育児休業後→復帰→退職。失業保険は？
４月に育児休業から復帰しましたが、自己都合で７月いっぱいで退職を検討してます。
失業保険の計算ですが、ハローワークにもなかなか行けないので、こちらで質問させて頂きます。
①出産前に四ヶ月ほど切迫早産で有給休暇＆長期傷病欠勤を使用。
②育児休業は一年三ヶ月取得。
この場合は『退職日から六ヶ月前以降の給与で失業保険の計算』で、どのように計算するのでしょうか？
なんかややこしい質問ですみません。
宜しくお願いします。
子供がしばらく入院が必要なので、すぐに就活は難しいので、仕事に関しての辛口はご遠慮下さい
４月に育児休業から復帰しましたが、自己都合で７月いっぱいで退職を検討してます。
失業保険の計算ですが、ハローワークにもなかなか行けないので、こちらで質問させて頂きます。
①出産前に四ヶ月ほど切迫早産で有給休暇＆長期傷病欠勤を使用。
②育児休業は一年三ヶ月取得。
この場合は『退職日から六ヶ月前以降の給与で失業保険の計算』で、どのように計算するのでしょうか？
なんかややこしい質問ですみません。
宜しくお願いします。
子供がしばらく入院が必要なので、すぐに就活は難しいので、仕事に関しての辛口はご遠慮下さい
雇用保険の基本手当（いわゆる失業保険）の給付額は退職前の被保険者期間の最後の６ヶ月の賃金額から算定しますが、これは退職日から直近の賃金締日から遡って１ヶ月ごとに区切った期間ごとに賃金支払の基礎となった日数が１１日以上ある月で最後の６月です。そのため育児休業期間など無給の区切りは給付額の計算には含まれないということになります。復帰した４～７月と出産前（傷病欠勤が無給なら傷病欠勤前）の分で算定します。
蛇足ですが、失業保険の給付を受ける条件として、退職日以前の２年間に被保険者期間が通算１２ヶ月以上あるというものがあります。退職日から遡って１ヶ月ごとに区切った期間のうち、賃金支払の基礎となった日数が１１日以上である期間を算入します。原則どおりに過去２年とすると育児休業などの無給期間のために要件を満たさなくなりますが、病気や怪我、出産、育児などで連続して３０日以上賃金を受けられない期間がある場合には、その期間分を原則の２年に足して期間を延長して考えます（最大４年）。
蛇足ですが、失業保険の給付を受ける条件として、退職日以前の２年間に被保険者期間が通算１２ヶ月以上あるというものがあります。退職日から遡って１ヶ月ごとに区切った期間のうち、賃金支払の基礎となった日数が１１日以上である期間を算入します。原則どおりに過去２年とすると育児休業などの無給期間のために要件を満たさなくなりますが、病気や怪我、出産、育児などで連続して３０日以上賃金を受けられない期間がある場合には、その期間分を原則の２年に足して期間を延長して考えます（最大４年）。
失業保険というのは、一度申請をすると一度も給付を受けていないのに過去に納めた期間はクリアされてしまうのですか？
例えば、三年前に申請だけしてすぐに再就職した場合です。
例えば、三年前に申請だけしてすぐに再就職した場合です。
算定基礎期間は通算されますが、雇用保険の受給資格をみる算定対象期間には通算されません。
一度手続した離職票は、再就職先を離職したときの離職票と通算できないということです。
一度手続した離職票は、再就職先を離職したときの離職票と通算できないということです。
生命保険の勉強会って…
私は、ずっと失業中で就職活動しててもなかなか就職先がありませんでした。
そこで失業保険が切れるのを待ち構えてたのが、私が加入してる「生命保険のおばちゃん」でした。
おばちゃんは、まだ就職先が決まってない私に、「ヒマしてるなら次の就職先が見付かるまでのつなぎでいいから、一度勉強会に来ない？」と誘われました。
私はもともと、生命保険の仕事は自分には向いてないから本格的に仕事しようとは思わず、興味もありませんでした。
最初にその旨をおばちゃんに伝えたところ、「嫌なら辞めればいいだけだし、こちらも強制的な事は言わない」という事で今月から９日間だけ行きました。
基本的に就職活動しながら通う、という事も最初に話をしていました。
そして今週月曜日に面接を受けた職場があり、昨日「合格」という結果で急きょ、来週月曜日から出勤する事になりました。
なので、急いでハローワークの認定日に給付金申告書を提出しないといけませんよね。
でも申告書の「就職をしたか？」という欄にどのように記入すればいいかよくわかりません。
生命保険会社の勉強会に参加してた９日間は、就職した事になるのでしょうか？
以前、ハローワークに「ボランティア活動は、無償だけど仕事したことになるのでしょうか？」という質問をしたら、ハローワーク側は「お金をもらってなくても、それも働いたことになる」と言われました。
ということは、私の受講してた勉強会も同じ事になるのでしょうか？
勉強会に参加すると、日給が出るみたいな話をおばちゃんから聞いたことがあるのですが、今はまだ支給されてません。
営業所長に、「就職先が決まったので勉強会には行かない」と言ったら、「とりあえず最初の契約で社員になってるんだからそれってマズイんじゃないの？」と言われました。
おばちゃんにも話したら、「社員扱いにはなってないからそれは問題ないよ」と言われて、どちらの言う事が正しいのかもわかりません。
保険会社への雇用保険の申請もしてないので、これは問題もないでですよね？
カレンダーに記入するのも、いまいちよくわかりません。
収入を記入する欄も「空白」で良いのでしょうか？
とにかく分からない事がたくさんあります。
長々と書きましたが、できれば詳しく教えてくれませんか？
よろしくお願いします。
私は、ずっと失業中で就職活動しててもなかなか就職先がありませんでした。
そこで失業保険が切れるのを待ち構えてたのが、私が加入してる「生命保険のおばちゃん」でした。
おばちゃんは、まだ就職先が決まってない私に、「ヒマしてるなら次の就職先が見付かるまでのつなぎでいいから、一度勉強会に来ない？」と誘われました。
私はもともと、生命保険の仕事は自分には向いてないから本格的に仕事しようとは思わず、興味もありませんでした。
最初にその旨をおばちゃんに伝えたところ、「嫌なら辞めればいいだけだし、こちらも強制的な事は言わない」という事で今月から９日間だけ行きました。
基本的に就職活動しながら通う、という事も最初に話をしていました。
そして今週月曜日に面接を受けた職場があり、昨日「合格」という結果で急きょ、来週月曜日から出勤する事になりました。
なので、急いでハローワークの認定日に給付金申告書を提出しないといけませんよね。
でも申告書の「就職をしたか？」という欄にどのように記入すればいいかよくわかりません。
生命保険会社の勉強会に参加してた９日間は、就職した事になるのでしょうか？
以前、ハローワークに「ボランティア活動は、無償だけど仕事したことになるのでしょうか？」という質問をしたら、ハローワーク側は「お金をもらってなくても、それも働いたことになる」と言われました。
ということは、私の受講してた勉強会も同じ事になるのでしょうか？
勉強会に参加すると、日給が出るみたいな話をおばちゃんから聞いたことがあるのですが、今はまだ支給されてません。
営業所長に、「就職先が決まったので勉強会には行かない」と言ったら、「とりあえず最初の契約で社員になってるんだからそれってマズイんじゃないの？」と言われました。
おばちゃんにも話したら、「社員扱いにはなってないからそれは問題ないよ」と言われて、どちらの言う事が正しいのかもわかりません。
保険会社への雇用保険の申請もしてないので、これは問題もないでですよね？
カレンダーに記入するのも、いまいちよくわかりません。
収入を記入する欄も「空白」で良いのでしょうか？
とにかく分からない事がたくさんあります。
長々と書きましたが、できれば詳しく教えてくれませんか？
よろしくお願いします。
問題点を整理しましょう。
①勉強会（体のいい就職説明会です。）に参加して、日当がでる。ということは収入があったことになりますので、失業給付に影響が出ます。
②面接で合格といわれ、出勤することになった。⇒就職した。ということになります。本当は就職に関する書面にサイン・捺印をして提出していなければ、就職したことにはなりません。参加した勉強会でそのような書面を提出していなければ、問題はありません。
③それよりもあなたはその保険会社で働きたいのでしょうか？働きたくないのなら、きっぱり断ることです。
＞営業所長に、「就職先が決まったので勉強会には行かない」と言ったら、「とりあえず最初の契約で社員になってるんだからそれってマズイんじゃないの？」と言われました。
②で書いた通り、書類を出していなければ問題ありません。うっかりわからずに出してしまった。というなら、退職届を出さなくてはいけません。会社はあの手この手で引きとめようとするでしょうから、あなたがどう対応するかが問題です。
対応をハローワークに相談するのもひとつの方法ですが、①に書いた通り失業給付に影響する可能性があります。
あとはご自身でよく考えてください。
ちなみに保険の仕事はきついですよ。
①勉強会（体のいい就職説明会です。）に参加して、日当がでる。ということは収入があったことになりますので、失業給付に影響が出ます。
②面接で合格といわれ、出勤することになった。⇒就職した。ということになります。本当は就職に関する書面にサイン・捺印をして提出していなければ、就職したことにはなりません。参加した勉強会でそのような書面を提出していなければ、問題はありません。
③それよりもあなたはその保険会社で働きたいのでしょうか？働きたくないのなら、きっぱり断ることです。
＞営業所長に、「就職先が決まったので勉強会には行かない」と言ったら、「とりあえず最初の契約で社員になってるんだからそれってマズイんじゃないの？」と言われました。
②で書いた通り、書類を出していなければ問題ありません。うっかりわからずに出してしまった。というなら、退職届を出さなくてはいけません。会社はあの手この手で引きとめようとするでしょうから、あなたがどう対応するかが問題です。
対応をハローワークに相談するのもひとつの方法ですが、①に書いた通り失業給付に影響する可能性があります。
あとはご自身でよく考えてください。
ちなみに保険の仕事はきついですよ。
毎年失業保険受給しています；
ほぼ毎年失業保険受給しています。
8年間で計3回くらい受給していますが、助けられたことが多いので今後仕事について出来れば避けたいと思っています。
主に体調不良による退職で、一度うつによって長期社会離脱をしたことがあります。
人と接することが苦手(不安)なのに、接客業しかできないためくり返しています。
この2年間で3回転職、しており、計8社転職しています。
私に問題があるとしか思えません。
考えが甘い・幼い・傷つきやすい・他人の評価を気にすると言われています。
自分でも頭がいかれているから、普通に仕事はできないと考えています。
どうしたらいいのでしょうかね。
今回を最後に長期の公共訓練を受けて免許を持ってなかったのでその分に充て、動きやすい環境を作ろうとも考えています。
失業保険はとてもありがたいのですが、職安の人に覚えられているため気になりストレスを感じています；
ほぼ毎年失業保険受給しています。
8年間で計3回くらい受給していますが、助けられたことが多いので今後仕事について出来れば避けたいと思っています。
主に体調不良による退職で、一度うつによって長期社会離脱をしたことがあります。
人と接することが苦手(不安)なのに、接客業しかできないためくり返しています。
この2年間で3回転職、しており、計8社転職しています。
私に問題があるとしか思えません。
考えが甘い・幼い・傷つきやすい・他人の評価を気にすると言われています。
自分でも頭がいかれているから、普通に仕事はできないと考えています。
どうしたらいいのでしょうかね。
今回を最後に長期の公共訓練を受けて免許を持ってなかったのでその分に充て、動きやすい環境を作ろうとも考えています。
失業保険はとてもありがたいのですが、職安の人に覚えられているため気になりストレスを感じています；
職業訓練を受けて・・・接客業から離れた仕事に就くことを考えてください。
うつ病でも・・・上手に治療をすれば、社会復帰は出来ます。
私のパートナーは、４年前は・・・身動きもままならない重度の症状を抱えていましたが、いまは、投薬もなくなりDrから『卒業』といわれるまでになっています。また、仕事も・・・県内でも中心的・指導的な仕事をするまでになっています。
正しい治療を根気よく続ければ・・・うつ病でも回復します。
うつ病でも・・・上手に治療をすれば、社会復帰は出来ます。
私のパートナーは、４年前は・・・身動きもままならない重度の症状を抱えていましたが、いまは、投薬もなくなりDrから『卒業』といわれるまでになっています。また、仕事も・・・県内でも中心的・指導的な仕事をするまでになっています。
正しい治療を根気よく続ければ・・・うつ病でも回復します。
失業手当の延長なんてできるのでしょうか？
とある場所で隣の方のお話が聞こえてしまったのですが、
失業手当を延長してもらったというお話を伺いました。
自分は９０日のみの支払いということだったので、
もう切れてしまいます。
延長なんていうことが実際できるのでしょうか？
ちなみに、失業保険は１年支払い、
退職理由は、派遣切りです。（契約満了）
もし、ご存じの方いらっしゃいましたら、
ご回答よろしくお願い致します。
※ちなみに、もう４か月ほど無職です。。。（涙）
とある場所で隣の方のお話が聞こえてしまったのですが、
失業手当を延長してもらったというお話を伺いました。
自分は９０日のみの支払いということだったので、
もう切れてしまいます。
延長なんていうことが実際できるのでしょうか？
ちなみに、失業保険は１年支払い、
退職理由は、派遣切りです。（契約満了）
もし、ご存じの方いらっしゃいましたら、
ご回答よろしくお願い致します。
※ちなみに、もう４か月ほど無職です。。。（涙）
失業保険の延長は個別延長となります。、
退職理由、年齢等で変わりますが、給付期間が90日ですと、契約満了になっていると思いますので
退職理由の申し立てを給付の窓口で申請してみて下さい。
後はハローワークの方で勤務先に確認してくれます。
私は愛知県ですが給付終了後に申立をして個別延長が60日追加されました。
就職困難地域以外でも、個別延長が認められる場合もありますよ。
雇用保険は、前職から加入期間を計算してくれますので、
派遣会社以前に雇用保険に加入（一年以上切れている期間がない事）していると
もしかしたら、もっと延長になるかもしてません。
早めに行動してみてください。
退職理由、年齢等で変わりますが、給付期間が90日ですと、契約満了になっていると思いますので
退職理由の申し立てを給付の窓口で申請してみて下さい。
後はハローワークの方で勤務先に確認してくれます。
私は愛知県ですが給付終了後に申立をして個別延長が60日追加されました。
就職困難地域以外でも、個別延長が認められる場合もありますよ。
雇用保険は、前職から加入期間を計算してくれますので、
派遣会社以前に雇用保険に加入（一年以上切れている期間がない事）していると
もしかしたら、もっと延長になるかもしてません。
早めに行動してみてください。
出産のため受給延長していた失業保険の申請に行こうと思います。
カテが違うと思うのですが、わからないので、こちらで質問させて頂きます。
娘が1歳になったのを機に失業保険の申請にハローワークへ行こうと思います。
申請後、講習を受けて1回目の認定されますよね。
講習はどれくらいの時間が必要なのでしょうか。
その後も月に何度かハローワークへ行かないといけないと思うので
娘を一時保育などで義両親になるべく預けない様にしたいのですが、
（娘が私にベッタリで、正直気が引けるので）
経験のある方、効率よく行く方法などなんでもいいので教えてください。
ただ、2年以内に2人目をほしいと思っています。
仮に職がみつかって働きだしてもすぐ辞めないといけないとなると
本格的に働くのもなんだかな・・・と思っています。
失業保険はほしいんですが、これってダメなことですかね。。。
出産してから全体的に早く手続きしたら良かったと後悔しています。
カテが違うと思うのですが、わからないので、こちらで質問させて頂きます。
娘が1歳になったのを機に失業保険の申請にハローワークへ行こうと思います。
申請後、講習を受けて1回目の認定されますよね。
講習はどれくらいの時間が必要なのでしょうか。
その後も月に何度かハローワークへ行かないといけないと思うので
娘を一時保育などで義両親になるべく預けない様にしたいのですが、
（娘が私にベッタリで、正直気が引けるので）
経験のある方、効率よく行く方法などなんでもいいので教えてください。
ただ、2年以内に2人目をほしいと思っています。
仮に職がみつかって働きだしてもすぐ辞めないといけないとなると
本格的に働くのもなんだかな・・・と思っています。
失業保険はほしいんですが、これってダメなことですかね。。。
出産してから全体的に早く手続きしたら良かったと後悔しています。
講習にかかる時間は忘れましたが、1～2時間だったと思います。
一時保育を利用しながらの求職活動は難しいと思います。
認定日や、ご自分の都合に合わせてハローワークに通うだけでしたらなんとかなりますが、急に面接が決まった場合、すぐに預けられるとは限りません。
「子供を預けられないので、面接の日を変えて欲しい」・・などと言えば、「子供の預け先が決まっていないのでしたら採用できません」と言われてしまいますよ。
また、仕事が決まってしまえばそれからの預け先はどうするおつもりですか？
義両親にはあまり預けたくないのであれば、保育園等の預け先を確保されるのが先決かと思います。
預け先が決まっていないと、働く意思が無いとみなされてしまう場合もあるので気をつけて下さいね。
2年以内に二人目のお子さんを希望しているとのことですが、結果的にすぐに辞めることになったとしても、今現在働く意思があり、働ける体があれば失業給付を受けることに問題はありません。
ただし、ご存知とは思いますが、本当は働く意思がない場合は別です。
もし万が一、本当は働きたくないんだけど、失業給付が欲しいので、働きたいふりをしておこうかなとお考えでしたら、絶対にやめて下さいね。
一時保育を利用しながらの求職活動は難しいと思います。
認定日や、ご自分の都合に合わせてハローワークに通うだけでしたらなんとかなりますが、急に面接が決まった場合、すぐに預けられるとは限りません。
「子供を預けられないので、面接の日を変えて欲しい」・・などと言えば、「子供の預け先が決まっていないのでしたら採用できません」と言われてしまいますよ。
また、仕事が決まってしまえばそれからの預け先はどうするおつもりですか？
義両親にはあまり預けたくないのであれば、保育園等の預け先を確保されるのが先決かと思います。
預け先が決まっていないと、働く意思が無いとみなされてしまう場合もあるので気をつけて下さいね。
2年以内に二人目のお子さんを希望しているとのことですが、結果的にすぐに辞めることになったとしても、今現在働く意思があり、働ける体があれば失業給付を受けることに問題はありません。
ただし、ご存知とは思いますが、本当は働く意思がない場合は別です。
もし万が一、本当は働きたくないんだけど、失業給付が欲しいので、働きたいふりをしておこうかなとお考えでしたら、絶対にやめて下さいね。
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