妊娠退職予定が・・・
皆様に色々教えていただきたく思い質問させていただきます。
現在わたしは妊娠5ヶ月の正社員妊婦です。
一応妊娠が判明してすぐに職場には報告をして５月末付で退職する旨をお伝えしました。
退職時期には妊娠7ヶ月頃になる予定でした。
が、しかし本日上司に呼び出され年明けから業績があまりにも良くないので退職日を1ヶ月早めて欲しいと言われました。
確かに辞める予定だったし、業績悪化も理解していたので途中で切られそうだなと予感はあったのでびっくりはしなかったですが、
1ヶ月分のお給料がなくなるので、家計に打撃はあります。
それで、会社としても申し訳ない・・・と上司に頭はさげられたものの・・・これは会社都合の退職よね？
と思い上司にははっきり言いました。
上司も会社都合での退職です。とはっきり言ってました。
前置きが長くなりましたが質問内容は失業保険についてです。
当初は自己都合で５月末退社とお願いしていたので妊娠していることもあり受給期限を延長予定だったのですが、
会社都合となると確か受給待機期間がなくなりますよね？
妊娠していてもすぐ受給してもいいのでしょうか？
私が身重でなければ働く意思があるとしてすぐに保険を受けとりながら就職活動になるかと思うのですが、
妊娠しているのでこういった場合どうなるのだろう？と疑問に思いました。
でも普通に考えると妊娠→出産だからすぐに働けないので受給期間は延長かな？と思うのですが・・・
たとえば本来は臨月まで働きたっかたのであればまだ4ヶ月はあるわけで働けないこともないですよね？
（妊婦さんをあえて雇うところはないかと思いますが）
ご存知の方いらっしゃいましたら教えていただければ幸いでございます。
宜しくお願い致します。
皆様に色々教えていただきたく思い質問させていただきます。
現在わたしは妊娠5ヶ月の正社員妊婦です。
一応妊娠が判明してすぐに職場には報告をして５月末付で退職する旨をお伝えしました。
退職時期には妊娠7ヶ月頃になる予定でした。
が、しかし本日上司に呼び出され年明けから業績があまりにも良くないので退職日を1ヶ月早めて欲しいと言われました。
確かに辞める予定だったし、業績悪化も理解していたので途中で切られそうだなと予感はあったのでびっくりはしなかったですが、
1ヶ月分のお給料がなくなるので、家計に打撃はあります。
それで、会社としても申し訳ない・・・と上司に頭はさげられたものの・・・これは会社都合の退職よね？
と思い上司にははっきり言いました。
上司も会社都合での退職です。とはっきり言ってました。
前置きが長くなりましたが質問内容は失業保険についてです。
当初は自己都合で５月末退社とお願いしていたので妊娠していることもあり受給期限を延長予定だったのですが、
会社都合となると確か受給待機期間がなくなりますよね？
妊娠していてもすぐ受給してもいいのでしょうか？
私が身重でなければ働く意思があるとしてすぐに保険を受けとりながら就職活動になるかと思うのですが、
妊娠しているのでこういった場合どうなるのだろう？と疑問に思いました。
でも普通に考えると妊娠→出産だからすぐに働けないので受給期間は延長かな？と思うのですが・・・
たとえば本来は臨月まで働きたっかたのであればまだ4ヶ月はあるわけで働けないこともないですよね？
（妊婦さんをあえて雇うところはないかと思いますが）
ご存知の方いらっしゃいましたら教えていただければ幸いでございます。
宜しくお願い致します。
妊娠退職は、特定理由離職者（正当な自己都合）の資格を得ますが、延長する事が条件です、特典としては、給付制限がない事、国保の減免ですね。
今回の場合、会社都合と言ったのなら、妊娠退職ではなく、離職票の離職理由は業績悪化からの退職勧奨にして頂きましょう、これで特定受給資格者となります、こちらの特典は、特定理由の特典＋雇用保険加入期間、年齢により給付日数が増します、また所定給付日数の間に就職が決まらなかった場合は給付日数270日未満の方は60日延長される可能性（ほとんど全て、個別延長給付といいます）があります。
妊娠退職なら、当然受給期間を延長します（基本１年＋延長３年で計４年）、退職勧奨においても、妊娠６ヶ月では延長した方が良いです、就職は不可能ですよね。
出産後8週間は求職活動が禁止されてます、８週後求職活動が出来る環境により、延長解除、求職活動、給付金受給となります。
又保険の流れですが、退職、御主人は２号ですか？なら３号扶養に、妊娠一時金は御主人の健康保険から、失業給付金の基本日当が３６1２円以上なら（のはず）、受給中は一旦、扶養から外れ、国保加入、国民年金となります。
その際の国保税が特定受給、特定理由離職者は大幅減免されます、年金も会社都合の場合一旦免除制度がありますが、御主人の収入により、こちらは無理かと思います。
今回の場合、会社都合と言ったのなら、妊娠退職ではなく、離職票の離職理由は業績悪化からの退職勧奨にして頂きましょう、これで特定受給資格者となります、こちらの特典は、特定理由の特典＋雇用保険加入期間、年齢により給付日数が増します、また所定給付日数の間に就職が決まらなかった場合は給付日数270日未満の方は60日延長される可能性（ほとんど全て、個別延長給付といいます）があります。
妊娠退職なら、当然受給期間を延長します（基本１年＋延長３年で計４年）、退職勧奨においても、妊娠６ヶ月では延長した方が良いです、就職は不可能ですよね。
出産後8週間は求職活動が禁止されてます、８週後求職活動が出来る環境により、延長解除、求職活動、給付金受給となります。
又保険の流れですが、退職、御主人は２号ですか？なら３号扶養に、妊娠一時金は御主人の健康保険から、失業給付金の基本日当が３６1２円以上なら（のはず）、受給中は一旦、扶養から外れ、国保加入、国民年金となります。
その際の国保税が特定受給、特定理由離職者は大幅減免されます、年金も会社都合の場合一旦免除制度がありますが、御主人の収入により、こちらは無理かと思います。
失業保険について質問です。
私は、去年（2009年）4月20日付で３年1ヶ月勤めたで会社を退社いたしまして
去年（2009年）5月01日付で今の会社に勤め始めました。
その間、失業保険などは受け取っていません。
今年（2010年）の２月末か3月末で今の会社を退社する予定です。
失業保険は、前の会社と今の会社の合計で計算されると聞いたのですが
本当ですか？
また、その為の申請方法を教えて下さい。
なるべく詳しくよろしくお願い致します。
私は、去年（2009年）4月20日付で３年1ヶ月勤めたで会社を退社いたしまして
去年（2009年）5月01日付で今の会社に勤め始めました。
その間、失業保険などは受け取っていません。
今年（2010年）の２月末か3月末で今の会社を退社する予定です。
失業保険は、前の会社と今の会社の合計で計算されると聞いたのですが
本当ですか？
また、その為の申請方法を教えて下さい。
なるべく詳しくよろしくお願い致します。
＞失業保険は、前の会社と今の会社の合計で計算されると聞いたのですが本当ですか？
雇用保険の「被保険者期間」が通算されということです。
失業給を受ける要件の一つは「離職前の2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上であること」とされております。
＞その為の申請方法を教えて下さい。
それぞれの事業所を退職する際に交付された全ての「離職票」を取りそろえ、失業給付を受けるために必要な各書類と共に住所地管轄の「公共職業安定所（通称ﾊﾛｰﾜｰｸ）」に持参し受給手続きをすることになります。
雇用保険の「被保険者期間」が通算されということです。
失業給を受ける要件の一つは「離職前の2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上であること」とされております。
＞その為の申請方法を教えて下さい。
それぞれの事業所を退職する際に交付された全ての「離職票」を取りそろえ、失業給付を受けるために必要な各書類と共に住所地管轄の「公共職業安定所（通称ﾊﾛｰﾜｰｸ）」に持参し受給手続きをすることになります。
失業保険についてです。
Ａ社で３年以上の雇用保険期間があり、自己都合にて退社しました。Ｂ社に内定して会社都合で勤務開始１０日目で辞めてしまいます。
この場合の失業保険の計算のやり方はＡ社の給与から算定するのでしょうか？
Ｂ社も雇用保険はすぐに加入してます。
仮にＡ社が１８万、Ｂ社が１５万だとしてどのくらいになりますか？
Ｂ社が会社都合なのですぐに給付がでますでしょうか？
回答よろしくお願いいたします。
Ａ社で３年以上の雇用保険期間があり、自己都合にて退社しました。Ｂ社に内定して会社都合で勤務開始１０日目で辞めてしまいます。
この場合の失業保険の計算のやり方はＡ社の給与から算定するのでしょうか？
Ｂ社も雇用保険はすぐに加入してます。
仮にＡ社が１８万、Ｂ社が１５万だとしてどのくらいになりますか？
Ｂ社が会社都合なのですぐに給付がでますでしょうか？
回答よろしくお願いいたします。
自己都合ではなく、会社等の都合で辞めた場合
(例えばリストラ、倒産)には比較的すぐに失業手当てが出ますが、詳しくはハローワークでお聞きになった方がいいですよ。
早めに行かれたがいいです。
(例えばリストラ、倒産)には比較的すぐに失業手当てが出ますが、詳しくはハローワークでお聞きになった方がいいですよ。
早めに行かれたがいいです。
リストラされました
31歳男性会社員年収270万パートです。
昨日突然解雇通告がありました。
パートですが、毎月正社員と同じ時間数仕事をしていました。
(基本給の計算方法は時給制で1100円×176時間という方法でした)
社会保険、厚生年金、雇用保険は正社員と同様加入していました。
①解雇するには１カ月分の給料を支払う必要があると聞きましたが、
私のようなパートでも１カ月分の給料を受け取ることができますか？
②会社が倒産したらすぐに失業保険を受け取れると聞きましたが、
リストラの場合はいつから受け取れますか？
もし11/22に申請したらいつから受け取れますか？
③次に就職したいと思うところへ出す履歴書には○○株式会社解雇と書く義務がありますか？
面接で○○株式会社で解雇されたと正直に言ったほうがいいですか？
よろしくお願いします。
31歳男性会社員年収270万パートです。
昨日突然解雇通告がありました。
パートですが、毎月正社員と同じ時間数仕事をしていました。
(基本給の計算方法は時給制で1100円×176時間という方法でした)
社会保険、厚生年金、雇用保険は正社員と同様加入していました。
①解雇するには１カ月分の給料を支払う必要があると聞きましたが、
私のようなパートでも１カ月分の給料を受け取ることができますか？
②会社が倒産したらすぐに失業保険を受け取れると聞きましたが、
リストラの場合はいつから受け取れますか？
もし11/22に申請したらいつから受け取れますか？
③次に就職したいと思うところへ出す履歴書には○○株式会社解雇と書く義務がありますか？
面接で○○株式会社で解雇されたと正直に言ったほうがいいですか？
よろしくお願いします。
①即日解雇なら資格はある。けどあくまで法的な部分でそこら辺は会社次第。
今月いっぱいで終わりと言われたなら貰えない。
②それは申請タイミングによります。考え方としては給料と一緒。
日給制と考えればいいです。ただ申請後最初の７日間は無給状態（自己退社なら３カ月）。
認定日と言う給料で言えば締め日があってその後しばらくしてその間の日当分が振り込まれる感じ。
額は概ね今まで貰っていた額の６割位。
③義務はないけど今のご時世解雇なんて当たり前。もちろん信頼性で不利になるかもしれないけど、このご時世自己退職する人間の常識性も疑われる事もあり何とも言えないから正直に言ったほうがいい。
嘘をついても面接で追及されるとどうしても辻褄が合わなくなるし、働いた後でもひょんな事からボロがでる。
今月いっぱいで終わりと言われたなら貰えない。
②それは申請タイミングによります。考え方としては給料と一緒。
日給制と考えればいいです。ただ申請後最初の７日間は無給状態（自己退社なら３カ月）。
認定日と言う給料で言えば締め日があってその後しばらくしてその間の日当分が振り込まれる感じ。
額は概ね今まで貰っていた額の６割位。
③義務はないけど今のご時世解雇なんて当たり前。もちろん信頼性で不利になるかもしれないけど、このご時世自己退職する人間の常識性も疑われる事もあり何とも言えないから正直に言ったほうがいい。
嘘をついても面接で追及されるとどうしても辻褄が合わなくなるし、働いた後でもひょんな事からボロがでる。
派遣の失業保険について教えてください。
派遣会社から先日電話があり、派遣先から２月いっぱいでやめてくださいと
いう事になったと言われました。
一年半以上働いてきましたが雇用保険に入ったのは六ヶ月前からです。
最近制度が変わったということで雇用保険に一年入っていないと失業保険がもらえないようですが、
特定受給資格者つまり会社都合ならもらえる可能性があるようなので給付を受けたいのです。
今回は、人員削減なのか派遣社員(他の派遣会社含む）がたくさん切られました。
私は正社員より１時間短縮の勤務時間だったからという理由です。
派遣会社は早速次の仕事を紹介してきていますが、有給を取るなら時給を下げるや他にも
不信感があるので、派遣で働くにも次は違う派遣会社にしたいと思っています。しかし、
一ヶ月の猶予期間に紹介されて断っても自己都合になるとあったので困っています。
しかも、派遣会社に退職届書くように言われ聞くと、自己都合で・・と言われました。
とりあえず、断りましたが。
失業保険についてももらえるよう調べるとは言ってくれましたが、いい加減な会社なので
あてには出来ません。
今後私はどのように派遣会社と話を進めていけばいいのでしょうか？
派遣会社から先日電話があり、派遣先から２月いっぱいでやめてくださいと
いう事になったと言われました。
一年半以上働いてきましたが雇用保険に入ったのは六ヶ月前からです。
最近制度が変わったということで雇用保険に一年入っていないと失業保険がもらえないようですが、
特定受給資格者つまり会社都合ならもらえる可能性があるようなので給付を受けたいのです。
今回は、人員削減なのか派遣社員(他の派遣会社含む）がたくさん切られました。
私は正社員より１時間短縮の勤務時間だったからという理由です。
派遣会社は早速次の仕事を紹介してきていますが、有給を取るなら時給を下げるや他にも
不信感があるので、派遣で働くにも次は違う派遣会社にしたいと思っています。しかし、
一ヶ月の猶予期間に紹介されて断っても自己都合になるとあったので困っています。
しかも、派遣会社に退職届書くように言われ聞くと、自己都合で・・と言われました。
とりあえず、断りましたが。
失業保険についてももらえるよう調べるとは言ってくれましたが、いい加減な会社なので
あてには出来ません。
今後私はどのように派遣会社と話を進めていけばいいのでしょうか？
派遣元には仕事を紹介する義務があるので、しょうがないですね。
派遣元からの紹介を断れば、自己都合退職になります。
派遣の場合は、派遣先と契約しているのではなく、派遣元と契約しているわけですから。
派遣元からの紹介を断れば、自己都合退職になります。
派遣の場合は、派遣先と契約しているのではなく、派遣元と契約しているわけですから。
以前勤めていたブラック企業から離職票を取りたいが？
この度、Ａという会社を辞め失業保険を受けようと思ったのですが、以前勤めていたＢという会社に離職票を
出して貰わないと受給資格がありません。
Ｂ社はいわゆるブラック企業で、現在は代表者は別会社を経営していますが、当時のＢ社内では殴る、蹴る、怒鳴り散らす、出勤しないと「社員が何ヵ月も連絡がつかない」などと警察に連絡して公権力で社員の家の鍵を開けるような会社で
私は逃亡するためのアパートを用意して電話も当日解約して逃げました。
しかし職安に行ったところ離職票をとるにはそのＢ社に住所や連絡先等を知らせなくてはならないと言うことで恐ろしいです。
B社という会社名、事務所自体はすでに倒産してありませんが職安のデータから連絡をとるとのこと。
でも異常な長時間勤務や先述のような指導が当たり前だったので職安等では求人も出せなかったブラック企業でも連絡つくんでしょうか？
病気退職でしばらく働けないので失業保険はほしいのですが、本当に怖いです。
連絡ついても怖いしつかなくても困るんですがヤッパリ
家に来たら怖いので失業保険以外で他に何かしばらく生活できる方法は無いでしょうか？
ちなみにB社の姉妹店では発狂した人間もいる､営業数字で怒られ過ぎて追い詰められ客を殺してしまった人間もいるような会社です。
本当に困っています。よろしくお願い致します。
この度、Ａという会社を辞め失業保険を受けようと思ったのですが、以前勤めていたＢという会社に離職票を
出して貰わないと受給資格がありません。
Ｂ社はいわゆるブラック企業で、現在は代表者は別会社を経営していますが、当時のＢ社内では殴る、蹴る、怒鳴り散らす、出勤しないと「社員が何ヵ月も連絡がつかない」などと警察に連絡して公権力で社員の家の鍵を開けるような会社で
私は逃亡するためのアパートを用意して電話も当日解約して逃げました。
しかし職安に行ったところ離職票をとるにはそのＢ社に住所や連絡先等を知らせなくてはならないと言うことで恐ろしいです。
B社という会社名、事務所自体はすでに倒産してありませんが職安のデータから連絡をとるとのこと。
でも異常な長時間勤務や先述のような指導が当たり前だったので職安等では求人も出せなかったブラック企業でも連絡つくんでしょうか？
病気退職でしばらく働けないので失業保険はほしいのですが、本当に怖いです。
連絡ついても怖いしつかなくても困るんですがヤッパリ
家に来たら怖いので失業保険以外で他に何かしばらく生活できる方法は無いでしょうか？
ちなみにB社の姉妹店では発狂した人間もいる､営業数字で怒られ過ぎて追い詰められ客を殺してしまった人間もいるような会社です。
本当に困っています。よろしくお願い致します。
明確な回答にならないとは思いますが、そういう場合はＢ社を管轄する地域の労働基準監督署にその旨（離職票を職安から求められたこと）を相談してみて下さい。現在では監督署もそういう事案には匿名もしくはあなたの居所を相手方に公開しない方法で対応してくれるようです。
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