失業保険を取得したいのですが、身内は解雇に出来ないの？
わたしは、親の会社で雇用保険を半年以上かけていたのですが、肉体的限界が
来て数日休みを取るとやる気があるなら、来い！と言われましたが、やる気がないなら来ないでよいと、判断しました。これでは、解雇になりませんか？
以前から、体がもたないと相談したのですが、無理な提案ばかり…
一応親に解雇でお願いしたところ、一年前に兄が解雇扱いで失業保険を受けているので、私の場合は解雇扱い出来ないと言われました、労務士から兄を解雇扱いした時に、注意されたと言ってましたが、労務士が会社に対して色々言うのでしょう？
わたしは、親の会社で雇用保険を半年以上かけていたのですが、肉体的限界が
来て数日休みを取るとやる気があるなら、来い！と言われましたが、やる気がないなら来ないでよいと、判断しました。これでは、解雇になりませんか？
以前から、体がもたないと相談したのですが、無理な提案ばかり…
一応親に解雇でお願いしたところ、一年前に兄が解雇扱いで失業保険を受けているので、私の場合は解雇扱い出来ないと言われました、労務士から兄を解雇扱いした時に、注意されたと言ってましたが、労務士が会社に対して色々言うのでしょう？
やる気がなくて行かないのならあなたの判断ですから自己都合退職です。向こうはやる気があるなら来いといっていますので。
それで、会社が解雇にしたがらないのは国から助成金を受けている場合に解雇はしないという条件があるからで、それをすると助成金が受けられない可能性を恐れているのだと思います。
それで、会社が解雇にしたがらないのは国から助成金を受けている場合に解雇はしないという条件があるからで、それをすると助成金が受けられない可能性を恐れているのだと思います。
父が倒れ、家のローンが残ったまま父と母が失業しそうです。
うちの家族は5人。
父（53歳 身体障害者6級 休職中（母と同じ職場））
母（51歳 自分の実家に勤めている）
私（24歳 町役場勤務）
妹（高校1年生）
弟（中学2年生）
です。
父は今年の1月に脳卒中で倒れ、半身麻痺が残る障害者となりました。
障害者年金は来年の7月から申請可能ですが、等級から予想すると見込めません。
現在、持ち家のローン（金利抜きで1千万円、残り10年。父名義）を月10万円づつ返していますが
父の収入がなくなり、月々の生活が厳しいので、月6万円ほどにできる労働金庫に借り換え検討中。
（父だけの昨年度の収入では無理なので私と収入合算をする）（借り換え手数料はかかりません）
しかし今日、父と母が働いている職場（私の母方の祖父母が経営）から、
「経営が厳しいので店をたたむ予定」という話が母に持ちかけられました。
失業保険はかけていないそうです。
母は健康なので、何かべつの仕事（パートなど）を探すことになるのかもしれませんが
父は働けないと思います。（身体的にも意欲的にも）
今、どうすればいいのか分かりません。
母は、父と離婚し、母がひとり世帯になって働き、
父は子ども2人と同一世帯となり、生活保護をもらっては…などと言っていますが
それは得策なのでしょうか…。
借り換えの件も迷っています。
労働金庫なので、父が完全に失業すると、もう借り換えられません。
今、家を手放すにしても、貰い手がいなければ
どちらにせよローンを払う形になると思います。
もう築14年の家なので、評価額も600万円程度です。
まずどういったことを考えなければならないのか…
見落としている点など、何でも良いのでアドバイスをいただけるとうれしいです。
説明不足な点も多々あると思うので、すこし過去の質問を見てから
ご回答いただけると大変ありがたいです。
どうかよろしくおねがいします。
うちの家族は5人。
父（53歳 身体障害者6級 休職中（母と同じ職場））
母（51歳 自分の実家に勤めている）
私（24歳 町役場勤務）
妹（高校1年生）
弟（中学2年生）
です。
父は今年の1月に脳卒中で倒れ、半身麻痺が残る障害者となりました。
障害者年金は来年の7月から申請可能ですが、等級から予想すると見込めません。
現在、持ち家のローン（金利抜きで1千万円、残り10年。父名義）を月10万円づつ返していますが
父の収入がなくなり、月々の生活が厳しいので、月6万円ほどにできる労働金庫に借り換え検討中。
（父だけの昨年度の収入では無理なので私と収入合算をする）（借り換え手数料はかかりません）
しかし今日、父と母が働いている職場（私の母方の祖父母が経営）から、
「経営が厳しいので店をたたむ予定」という話が母に持ちかけられました。
失業保険はかけていないそうです。
母は健康なので、何かべつの仕事（パートなど）を探すことになるのかもしれませんが
父は働けないと思います。（身体的にも意欲的にも）
今、どうすればいいのか分かりません。
母は、父と離婚し、母がひとり世帯になって働き、
父は子ども2人と同一世帯となり、生活保護をもらっては…などと言っていますが
それは得策なのでしょうか…。
借り換えの件も迷っています。
労働金庫なので、父が完全に失業すると、もう借り換えられません。
今、家を手放すにしても、貰い手がいなければ
どちらにせよローンを払う形になると思います。
もう築14年の家なので、評価額も600万円程度です。
まずどういったことを考えなければならないのか…
見落としている点など、何でも良いのでアドバイスをいただけるとうれしいです。
説明不足な点も多々あると思うので、すこし過去の質問を見てから
ご回答いただけると大変ありがたいです。
どうかよろしくおねがいします。
消費者センターとかに相談してみたらどうですか？
最悪の場合、自己破産とかは？無理なの？
ごめんなさい。良い方法もわからないのに回答してます。
今はものすごく辛いと思うけど、いつか必ず幸せになる時は来るから
家族みんなで協力してしっかりがんばってね。
最悪の場合、自己破産とかは？無理なの？
ごめんなさい。良い方法もわからないのに回答してます。
今はものすごく辛いと思うけど、いつか必ず幸せになる時は来るから
家族みんなで協力してしっかりがんばってね。
失業保険、再就職に関して質問です。
今年の1月10日に自己都合で、2年半働いたA社を退職致しました。
A社から離職票が未だ届かず、失業の手続きをまだ出来ない状態ですが、その間に面接を何社か受けておりました所、B社で採用が決まりました。
しかし、B社は完全歩合制の営業職という事で、成績次第では1ヶ月で解雇通告もあると面接の時に言われ、正直かなり不安です。因みにB社では3ヶ月までは試用期間という事で、社会保険は3ヶ月間は入れないみたいで、4ヶ月目から入る事が可能らしいです。
そこで質問ですが、もちろん今回は失業の手続きをしておりませんので、失業保険・再就職手当てがB社に就職するともらえないのは、分かっておりますが、万が一B社に入社してすぐに（B社で雇用保険に加入する前）、解雇通告を受けたり、自分自身で辞めたくなった時、B社を辞めてからA社の離職票を持ってハローワークに行き、失業の手続きをその時点でして、前職A社の分の失業保険の給付はされるのでしょうか？
又、例えばB社で6ヶ月間働いた場合、試用期間を除いた3ヶ月間はB社で雇用保険をかける事になると思うのですが、その時点でB社を退職する事になった場合の失業保険の給付金額は、A社の3ヶ月分とB社の3ヶ月分通算で計算してもらえるのでしょうか?
今年の1月10日に自己都合で、2年半働いたA社を退職致しました。
A社から離職票が未だ届かず、失業の手続きをまだ出来ない状態ですが、その間に面接を何社か受けておりました所、B社で採用が決まりました。
しかし、B社は完全歩合制の営業職という事で、成績次第では1ヶ月で解雇通告もあると面接の時に言われ、正直かなり不安です。因みにB社では3ヶ月までは試用期間という事で、社会保険は3ヶ月間は入れないみたいで、4ヶ月目から入る事が可能らしいです。
そこで質問ですが、もちろん今回は失業の手続きをしておりませんので、失業保険・再就職手当てがB社に就職するともらえないのは、分かっておりますが、万が一B社に入社してすぐに（B社で雇用保険に加入する前）、解雇通告を受けたり、自分自身で辞めたくなった時、B社を辞めてからA社の離職票を持ってハローワークに行き、失業の手続きをその時点でして、前職A社の分の失業保険の給付はされるのでしょうか？
又、例えばB社で6ヶ月間働いた場合、試用期間を除いた3ヶ月間はB社で雇用保険をかける事になると思うのですが、その時点でB社を退職する事になった場合の失業保険の給付金額は、A社の3ヶ月分とB社の3ヶ月分通算で計算してもらえるのでしょうか?
まずＢ社の「試用期間３ヶ月は社会保険に入れない」と言うことですが試用期間でも雇用保険には入れないといけないと、法律で決まっています。だから会社に入った後でＢ社に入社日にさかのぼって加入手続きをしてもらいましょう。
もし試用期間中に雇用保険に加入する手続きを会社がしてくれなくても職安にいって「被保険者資格取得の確認請求」をすればＯＫです。
今回Ａ社を辞めた後何も手続きをせずに１年以内にＢ社に入るようなのでＢ社を辞めたとき、Ａ社のときの被保険者期間とＢ社での被保険者期間が通算されます。
Ｂ社を短期間で辞めた場合、Ａ社の離職票で失業保険の手続きをしてもいいし、Ｂ社の離職票で需給の手続きをしてもどちらでもＯＫです。
基本手当てが高くなるほうで手続きをしたらお得です。
Ｂ社で働いた期間も通算できますが自己都合でやめた場合、２年半だろうが例えば３年だろうが受け取り日数にちがいはありません。お給料の高い方で手続きをしたほうが基本手当てが高くなります。
もし試用期間中に雇用保険に加入する手続きを会社がしてくれなくても職安にいって「被保険者資格取得の確認請求」をすればＯＫです。
今回Ａ社を辞めた後何も手続きをせずに１年以内にＢ社に入るようなのでＢ社を辞めたとき、Ａ社のときの被保険者期間とＢ社での被保険者期間が通算されます。
Ｂ社を短期間で辞めた場合、Ａ社の離職票で失業保険の手続きをしてもいいし、Ｂ社の離職票で需給の手続きをしてもどちらでもＯＫです。
基本手当てが高くなるほうで手続きをしたらお得です。
Ｂ社で働いた期間も通算できますが自己都合でやめた場合、２年半だろうが例えば３年だろうが受け取り日数にちがいはありません。お給料の高い方で手続きをしたほうが基本手当てが高くなります。
失業保険と有給について
詳しい方、教えてください。
今年6月で正社員になって丸2年で、社会保険には加入しています。
7月の夏のボーナスを受け取ったら退職しようと思っています。
先輩から残業が45時間以上なら3ヶ月待たずに失業給付してもらえると聞きました。
そこで疑問なのですが、この残業というのは定時を過ぎた時間ということでしょうか？
うちの会社は月によって休みの日数が違います。例えば今月は計6日休みがありました。
つまり4月なので24日勤務しています。1日8時間×24＝192時間、プラス45時間という事なのでしょうか。
ハローワークに問い合わせたところ、会社が定めた勤務時間を過ぎた分が残業時間として計算されると言われました。
その後、労働相談情報センターに問い合わせたところ、国で定めている週40時間を超えた分ですと言われました。
どちらが正しいのでしょうか？
労働相談情報センターの方と他の話もしました。
有給が年に3日なのですが、それはおかしいと言われました。
企業側が勝手に減らす事はできない、そうするとあなたには有給があと17日残っているので、退職する時などにそれを消化したいと言う権利がありますと。
それは本当に言っていいものなのでしょうか？
仮に言ったとして、会社側がすんなりいいですよと言ってくるとは思えません。
そうなれば裁判などに発展する事になりますか？
争う事はいいのですが、弁護士費用など出せる程の経済的余裕はありません。
なにかいい方法はありますか？
回答よろしくお願い致します。
詳しい方、教えてください。
今年6月で正社員になって丸2年で、社会保険には加入しています。
7月の夏のボーナスを受け取ったら退職しようと思っています。
先輩から残業が45時間以上なら3ヶ月待たずに失業給付してもらえると聞きました。
そこで疑問なのですが、この残業というのは定時を過ぎた時間ということでしょうか？
うちの会社は月によって休みの日数が違います。例えば今月は計6日休みがありました。
つまり4月なので24日勤務しています。1日8時間×24＝192時間、プラス45時間という事なのでしょうか。
ハローワークに問い合わせたところ、会社が定めた勤務時間を過ぎた分が残業時間として計算されると言われました。
その後、労働相談情報センターに問い合わせたところ、国で定めている週40時間を超えた分ですと言われました。
どちらが正しいのでしょうか？
労働相談情報センターの方と他の話もしました。
有給が年に3日なのですが、それはおかしいと言われました。
企業側が勝手に減らす事はできない、そうするとあなたには有給があと17日残っているので、退職する時などにそれを消化したいと言う権利がありますと。
それは本当に言っていいものなのでしょうか？
仮に言ったとして、会社側がすんなりいいですよと言ってくるとは思えません。
そうなれば裁判などに発展する事になりますか？
争う事はいいのですが、弁護士費用など出せる程の経済的余裕はありません。
なにかいい方法はありますか？
回答よろしくお願い致します。
失業保険を申請して給付を受けるまでの待機期間は、残業時間ではなく、退職理由で決まります。自己都合なら３か月待機期間があります。
私は１日５時間・週５日のパートですが、３年目で今年の４月１３日の有給休暇が付与されました。正社員で年間３日の有給休暇はちょっとおかしい気がします。正社員なら概ね年間２０日、消化していない有給休暇は２０日次年度に繰り越しが可能なはずですが…。
会社の就業規定は読みましたか？冊子もしくは会社のインターネットの中からいつでも社員は閲覧できる環境にあるはずなので確認してみてください。
有給休暇は権利です。現職場に迷惑かからない状態であれば、当然取得できるはずです。
補足読みました。
コンビニのアルバイトにも就業規則はあります。
たしか、いつでも従業員が読める環境にしなければならない決まりがあると思います。
よく確認してください。
私は１日５時間・週５日のパートですが、３年目で今年の４月１３日の有給休暇が付与されました。正社員で年間３日の有給休暇はちょっとおかしい気がします。正社員なら概ね年間２０日、消化していない有給休暇は２０日次年度に繰り越しが可能なはずですが…。
会社の就業規定は読みましたか？冊子もしくは会社のインターネットの中からいつでも社員は閲覧できる環境にあるはずなので確認してみてください。
有給休暇は権利です。現職場に迷惑かからない状態であれば、当然取得できるはずです。
補足読みました。
コンビニのアルバイトにも就業規則はあります。
たしか、いつでも従業員が読める環境にしなければならない決まりがあると思います。
よく確認してください。
障害者の失業保険給付について
障害者手帳を持った方が会社を解雇され、会社側からは失業保険を貰えるので職安で手続きを行って下さいと言われたそうです。
障害者の場合、一般人と同じ
様に給付されるのでしょうか？
それとも特殊な手続きが必用なのでしょうか？
また、何度か職安に通わなければならないのでしょうか？
詳しい方、お手数ですが宜しくお願い致します。
障害者手帳を持った方が会社を解雇され、会社側からは失業保険を貰えるので職安で手続きを行って下さいと言われたそうです。
障害者の場合、一般人と同じ
様に給付されるのでしょうか？
それとも特殊な手続きが必用なのでしょうか？
また、何度か職安に通わなければならないのでしょうか？
詳しい方、お手数ですが宜しくお願い致します。
>また、何度か職安に通わなければならないのでしょうか？
失業保険手続きをして受給を考えているの出れば、当然何度も安定所に通うことにはなるでしょう。
すぐ就職された場合は別ですが。
障害者の方の場合、一般の方たちと特に何も変わりません。
何が違うか強いて言うならば、障害者窓口を利用することになることと、所定給付日数が一般の方より長くなるということです。
なお、失業保険手続きの際は、離職票の他に障害者手帳も持っていく必要がありますので念のため。
失業保険手続きをして受給を考えているの出れば、当然何度も安定所に通うことにはなるでしょう。
すぐ就職された場合は別ですが。
障害者の方の場合、一般の方たちと特に何も変わりません。
何が違うか強いて言うならば、障害者窓口を利用することになることと、所定給付日数が一般の方より長くなるということです。
なお、失業保険手続きの際は、離職票の他に障害者手帳も持っていく必要がありますので念のため。
失業保険の金額と期間
このたび会社都合で退職することになりました。
そこで失業保険に関しての質問なんですが、自分は入社してまだ2年未満（７月で２年）です。
給料も最低賃金で18万、手取り約15万でした。
正確には3/31付で退職になるのですが、今の時点で失業保険がどのくらいの期間、
どのくらいの金額がもらえるかどうかは分かりませんか？
職業安定所のＨＰを見てもよく分からなかったのでお願いします。
このたび会社都合で退職することになりました。
そこで失業保険に関しての質問なんですが、自分は入社してまだ2年未満（７月で２年）です。
給料も最低賃金で18万、手取り約15万でした。
正確には3/31付で退職になるのですが、今の時点で失業保険がどのくらいの期間、
どのくらいの金額がもらえるかどうかは分かりませんか？
職業安定所のＨＰを見てもよく分からなかったのでお願いします。
45歳未満ですと90日ですね。
給付額は50～80％となっています。
推定では30日で13万円くらいでしょうか？
ただし、退職の理由により会社都合による場合などは日数が増えることもあります。
自己都合でやめた場合は申請後3ヶ月後からの支給になると思います。
注意：支給要件
ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。
給付額は50～80％となっています。
推定では30日で13万円くらいでしょうか？
ただし、退職の理由により会社都合による場合などは日数が増えることもあります。
自己都合でやめた場合は申請後3ヶ月後からの支給になると思います。
注意：支給要件
ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。
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