失業保険を余分にもらう方法を教えて下さい
７月末に退職した者です。この間、職安に行きましたが、申請手続きはせず失業保険の話だけ聞いてきました。
自己都合で退職した私の場合、今からすぐ手続きをすると失業保険がおりるのは１２月中ごろだそうです。受給期間は（私の場合）３ケ月のため終了は３月頭？のようです。
インターネットで職業訓練校をダシに受給を増やす裏技を知りました。しかし私の地域の職安の訓練講座の終了は３月末が最長で（受給期間とほぼ被っており）あまり得にはならない受給のようです。ちなみに来年の４月から２１年度の前期の訓練講座が始まるそうです。
この場合最初の職安への手続き（申し込み）を遅らせ、４月に食い込むようにした方が得か、裏技を使い認定日をすっぽかした（無収入状態を受け入れ、受給期間を伸ばす）方が得か、またはその両方か・・・？
ややこしい話で申し訳ありませんが良い裏技を教えて下さい！！よろしくお願いします。
７月末に退職した者です。この間、職安に行きましたが、申請手続きはせず失業保険の話だけ聞いてきました。
自己都合で退職した私の場合、今からすぐ手続きをすると失業保険がおりるのは１２月中ごろだそうです。受給期間は（私の場合）３ケ月のため終了は３月頭？のようです。
インターネットで職業訓練校をダシに受給を増やす裏技を知りました。しかし私の地域の職安の訓練講座の終了は３月末が最長で（受給期間とほぼ被っており）あまり得にはならない受給のようです。ちなみに来年の４月から２１年度の前期の訓練講座が始まるそうです。
この場合最初の職安への手続き（申し込み）を遅らせ、４月に食い込むようにした方が得か、裏技を使い認定日をすっぽかした（無収入状態を受け入れ、受給期間を伸ばす）方が得か、またはその両方か・・・？
ややこしい話で申し訳ありませんが良い裏技を教えて下さい！！よろしくお願いします。
一年間などの訓練に参加すれば一年ずっとお金がもらえます。もちろん、ちゃんと
授業にでないといけないし、なによりその訓練に受からないとダメです。あと、訓練
は結構いつでも募集してるはずです。訓練内容を選ばなければ。
認定日をすっぽかして間を広げる方法ですが、まず認定日をずっぽかすとめっちゃ
怒られて、最悪受給資格取り消しなんてのもあるのでｵｽｽﾒできません。
一番いいのは、まず申請して3ヶ月間適当にセミナーなどに参加して求職実績を
作り、その間はバイトでもしてお金を稼ぐ。給付金がもらえるようになったらバイトを
辞めて、またセミナーや面接会に参加して毎月休職実績を稼ぐ。受給期間がおわ
そうになったら、なんでもいいので長い期間の訓練に参加する(資格等がなく、残日
数が少ないほど受かりやすいはず)。長い訓練を募集している時期から逆算して
受給申請して下さい。
しかし、失業保険でお金をもらうのが目的ではなく、就職することが目的なので、
未来を見据えて普通に就職活動された方が良いかと。
授業にでないといけないし、なによりその訓練に受からないとダメです。あと、訓練
は結構いつでも募集してるはずです。訓練内容を選ばなければ。
認定日をすっぽかして間を広げる方法ですが、まず認定日をずっぽかすとめっちゃ
怒られて、最悪受給資格取り消しなんてのもあるのでｵｽｽﾒできません。
一番いいのは、まず申請して3ヶ月間適当にセミナーなどに参加して求職実績を
作り、その間はバイトでもしてお金を稼ぐ。給付金がもらえるようになったらバイトを
辞めて、またセミナーや面接会に参加して毎月休職実績を稼ぐ。受給期間がおわ
そうになったら、なんでもいいので長い期間の訓練に参加する(資格等がなく、残日
数が少ないほど受かりやすいはず)。長い訓練を募集している時期から逆算して
受給申請して下さい。
しかし、失業保険でお金をもらうのが目的ではなく、就職することが目的なので、
未来を見据えて普通に就職活動された方が良いかと。
就職支援と失業保険
今現在5時間のパ－トで6年程働いている40代の女ですが、会社の方より5時間の勤務は難しい、でもやってもらう事があるので2時間だけ勤務してくれないかと言われました。その場合失業保険は貰えなくなりますよね。それと2時間働いた場合就職支援で勉強しながら給付金ってもらえるのでしょうか。解雇にしてもらった方がよっぽど良いような・・・気がしますが
どうか良いアドバイス御願いします
今現在5時間のパ－トで6年程働いている40代の女ですが、会社の方より5時間の勤務は難しい、でもやってもらう事があるので2時間だけ勤務してくれないかと言われました。その場合失業保険は貰えなくなりますよね。それと2時間働いた場合就職支援で勉強しながら給付金ってもらえるのでしょうか。解雇にしてもらった方がよっぽど良いような・・・気がしますが
どうか良いアドバイス御願いします
離職しないと失業保険は貰えません
また理由により支給される時期が違います
自分から辞めた場合は3ヶ月後から
会社都合の場合は早く貰えます
また就職支援ですが
10万までですが 訓練中は貰えない様です
ハローワーク指定の所で訓練(勉強)する訳ですが勉強中は実費で終了後申請すると何割か貰える様になっています
詳しくはハローワークで聞いた方が良いでしょう
また勉強する職種や学校などは自分で探す様ですハローワークでは探してくれません
また理由により支給される時期が違います
自分から辞めた場合は3ヶ月後から
会社都合の場合は早く貰えます
また就職支援ですが
10万までですが 訓練中は貰えない様です
ハローワーク指定の所で訓練(勉強)する訳ですが勉強中は実費で終了後申請すると何割か貰える様になっています
詳しくはハローワークで聞いた方が良いでしょう
また勉強する職種や学校などは自分で探す様ですハローワークでは探してくれません
雇用保険、社会保険について。
私は、現在アルバイト中の会社（以下、A社）を１１月いっぱいで辞め、１２月からリゾートバイト（以下、B社）をする予定でいます。
A社では、今年２月からアルバイトをしており、８月から雇用保険・社会保険に加入しております。
自己都合による退社になります。
B社は派遣元であり、派遣先はまだ決定していませんが、１２月中には絶対に働きに行ける様にして頂くつもりです。
もちろん、B社での扱いは「派遣」のアルバイト。雇用保険・社保共に加入はありません。
この場合、「失業保険」の給付は受けられないのは分かりますが、ネットで調べていると「再就職手当」なるものがあると知り、もし受け取ることができればと思います。
そこで質問なのですが、
・雇用保険加入の期間がかなり短いですが、再就職手当を受給できる条件が私にあるのでしょうか？
・もし再就職手当を受給するのに必要な条件があれば、それはどういったものでしょうか？
・雇用保険に加入後の退職が初めてなので、退職した後にしておいた方が良い事はありますが？
また、保険についてなのですが、
これもまたネットで調べたところ、全額負担で社会保険に継続加入することができるとありましたが、国民保険と社会保険の、月々の保険料以外での違いは何かありますか？
A社は大手の会社であり、また本人で加入した社保が初めてなので、保険料に大差がないのであれば、このまま全額負担で保険の支払いをし、社保のままで継続しようかと思っています。
ちなみに、リゾバは１年を目処に考えており、予定としては、
１／リゾバで貯金（１年）→年末年始アメリカ滞在（１週間?１ヶ月）→東京に一人暮らし（転職活動開始）
２／リゾバで貯金（１年）→東京に一人暮らし（転職活動開始）
を考えています。
こんなわたしにアドバイスをよろしくお願いします！！
私は、現在アルバイト中の会社（以下、A社）を１１月いっぱいで辞め、１２月からリゾートバイト（以下、B社）をする予定でいます。
A社では、今年２月からアルバイトをしており、８月から雇用保険・社会保険に加入しております。
自己都合による退社になります。
B社は派遣元であり、派遣先はまだ決定していませんが、１２月中には絶対に働きに行ける様にして頂くつもりです。
もちろん、B社での扱いは「派遣」のアルバイト。雇用保険・社保共に加入はありません。
この場合、「失業保険」の給付は受けられないのは分かりますが、ネットで調べていると「再就職手当」なるものがあると知り、もし受け取ることができればと思います。
そこで質問なのですが、
・雇用保険加入の期間がかなり短いですが、再就職手当を受給できる条件が私にあるのでしょうか？
・もし再就職手当を受給するのに必要な条件があれば、それはどういったものでしょうか？
・雇用保険に加入後の退職が初めてなので、退職した後にしておいた方が良い事はありますが？
また、保険についてなのですが、
これもまたネットで調べたところ、全額負担で社会保険に継続加入することができるとありましたが、国民保険と社会保険の、月々の保険料以外での違いは何かありますか？
A社は大手の会社であり、また本人で加入した社保が初めてなので、保険料に大差がないのであれば、このまま全額負担で保険の支払いをし、社保のままで継続しようかと思っています。
ちなみに、リゾバは１年を目処に考えており、予定としては、
１／リゾバで貯金（１年）→年末年始アメリカ滞在（１週間?１ヶ月）→東京に一人暮らし（転職活動開始）
２／リゾバで貯金（１年）→東京に一人暮らし（転職活動開始）
を考えています。
こんなわたしにアドバイスをよろしくお願いします！！
・雇用保険加入の期間がかなり短いですが、再就職手当を受給できる条件が私にあるのでしょうか？
＞8月～11月の雇用保険の加入ということで間違いないですよね？この4カ月だけでは、失業保険は受け取れません。再就職手当というのは失業保険をもらう資格のある人が、ある程度の受給日数を残して就職した場合に支給される手当です。つまり、失業保険をもらう資格がないともらえません。
つまり、今回の場合あなたに支給される見込みは残念ですがありません。
・もし再就職手当を受給するのに必要な条件があれば、それはどういったものでしょうか？
＞前述しましたが、離職前2年間に12カ月以上（各月11日以上出勤した月）があること→自己都合退職の場合
会社都合であれば離職前1年間に6カ月以上（各月11日以上出勤した月）があることとなります。
そのほかにも要件がありますが、まず失業保険がもらえることが前提ですので、割愛します。
・雇用保険に加入後の退職が初めてなので、退職した後にしておいた方が良い事はありますが？
＞これに意味がよくわかりません？？？？
また、保険についてなのですが、
これもまたネットで調べたところ、全額負担で社会保険に継続加入することができるとありましたが、国民保険と社会保険の、月々の保険料以外での違いは何かありますか？
A社は大手の会社であり、また本人で加入した社保が初めてなので、保険料に大差がないのであれば、このまま全額負担で保険の支払いをし、社保のままで継続しようかと思っています。
任意継続のことですね。これは離職前2カ月間に継続して加入していれば加入できると社会保険ではなっていますので、その派遣会社はおそらくは組合保険だと思いますので、それに準じて規定が存在しているはず。おそらく加入できると思いますが、離職後２0日以内に手続きをしないといけません。まずは派遣会社の社会保険の担当さんに聞いてみましょう。おっしゃる通りの今給料から天引きされている額×2倍です。最大で2年の加入ができるはずです。
保険料に大差があるかどうかは、あとは国民健康保険、こちらは市役所で手続きをします。市によって金額がちがいますので、一度行って聞いてみてください。なんとも言えません。あと厚生年金は国民年金として支払わなければいけません。お忘れなく。こちらは市役所で手続きをしてもらいます。
つまりあなたが払わないといけないのは、国民健康保険（OR任意継続の保険）、国民年金、場合によっては住民税となります。
＞8月～11月の雇用保険の加入ということで間違いないですよね？この4カ月だけでは、失業保険は受け取れません。再就職手当というのは失業保険をもらう資格のある人が、ある程度の受給日数を残して就職した場合に支給される手当です。つまり、失業保険をもらう資格がないともらえません。
つまり、今回の場合あなたに支給される見込みは残念ですがありません。
・もし再就職手当を受給するのに必要な条件があれば、それはどういったものでしょうか？
＞前述しましたが、離職前2年間に12カ月以上（各月11日以上出勤した月）があること→自己都合退職の場合
会社都合であれば離職前1年間に6カ月以上（各月11日以上出勤した月）があることとなります。
そのほかにも要件がありますが、まず失業保険がもらえることが前提ですので、割愛します。
・雇用保険に加入後の退職が初めてなので、退職した後にしておいた方が良い事はありますが？
＞これに意味がよくわかりません？？？？
また、保険についてなのですが、
これもまたネットで調べたところ、全額負担で社会保険に継続加入することができるとありましたが、国民保険と社会保険の、月々の保険料以外での違いは何かありますか？
A社は大手の会社であり、また本人で加入した社保が初めてなので、保険料に大差がないのであれば、このまま全額負担で保険の支払いをし、社保のままで継続しようかと思っています。
任意継続のことですね。これは離職前2カ月間に継続して加入していれば加入できると社会保険ではなっていますので、その派遣会社はおそらくは組合保険だと思いますので、それに準じて規定が存在しているはず。おそらく加入できると思いますが、離職後２0日以内に手続きをしないといけません。まずは派遣会社の社会保険の担当さんに聞いてみましょう。おっしゃる通りの今給料から天引きされている額×2倍です。最大で2年の加入ができるはずです。
保険料に大差があるかどうかは、あとは国民健康保険、こちらは市役所で手続きをします。市によって金額がちがいますので、一度行って聞いてみてください。なんとも言えません。あと厚生年金は国民年金として支払わなければいけません。お忘れなく。こちらは市役所で手続きをしてもらいます。
つまりあなたが払わないといけないのは、国民健康保険（OR任意継続の保険）、国民年金、場合によっては住民税となります。
結婚退職後の失業保険給付について
関西と関東の遠距離恋愛の末、結婚することになりました。
７日間の待期期間後、支給される条件について
結婚退職後、通勤がおおむね片道2時間以上かかり退職して1か月以内の転居であること 。
となっていますが、入籍半年後に退職し、退職後1ヶ月以内に関西から関東へ引越した場合も、この条件に当てはまるのでしょうか？
どなたかわかる方いましたら回答宜しくお願い致します。
関西と関東の遠距離恋愛の末、結婚することになりました。
７日間の待期期間後、支給される条件について
結婚退職後、通勤がおおむね片道2時間以上かかり退職して1か月以内の転居であること 。
となっていますが、入籍半年後に退職し、退職後1ヶ月以内に関西から関東へ引越した場合も、この条件に当てはまるのでしょうか？
どなたかわかる方いましたら回答宜しくお願い致します。
同様のケースで「結婚に伴う住所の変更」に該当するとされた例もあるし 該当しないとされた例もある。だから、あなたの通うハロワの判断次第としかいえない。
このケースで給付制限のない「特定理由離職者」に認められるためには、「被保険者期間が離職前の１年間で6ヶ月以上、離職前の２年間で12ヶ月未満」でなければいけないから、１年以上勤続して雇用保険に加入していたら どっちみち３ヶ月の給付制限を免れることはできないから そのつもりで。
このケースで給付制限のない「特定理由離職者」に認められるためには、「被保険者期間が離職前の１年間で6ヶ月以上、離職前の２年間で12ヶ月未満」でなければいけないから、１年以上勤続して雇用保険に加入していたら どっちみち３ヶ月の給付制限を免れることはできないから そのつもりで。
ハローワークへ失業保険受給申請を育児のために延長してもらっています。
まだ手続きを何もしてないのですが、委託業務、アルバイトとして働いても問題はないでしょうか？
申請のときに働いてなければいいですか？
失業保険なので、申請の際に働いていたらいけないとは思いますが…そのへんのことを教えてください。
まだ手続きを何もしてないのですが、委託業務、アルバイトとして働いても問題はないでしょうか？
申請のときに働いてなければいいですか？
失業保険なので、申請の際に働いていたらいけないとは思いますが…そのへんのことを教えてください。
まず、何故延長という措置がどのようなものか、理解されていますか？
延長という措置は、本人が働きたくても働ける状況にない場合にできるものです。
働きたくても働けない状況というのは、例えば病気ですぐ働けない方（医者のドクターストップがかかっている方）や妊娠出産育児に専念するために働けない方等と限られています。
どんな理由でも延長できるわけではありません。
「働ける状況にない」ために延長するのですから、委託やアルバイトをするのは変ですね。
それは働ける状況ということです。
ならば、延長する必要はない、延長はできないということになります。
実際に働きだしたら延長はそこまでとなります。
それを隠して後で失業保険の手続きをすれば、それは不正の疑いも出てくるでしょう。
延長の措置の意味をよく理解してください。
資料をもらっているはずですから、もう一度よく熟読してください。
ご自分の都合で解釈してはいけません。
確かに、失業保険手続きの際に既に仕事が決まっていたり既に仕事をしている場合は手続きできませんが、手続きの時さえクリアできていればいいというものではありませんよ。
あなたはお子さんの育児に専念するために延長している（延長できている）のだということを、もっとよく理解してくださいね。
ご参考になさってください。
延長という措置は、本人が働きたくても働ける状況にない場合にできるものです。
働きたくても働けない状況というのは、例えば病気ですぐ働けない方（医者のドクターストップがかかっている方）や妊娠出産育児に専念するために働けない方等と限られています。
どんな理由でも延長できるわけではありません。
「働ける状況にない」ために延長するのですから、委託やアルバイトをするのは変ですね。
それは働ける状況ということです。
ならば、延長する必要はない、延長はできないということになります。
実際に働きだしたら延長はそこまでとなります。
それを隠して後で失業保険の手続きをすれば、それは不正の疑いも出てくるでしょう。
延長の措置の意味をよく理解してください。
資料をもらっているはずですから、もう一度よく熟読してください。
ご自分の都合で解釈してはいけません。
確かに、失業保険手続きの際に既に仕事が決まっていたり既に仕事をしている場合は手続きできませんが、手続きの時さえクリアできていればいいというものではありませんよ。
あなたはお子さんの育児に専念するために延長している（延長できている）のだということを、もっとよく理解してくださいね。
ご参考になさってください。
雇用保険の給付について教えてください。
両親は「失業保険は貰わなければ、次辞めたときに前の職場でかけていた分も加算して給付されるから、後の為にとっておくほうが良い」と言いますが本当ですか？
私は二度仕事を辞めています。
一度目は、母の病後と妹の出産のための里帰りが重なり、その頃私は体力的に非常にハードな仕事をしていたため、思い切って退職して家の手伝いに入りました。
この時に両親に言われた事が正しかったのか疑問です。
そのときは、親の言うことだからと信用していたのですが。
一年程してから再就職の為にハローワークへ行き仕事探しをはじめましたがなかなか見つからず、派遣でようやく仕事につき、２年３ヶ月働きました。
結婚（夏）が決まったことと、派遣の契約期間満了（その前の年度末）で仕事を辞めました。
結婚後は関西から関東へ引っ越すこともあり、夏までの短期の仕事も無く、結局結婚後に夫の扶養に入りました。
夫の扶養申請の為に、本来ハローワークへ持っていく書類（原本でないといけないと言われ）を提出しました。
しばらくは短時間のパートで働くつもりですが、今後ちゃんとした仕事に就くことを希望した場合、書類も手元に無いのでどうしたら良いのかも分かりません。書類はもう必要ないのでしょうか？
だらだらと書いて分かりにくいかも知れませんが、どなたかご存知の方回答を宜しくお願い致します。
両親は「失業保険は貰わなければ、次辞めたときに前の職場でかけていた分も加算して給付されるから、後の為にとっておくほうが良い」と言いますが本当ですか？
私は二度仕事を辞めています。
一度目は、母の病後と妹の出産のための里帰りが重なり、その頃私は体力的に非常にハードな仕事をしていたため、思い切って退職して家の手伝いに入りました。
この時に両親に言われた事が正しかったのか疑問です。
そのときは、親の言うことだからと信用していたのですが。
一年程してから再就職の為にハローワークへ行き仕事探しをはじめましたがなかなか見つからず、派遣でようやく仕事につき、２年３ヶ月働きました。
結婚（夏）が決まったことと、派遣の契約期間満了（その前の年度末）で仕事を辞めました。
結婚後は関西から関東へ引っ越すこともあり、夏までの短期の仕事も無く、結局結婚後に夫の扶養に入りました。
夫の扶養申請の為に、本来ハローワークへ持っていく書類（原本でないといけないと言われ）を提出しました。
しばらくは短時間のパートで働くつもりですが、今後ちゃんとした仕事に就くことを希望した場合、書類も手元に無いのでどうしたら良いのかも分かりません。書類はもう必要ないのでしょうか？
だらだらと書いて分かりにくいかも知れませんが、どなたかご存知の方回答を宜しくお願い致します。
>>両親は「失業保険は貰わなければ、次辞めたときに前の職場でかけていた分も加算して給付されるから、後の為にとっておくほうが良い」と言いますが本当ですか？
離職日から雇用保険の加入日の期間が1年以内の時は雇用保険の加入期間が通算されます。
>>しばらくは短時間のパートで働くつもりですが、今後ちゃんとした仕事に就くことを希望した場合、書類も手元に無いのでどうしたら良いのかも分かりません。書類はもう必要ないのでしょうか？
雇用保険の失業給付を受ける時は必要ですが、雇用保険の加入期間を通算するときは不要です。
離職日から雇用保険の加入日の期間が1年以内の時は雇用保険の加入期間が通算されます。
>>しばらくは短時間のパートで働くつもりですが、今後ちゃんとした仕事に就くことを希望した場合、書類も手元に無いのでどうしたら良いのかも分かりません。書類はもう必要ないのでしょうか？
雇用保険の失業給付を受ける時は必要ですが、雇用保険の加入期間を通算するときは不要です。
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