施設実習の為、休み希望が多くなることで退職勧められました。この場合、会社都合の退職になるでしょうか？
私は、准看護師です。平成２４年から、通信課程（2年）で看護師免許を取得するため、働きながら学んでいます。
受験の際、上司に報告したところ、「実習で休みが多くなれば、アルバイト・パートでつないで、給料は減るけど頑張りなさい」と応援してくれました。
理事長や院長への報告は「言っておくよ」ということでその後、確認はしませんでした。
2年次になり、やっと実習の日程が決まり、思っていたより、２日連休と３日連休を月に２～３回とらなければならず、
日程を見せて、「やはり常勤は難しいため、パートかアルバイト扱いになってもいいので、辞めない方向で考えたいと」と申し出たところ、何とかしてみるとの返答でした。
しかし、数日後、院長より「学校か仕事を選んだらどうか。ぎりぎりの人員でやってるから、シフトが組めないと看護部から言われた。惜しい人材だが、勉強に専念するべきではないか」と言われました。
その後、3週間たっても 面接者は来ません。
退職の件があやふやになっているので、こちらから確認すると、次の人が来ても来なくても退職の方向で決まってる。との事でした。
退職を了承せざるを得ない状況になり、せめて会社都合の退職で、失業保険がすぐに降りるようにしていただきたいと申し出ましたが、「仕事に出れないのだから 自己都合でしょ」と言われました。
１４年間、今の職場のために頑張って働いてきたつもりですが、悔しい思いが静まりません。

長文になりましたが、どなたか良いアドバイスをいただけたら幸いです。

だったら、仕事選べばいんじゃ？
自ら辞めたら自己都合です。会社都合にはなりません。
上層部が免許とれと言った訳でもなさそうだし･･･

失業保険についてです。最初の失業認定をうけました。「就職が決まったら」という意味はパートも含むんですか？その人によって違う・・とも記載されていたようにおもうんですが・・・
具体的にどこまでをいうのか？その場合失業保険は完全になしになりますか？例えば少しのパートでも失業保険はもう無しと判断されるのか。

私は昨日ハローワークに行きました。受給資格者のしおりの「就職・就労」と「内職・手伝い」の区別について、１１ページを開きなさい、理解できますよ！！

いま、会社を辞めようかどうしようか迷っています。

10年勤めた会社から、パートに切り替わってくれないか、といわれました。

もし、パートになる場合、失業保険はどうなるのでしょうか？
同じ会社に再就職、という形になって、失業保険を受け取れないのでしょうか？

そして、パートで働きながら、次の就職を探し、見つかったとして、
その場合の退社は、私の都合と言う事になるのでしょうか？

社長に、労務士の先生と話がしたい、と言ってもなかなかさせてもらえません。
パートの際の労働条件（賃金、時間）等もまだ聞いていません。
パートになった場合は、主人の扶養に入ろうと思っています。

お分かりの方、どうぞ教えてください。お願いします。

その話は拒否する方向でいきましょう。
労働条件が悪くなる話が会社から出てきた場合は拒否するのが基本です。
間違ってもYesと答えてはいけません。

パートになったために退職した場合は会社都合退職になると思います。
会社都合退職となる条件の1つ、"給与が85%未満に下落したため退職した"というのに当てはまる可能性が高いからです。

取締役について
１．現場に出て一般社員と共に作業をしょうと考えています。
作業中にした怪我には、取締役（経営者）にも労災は適用できるのですか？
２．失業保険は、取締役（経営者）にも受給資格はあるのですか？
今、毎月給料から納付していますが資格がないなら、納付するだけ損になります。
＊両件とも、条件により変わるのであれば条件も教えてください。
よろしくお願いいたします。

労働保険の特別加入をすれば労災は適用されます。小さな会社であれば、社長（代表取締役）とは言えど労働者と同様に現場に出ていることは多いので、そういう場合は特別加入をします。手続きは所轄の労働基準監督署に相談してください。

失業給付に関しては、雇用保険の被保険者になる、ということですが、取締役では無理でしょう。
例えば、労働者側の人間で、役員待遇だ、というのであれば、状況で判断して加入を認めることもありますが、取締役、という役についていて、役員報酬のみの収入だと言うのであれば認められません。
極端な話、役員待遇という会社内の身分で、従業員と同様の給与が30万円、役員待遇だ、ということで役職手当なり役員報酬が５万円、というのであれば、労働者性が認められる、ということで被保険者になりうるかもしれません。

いずれにしろ、職安、監督署の長が判断することなので、相談にいくことをお勧めします。

失業保険。会社都合､自己都合について。
担当製品の拠点変更に伴い転勤の話が出ました。移動辞令に従えない場合、他部署への配転でも構わないので現在の勤務地に残りたい。が、他に配転はありえない。と言う回答が･･･
と同時に「早期退職支援制度」なるものを会社側から提案されており･･･
その中に退職金は会社都合での金額を提示されていますが、退職理由については「自己都合」という事で書かれていました。
それを承知で制度を使用し辞めた場合は、会社都合での制度でも、「自己都合」という事になるんですかね？

早期退職支援制度は確か、自分から退職を希望した場合に適用されます。
このケースは名目は自己都合になりますが、何故早期退職制度を選んであなたの場合は「無理な転勤」が理由になります。
この事を職業安定所に相談すると、やむを得ない都合（会社都合）の退職になる場合があります。
一度、職業安定所に相談する事をお勧めします（私の経験上では多分、会社都合になります）

失業保険に関する質問です。登録制のﾊﾞｲﾄの面接を申し込んだのですが、登録制のﾊﾞｲﾄって就職したことになるんですか？就労ですか？
まだ面接を受けてないので採用されるかもどの位働けるかもわかりませんが、しおりには、
就職→契約期間が7日以上、週所定労働時間が20時間以上であって、かつ、一週間の実際に就労する日が4日以上で勤務又は雇用保険の被保険者となる場合。
と書いてありますが、全部当てはまると就職なのか一つでも当てはまると就職なのかよく分かりません。
雇用保険に詳しい方、教えて下さい。

離職して一年間は給付対象です。例えば、受給前に二十日働いてもきちんと申告すれば問題無し。一ヶ月働くなら申告して、一旦就職にはなるが一ヶ月後に離職した旨を申告すれば再開されます。但し、雇用保険には入らないでいた方が良いです。算定基準が変わります。安定所に就業前に確認した方が良いですよ。私も二度働きましたが、減額、中止にはなりませんでした。電話で聞けば（匿名）良いですよ。このケースでは受給はどうなりますか？と聞けば良い事ですよ。

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