自己退職、学校入学、雇用保険、失業保険受給について
いろいろ書いてすみませんが、詳しい方、教えてください。
来年以降、大学もしくは専門学校で勉強したいのですが、準備出来る事等あればと思い質問させて下さい。
学費と食費以外の生活費（被服費・年金・保険代・ネット代・携帯等）が不足で、奨学金も人数制限や受給年齢に制限や枠があるそうですし、自分はとてもバイトと両立できそうにありません。
もし大学や専門学校に入学するために会社を退職したら、失業保険を含む雇用保険の受給はどうなりますか？
学生になっても、就職活動をしていれば、自己退職で三ヵ月後以降から少しは失業保険がもらえちゃうのでしょうか？
就職やバイト等一切せず、通学の場合と通信教育の場合について、教えて下さい。
大学に入ったり、専門学校に行った時には、貯金等で生活費や学費をまかなって無職の場合、税金や健康保険、年金の支払いはどうなるのでしょうか？確定申告の際、市町村や国に、自分が学生であると知らせる義務があるのでしょうか？
退職する場合、手続き等で、雇用保険の恩恵を受ける方法、何かあるのでしょうか？
よく英会話や通信教育で受けたりする資格等は、雇用何年以上だと、修了時給付金がもらえると聞きますが、
学校に入学した場合はどうなるのでしょうか？
また、退職前後に関して、何か制度や手続き、受けられるメリットがあれば教えて下さい。
学生になった場合、四月入学で、三月いっぱいまで実際に勤め、四月は学生になっていても、４月に有給消化はできますよね？
退職金は、三月、四月、それ以降の、いつもらえるんでしょうか？
いろいろ書いてすみませんが、詳しい方、教えてください。
来年以降、大学もしくは専門学校で勉強したいのですが、準備出来る事等あればと思い質問させて下さい。
学費と食費以外の生活費（被服費・年金・保険代・ネット代・携帯等）が不足で、奨学金も人数制限や受給年齢に制限や枠があるそうですし、自分はとてもバイトと両立できそうにありません。
もし大学や専門学校に入学するために会社を退職したら、失業保険を含む雇用保険の受給はどうなりますか？
学生になっても、就職活動をしていれば、自己退職で三ヵ月後以降から少しは失業保険がもらえちゃうのでしょうか？
就職やバイト等一切せず、通学の場合と通信教育の場合について、教えて下さい。
大学に入ったり、専門学校に行った時には、貯金等で生活費や学費をまかなって無職の場合、税金や健康保険、年金の支払いはどうなるのでしょうか？確定申告の際、市町村や国に、自分が学生であると知らせる義務があるのでしょうか？
退職する場合、手続き等で、雇用保険の恩恵を受ける方法、何かあるのでしょうか？
よく英会話や通信教育で受けたりする資格等は、雇用何年以上だと、修了時給付金がもらえると聞きますが、
学校に入学した場合はどうなるのでしょうか？
また、退職前後に関して、何か制度や手続き、受けられるメリットがあれば教えて下さい。
学生になった場合、四月入学で、三月いっぱいまで実際に勤め、四月は学生になっていても、４月に有給消化はできますよね？
退職金は、三月、四月、それ以降の、いつもらえるんでしょうか？
雇用保険の支給の条件として、「就職する意思があり、その為の努力をしてる」必要がありますし、月に１度ハローワークで認定を受ける必要がありますので、学業や自営の場合は条件外になります。但し、公共職業訓練であれば支給対象（しかも訓練期間に合わせて支給される）になります。詳しくはハローワークに聞いてみるのがいいでしょう。公共職業訓練も検討のひとつにいれてみるのもいいかもしれません。
ちなみに、無職であっても税金・保険・年金は支払う必要がありますが、市町村役所で申請すれば、一時的に支払免除・猶予可能な制度があります。
確定申告は、あくまで１年のうちにどれだけ収入（と支払った税金）があるかどうかの確認ですから、学生だからとか関係はありません。ただ、支払った保険料はそのまま確定申告では控除対象になりますので、領収書などは保管しておいたほうがいいでしょう。
どちらにしても、不正や滞納をしてもいいことはありませんし、退職後はなにかとお金が掛かる事も頭にいれておくべきでしょう。
ちなみに、無職であっても税金・保険・年金は支払う必要がありますが、市町村役所で申請すれば、一時的に支払免除・猶予可能な制度があります。
確定申告は、あくまで１年のうちにどれだけ収入（と支払った税金）があるかどうかの確認ですから、学生だからとか関係はありません。ただ、支払った保険料はそのまま確定申告では控除対象になりますので、領収書などは保管しておいたほうがいいでしょう。
どちらにしても、不正や滞納をしてもいいことはありませんし、退職後はなにかとお金が掛かる事も頭にいれておくべきでしょう。
主人の社会保険の扶養に入れるかの質問です。
私、只今妊娠中で、１０月半ば出産予定の９か月なんですが、今月初めに１年８か月働いていた会社を退職いたしました。その際に自分で加入していた社会保険から出産手当金が、頂けるということだったので申請する予定になっています。
今年働いた収入は、源泉で170万円弱頂いているのですが、退職した今からは、予定している出産手当金しか収入が、ありません。（雇用保険より失業保険が、貰える資格はありますが、出産の為、来年以降になります）
社会保険事務所にお聞きしたところ、いまの所、主人の扶養には、すぐに入れないので、国保か、社会保険の任意継続して下さいと言われましたが、会社を退職して当分働けない状態なのに絶対に扶養に入れないものなのでしょうか？
どこに聞いてもはっきりわからないので、よきアドバイスお願いします。
私、只今妊娠中で、１０月半ば出産予定の９か月なんですが、今月初めに１年８か月働いていた会社を退職いたしました。その際に自分で加入していた社会保険から出産手当金が、頂けるということだったので申請する予定になっています。
今年働いた収入は、源泉で170万円弱頂いているのですが、退職した今からは、予定している出産手当金しか収入が、ありません。（雇用保険より失業保険が、貰える資格はありますが、出産の為、来年以降になります）
社会保険事務所にお聞きしたところ、いまの所、主人の扶養には、すぐに入れないので、国保か、社会保険の任意継続して下さいと言われましたが、会社を退職して当分働けない状態なのに絶対に扶養に入れないものなのでしょうか？
どこに聞いてもはっきりわからないので、よきアドバイスお願いします。
扶養に入れるのは来年だと思います。
年間で170万弱の収入があったらその年には扶養に入れないと思います。
年間で170万弱の収入があったらその年には扶養に入れないと思います。
傷病手当の打ち切り
父が脳梗塞で入院し現在では脳血管性認知症を併発したという状態です
本日、健保協会の出張所で別件で質問をしに行ったら、
支給が止まるかも知れないと言われました。
脳梗塞が原因で現在運送業をしていたので働けずこの手当が収入元だったのですが
正直困ります。
不服申し立てもできるそうですが、もしかしたら支給がとまるかもしれないことを頭に入れてくださいと
協会健保の本部には言われました。
こういったケースはもう支給がとまったらあきらめるしかできないのでしょうか？
障害年金や失業保険はもらえるのでしょうか？
Ｈ２４ ６月に 脳梗塞発症 （退院後2-3カ月で認知症では？と言われ始める）
通院はしばらくは２週間に１回そして１カ月に１回と間隔が開いてきました
Ｈ２４ ９月か10月 通院の間隔をもっと開けてもよいと言われ通院を2-3カ月の間にし始める
後遺症は記憶障害、異常行動（現在はない）、そして今では認知症といわれました
身体はまったく後遺症がありません
協会健保は１カ月に１回の受診でないことで症状の改善がないという判断で支給を止めようと言っています
仕事は運送業なので１０月で退職、協会健保の任意継続で健保は加入しています
父が脳梗塞で入院し現在では脳血管性認知症を併発したという状態です
本日、健保協会の出張所で別件で質問をしに行ったら、
支給が止まるかも知れないと言われました。
脳梗塞が原因で現在運送業をしていたので働けずこの手当が収入元だったのですが
正直困ります。
不服申し立てもできるそうですが、もしかしたら支給がとまるかもしれないことを頭に入れてくださいと
協会健保の本部には言われました。
こういったケースはもう支給がとまったらあきらめるしかできないのでしょうか？
障害年金や失業保険はもらえるのでしょうか？
Ｈ２４ ６月に 脳梗塞発症 （退院後2-3カ月で認知症では？と言われ始める）
通院はしばらくは２週間に１回そして１カ月に１回と間隔が開いてきました
Ｈ２４ ９月か10月 通院の間隔をもっと開けてもよいと言われ通院を2-3カ月の間にし始める
後遺症は記憶障害、異常行動（現在はない）、そして今では認知症といわれました
身体はまったく後遺症がありません
協会健保は１カ月に１回の受診でないことで症状の改善がないという判断で支給を止めようと言っています
仕事は運送業なので１０月で退職、協会健保の任意継続で健保は加入しています
傷病手当の詳しいことは健保協会の方針によりますので分かりかねますが、
失業保険と障害年金についてお答え致します。
失業保険に関して、まず、お父様はお一人で職安に行けるのでしょうか？
行けるようで、(離職票等の書類が揃っていること前提)仕事を探せる(働ける)状態であるならば失業保険はもらえます。
ただ、最低でも月に数回、職安に行かないといけませんので、お一人での行動が不可や、認知症が進まれて働ける状況でないのならば厳しいと思います。
障害(基礎・厚生)年金に関して、障害の原因となった病気やけがについて、初めて医師の診断を受けた日=初診日となるのですが、その初診日から1年半たたないと受給資格はありません。
またさらに、納付要件等もありますし、請求=受給出来るとも限りません。
そして障害の対象とならない病気もあります。
審査はとても厳しく、確率的には受給出来ない方の方が多いと思われた方が良いと思います。
その審査というのも数か月(4か月～1年前後)かかることが多く、早急にお金が必要なようでしたら厳しいかと思います。
お父様がお一人で暮らされているのか等、分かりかねますので適切なアドバイスが出来ません。
一度、生活保護等も可能性の一つにし、役所に相談されてはいかがでしょうか？
失業保険と障害年金についてお答え致します。
失業保険に関して、まず、お父様はお一人で職安に行けるのでしょうか？
行けるようで、(離職票等の書類が揃っていること前提)仕事を探せる(働ける)状態であるならば失業保険はもらえます。
ただ、最低でも月に数回、職安に行かないといけませんので、お一人での行動が不可や、認知症が進まれて働ける状況でないのならば厳しいと思います。
障害(基礎・厚生)年金に関して、障害の原因となった病気やけがについて、初めて医師の診断を受けた日=初診日となるのですが、その初診日から1年半たたないと受給資格はありません。
またさらに、納付要件等もありますし、請求=受給出来るとも限りません。
そして障害の対象とならない病気もあります。
審査はとても厳しく、確率的には受給出来ない方の方が多いと思われた方が良いと思います。
その審査というのも数か月(4か月～1年前後)かかることが多く、早急にお金が必要なようでしたら厳しいかと思います。
お父様がお一人で暮らされているのか等、分かりかねますので適切なアドバイスが出来ません。
一度、生活保護等も可能性の一つにし、役所に相談されてはいかがでしょうか？
失業保険受給後に主人の扶養に入るための手続きについてですが、
会社に提出する書類はどういったものが必要でしょうか。
カテゴリ違いでしたらすみません
会社に提出する書類はどういったものが必要でしょうか。
カテゴリ違いでしたらすみません
私も最近扶養に入ったばかりですが、
所得証明書と雇用保険受給者資格証が必要だと言われました。
所得証明書は市役所に行ってもらってきましたよ。
でも会社によって違うみたいです。
所得証明書と雇用保険受給者資格証が必要だと言われました。
所得証明書は市役所に行ってもらってきましたよ。
でも会社によって違うみたいです。
派遣社員と契約社員はいつか契約解除されてしまう可能性でビクビクしながら仕事をしなければならないのでしょうか？
30代前半夫婦です。
子供なしですがいずれはとは考えています。
主人が正社員の解雇にあい失業保険もおわるので就職活動しています。
社員3人くらいの小さい会社で事業縮小のため一番新しい主人が被害にあいました。
知り合いに紹介されたかで、派遣の仕事の面談を受けようとしていますが、派遣て「派遣切り」みたいな言葉がどうしても頭に浮かんでしまってまた職を失ってしまうのではないかと心配になってしまいました。
仕事内容は某大手PC会社のサポートセンターみたいなところらしいです。
しかし主人は資格は特にありません。
ただ、PCには結構詳しいほうだと思います。
仕事は真面目にする人なんですが、真面目であればいつまでも会社に残れるってわけではないですよね？
しかも紹介してくれた知り合いもまだ1年ほどしか働いてないようで。。。
今後不安定な中で子供のことも考えられない感じの不安になりました。。。
正社員での募集なんてなかなかないので条件だけ聞けば社会保険（健康保険厚生年金）もつくし手取りも高いので申し分ないのですが、いつきられるのかという不安でいっぱいになってしまいます。
もうひとつ職安通しての某家電量販店契約社員の説明会の話もあったのですが知り合いからの紹介ともありサポートセンターのほうに心惹かれてるようで。
どちらのほうが先が長く頑張り次第では正社員への登用があったりとかあったりするのでしょうか？
変な話アルバイトとかからでも入って地道に頑張るのも手なのでしょうか？
手取りが良いというのはそれだけ内容も大変だということですよね？
私としては安くても地道に長く安定して勤めてもらえるほうが助かるのですが。。。
アドバイス等お願いしますm_ _m
30代前半夫婦です。
子供なしですがいずれはとは考えています。
主人が正社員の解雇にあい失業保険もおわるので就職活動しています。
社員3人くらいの小さい会社で事業縮小のため一番新しい主人が被害にあいました。
知り合いに紹介されたかで、派遣の仕事の面談を受けようとしていますが、派遣て「派遣切り」みたいな言葉がどうしても頭に浮かんでしまってまた職を失ってしまうのではないかと心配になってしまいました。
仕事内容は某大手PC会社のサポートセンターみたいなところらしいです。
しかし主人は資格は特にありません。
ただ、PCには結構詳しいほうだと思います。
仕事は真面目にする人なんですが、真面目であればいつまでも会社に残れるってわけではないですよね？
しかも紹介してくれた知り合いもまだ1年ほどしか働いてないようで。。。
今後不安定な中で子供のことも考えられない感じの不安になりました。。。
正社員での募集なんてなかなかないので条件だけ聞けば社会保険（健康保険厚生年金）もつくし手取りも高いので申し分ないのですが、いつきられるのかという不安でいっぱいになってしまいます。
もうひとつ職安通しての某家電量販店契約社員の説明会の話もあったのですが知り合いからの紹介ともありサポートセンターのほうに心惹かれてるようで。
どちらのほうが先が長く頑張り次第では正社員への登用があったりとかあったりするのでしょうか？
変な話アルバイトとかからでも入って地道に頑張るのも手なのでしょうか？
手取りが良いというのはそれだけ内容も大変だということですよね？
私としては安くても地道に長く安定して勤めてもらえるほうが助かるのですが。。。
アドバイス等お願いしますm_ _m
元派遣社員ですけど、ビクビクはしませんでしたね。
何せ「更新されないもの」と考えて働いてましたから。
更新されたらラッキー、と普段から考えていれば更新されるかされないかでビクつく必要もありません。
どうせ派遣は一箇所で長く働けないと思ってましたしねぇ…
派遣先は必ず契約を更新しなくてはならない、なんていう義務も決まりもありませんし。
なので派遣で働くなら「更新に期待する」のは止めた方が良いですよ。
また、
派遣から正社員への道は紹介予定派遣で無い限り、ほぼ有り得ない。
と、私は経験上思っています。
働いている部署の上司からは「正社員に～」なんて話は有りましたけど、話だけでだらだら契約更新してましたし。
家電量販店の契約社員はどの様な職種か書かれてませんが…もし販売だとすると、ノルマが有る可能性があります。
この場合、ノルマが達成出来ない月が多かったりすると契約が更新されない可能性が高いです。
まぁ…契約社員は会社に直接雇用されてますから派遣社員よりは正社員への道はあると思いますよ。
私の親類にも契約社員から社内試験を受けて正社員になった人も居ますから。
長く安定して努めるには、会社の状況や仕事内容がご主人に向いているかいないかも関わってきますので、一概にどちらの方がとは言えませんね。
>失業保険もおわるので就職活動しています。
本来ならば「終わるから就職活動をする」のではなく、「貰えている間に就職活動をする」べきですよ(-_-;)
何せ「更新されないもの」と考えて働いてましたから。
更新されたらラッキー、と普段から考えていれば更新されるかされないかでビクつく必要もありません。
どうせ派遣は一箇所で長く働けないと思ってましたしねぇ…
派遣先は必ず契約を更新しなくてはならない、なんていう義務も決まりもありませんし。
なので派遣で働くなら「更新に期待する」のは止めた方が良いですよ。
また、
派遣から正社員への道は紹介予定派遣で無い限り、ほぼ有り得ない。
と、私は経験上思っています。
働いている部署の上司からは「正社員に～」なんて話は有りましたけど、話だけでだらだら契約更新してましたし。
家電量販店の契約社員はどの様な職種か書かれてませんが…もし販売だとすると、ノルマが有る可能性があります。
この場合、ノルマが達成出来ない月が多かったりすると契約が更新されない可能性が高いです。
まぁ…契約社員は会社に直接雇用されてますから派遣社員よりは正社員への道はあると思いますよ。
私の親類にも契約社員から社内試験を受けて正社員になった人も居ますから。
長く安定して努めるには、会社の状況や仕事内容がご主人に向いているかいないかも関わってきますので、一概にどちらの方がとは言えませんね。
>失業保険もおわるので就職活動しています。
本来ならば「終わるから就職活動をする」のではなく、「貰えている間に就職活動をする」べきですよ(-_-;)
退職後、家族の扶養に入りたい場合
どなかさまか教えてください。宜しくお願いします。
昨年、退職をして現在はパートをしているのですが先日父親から今年は(私の)所得が少ないから父親の扶養に入るよう言われたのですが、その際【退職証明書】？が必要と言われました。私は退職後に失業保険を受給しておりましたのでその際以前の職場に証明書を請求した記憶があるのですがどうしても証明書というものがみつかりません…ハローワークに提出したような気がしたのですが記憶が曖昧です…。
もし提出している場合、扶養には入れないのでしょうか。ちなみに受給は5月に満了しています。
どなたかお答えをお願いいたします。
どなかさまか教えてください。宜しくお願いします。
昨年、退職をして現在はパートをしているのですが先日父親から今年は(私の)所得が少ないから父親の扶養に入るよう言われたのですが、その際【退職証明書】？が必要と言われました。私は退職後に失業保険を受給しておりましたのでその際以前の職場に証明書を請求した記憶があるのですがどうしても証明書というものがみつかりません…ハローワークに提出したような気がしたのですが記憶が曖昧です…。
もし提出している場合、扶養には入れないのでしょうか。ちなみに受給は5月に満了しています。
どなたかお答えをお願いいたします。
退職証明書にもいろいろな書式があります。使用目的を明確にしたほうが良さそうです。
扶養に入る書類とのことですが、税法上の扶養でしょうか、社会保険の扶養のことでしょうか。
税法上の扶養であれば、退職証明などは必要ありません。扶養控除申告書に記載するだけです。会社によっては社内規定などで証明書類を取り寄せている場合も有りますが、それらは会社ごとに運用がちがいますので、お父様の勤務先に確認が必要です。
社会保険の扶養のことであれば、加入先の健保によって必要書類が違いますので、お父様の勤務先経由で健保に退職証明書とはどのような項目について証明が必要なのか確認してください。
推測ですが、失業保険の受給が満了しているとのことなので、退職証明よりも受給満了と確認できる書類のほうが必要になるのでは？と思います。
扶養に入る書類とのことですが、税法上の扶養でしょうか、社会保険の扶養のことでしょうか。
税法上の扶養であれば、退職証明などは必要ありません。扶養控除申告書に記載するだけです。会社によっては社内規定などで証明書類を取り寄せている場合も有りますが、それらは会社ごとに運用がちがいますので、お父様の勤務先に確認が必要です。
社会保険の扶養のことであれば、加入先の健保によって必要書類が違いますので、お父様の勤務先経由で健保に退職証明書とはどのような項目について証明が必要なのか確認してください。
推測ですが、失業保険の受給が満了しているとのことなので、退職証明よりも受給満了と確認できる書類のほうが必要になるのでは？と思います。
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