職理由が、11、21、22、23、31、32、33だったかな？一定のコードの場合、軽減があります。
もししてなければ今からでもできるはずなので確認してみてくださいね。

失業保険受給の方法
会社都合の退職にできるケース【残業時間が毎月45時間以上、辞める前の3ヶ月続いていること】

残業時間が分かる書類を用意する必要があります。
給与明細書の場合、実働と残業が分かるように書かれていれば問題ありませんが、全労働時間数だけでは、残業時間がどこまでか判断できません。
入社時の契約書など、実働時間が書かれているものを探してみましょう。

タイムカードや勤務記録表があれば、辞める前にコピーを取っておくと良いです。
上司や会社の認め印のある書類のコピーが好ましいです。

普段から残業が多い人は、3ヶ月我慢して計画的に残業して辞めてしまうと言う手が使えます。一番会社都合にしやすいケースと言えます。とありました。私はアルバイトです。ですが有給がたまっているので使って辞めるつもりです。上記の条件は満たす見込みがあるのですが有給を使うと２ヶ月４５時間残業、直近の３ヶ月目残業０で条件を満たさなくなってしまうのでしょうか？

引用部分と、自分の文章とは分けて書きましょう（読み手が困るし、著作権法的にも必要です）。

有給休暇や体調不良などやむを得ない理由で時間外が少なかった月は除かれます。

※「45時間以上」ではなく「45時間を超える」です。
※「月」は、賃金締切日を起算日とします。

去年の5月に会社が潰れてしまい、その後失業保険を5ヶ月給付してもらいました。去年の12月から個人事務所で働き始めています。今年は国家試験を受けて結果はまだですが、多分合格して
いると思いますが、今度行政書士試験に挑戦しようと思っています。教育訓練給付金制度は利用できますか？離職してから1年経ち、現在は働いているのでちょっと分かりませんが、分かる方教えて下さい。宜しくお願いします。

働いていて収入があるのであれば、給付金は出ません。
訓練給付金は、失業保険を受けられない人に給付されるものです。

失業保険の支給を受けるための勤務期間についての質問です。
失業保険給付を受けるための条件ですが、昨年10月に基準が変わりました。
私は昨年5月7日から雇用保険を支払い勤務しております。
給付金を支給されるためには、最短何月何日付けの退職であれば大丈夫なのでしょうか？

勤務先の担当者の話だと、「1月に11日以上勤務していれば、一月とみなされるので、4月末の退職でも多分大丈夫」
「最低限の基準はみなしているが、お役所仕事なので、1年未満だとか言われる可能性もあり、１００％ではない」
「１００％なのは、今年の5月も11日以上勤務してから退職する。これなら間違いがない」とのこと。

私としては、あと数日足りないとの理由で給付を受けられないので絶対に避けたいのですが、
できるだけ最短で退職し、給付も受けたいと考えております。
詳しい方、アドバイスをお願いいたします。

３ヶ月の給付停止期間がありますが？
あなたの場合は、自己都合退職になります。
１年過ぎれば期間が伸びるだけで何も変わりません。
最短で失業給付を貰う為には、会社都合や解雇（重責解雇など、自己責任による、解雇を除く）になる事です。事業所の閉鎖や、事業所の移転で、通勤が困難な場合もＯＫです。
自分から退職する意思を伝えた場合は、「自己都合退職」の為、給付停止期間があります。
なお、選考試験がありますが、公共職業訓練を受ければ、給付停止期間がある人でも、入校日の前日に、給付停止期間が解除される為、他の方に比べ、失業給付が早く貰えます。

失業保険の不正受給って、どうやってばれるんですか？
以前、近所の有名工場で、実際は5ヶ月しか働いていないのに
6ヶ月間働いた事にして失業保険を不正に受け取っていた人がいたとニュースに出ました。
これは会社ぐるみだと思いますが、会社には何のメリットがあるんでしょう。
税金の関係とかで、メリットあるんでしょうか。

同じ会社の従業員が、職安に密告して、ばれるんでしょうか？
また、職安に密告行った場合、どうやって不正だって確かめるんですか？

先週雇用保険説明会で見たビデオでは不正受給専門の係官がいて調査してますってやってました。
そういう人達が調べるのではないでしょうか？