失業保険をもらえますか??
結婚が決まり12月末で退職する事になりました。
1月1日から旦那の扶養に入る予定です。
結婚式や引越しが終わり、落ち着いたらまた働きたいと思います。
（早くて4月頃から。）
しかし、この一年は扶養内で働きたいと思っています。
この場合、失業保険を貰う資格はありますか??
書類等は揃っていると仮定して回答お願い致します。
ちなみに退職理由は通勤不可能な距離になるためです。
（飛行機を使わないと通勤できなくなります。）
入社3年9ヶ月での退職となります。
正社員で手取りで月17万前後いただいていました。
結婚が決まり12月末で退職する事になりました。
1月1日から旦那の扶養に入る予定です。
結婚式や引越しが終わり、落ち着いたらまた働きたいと思います。
（早くて4月頃から。）
しかし、この一年は扶養内で働きたいと思っています。
この場合、失業保険を貰う資格はありますか??
書類等は揃っていると仮定して回答お願い致します。
ちなみに退職理由は通勤不可能な距離になるためです。
（飛行機を使わないと通勤できなくなります。）
入社3年9ヶ月での退職となります。
正社員で手取りで月17万前後いただいていました。
失業受給資格は無職で働ける状態で就職活動してる人だけです。ちなみに失業中に受給するには扶養から外れる必要があります。なお失業申請には有効期限が1年だけです。退社して1年以内に申請しないと資格失効します
失業保険をもらうときに、前の働いていた会社と色々やりとりをしなければならないのでしょうか？
あまり関わりたくないのですが^_^;
あまり関わりたくないのですが^_^;
離職票を出してもらうだけなんですが、
ドンくさい会社だと、なかなか、離職票を送ってこなくて、
１度の電話のやり取りでいいところを、何度も電話する羽目になります。
ドンくさい会社だと、なかなか、離職票を送ってこなくて、
１度の電話のやり取りでいいところを、何度も電話する羽目になります。
失業保険の給付に詳しい方に質問です。
私は失業保険を全て頂いた後に就職を希望しています。そのため、給付を受けるために職安のPCで仕事閲覧のみしています。相談やセミナーなど受けていません。
現在初回と2回目の認定を終えたところで、今日再びPCで閲覧をしてきたのですが、そのときに受付に「閲覧のみは就職活動とみなされないのでお気をつけください」といわれました。
この意味はどういうことでしょうか。
閲覧のみでは失業保険の給付が受けられないということでしょうか。
一応初回と2回目の認定は通ったようですが、今後閲覧だけでは、そのようなことが起きることはありますか？ご教授お願いします。
私は失業保険を全て頂いた後に就職を希望しています。そのため、給付を受けるために職安のPCで仕事閲覧のみしています。相談やセミナーなど受けていません。
現在初回と2回目の認定を終えたところで、今日再びPCで閲覧をしてきたのですが、そのときに受付に「閲覧のみは就職活動とみなされないのでお気をつけください」といわれました。
この意味はどういうことでしょうか。
閲覧のみでは失業保険の給付が受けられないということでしょうか。
一応初回と2回目の認定は通ったようですが、今後閲覧だけでは、そのようなことが起きることはありますか？ご教授お願いします。
＞「閲覧のみは就職活動とみなされないのでお気をつけください」といわれました。
その通り、面接・セミナー参加・他のハローワーク登録などが必要。
閲覧だけで済んできましたが、これからはキチンとした「活動」をして下さいということですね。
面接に関しても、合否は問われません。自分から採用をお断りしても、活動になります。
これは、「受給資格者のしおり」に就職活動次席となるものが記載あります。
理解していない＝よく読んでいない。
その通り、面接・セミナー参加・他のハローワーク登録などが必要。
閲覧だけで済んできましたが、これからはキチンとした「活動」をして下さいということですね。
面接に関しても、合否は問われません。自分から採用をお断りしても、活動になります。
これは、「受給資格者のしおり」に就職活動次席となるものが記載あります。
理解していない＝よく読んでいない。
育休後、職場復帰が難しくなりました。
退職して失業保険をもらおうと思いますが、そうゆう時は、勤務していた時の給料から計算されますか？
詳しい方教えて下さい！
あと、どうしても復帰したい場合、日曜祝日と夜8時くらいまで、周りに預かってくれる人がいない場合、何かいい方法があれば教えて下さい！
退職して失業保険をもらおうと思いますが、そうゆう時は、勤務していた時の給料から計算されますか？
詳しい方教えて下さい！
あと、どうしても復帰したい場合、日曜祝日と夜8時くらいまで、周りに預かってくれる人がいない場合、何かいい方法があれば教えて下さい！
そうですか。
不安な日々をお過ごしでしょう。
お察しします。
＞退職して失業保険をもらおうと思いますが、そうゆう時は、勤務していた時の給料から計算されますか？
最寄りのハローワークに聞いてみて下さい。
電話でも教えてくれると思いますよ。
＞日曜祝日と夜8時くらいまで、周りに預かってくれる人がいない場合、何かいい方法があれば教えて下さい！
ベビーシッターさんに頼むとか。
遅く迄預かってくれる託児所などお近くにないですか？
私の住んでいる市では、ファミリーサポートという制度もあります。
このような制度があるか、住んでいる市区町村の役所に問い合わせてみてください。
うちの子供の通っている公立保育園は、午後８時３０分まで園長保育してくれます。
夕食も有料ですが食べさせてくれます。
このような保育園がないか、これも役所に聞けば教えてくれると思います。
日曜祝日は、保育園などはお休みな場合が多いと思います。
ちょっと値段は高くなってしまうかもしれませんがベビーシッターさんを探されてみたらどうでしょうか？
『ベビーシッター』で検索すると相当な数ヒットしました。
私自身は、子供達は保育園に入れたのと、土日祭日は基本的にお休みなのでファミリーサポートやベビーシッターさんにお願いしたことはないのですが。
何人も面接してとっても良い方にめぐり会えたという話もママともから聞きますし。
そう悪くないようですよ。
良い方にめぐり会えると良いですね。
不安な日々をお過ごしでしょう。
お察しします。
＞退職して失業保険をもらおうと思いますが、そうゆう時は、勤務していた時の給料から計算されますか？
最寄りのハローワークに聞いてみて下さい。
電話でも教えてくれると思いますよ。
＞日曜祝日と夜8時くらいまで、周りに預かってくれる人がいない場合、何かいい方法があれば教えて下さい！
ベビーシッターさんに頼むとか。
遅く迄預かってくれる託児所などお近くにないですか？
私の住んでいる市では、ファミリーサポートという制度もあります。
このような制度があるか、住んでいる市区町村の役所に問い合わせてみてください。
うちの子供の通っている公立保育園は、午後８時３０分まで園長保育してくれます。
夕食も有料ですが食べさせてくれます。
このような保育園がないか、これも役所に聞けば教えてくれると思います。
日曜祝日は、保育園などはお休みな場合が多いと思います。
ちょっと値段は高くなってしまうかもしれませんがベビーシッターさんを探されてみたらどうでしょうか？
『ベビーシッター』で検索すると相当な数ヒットしました。
私自身は、子供達は保育園に入れたのと、土日祭日は基本的にお休みなのでファミリーサポートやベビーシッターさんにお願いしたことはないのですが。
何人も面接してとっても良い方にめぐり会えたという話もママともから聞きますし。
そう悪くないようですよ。
良い方にめぐり会えると良いですね。
失業保険の為、悩みましたが解雇扱いにしてもらったのですが、内容は”遅刻等による解雇”に。
（先程、解雇予告手当について質問した続きです・・。やり方わからず違う質問になりました）
確かに遅刻はしました。”辞めろ”といわれた後”辞表早く持って来い”
悩みましたが、まず就職活動する為に代休取りたい旨や自主退社か解雇かの選択をしたい気持ちを話しました。ただ会社はどっちでもって感じでしたので、”辞めろと言ってきたし”解雇という形で対応お願いしたい希望とも思えるニュアンスに話が進み、（望み通りだろ？と言わんばかり）解雇通知書の発行です。
もともと辞めろと言われたのは、３回目の遅刻の時。過去２回は休み月１で深夜まで勤務状態の中、付き合いで行った食事会（朝まで）の翌日の寝坊・・。もちろん遅刻は良くないが、４月の代表交代時”業界的に普通じゃないから深夜までの残業・無休など考慮する”的な発言をしていたはずなのに。（それはいつならいいのか？だれもしていない気が）
結果始末書３つ。解雇通知も原因は”遅刻等”です。
ただ労基に一度相談の電話をしたら直前３ヶ月で残業が月４５時間以上続けば特例として扱えるかもしれないからハローワークへと言われて、解雇扱いの撤退をお願いしたく再度話をしようと思ってました。しかし発行済み・・・。解雇決定
業界的に就業期間関係なく、休みもいつかわからない状態ではありますが、それなりの給料をもらっているわけではありません。ましてやミスが発覚すると即減給や始末書。ボーナスも当分出ないようですし、規則では夏休み等代休が記載してあるのに、そんなの取れるわけないと言われます。
業績不振で、超赤字。しかし自分流に扱える新人募集行なってすでに数名グループ会社で研修中らしく（社員には話さない）
なんらかの理由をつけクビにしてます（最近で４人目）。ただ辞められたら困る社員に対しては、遅刻をしても始末書のみ。
●よく調べないで自主⇒解雇にしてもらったとは言え、遅刻も確かにしたとは言え、このまま遅刻によ る解雇は納得できません。（理由：今期一番の売上を上げたプロジェクト担当。繁忙期月350ｈ労働）変えられないのでしょうか？
●解雇予告⇒自主にできないなら会社都合（人員整理とか）にはしてもらえないのでしょうか？
●やはり次回就職時には”遅刻等で解雇”との履歴になって不利になるのでしょうか？
長々と書いてしまいすみません。あと６日で解雇です。何卒よろしくお願いします。
（先程、解雇予告手当について質問した続きです・・。やり方わからず違う質問になりました）
確かに遅刻はしました。”辞めろ”といわれた後”辞表早く持って来い”
悩みましたが、まず就職活動する為に代休取りたい旨や自主退社か解雇かの選択をしたい気持ちを話しました。ただ会社はどっちでもって感じでしたので、”辞めろと言ってきたし”解雇という形で対応お願いしたい希望とも思えるニュアンスに話が進み、（望み通りだろ？と言わんばかり）解雇通知書の発行です。
もともと辞めろと言われたのは、３回目の遅刻の時。過去２回は休み月１で深夜まで勤務状態の中、付き合いで行った食事会（朝まで）の翌日の寝坊・・。もちろん遅刻は良くないが、４月の代表交代時”業界的に普通じゃないから深夜までの残業・無休など考慮する”的な発言をしていたはずなのに。（それはいつならいいのか？だれもしていない気が）
結果始末書３つ。解雇通知も原因は”遅刻等”です。
ただ労基に一度相談の電話をしたら直前３ヶ月で残業が月４５時間以上続けば特例として扱えるかもしれないからハローワークへと言われて、解雇扱いの撤退をお願いしたく再度話をしようと思ってました。しかし発行済み・・・。解雇決定
業界的に就業期間関係なく、休みもいつかわからない状態ではありますが、それなりの給料をもらっているわけではありません。ましてやミスが発覚すると即減給や始末書。ボーナスも当分出ないようですし、規則では夏休み等代休が記載してあるのに、そんなの取れるわけないと言われます。
業績不振で、超赤字。しかし自分流に扱える新人募集行なってすでに数名グループ会社で研修中らしく（社員には話さない）
なんらかの理由をつけクビにしてます（最近で４人目）。ただ辞められたら困る社員に対しては、遅刻をしても始末書のみ。
●よく調べないで自主⇒解雇にしてもらったとは言え、遅刻も確かにしたとは言え、このまま遅刻によ る解雇は納得できません。（理由：今期一番の売上を上げたプロジェクト担当。繁忙期月350ｈ労働）変えられないのでしょうか？
●解雇予告⇒自主にできないなら会社都合（人員整理とか）にはしてもらえないのでしょうか？
●やはり次回就職時には”遅刻等で解雇”との履歴になって不利になるのでしょうか？
長々と書いてしまいすみません。あと６日で解雇です。何卒よろしくお願いします。
前の質問も読みましたが、あなたが望んでいることは何なんでしょうか？
解雇は嫌だというなら退職届けを出せば良いと思いますが、
あなたの場合解雇の理由を変えて欲しいということなんですよね？
以下その前提で書きますが、今までの経緯から察するにあなたを解雇する理由は
遅刻以外に見当たりません。
よって会社には嘘を書いてくれということになるのですが、
そこまで会社に求めるのは難しいのではないでしょうか？
この際、繁忙期に忙しかったことを考慮することも難しいと思います。
ちなみに前の質問を読んで気になったんですが、
雇用保険は解雇でなければ全て自己都合退職として扱われることではありません。
あなたの場合退職勧奨によるものとして解雇に順ずる扱いで雇用保険を受給できると思います。
但し、この際解雇予告手当てはもらえなくなりますが、
解雇という履歴は残らなくなります。
それと最後に解雇の理由ですが、解雇の理由に対して採用者から
証明書を求められる例は稀です。
解雇か解雇でないかは考慮に入ることはありますが、
懲戒解雇でない限りその理由まではあまり神経を使う所ではないと思いますよ。
解雇は嫌だというなら退職届けを出せば良いと思いますが、
あなたの場合解雇の理由を変えて欲しいということなんですよね？
以下その前提で書きますが、今までの経緯から察するにあなたを解雇する理由は
遅刻以外に見当たりません。
よって会社には嘘を書いてくれということになるのですが、
そこまで会社に求めるのは難しいのではないでしょうか？
この際、繁忙期に忙しかったことを考慮することも難しいと思います。
ちなみに前の質問を読んで気になったんですが、
雇用保険は解雇でなければ全て自己都合退職として扱われることではありません。
あなたの場合退職勧奨によるものとして解雇に順ずる扱いで雇用保険を受給できると思います。
但し、この際解雇予告手当てはもらえなくなりますが、
解雇という履歴は残らなくなります。
それと最後に解雇の理由ですが、解雇の理由に対して採用者から
証明書を求められる例は稀です。
解雇か解雇でないかは考慮に入ることはありますが、
懲戒解雇でない限りその理由まではあまり神経を使う所ではないと思いますよ。
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