第三子 妊娠を機に退職を考えております。この場合 出産手当金や失業保険は貰えますか？
詳しく教えてください。
只今 育児休暇中ですが妊娠を機に１１年間勤めた会社を退職する事を決断しました。
第一子出産 ２０１０年１１月２９日出産 産休、育休取得 出産手当金受給 育児手当金受給
（会社在籍 継続）
第二子出産 ２０１１年１１月１１日出産 産休 育休取得 出産手当金受給 育児手当金受給
（育児休暇中）
妊娠中
第三子 ２０１３年 １月３０日出産予定
第二子の産休、育休所得の時
その際、会社からは退職する様にとの話も何度かありました。
労働基準監督署へ相談し、「法的」話をすると翌日会社からは了承の話がありました。
会社とは少し溝が出来てしまった様です。
それでも、、、会社への復帰を考えておりましたが
６月頃妊娠が分かり
１１年間勤めた会社を退職する事を決断しました。
産婦人科の妊婦健診で 前置胎盤も発覚し 只今自宅で安静中です。
現状のままですと１１月１０日には仕事復帰をしなければならない為
先日会社へは三人目の妊娠の話を管理部へ申し入れました。
今月中に会社へ退職等の手続きに行きます。
この場合、退職理由は自己都合となりますよね。
≪１≫退職前に 会社から貰っておかなければならない必要書類は有りますか？
≪２≫退職後は 出産手当一時金は頂けますか?
このまま社会保険を継続することは出来るのでしょうか？
（会社を退職した場合は保険証は使用できなくなるのでしょうか）
出産手当一時金はどこにどのような手続きをすれば頂くことが出来ますか?
旦那の扶養に入ろうと考えてます。
≪３≫どのタイミングで扶養に入ればいいのですか？
産後は育児が落ち着いたらハローワークで失業保険を貰おうと考えてます。
失業保険は貰えますか？
詳しく教えてください。
只今 育児休暇中ですが妊娠を機に１１年間勤めた会社を退職する事を決断しました。
第一子出産 ２０１０年１１月２９日出産 産休、育休取得 出産手当金受給 育児手当金受給
（会社在籍 継続）
第二子出産 ２０１１年１１月１１日出産 産休 育休取得 出産手当金受給 育児手当金受給
（育児休暇中）
妊娠中
第三子 ２０１３年 １月３０日出産予定
第二子の産休、育休所得の時
その際、会社からは退職する様にとの話も何度かありました。
労働基準監督署へ相談し、「法的」話をすると翌日会社からは了承の話がありました。
会社とは少し溝が出来てしまった様です。
それでも、、、会社への復帰を考えておりましたが
６月頃妊娠が分かり
１１年間勤めた会社を退職する事を決断しました。
産婦人科の妊婦健診で 前置胎盤も発覚し 只今自宅で安静中です。
現状のままですと１１月１０日には仕事復帰をしなければならない為
先日会社へは三人目の妊娠の話を管理部へ申し入れました。
今月中に会社へ退職等の手続きに行きます。
この場合、退職理由は自己都合となりますよね。
≪１≫退職前に 会社から貰っておかなければならない必要書類は有りますか？
≪２≫退職後は 出産手当一時金は頂けますか?
このまま社会保険を継続することは出来るのでしょうか？
（会社を退職した場合は保険証は使用できなくなるのでしょうか）
出産手当一時金はどこにどのような手続きをすれば頂くことが出来ますか?
旦那の扶養に入ろうと考えてます。
≪３≫どのタイミングで扶養に入ればいいのですか？
産後は育児が落ち着いたらハローワークで失業保険を貰おうと考えてます。
失業保険は貰えますか？
≪1≫
退職後６か月以内での出産になる予定ですので
出産育児一時金の申請書を貰っておくと良いと思います。
使わなかったら返すか破棄すれば良いのですから…。
もし会社と溝があって言いにくいようであれば、社保へ電話して郵送してもらうという方法もありますよ。
≪２≫
出産育児一時金は、退職後６か月以内の出産であれば元会社の社保から貰えます。
(任意継続していなくても、扶養になっていても、国保に加入していても大丈夫です)
また、ご主人の扶養になっていれば、ご主人の社保から…
自分で国保に加入されれば、国保よりもらえます。
出産時にどれかの健保に加入している状態であれば、だれでも貰えます。
ご主人の健保の扶養になっていた場合は、
元会社の社保かご主人の健保のどちらかを選択して、どちらか一方からもらってください。
国保に加入された場合は、退職より６か月以内の出産なので
元会社へ申請するように言われるかもしれません。(私はコレでした)
退職すれば、保険証は使えなくなりますが
その後すぐに国保なりご主人の扶養なりに入る申請をしておけば
検診時に保険証の提出を求められても『今、扶養の申請中です。』と言えば
保険証が届いてから提出してくださいと言われるだけですよ。
≪３≫
退職後すぐに扶養の手続きをされれば大丈夫です。(多分…汗)
≪４≫
失業保険はもらえますよ。
ただし、退職後に離職票が届きますので、それを持ってハローワークへ行き
失業保険の受給資格延長の手続きをしないといけません。
じゃないと、妊婦さんは働く意思はあっても働けないとみなされてしまい受給されません。
受給資格の延長をしておくと、最大２年(３年だったかな～？)は延長できるので
無事に出産を終え、お子さんが１歳ぐらいになってから失業保険の申請をすることができます。
失業手当の給付はそれからになります。
(なので、退職後～申請するまでは失業手当はない状態です。)
退職後６か月以内での出産になる予定ですので
出産育児一時金の申請書を貰っておくと良いと思います。
使わなかったら返すか破棄すれば良いのですから…。
もし会社と溝があって言いにくいようであれば、社保へ電話して郵送してもらうという方法もありますよ。
≪２≫
出産育児一時金は、退職後６か月以内の出産であれば元会社の社保から貰えます。
(任意継続していなくても、扶養になっていても、国保に加入していても大丈夫です)
また、ご主人の扶養になっていれば、ご主人の社保から…
自分で国保に加入されれば、国保よりもらえます。
出産時にどれかの健保に加入している状態であれば、だれでも貰えます。
ご主人の健保の扶養になっていた場合は、
元会社の社保かご主人の健保のどちらかを選択して、どちらか一方からもらってください。
国保に加入された場合は、退職より６か月以内の出産なので
元会社へ申請するように言われるかもしれません。(私はコレでした)
退職すれば、保険証は使えなくなりますが
その後すぐに国保なりご主人の扶養なりに入る申請をしておけば
検診時に保険証の提出を求められても『今、扶養の申請中です。』と言えば
保険証が届いてから提出してくださいと言われるだけですよ。
≪３≫
退職後すぐに扶養の手続きをされれば大丈夫です。(多分…汗)
≪４≫
失業保険はもらえますよ。
ただし、退職後に離職票が届きますので、それを持ってハローワークへ行き
失業保険の受給資格延長の手続きをしないといけません。
じゃないと、妊婦さんは働く意思はあっても働けないとみなされてしまい受給されません。
受給資格の延長をしておくと、最大２年(３年だったかな～？)は延長できるので
無事に出産を終え、お子さんが１歳ぐらいになってから失業保険の申請をすることができます。
失業手当の給付はそれからになります。
(なので、退職後～申請するまでは失業手当はない状態です。)
急ぎで回答お願いします！失業保険の受給資格についてです。
つぎの場合、①と②の雇用保険加入期間を足して、
失業保険の受給資格はありますか？
（短時間勤務パートです）
①2013年５月13～5月31日まで。出勤日数12日。
②2013年9月9日～2014年8月31日まで加入予定。
うち、全ての月で11日以上出勤。
自分では、①0.5か月＋②11.5か月で、ギリギリ12か月に
なると思っていて、ハローワークに何度か電話で聞いたら、
ＯＫですという担当者と、ダメです、という担当者がいて、
戸惑っています。
0.5か月と見なされる要件について、調べたところ
「15日以上在籍していて、そのうち出勤日数が11日以上」
かと思っていたのですが、「15日以上」の部分について
「出勤対象日数が15日以上」という意味だと
おっしゃる担当者の方がいたので…。
でもその見方でいくと、９月は祝日があった関係で、
出勤対象日数が１４日になってしまうんです。
どなたか急ぎで確実な回答をお願いします！！
つぎの場合、①と②の雇用保険加入期間を足して、
失業保険の受給資格はありますか？
（短時間勤務パートです）
①2013年５月13～5月31日まで。出勤日数12日。
②2013年9月9日～2014年8月31日まで加入予定。
うち、全ての月で11日以上出勤。
自分では、①0.5か月＋②11.5か月で、ギリギリ12か月に
なると思っていて、ハローワークに何度か電話で聞いたら、
ＯＫですという担当者と、ダメです、という担当者がいて、
戸惑っています。
0.5か月と見なされる要件について、調べたところ
「15日以上在籍していて、そのうち出勤日数が11日以上」
かと思っていたのですが、「15日以上」の部分について
「出勤対象日数が15日以上」という意味だと
おっしゃる担当者の方がいたので…。
でもその見方でいくと、９月は祝日があった関係で、
出勤対象日数が１４日になってしまうんです。
どなたか急ぎで確実な回答をお願いします！！
一月に11日以上勤めた月が１２か月以上あった場合は対象となるので、あなたの場合は対象となると思います。
ハローワークの人も正職員から非常勤の人までいるので、きちんと理解していない人もいるのです。
もう一度、聞いてみたらどうですか。
きっと大丈夫だと思いますよ。
ハローワークの人も正職員から非常勤の人までいるので、きちんと理解していない人もいるのです。
もう一度、聞いてみたらどうですか。
きっと大丈夫だと思いますよ。
失業保険について。主人の会社からの離職票が届きません。精神病で会社に行けなくなり辞めました。
精神病なので辞めた日があいまいですが…社会保険は先月の3日に辞めた事になってるので、会社もその日に辞めたという事だと思いますが、離職票はいまだに届きません。
先月働いてないので、もう、今月は給料が出ないのですが、特定受給者は七日で失業保険が貰えると書いてありました。会社に電話するも繋がらない状態です。ハローワークに言えば離職票なしでも失業保険は手続き出来るのでしょうか？早く手続きしないと生活出来なくなるので…
精神病なので辞めた日があいまいですが…社会保険は先月の3日に辞めた事になってるので、会社もその日に辞めたという事だと思いますが、離職票はいまだに届きません。
先月働いてないので、もう、今月は給料が出ないのですが、特定受給者は七日で失業保険が貰えると書いてありました。会社に電話するも繋がらない状態です。ハローワークに言えば離職票なしでも失業保険は手続き出来るのでしょうか？早く手続きしないと生活出来なくなるので…
自分から退職したのであれば、どうかわかりません。
会社側から辞めてほしいと言っていたのなら、離職票は請求できると思います。
でも、詳しいことはハローワークなり市役所や区役所の消費者相談センターなどにも問い合わせてきいてみてはどうでしょうか？
会社側から辞めてほしいと言っていたのなら、離職票は請求できると思います。
でも、詳しいことはハローワークなり市役所や区役所の消費者相談センターなどにも問い合わせてきいてみてはどうでしょうか？
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