失業保険はもらえますよ。（受給日数が後に延びることになる）この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。その様な従業員に対しては、30日前の解雇予告をして解雇する。

障害年金申請中ですが失業保険ってどうなりますか
家族が鬱病で休職、復職を繰り返した末、1月末で解雇されました。
障害厚生年金の申請中です。まだ受給されるかわかりませんが
労働が著しく困難ということで3級程度になれば良いかなと思います。

午後～夜間は比較的体調が良いようなのですが、
本人も午前中は無理だが夜だったら数時間程度なら働けると思うと
申しております。金銭的にも少しは働きたいようです。

そこで、働く意志はあるのですが、上記のような状況で
失業保険は手続きに行っても良いのでしょうか？

障害年金の申請については「仕事を解雇され回復にも時間を要す」の
ような内容で診断書が出されていますので
失業保険をもらう手続きはしてはいけないのかな、と疑問に思いました。

ですが、就労していても障害年金は貰えるとも聞きました。
よくわからないので詳しい方教えてください。

失業保険はもらえますよ。手続きして下さい。それからハロワークの障害者求人窓口へ行ってみて下さい。手続きをすれば失業保険の受給期間を延長してもらえす。詳しくはそちらで聞いて下さい。お体お大事にして下さい。

失業保険をもらっているのですが、1週間に20時間以下のアルバイトをして給料をもらった場合、その金額と同じくらい失業保険額を引かれるんでしょうか？

受給中のアルバイトについて下記の通り回答します。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞

①週２０時間以下で１日４時間以上であればやった
日にち分だけの基本手当て日額は後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。（受給日数が後に延びることになる）
この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。

②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、超える部分は引かれる。
例）基本手当日額が５０００円×８０％＝４０００円⇒これ以上は支給されない。

③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごとに支給する。

これを参考にして時間を調整してください。

期間限定派遣の失業保険給付について
現在期間の定めのある派遣で事務の仕事をしています。

建設現場ですので建物の建設が終われば終了です。

雇用は２００８年６月で、最大２０１０年６月までといわれはたらいています。

前回の更新は２０１０年３月で５月末までと言われ了承し、更新しました。その時は仕事の状況により６月末までの更新があるかもといわれました。

もうすぐその更新の有無の確認があるはずなのですが派遣先の雰囲気から５月末で更新はないようです。更新の打診があれば１か月でも更新はしたいと思っています。

元々、期間限定を了承して働き始めたわけですのでこのまま退職した場合“自己都合”扱いなり失業保険給付まで３か月の待機期間が科せられるのでしょうか？

生活のこともありますしすぐに次の仕事、もしくは失業保険の給付をうけたいと思うんですが。。

「期間満了による離職」なので、自己都合・会社都合でもありません。

特定受給資格者になり、給付制限（３ヶ月）は無く、待期期間（７日）満了後すぐに失業手当は受給できます。

念のため、ハロワで確認して下さい。

●特定受給資格者の範囲

Ⅱ 「解雇」等により離職した者

(7) 期間の定めのある労働契約の更新により3年以上引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者

(8) 期間の定めのある労働契約の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者(上記(7)に該当する場合を除く。)

雇用保険・失業保険について

12月いっぱいで辞めるはずが、私が辞めると施設基準が満たなくなるので来年の3月まで辞めさせてもらえませんでした。

1月から3月は欠勤扱いにした後、離職票を出すと言われました。

退職後は失業保険の申請をしたいのですが、仮にもらえるとしても、受給できる金額は退職前の6ヶ月分から計算すると聞きました。3ヶ月は働かないのだから受給される金額は減りますよね？
欠勤扱いでなくて休職扱いでもそれは変わらないですか？

保険にはとても弱いので、アドバイスの程、宜しくお願いします。

賃金計算基礎日数が11日以上ある“月”しか数えられません。

1月1日～3月31日まで全く出勤しないのなら、その期間は受給資格の判定にも入りません。

父に代わって質問させて頂きます。
父は２７年接骨院を経営してましたが近年は父も年を取り世情も変化し経営が著しくなく、
苦肉の策でボーナス減にしたり時間数を減らしたりしてきましたが、経営不振は止まらずお局さんを辞めさせようとしています。
そのお局さんはあと二年で定年退職で一番年を取っていますし、この人だけ保険をつけていたので失業保険もあります。
しかしお局さんは自分だけが辞めるのは納得いかず、こちらから辞めさせる扱いにするから失業保険で９ヶ月間お金が貰える好待遇で他の従業員は一切保険がないことも分かっているのに、自分ではなく他の従業員さんを辞めさせるべきだと言って話になりません。
このお局さんには散々悩まされてきました。確かに仕事はできるが経営者の父に初めの方からタメ口だし父の頭を見てハゲてるだの失礼なことを平気で口にし、歴代の従業員さんたちを何人もいじめては辞めさせていきました。患者さんや従業員さんにも評判は悪く、父も自分が厳しくしてこなかったからだと自分を責めていますが、もうそんなことはどうにもならないので今はお局さんを辞めさせるのにどうしたらいいか困っています。
うちとしてはきちんとお金の面はしっかりしてきた分最後も良い思いをして去ってもらおうと優しさを見せているのに、自分ばかりがいつも悲劇のヒロインでかなりの自己中でもうずっと前から頭を悩まされたのに今回のことでほとほと愛想が尽きました。
こうなったら一方的な解雇を突きつけるしかないのですが何を言っても引き下がりません。
法的なもの、効力のあるもの、どんなことでも結構です。早く縁を切らせ、父と母の精神的苦痛を早く取り去り、細々とで構わないのでのんびりと仕事させてあげたいです。
皆さん、助けて下さい。あの人には何度となく泣かされ悩まされたので早く縁を切りたいです。

従業員が経営者に他の従業員を自分より先に辞めさせるべきだ！等という事がそもそも間違い。従業員に解雇権も採用権もありません。その様な従業員に対しては、30日前の解雇予告をして解雇する。労働者は解雇に正当性が無いと言って、労働局に訴える。あっせん開始通知が来ても事業主は無視する。最終的には労働者が解雇権の濫用で裁判するしかありません。または整理解雇の4要件を満たすのであれば整理解雇されても良いと思います。

失業保険の給付について教えてください。自己都合で仕事を辞めたのですが
雇用保険をかけていた期間が１０年３ヶ月でした。調べてみると１０年以上だと１０年未満より給付の日数が３０日多いことはわかりました。
ということはトータルすると金額が多くもらえるということですか？？
出産のため延長の手続きをすませたんですが、しばらく子育てするので失業保険をもらう予定です。ハローワークでちょっと聞きづらかったので、
教えてください！！

その通りです。
トータルで基本日額×３０日分多く支給されます。（３０日支給される期間が長い）

でも子育てするため働けない期間は、失業給付もらえないですよ。（本来は・・・ってご存知とはおもいますけど）働く意思があって求職活動をしていることが失業給付を受ける大前提です。