失業保険についての質問です。
退職してから４５日で再就職しましたが、３ヵ月後に再度退職する予定です。
この場合失業保険の受給対象となるのでしょうか。
先月１２月２０日に約６年勤めた会社を退職しました。結婚なので自己都合退職です。
その後ハローワークへ離職票を提出したのですが、２月１日から派遣社員として再就職しました。雇用保険にも加入しています。しかし仕事があわず、３ヶ月の契約更新時に辞めようかと考えています。
そこで辞めた場合、失業保険はもらえるのでしょうか。
受給資格は離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること、となっています。私の場合１２月２１日から１月31日までブランクがあるのですが、過去２年間に１２ヶ月以上加入していたことになりますか？通算というのは、転職し２社以上で働いたとしても、２年間に１２ヶ月以上雇用保険に加入していれば受給資格がえられるのでしょうか？
長くなりましたが、宜しくお願いします。
退職してから４５日で再就職しましたが、３ヵ月後に再度退職する予定です。
この場合失業保険の受給対象となるのでしょうか。
先月１２月２０日に約６年勤めた会社を退職しました。結婚なので自己都合退職です。
その後ハローワークへ離職票を提出したのですが、２月１日から派遣社員として再就職しました。雇用保険にも加入しています。しかし仕事があわず、３ヶ月の契約更新時に辞めようかと考えています。
そこで辞めた場合、失業保険はもらえるのでしょうか。
受給資格は離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること、となっています。私の場合１２月２１日から１月31日までブランクがあるのですが、過去２年間に１２ヶ月以上加入していたことになりますか？通算というのは、転職し２社以上で働いたとしても、２年間に１２ヶ月以上雇用保険に加入していれば受給資格がえられるのでしょうか？
長くなりましたが、宜しくお願いします。
〉離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること
どこにも「継続して」という言葉がないことにご注目ください。
どこにも「継続して」という言葉がないことにご注目ください。
失業保険をもらうための求職活動について教えてください。
自己都合で退職しました。
２月１９日に雇用保険説明会に行き、最初の認定日が３月１１日です。
給付制限の３ヶ月と、その直後の認定対象期間を合わせた期間について
３回以上の求職活動をしなくてはならない としおりに書いてありますが、最初の認定日の３月１１日は、説明会に
出席するだけで、特に求職活動はしなくていいのでしょうか？？
説明会に行き、そのまま最初の認定日を迎えて良いのでしょうか？？
教えてください。
よろしくお願いします。
自己都合で退職しました。
２月１９日に雇用保険説明会に行き、最初の認定日が３月１１日です。
給付制限の３ヶ月と、その直後の認定対象期間を合わせた期間について
３回以上の求職活動をしなくてはならない としおりに書いてありますが、最初の認定日の３月１１日は、説明会に
出席するだけで、特に求職活動はしなくていいのでしょうか？？
説明会に行き、そのまま最初の認定日を迎えて良いのでしょうか？？
教えてください。
よろしくお願いします。
さほど厳しくはないと思いますが、一応形だけでも求職票を見つけ相談だけでもしてみた方が無難だと思います。
別に相手の会社にコンタクトを取らなくても相談だけで良いと思いますよ。
もちろんいい求人があったら申し込んでみましょう。このご時世いい就職先を見つける方が失業保険を貰うよりプライオリティーが高いのは言うまでもありません。
今は大変な時期で苦労も絶えませんが、頑張りましょう。
別に相手の会社にコンタクトを取らなくても相談だけで良いと思いますよ。
もちろんいい求人があったら申し込んでみましょう。このご時世いい就職先を見つける方が失業保険を貰うよりプライオリティーが高いのは言うまでもありません。
今は大変な時期で苦労も絶えませんが、頑張りましょう。
会社を辞めて、失業保険を貰おうと思っています。
生活の為に、アルバイトをしながら失業保険って貰えるんでしょうか？
アルバイト先でなんか保険関係の書類書いたらばれちゃうんでしょうか？？
無知ですみません。
詳しい方、教えてください。。。
生活の為に、アルバイトをしながら失業保険って貰えるんでしょうか？
アルバイト先でなんか保険関係の書類書いたらばれちゃうんでしょうか？？
無知ですみません。
詳しい方、教えてください。。。
【補足について】
扶養控除申告書とかの問題ではなく（これは書いても会社に保管されるだけなので、これでばれることはありませんが）、失業給付受給中に、行っても良いアルバイトは週20時間まで、ってことなんです。
書類上でばれる場合は、アルバイト先で雇用保険に加入しちゃう場合ですね。これは確実にばれます。
きちんと、制限内でバイトして申告したほうが良いですよ。
別にバイトを禁止しているわけではありませんので、どこまでなら受給しながらバイトできるのかを、ハローワークの方に相談してみましょう。
失業給付（雇用保険基本手当）は、失業中の人で、就職活動をしているけど、仕事が決まらない人が対象です。
アルバイトしちゃうと失業状態じゃないですよね。なので当然支払われません。
が、就職活動するのに収入もないと困りますよね。
なので、週２０時間未満で週３日以内のアルバイトであれば、合法的に認められます。
ただし、その働いた日は給付対象にならず、不支給ですが、払われないということではなく、後回し（給付日数が延びる）になります。
また、週２０時間未満で１日４時間未満であれば、内職として認められ、一定の金額までは、稼いでも失業給付が全額支給されます。まあ、４時間なので１日3,000円程度の収入であれば、支給されるて感じ。
20時間以上働いちゃうと、就職した、とみなされ受給終了。
黙ってると、支給された分、3倍返しです。黙ってるのはやまめしょうね。
基本的に週20時間未満は違反になりませんので、詳しいことはハロワークで聞いてみると良いでしょう。
雇用保険に加入したら、もちろん受給できませんよ(^^;
その雇用保険の加入要件が週20時間以上なんです。
そもそも、会社辞めて生活のためにアルバイトって、矛盾してません？？(^^;
生活のためなら会社辞めなきゃいいのに？って思いますが、、、、
まあ、辞めたい事情があるのでしょうから、深くは突っ込みませんが、一刻も早く、次の就職先を見つけることを最優先で考えたほうが良いですよ(^^)
扶養控除申告書とかの問題ではなく（これは書いても会社に保管されるだけなので、これでばれることはありませんが）、失業給付受給中に、行っても良いアルバイトは週20時間まで、ってことなんです。
書類上でばれる場合は、アルバイト先で雇用保険に加入しちゃう場合ですね。これは確実にばれます。
きちんと、制限内でバイトして申告したほうが良いですよ。
別にバイトを禁止しているわけではありませんので、どこまでなら受給しながらバイトできるのかを、ハローワークの方に相談してみましょう。
失業給付（雇用保険基本手当）は、失業中の人で、就職活動をしているけど、仕事が決まらない人が対象です。
アルバイトしちゃうと失業状態じゃないですよね。なので当然支払われません。
が、就職活動するのに収入もないと困りますよね。
なので、週２０時間未満で週３日以内のアルバイトであれば、合法的に認められます。
ただし、その働いた日は給付対象にならず、不支給ですが、払われないということではなく、後回し（給付日数が延びる）になります。
また、週２０時間未満で１日４時間未満であれば、内職として認められ、一定の金額までは、稼いでも失業給付が全額支給されます。まあ、４時間なので１日3,000円程度の収入であれば、支給されるて感じ。
20時間以上働いちゃうと、就職した、とみなされ受給終了。
黙ってると、支給された分、3倍返しです。黙ってるのはやまめしょうね。
基本的に週20時間未満は違反になりませんので、詳しいことはハロワークで聞いてみると良いでしょう。
雇用保険に加入したら、もちろん受給できませんよ(^^;
その雇用保険の加入要件が週20時間以上なんです。
そもそも、会社辞めて生活のためにアルバイトって、矛盾してません？？(^^;
生活のためなら会社辞めなきゃいいのに？って思いますが、、、、
まあ、辞めたい事情があるのでしょうから、深くは突っ込みませんが、一刻も早く、次の就職先を見つけることを最優先で考えたほうが良いですよ(^^)
失業保険について教えてください。
この度、会社を退職致しました。
経緯等、簡単にご説明致しますと今回退職した会社は、まだ見習い期間中で有りましたが、社長と意見があわず退社を通告さ
れました。
そこで，失業保険を受ける事に成りそうなのですが、この会社との雇用契約には基本給の他に「支払時の控除→所得税」と有るだけで雇用保険については明記されていません。
ちなみに今退職した会社の前には、６年強勤務した会社とその前には約２０年間勤務した会社があり、２６年間は雇用保険がかかっていました。
この様な状況ですが、貰えるものは出来るだけ多く貰いたいと思っております。
前職は自己都合で退職しておりますが、今回は会社都合で退職理由を貰うことが出来ます。
是非、良いアドバイスをお願い致します。
この度、会社を退職致しました。
経緯等、簡単にご説明致しますと今回退職した会社は、まだ見習い期間中で有りましたが、社長と意見があわず退社を通告さ
れました。
そこで，失業保険を受ける事に成りそうなのですが、この会社との雇用契約には基本給の他に「支払時の控除→所得税」と有るだけで雇用保険については明記されていません。
ちなみに今退職した会社の前には、６年強勤務した会社とその前には約２０年間勤務した会社があり、２６年間は雇用保険がかかっていました。
この様な状況ですが、貰えるものは出来るだけ多く貰いたいと思っております。
前職は自己都合で退職しておりますが、今回は会社都合で退職理由を貰うことが出来ます。
是非、良いアドバイスをお願い致します。
今回は会社都合で退職となっても、今回の会社で失業保険をかけていなかったようですので、すぐに失業手当がもらえないです。前回の会社等で失業保険をかけていたのでしたら、失業手当は出ますが、申請してから3カ月後からの支給になります。最寄りのハローワークに行って相談してみるといいと思います。
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