失業保険での質問です
ハローワークで紹介された会社に正社員の話で入り最初の三ヶ月は研修とのことで
働いていたのですが半年経っても正社員雇用の声がないので会社に聞いてみると
悪いけどもう正社員は雇わず契約社員という形で会社と契約してもらうと言われました
それで納得したなら契約社員の契約書にサインしてくれと
今の所会社に入り９ヶ月目です
一日の労働時間９時間半～１０時間勤務 休憩３０分
残業代無し 賞与無し
給料のほうも雀の涙ほどなので退職しようと思うのですが
今まで社会保険やらなにやら全て給料から引かれていませんでした
やはりこの状態でも雇用保険を払ってないと失業手当はもらえないのでしょうか？
文才が無く分かりづらいとは思いますがご指導お願いします
ハローワークで紹介された会社に正社員の話で入り最初の三ヶ月は研修とのことで
働いていたのですが半年経っても正社員雇用の声がないので会社に聞いてみると
悪いけどもう正社員は雇わず契約社員という形で会社と契約してもらうと言われました
それで納得したなら契約社員の契約書にサインしてくれと
今の所会社に入り９ヶ月目です
一日の労働時間９時間半～１０時間勤務 休憩３０分
残業代無し 賞与無し
給料のほうも雀の涙ほどなので退職しようと思うのですが
今まで社会保険やらなにやら全て給料から引かれていませんでした
やはりこの状態でも雇用保険を払ってないと失業手当はもらえないのでしょうか？
文才が無く分かりづらいとは思いますがご指導お願いします
今のうちに職安に雇用保険の加入資格を確認してもらってください。
そうでないと給付が受けられません。
そうでないと給付が受けられません。
失業保険と職業訓練所について教えて下さい。
今年の2月に採用された会社から2ヶ月で不当解雇され、弁護士を交えて争っています。
精神的に追い詰められたせいで一ヶ月ほど体調を崩し寝込ん
でいました。
ですが生活の事もあり、社会復帰しなければ、と思った矢先に妊娠が発覚しました。
散々悩みましたが、シングルマザーとしてがんばる決意をしました。(ここについては、深い事情があるので触れない欲しいです)
ここからが本題ですが、妊婦でも失業保険はすぐ貰えるのでしょうか？(会社都合退職)まだ妊娠初期ですし、短期でも働く意思はあります。ただ雇ってもらえるか・・・ですが。
出来ればこの機会に職業訓練所に通いたい気持ちが大きいです。妊婦でも大丈夫でしょうか？
その他、アドバイスを頂ければありがたいです。
ハローワークに行って聞くべきと分かっていますが、内容が内容だけに、嫌な顔をされるのが怖いのです。
心の準備も兼ねて、行く前にこちらで相談させて頂きたいと考えました。
ただいま前だけを向いて歩こうとしている最中ですので、誹謗中傷やお叱りの意見等はご遠慮願います。
どうぞよろしくお願いします。
今年の2月に採用された会社から2ヶ月で不当解雇され、弁護士を交えて争っています。
精神的に追い詰められたせいで一ヶ月ほど体調を崩し寝込ん
でいました。
ですが生活の事もあり、社会復帰しなければ、と思った矢先に妊娠が発覚しました。
散々悩みましたが、シングルマザーとしてがんばる決意をしました。(ここについては、深い事情があるので触れない欲しいです)
ここからが本題ですが、妊婦でも失業保険はすぐ貰えるのでしょうか？(会社都合退職)まだ妊娠初期ですし、短期でも働く意思はあります。ただ雇ってもらえるか・・・ですが。
出来ればこの機会に職業訓練所に通いたい気持ちが大きいです。妊婦でも大丈夫でしょうか？
その他、アドバイスを頂ければありがたいです。
ハローワークに行って聞くべきと分かっていますが、内容が内容だけに、嫌な顔をされるのが怖いのです。
心の準備も兼ねて、行く前にこちらで相談させて頂きたいと考えました。
ただいま前だけを向いて歩こうとしている最中ですので、誹謗中傷やお叱りの意見等はご遠慮願います。
どうぞよろしくお願いします。
失業給付は2か月では支給対象となりませんが、その前の会社で失業給付を受給していない場合はその期間を足すことができますので支給対象となります。
不当解雇の場合は会社都合となりますので失業給付申請後、直ぐに支給対象となります。
妊婦でも働く意思があるのでしたら受給対象となりますので心配はいりません。
以前、ハローワークでおなかが大きい妊婦の方やベビーカーで小さな子供を認定日に連れてきたのを見たことがあります。
職業訓練の受講は妊婦でも問題はありませんが、出産などで休まなければならない時期を除けば受講可能です。
これから大変な時期ですので自分の行動に自信を持ちお腹の子供のためにも頑張って働いてください。
不当解雇の場合は会社都合となりますので失業給付申請後、直ぐに支給対象となります。
妊婦でも働く意思があるのでしたら受給対象となりますので心配はいりません。
以前、ハローワークでおなかが大きい妊婦の方やベビーカーで小さな子供を認定日に連れてきたのを見たことがあります。
職業訓練の受講は妊婦でも問題はありませんが、出産などで休まなければならない時期を除けば受講可能です。
これから大変な時期ですので自分の行動に自信を持ちお腹の子供のためにも頑張って働いてください。
妊娠中の失業保険について教えて下さい。今回、会社都合にて退職しました。現在妊娠６ヵ月です。ハローワーク等の案内では、妊娠中は求職活動が困難との理由から給付が受けられず延長手続きを取るべし、
となっておりますが、少し納得が行きません。本来であればまだ仕事は継続できる状態だし、雇用されていれば育児休暇中の手当ても需給でき経済的に助かるはずです。出産後半年経過後からは求職活動をする予定ではありますが、早い段階で失業保険を受け取る事は難しいのでしょうか？
となっておりますが、少し納得が行きません。本来であればまだ仕事は継続できる状態だし、雇用されていれば育児休暇中の手当ても需給でき経済的に助かるはずです。出産後半年経過後からは求職活動をする予定ではありますが、早い段階で失業保険を受け取る事は難しいのでしょうか？
当然妊娠中や出産後直ぐに求職活動をし基本手当を貰うことは出来ます。しかし、人によってはある程度落ち着いてからということもあるので受給期間の延長制度（最長4年です）を設けているのです。
年末調整や確定申告について教えて下さい。３年弱勤めていた会社を５月１日付けで退職しました。
現在(５／３１)は無職ですが、来月から約５ヶ月、失業保険の給付を受けながら職安の訓練を受ける予定です。終了後、年内に再就職できなかった場合、前職の収入と給付される失業保険金が今年の収入になるのですが、年末調整や確定申告は自分で手続きしに行かなければならないでしょうか？その場合、必要な書類と手続きの仕方も教えて頂きたいです。いつ何処に手続きしに行ったらいいかも解りません。また、年内に再就職が決まった場合、再就職先で必要になる書類も知りたいです。その場合は新しい会社で手続きして頂けるのでしょうか。分からないことだらけですが、必要書類があれば今のうちに前職に請求しておきたいのでよろしくお願いします。
現在(５／３１)は無職ですが、来月から約５ヶ月、失業保険の給付を受けながら職安の訓練を受ける予定です。終了後、年内に再就職できなかった場合、前職の収入と給付される失業保険金が今年の収入になるのですが、年末調整や確定申告は自分で手続きしに行かなければならないでしょうか？その場合、必要な書類と手続きの仕方も教えて頂きたいです。いつ何処に手続きしに行ったらいいかも解りません。また、年内に再就職が決まった場合、再就職先で必要になる書類も知りたいです。その場合は新しい会社で手続きして頂けるのでしょうか。分からないことだらけですが、必要書類があれば今のうちに前職に請求しておきたいのでよろしくお願いします。
今年中に再就職が決まらなかった場合、失業のお手当に課税はなされませんから、
確定申告の対象となるのは、あくまで今年の給与収入（今後アルバイトをなさればその収入も含め）だけとなります。
この申告受付は一応来年２月中旬から１ヶ月間となりますが、それ以前の日でも税務署は相談に乗ってくれます。
必要書類は税務署に用意してあり、２月の早いうちなら当日税務署内で書き始めても間に合います。
再就職が決まった場合、手持ちに「年金手帳」「雇用保険被保険者証」「源泉徴収票」があるかどうかで、
この三種は必ず提出する代わりに、手続き自体は就職先が代行していただけます。
年内といっても、まだ半年以上がある段階ですから、
再就職先が決まらない最悪の場合を考えるよりもまず、次の行き先を確定させることに全力を注ぎましょう。。。
…ぐっどらっく★
確定申告の対象となるのは、あくまで今年の給与収入（今後アルバイトをなさればその収入も含め）だけとなります。
この申告受付は一応来年２月中旬から１ヶ月間となりますが、それ以前の日でも税務署は相談に乗ってくれます。
必要書類は税務署に用意してあり、２月の早いうちなら当日税務署内で書き始めても間に合います。
再就職が決まった場合、手持ちに「年金手帳」「雇用保険被保険者証」「源泉徴収票」があるかどうかで、
この三種は必ず提出する代わりに、手続き自体は就職先が代行していただけます。
年内といっても、まだ半年以上がある段階ですから、
再就職先が決まらない最悪の場合を考えるよりもまず、次の行き先を確定させることに全力を注ぎましょう。。。
…ぐっどらっく★
失業保険で自己都合から会社都合で認められたら会社側に損失はでますか？
失業保険で自主退職し、ハローワークに退職強要の証明を添付して申請したら会社都合になりますよね。その際に会社側に損失は出るのでしょうか？また認められやすいでしょうか？証拠は完璧だと思うんですが。よろしくお願いいたします。
失業保険で自主退職し、ハローワークに退職強要の証明を添付して申請したら会社都合になりますよね。その際に会社側に損失は出るのでしょうか？また認められやすいでしょうか？証拠は完璧だと思うんですが。よろしくお願いいたします。
総務の人に過去に聞いた話なので不正確かもしれませんが、
ハローワーク紹介で採用した人を会社都合で解雇したら、
そういう人を雇用した事により国からもらえる助成金が1年間(？)
全ての人についてもらえなくなると聞いた事があります。
ハローワーク紹介で採用した人を会社都合で解雇したら、
そういう人を雇用した事により国からもらえる助成金が1年間(？)
全ての人についてもらえなくなると聞いた事があります。
関連する情報