１６年勤めた建築会社！仕事で体調を崩して、うつ病になり、健康保険組合から傷病手当てをもらい休養中で年内で打ちきりになります。
復帰できるまで休み、無収入で休養するか、自主退職するか、会社から解雇されるまでいさせてもらうのか将来的にはどうしたらいいのか悩んでます！少ない退職金もらい、失業保険をもらい仕事に復帰できるようにした方がいいのか？同じような経験された方、アドバイスお願いします。

会社は完治するまで、休んで良いと言ってくれているのですか？

16年も勤めた会社なら、立場も職業としての慣れもあるはずです。

辞めて、退職金で生活されるのもありですが、うつ病で働けないなら、失業保険は受け取れません。(働けないのに受け取ると不正受給になります。)

多少は失業率が改善されたとはいえ、就職活動は厳しいですよ。

失業保険と教育訓練給付制度について教えてください
A社（派遣社員）で約８カ月、その後すぐにB社（派遣社員）で約１年９カ月、働いていました。
B社は先月末に退職いたしました。

１、失業保険はいつから貰えるでしょうか？

２、失業保険を貰いたい場合、その間は全く働いてはいけないのでしょうか？（１日限定の仕事等もダメですか？）

３、教育訓練給付制度を利用して資格の学校に通う予定ですが、学校は約９カ月通うことになります。
その間に就職が決まった場合は、給付金は貰えないのでしょうか？

どうぞよろしくお願いいたします。

１、自己都合、会社都合、契約満了の退職理由によって、給付開始日はことなります。
・自己都合の場合（いわゆる一身上の都合）は、手続後７日の待期期間完了後、３ヶ月の給付制限を経て、その２週間後くらいから給付開始（４か月弱ですね）
・会社都合の場合は、７日の待期期間完了後、２週間後くらいに給付開始
・契約満了の場合も、会社都合と同様に給付制限ありません。

給付日数は、どの理由でも、４５歳未満であれば９０日ですね。
（被保険者であった期間によってかわります）

２．働けますが以下の制限があります。
①給付制限中
・週２０時間以内（雇用保険対象外）
・月１４日以内
・契約期間が給付制限期間中に終了すること

②給付期間中
・週２０時間以内（雇用保険対象外）
・週３日以内
・１日４時間未満の場合は、収入金額により給付減額（または対象外）あり
・１日４時間以上の場合は、その働いた日の分は後回しになるが、後で給付される

地域のハローワークによって、対応が異なりますので、詳しくはお問い合わせください。
違反ではありませんので、きちんと申告をして、バイトしましょう。

３．就職が決まって、入社日の前日まではもらえると思いますが、細かいケースですので、これもハローワークに確認したほうが良いでしょう。

これって【解雇】？？
美容師で４月に独立・開業を計画、進行中の者です。
　２月に今の職場を『退職してくれ』と現オーナーに言われてます。
　開業まで２ヶ月以上空いてしまうので、『３月の締め日まで』と、お願いしたのですが
　無理との事・・・　これって【解雇】になりますか？？
この場合、失業保険はすぐに頂けるのでしょうか？　
　また、４月に開業が決まっていても失業保険は頂けるのでしょうか？？

　ホント、無知ですみません　
　どうか、こういった事に詳しい方アドバイスお願いします。。。　m(__)m

『退職してくれ』と言われてるので解雇にはなりますが、失業保険は頂けないと思います。
いくら解雇ですぐ失業保険が貰えるって言っても、辞めて「即くれる」って訳じゃないので

手続きが済んでもらえる頃にはすでに開業してるんじゃないですか？それに失業保険の
本来の目的は次の仕事が見つかるまでの保険です。開業するのを
オーナーが知ってるならば、単なる嫌がらせで早い目に辞めてほしかったのかしら？

失業保険について質問です。
近々会社を辞めようと思っています。
辞めてから失業給付を貰おうと思ってるんですが、それに合わせてバイトもしよかなと思っています。

ちょっと調べるとバイトはＯＫだけど週2～3くらい程度しかできないとか(-.-;)
しかもやった日は失業給付がもらえないとかも…。
ダメなのはわかってますが、それってやってたらバレますか？
詳しい方教えて下さい(>_<)

何寝言言ってるのか知らないけど
今の就業事情どんなのか知ってる？
再就職先無いよ


自己都合だと申請してから三か月の待機期間がありそこから支給開始です
三か月～一年

現在は雇用調整中で
例外中の例外 支給期間の延長 が確固しています

辞めたら次無いからそれだけ覚えておきな

失業保険の延長についてわからない事があるのですが、今月で失業保険の受給が
終了するのですが最後の認定日までに就職活動をしなければなりません。
ハローワークの閲覧だけでも延長の対象者になりますか？

個別延長給付の事ですよね。。。

求人閲覧だけでは、、対象になりません。。。
詳しい詳細を、、下記に示します。。。

◆倒産・解雇・雇止め等により離職された方（特定受給資格者・特定理由離職者）のうち、以下の（1）～（3）のいずれかに該当する方であって、再就職が困難だと公共職業安定所長が認めた方について、所定給付日数分の失業給付の支給後も引続き一定期間給付を行うことにより、再就職の支援を行う制度です。

（1） 受給資格に係る離職の日において45歳未満の方
（2） 雇用機会が不足する地域として指定された地域に居住する方
（3） 安定所長が再就職支援を計画的に行う必要があると認める方


◆延長される給付日数は

原則60日分延長されます。

ただし、雇用保険の被保険者であった期間が通算して20年以上かつ所定給付日数が270日又は330日である方は、30日分の延長になります。

◆個別延長給付を受けるためには

個別延長給付の決定は最終の失業認定日において決定します。

個別延長給付は、特に積極的に求職活動を行っている方が対象となりますが、以下の（1）～（5）の場合は対象となりません。

（1） 求職活動実績不足や、失業認定日に来所しなかったことにより不認定処分を受けた場合。
（2） 現実的ではない求職条件に固執される場合。
（3） 正当な理由なく、公共職業安定所の紹介する職業に就くことを拒んだ場合。
（4） 指示された公共職業訓練を受講しない場合。
（5） 再就職を促進するために必要な職業指導を拒んだ場合。

また、（1）又は（2）に該当する方は、待期満了日の翌日から支給終了となる失業認定日の前日までの間において、求人への応募回数が次のア～オの回数を満たす必要があります。 なお、応募書類を求人者に送付したが面接に至らず不調に終わった場合等も応募に該当します。

ア 所定給付日数が90日又は120日の方 1回
イ 所定給付日数が150日又は180日の方 2回
ウ 所定給付日数が210日又は240日の方 3回
エ 所定給付日数が270日の方 4回
オ 所定給付日数が330日の方 5回

※ 詳しくは、ハローワークにてお問い合せください。

◆「障害者などの就職困難者」として、当初から所定給付日数が手厚くなっている方は個別延長給付の対象となりません。

◆個別延長給付は、就業手当、再就職手当、常用就職支度手当の支給要件である残日数には含まれません。

契約期間満了の退職について。

退職願を書くように形式を書いた紙をもらいました。
そこには退職願で一身上とあります。
契約期間満了で退職なので、退職届で契約期間満了と書いてもいいも
のでしょうか？
一身上と書くのが一般的なようなので、どうするか迷っています。

退職願は一身上と書き、失業保険の手続きのときに契約期間満了の退職だったと言うことも可能でしょうか？

契約社員は期間満了なら退職願は書く必要はないと思うよ。
だってお互いに決めた契約期間が終わったのだからなぜ退職をお願いしないといけないんだ？
もし出すのなら、いつで期間満了なので退職しますという退職届だ。一身上の都合なんて書く必要はない。
３年未満の契約社員は期間満了なら自己都合だが、給付制限はない。

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