昨年の3月に会社を辞めて以来、失業保険を受給して、12月に一ヶ月間だけアルバイトをしたのですが、確定申告の必要はあるのでしょうか？

2箇所の給与を合算です。

１～3月及び12月の源泉票で、源泉徴収税額の記載があるなら確定申告をして下さい。

そうでないなら、住民税の申告をして下さい。

失業保険を受け取るまで
ハローワークに離職票（1） （2）を提出して
待期期間（７日間）を過ぎたら受給出来るという流れでしょうか？

会社都合の場合は待期期間7日日間を過ぎて21日目（休日の関係で早くなる場合あり）に認定日がありそれから5営業日以内に振込みがあります。
自己都合の場合は待期期間7日＋給付制限3ヶ月がありますので支給開始が3ヵ月半～4ヶ月くらいかかります。
この場合も認定日から５営業日以内で振込みがあります。

再就職の時期について質問します

私は今失業中です
先日、時給制の正社員（外勤の警備員）を受けて採用になりました
しかし…
給料は時給８００円です

つまり８００×８時間×２０日で１２８０００円です

めいいっぱい残業しても２０万にいきません

そこでなんですが、もうすぐ失業保険が出ます

それが月１５万なので貰いきってから就職したほうが有利な気がします

しかしせっかく決まったしという思いがあって迷ってます

なぜなら失業保険のが高いからです

東京在住、既婚、子供なしです

同じ警備員なら給付が切れそうなころに再就職したほうがいいのでしょうか？

警備員は経験もありまた受かりそうで…
よろしくお願いします

私も警備で契約社員の経験があります。
私ならば、失業保険の方を取ります。

理由としては、『外勤の警備』ならば年齢関係なくありますよね。おっしゃるとおり受かると思います。それにしても東京で８００円とは厳しいですね。

時給制の『正社員』というのは名前ばかりで、実際はアルバイトやパートと代わりがないのが現実ではないですか？ボーナスが出てもきわめて少ないはずです。
「正社員」というのは、取引先に「うちは正社員を派遣しています」と言いたいが為の方便だと思います。

受給している間に別の仕事を探してみては如何ですか？
警備でも日給制であったり、施設警備であったりと、少しでも実入りの良い仕事、体に楽な仕事を探しては言いがでしょうか？
警備のご経験ありますか？もし無いのならば尚更探すことを薦めます。長くできる仕事ではありません。ましてや給与か安いのに。

仕事を探す期間のための給付金なのですから、活用するべきだと思います。
それに一度時給制とは言え始めると、休みも取りにくいですし、本腰を入れて探しにくくなります。

会社の金を私的流用し、解雇処分で退職しました。会社への弁済がまだできてません。失業保険、再就職手当等で弁済していくと考えてました。退職金はもらえないと覚悟しておりましたが会社が中退
共へ積立金をしてました。そこで退職金から弁済したいと考え、退職金を貰いたいと話たら
解雇で退職しているので退職金はでないと言われました。中退共からは退職理由は
関係ないといわれ諦めていた退職金がほしくてほしくてたまりません。何かアドバイス下さい

あのー、書かれていることが事実とするなら、犯罪ですから、会社から告訴告発されなかっただけでも、ありがたいのではないでしょうか。

私的流用を弁済するのが、告訴告発をしない条件だと思います。

刑務所の塀の上に立っているあぶない状態ではないでしょうか。内に落ちるか、外に落ちるかです。

当然退職金支給の制限はあると思います。

失業保険について教えて下さい。

母は現在58歳。
長年病院勤務でした。それ以外では働いた事がありません。
今年の3月に正社員を辞め、アルバイトとして同じ病院で働いていました。雇用保
険はバイトになってからも払っていたようです。
仕事を辞めた理由は以前、頭の手術を受けた事がり、それの後遺症で体力、記憶力、判断力等の衰えにより職場に迷惑をかけたくないという理由からでした。

息子の僕の判断は、辞めた理由は失業保険のホームページによると、自己都合になると思う事。その場合、受給を受けられるのは3?4ヶ月後になるのではないかという事。

質問としては、どの位の期間受給を受けられるようになるのかが一つめ。
二つめはもらえる金額の計算方法によると、離職してから遡って6ヶ月と言うとちょうどバイトになってからが期間としてはあてはまるのですが、正社員だった時との給与の差は3分の一位になるのですが、正社員だった頃の給与は関係してくるのかどうか？

全く知識がなく、色々調べたのですがいまいちしっかり分からないので、分かりやすく教えて頂ければ幸いです。
不躾ですがよろしくお願いいたします。

基本的には自己都合ですが、病気による退職の場合会社都合と同じ扱いになるケースもあります。
ハロワで要相談となります。
ただし、すぐに働けない状態という事であれば失業手当は受給できません。
あくまで再就職をするという前提となります。
つまり、現在病気のため働けないなら、診断書などをもって受給資格の延長ができます（代理でもかまいません）

どのくらいの期間になるかは、雇用保険の加入期間と退職理由で変わってきます
つまり病気による退職とのことであれば受給期間は長くなりますが、あくまで働けるようになったらの受給となります。

受給金額は退職前６か月の賃金での算定となります。それ以前の給与は反英はされません。ですからパートの時に金額で算定されることになります。

失業保険についての質問です。
会社を自己都合で退職し、今年の4月の中頃、ハローワークに申請をしに行き、認定してもらったので今給付制限期間中なのですが、
このまま4週間に一度の認定日は、ハローワークで失業の状態にあるという確認をしてもらえば、7月の21日が給付制限期間満了日になるそうです。
ハローワークからもらった資料によると翌日から失業の認定(支給される)と書いてあったのですが、それから毎月、月に一度振り込み、等になるのか90日分一度に振り込みになるのか教えていただけますか？

給付制限期間とは基本手当が給付がされない期間です。
7月21日が給付制限期間であれば、それまでの間は基本手当は支給されません。
実際に支給が開始されるのは7月22日以降の失業状態にある日が対象で
4週間に1度支給されます。

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