失業保険について。
育児休暇中に会社の経営者が変わり解雇になりましたが、引き受けてくれた会社にほぼ同条件で育児休暇のまま契約してもらえましたが復職後２カ月で退職します。（配置転換で勤務不可となった為）
この場合でも失業保険は申請出来ますか？
また、育児の為の退職ですが、失業保険が受けられる場合給付の延長は出来ますか？

よろしくお願いします。

〉育児休暇中に会社の経営者が変わり解雇になりました
それはおそらく違法。

〉配置転換で勤務不可となった
それもおそらく違法。


・再就職できる状態でないのなら基本手当は受けられません。
受給資格の条件を満たしているかどうかは、必要事項が書いてないので判断できません。

・「育児」は受給期間延長の理由になります。

確定申告しなくてはいけないのでしょうか？？確定申告について全く無知です・・・。
私は、今年5月に会社を退職。（現、無職）その際源泉徴収票をもらいました。

先月くらいに
『社会保険料（国民年金保険料）控除証明書』のハガキが届きました。

何かしなければいけないのでしょうか？

因みに・・・。（関係なかったらすみません）
・退職後、3ヶ月は親の社会保険の扶養に入り、失業保険支給期間3ヶ月は国保へ加入。
支給終了後、再び親の社会保険へ入ろうとしてます。

・確定申告をしなければいけないか
No（しなくても良い）
・確定申告をしたほうがいいか
Yes

在職中に源泉徴収されているので、退職後に他の収入が無ければ確定申告しなくても大丈夫です。
ただし、払いすぎている所得税が還付される可能性が大なので確定申告したほうがいいと思います。
計算しなおした上で、所得税がかかっているのであれば『社会保険料（国民年金保険料）控除証明書』の分さらに還付が発生するかと思います。
基本は確定申告してください。
還付だけであれば、パソコン上で書類を作成して郵送にすれば簡単です。
詳しくは国税庁か確定申告のＨＰを参考にしてください。

失業保険の受給について。

2008年10月に出産のため退職し。その後ハローワークて受給の延長手続きを行いました。

子供が一歳を過ぎたのでそろそろ仕事をしようと思い、受給の手続きをしに行こうかと思うのですがわからないことが何点かあるので教えてください。

①１月より通う予定ですが通えばすぐに受給となるのでしょうか？それとも日をおいて受給となるのでしょうか？

②今は夫の扶養になっていますが、不要の範囲を超えるので、国保、国年に切り替えますが、切り替えのタイミングは受給前か受給後どちらでしょうか？また、扶養に戻れるのはいつですか？
（なるべくお金のかからない方法で切り替えたいと思っています。）

③子供は今のところ入れる予定の保育園などはありませんが受給の手続きはできますか？ハローワークに行く日だけ曾祖母に預けることは可能です。（働く場所を託児所付きで考えています）

長文になりましたが、わからないことだらけです。回答よろしくお願いします。

①に対して
待機期間はありません。受給延長の解除の手続きをおこなった日（翌日だったかも？）から受給資格が認められ、あなたの指定認定日に申請する事で支給されます。

②に対して
保険はあなたが就業されるまでは 扶養のままでＯＫです。

③に対して
就業してからも曾祖母に預けるのであれば書類の提出を求められたと記憶しておりますが、面接日やハローワークに行く日だけでしたら 追求されないと思いますよ。

無知ですみません。妊娠七か月で3年勤めた会社をやめました。旦那の扶養に入り、失業保険の延長をする事は可能ですか？問い合わせ先はどこになるのでしょうか？

はじめまして。まず退職のさいに貰った退職証明書などの書類をもってハローワークへ行けば失業保険の手続きをしてもらえます。退職であれば普通失業保険の給付は三ヶ月だと思います。延長というのはどういうことでしょう？旦那さんの扶養にはいるには旦那さんの会社に申請すれば扶養の手続きをしてもらえると思います。失業保険をもらうにはハローワークにかよわなければいけないので、身重なからだなので気をつけてくださいね。元気な赤ちゃんが生まれることを祈ってます。

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