現在妊娠5ヶ月。11月末で今の会社を（正社員）リストラされます。
12月に入籍予定で、12月より県外で住む予定です。
夫（予定）はただいま学生で、私が仕事をやめてしまうと、収入がありません。
（当面は、夫の両親と私の両親のお世話になりそうです。）
私は、12月末で寿退社という形をとりたいと思っていたのですが業績悪化により11月末にリストラされる事になりました。
夫は会社都合でやめてしまうと後々、再就職する際に不利になるので自己都合でやめたほうが良いというのですが・・
私は、失業保険をすぐにでも欲しいので、会社都合で辞めても良いと思っています。
こういった場合の、
１、妊娠中でも失業保険は受け取れますか？
２、待機期間等はありますか？
３、自己都合、会社都合のどちらが、失業保険を貰うのに有利でしょうか？
どなたか詳しい方教えてください。
よろしくお願いします。
12月に入籍予定で、12月より県外で住む予定です。
夫（予定）はただいま学生で、私が仕事をやめてしまうと、収入がありません。
（当面は、夫の両親と私の両親のお世話になりそうです。）
私は、12月末で寿退社という形をとりたいと思っていたのですが業績悪化により11月末にリストラされる事になりました。
夫は会社都合でやめてしまうと後々、再就職する際に不利になるので自己都合でやめたほうが良いというのですが・・
私は、失業保険をすぐにでも欲しいので、会社都合で辞めても良いと思っています。
こういった場合の、
１、妊娠中でも失業保険は受け取れますか？
２、待機期間等はありますか？
３、自己都合、会社都合のどちらが、失業保険を貰うのに有利でしょうか？
どなたか詳しい方教えてください。
よろしくお願いします。
１、妊娠中でも働く（就職する）意思があれば給付されます、妊娠なので働けないでは受給は出来ません。
※妊娠による受給延長措置を取ることは出来ます（詳しくはハローワークで）
２、待機期間は自己都合でも会社都合等でも7日間です、特定受給資格者・特定理由離職者と認められれば待機期間だけで手続き後8日目から支給期間が始まります、自己都合の場合は待機期間後3ヶ月の給付制限期間がつき、手当を手に出来るのは約3ヶ月半～4ヶ月後です。
３、今までの雇用保険被保険者期間と年齢により支給日数が異なります、会社都合の方が優遇されます。
※妊娠による受給延長措置を取ることは出来ます（詳しくはハローワークで）
２、待機期間は自己都合でも会社都合等でも7日間です、特定受給資格者・特定理由離職者と認められれば待機期間だけで手続き後8日目から支給期間が始まります、自己都合の場合は待機期間後3ヶ月の給付制限期間がつき、手当を手に出来るのは約3ヶ月半～4ヶ月後です。
３、今までの雇用保険被保険者期間と年齢により支給日数が異なります、会社都合の方が優遇されます。
初めて質問します。
失業保険について教えて下さい。
同棲中の彼の話なのですが…派遣で6年間同じ会社で働いていたのですが、新聞の折り込み広
告で募集していた有限会社（空調関係）の正社員が決まり5月27日付けで自己都合退職しました。
翌日の5月28日から新しい職場で正社員で働きはじめたのですが、募集広告に記載されていた待遇（昇給1、賞与2、交通費支給、各種保険等）全て無く、正社員契約の文書もありませんでした。
毎日6:30～19:00前後まで拘束され日給1万のみです。（未経験です）
待遇については…
昇給→2年以上無し
賞与→全く無し
交通費支給→全く無し
各種保険→何も無し
です。
面接や入社の時に確認しなかったのもいけなかったのですが、このまま続けても時給の安いアルバイトと変わらないので7月4日付けで自己都合退職しました。
退職してから何件も面接に行きましたが、全てダメだったので失業保険の申請をしようと思っています。
【質問】
１.今の状態で受給資格はあるのでしょうか？（派遣の時の離職票1、2は手元にあります）
２.申請する場合、１ヶ月だけ働いた会社の事も全て書いても大丈夫でしょうか？
宜しくお願い致します。
失業保険について教えて下さい。
同棲中の彼の話なのですが…派遣で6年間同じ会社で働いていたのですが、新聞の折り込み広
告で募集していた有限会社（空調関係）の正社員が決まり5月27日付けで自己都合退職しました。
翌日の5月28日から新しい職場で正社員で働きはじめたのですが、募集広告に記載されていた待遇（昇給1、賞与2、交通費支給、各種保険等）全て無く、正社員契約の文書もありませんでした。
毎日6:30～19:00前後まで拘束され日給1万のみです。（未経験です）
待遇については…
昇給→2年以上無し
賞与→全く無し
交通費支給→全く無し
各種保険→何も無し
です。
面接や入社の時に確認しなかったのもいけなかったのですが、このまま続けても時給の安いアルバイトと変わらないので7月4日付けで自己都合退職しました。
退職してから何件も面接に行きましたが、全てダメだったので失業保険の申請をしようと思っています。
【質問】
１.今の状態で受給資格はあるのでしょうか？（派遣の時の離職票1、2は手元にあります）
２.申請する場合、１ヶ月だけ働いた会社の事も全て書いても大丈夫でしょうか？
宜しくお願い致します。
質問１
まず、６年間働いて会社での各種保険状況を確認して下さい。
雇用保険を６年間支払いをしていれば、失業保険の対象になります。
お近くのハローワークに、【証明写真２枚・印鑑・通帳・離職票】をもって行って下さい。
手続き終了後に説明されますが、手続きされた日から７日間が【待機期間】さらに、自己都合での退職なので待機期間７日を含めた３ヶ月間が【給付制限】です。
例）８月３日（月）求職申請
８月９日（月）まで待機期間
１１月３日（火）から失業中であれば、支払いされます。
（回答入力日が７月３０日）なので
では、【給付制限】中の就職した場合は、再就職手当てがされます。
９０日×１日の手当て金額÷５０です。（５０は支払い対象期間の残数で変動します。）
但し、最就職して長期にわたり雇用することが条件ですので、待遇が違うなどで退職しては支給されません。
質問２
１ヶ月働いた会社は、対象外です。
＊その他のルールは【受給資格者のしおり】参照の事。不明な点は明確にすることです。
最後に、ハローワークでの職業相談や職業紹介会社の募集求人では２社目の様なことはないでしょう。あとは、面接前に会社について調べたり、面接時に再度確認するなどして２社目のような事がないようにして下さい。
何事も経験が自分自身の武器に変わるときがあります。頑張ってください。健闘を祈る。
まず、６年間働いて会社での各種保険状況を確認して下さい。
雇用保険を６年間支払いをしていれば、失業保険の対象になります。
お近くのハローワークに、【証明写真２枚・印鑑・通帳・離職票】をもって行って下さい。
手続き終了後に説明されますが、手続きされた日から７日間が【待機期間】さらに、自己都合での退職なので待機期間７日を含めた３ヶ月間が【給付制限】です。
例）８月３日（月）求職申請
８月９日（月）まで待機期間
１１月３日（火）から失業中であれば、支払いされます。
（回答入力日が７月３０日）なので
では、【給付制限】中の就職した場合は、再就職手当てがされます。
９０日×１日の手当て金額÷５０です。（５０は支払い対象期間の残数で変動します。）
但し、最就職して長期にわたり雇用することが条件ですので、待遇が違うなどで退職しては支給されません。
質問２
１ヶ月働いた会社は、対象外です。
＊その他のルールは【受給資格者のしおり】参照の事。不明な点は明確にすることです。
最後に、ハローワークでの職業相談や職業紹介会社の募集求人では２社目の様なことはないでしょう。あとは、面接前に会社について調べたり、面接時に再度確認するなどして２社目のような事がないようにして下さい。
何事も経験が自分自身の武器に変わるときがあります。頑張ってください。健闘を祈る。
６５歳で、失業しましたが年金と失業保険の両方はむらえるでしょうか。
ものの本には平成１０年以降は法律が変更となり、どちらしかむらえませんとかいてありましたが、ある労務士に聞くと両方むらえるといっていまし
ものの本には平成１０年以降は法律が変更となり、どちらしかむらえませんとかいてありましたが、ある労務士に聞くと両方むらえるといっていまし
貰えるとおもいます。
但し失業保険は一時金です。(確か退職時給与を日割りしその７割の５０日分）
公共職業安定所へ行き、会社からもらった離職票を提出すると
審査してくれます。
私の場合ですが ６５歳１０ヶ月で会社都合で離職しました。(会社が売却です）
その際離職票の理由は会社都合(統合され存続会社では無い）を記入してもらい
後日地元職安に行きました。 最初の審査後 １週間～１０日後に再度職安に行き
一時金の支払いがみとめられました。
但し一時金は 退職時給与で計算され、上限もあります。
但し失業保険は一時金です。(確か退職時給与を日割りしその７割の５０日分）
公共職業安定所へ行き、会社からもらった離職票を提出すると
審査してくれます。
私の場合ですが ６５歳１０ヶ月で会社都合で離職しました。(会社が売却です）
その際離職票の理由は会社都合(統合され存続会社では無い）を記入してもらい
後日地元職安に行きました。 最初の審査後 １週間～１０日後に再度職安に行き
一時金の支払いがみとめられました。
但し一時金は 退職時給与で計算され、上限もあります。
過去、再就職手当を貰っています。
昨年の2月に会社を退職し、4月に新しい会社で再就職しました。
その際、3月中頃に離職票を提出して4月頭に決まったので『再就職手当』をいただきました。
今回事情があり、その4月に再就職した会社を3月で辞めようと思っているのですが
失業保険受給の対象になるでしょうか？
再就職手当を貰っているので失業保険受給の対象にはならないのかよく分かりません。
ちなみに、１日7、5時間で週5日勤務です。
前職も同じです。
詳しい方いらしたら教えて下さい。
昨年の2月に会社を退職し、4月に新しい会社で再就職しました。
その際、3月中頃に離職票を提出して4月頭に決まったので『再就職手当』をいただきました。
今回事情があり、その4月に再就職した会社を3月で辞めようと思っているのですが
失業保険受給の対象になるでしょうか？
再就職手当を貰っているので失業保険受給の対象にはならないのかよく分かりません。
ちなみに、１日7、5時間で週5日勤務です。
前職も同じです。
詳しい方いらしたら教えて下さい。
昨年の４月に再就職をし、再就職手当を受け取っていて、今年の３月に辞める（それも文面からして自己都合）場合、次の条件を満たさなければ受給資格はありません。
２３年４月１日入社で、４月１日から雇用保険の被保険者であり、退職日が２４年３月３１日で、その間に賃金が支払われた日（有給休暇を取得した場合も含みます）が１１日に満たない月がない場合には受給資格があるはずです。
ただし、３年以内に再就職手当、常用就職支度手当を受け取っている場合には、再就職手当の申請はできません。
２３年４月１日入社で、４月１日から雇用保険の被保険者であり、退職日が２４年３月３１日で、その間に賃金が支払われた日（有給休暇を取得した場合も含みます）が１１日に満たない月がない場合には受給資格があるはずです。
ただし、３年以内に再就職手当、常用就職支度手当を受け取っている場合には、再就職手当の申請はできません。
失業保険について質問します。A社に4年6ヶ月勤務し、今年7月会社都合により退職しました。その後、B社にすぐ再就職しましたが8月末日に会社都合により退職（勤務期間1.5ヶ月）します。
この場合、B社の勤務期間は失業保険の計算（直前6ヶ月）には入らないのでしょうか？また、両社とも会社都合ですが待機期間はどれくらいになるのでしょうか？どうぞよろしくお願いします
この場合、B社の勤務期間は失業保険の計算（直前6ヶ月）には入らないのでしょうか？また、両社とも会社都合ですが待機期間はどれくらいになるのでしょうか？どうぞよろしくお願いします
「基本手当日額」の計算にＢ社の収入も含まれます。
Ａ社、Ｂ社２枚の離職票での手続きとなります。
会社都合退職の場合、待期は７日です。
Ａ社、Ｂ社２枚の離職票での手続きとなります。
会社都合退職の場合、待期は７日です。
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