派遣社員の失業保険給付について
失業給付を受けるにはどうすればよいでしょうか。

以下、直近2年以内です。

①４ヶ月雇用保険に加入し契約社員として働いていた

②現在派遣社員
11月14日から、7月6日までの契約

派遣会社に、雇用保険被保険者になった日を聞くと
「12月1日からです」と言われました。
■色々調べたところ、私の場合、11月16日からなら
雇用保険被保険者の期間が 8ヶ月 → 全職と合わせ給付の対象となる
■このままだと → 11ヶ月で対象外となってしまう

派遣担当者に、雇用が開始された日から
雇用保険被保険者に変更をしてほしいと伝えると、無理だと言われました。

一方ハローワークに問い合わせると、用件を満たしている場合、
変更は可能との回答でした。

どちらが正しいのでしょうか？
また、1ヶ月以内に次の仕事を紹介されなければ会社都合になるとのことですが、
その場合は雇用保険被保険者の期間が6ヶ月でも給付の対象になるのでしょうか？

地方のためあまり仕事がありません。
紹介された仕事を断ると自己都合になるそうですが、
自分の希望に合わなければ断っても会社都合になるのでしょうか。

複雑な話で申し訳ありませんがよろしくお願いします。

ん～、派遣会社になぜ１１月１６日からではなく１２月１日からなのか、まずは確認が必要でしょうねえ。
考えられることとしては、最初は１１月１４日～１１月３０日のみのお仕事で３１日以上雇用する予定がなかった為雇用保険被保険者の対象外となり雇用保険をかけなかった。
しかし、その後１２月１日からの派遣が決まったため（３１日以上雇用する予定であった為）、１２月１日からの取得となったのではないでしょうか。

安定所に聞いたときに、要件を満たしている場合はと返事があったのはそのせいだと思われます。
（会社に聞かないとはっきりしないからです）
従って、１１月１４日に雇用した際は、どういう条件での採用だったのか、要件を満たしていたのかで、遡って取得となるか１２月１日のままかの判断になるように思われます。

それから、紹介された仕事を断る場合は指示された派遣を拒否したことになりますから、よっぽどの事情がない限り（正当な理由がある自己都合退職でない限り）は自己都合と同じ扱いになる場合があります。会社都合にはなりません。


補足の補足

なるほど、ならば会社はどうして１２月からになると言うのでしょうね。
会社に確認されておいた方がよいでしょう。
１１月に交わした契約書があれば、それも保管しておいて下さい。

安定所へ相談しに行く際には持って行くことをお勧めします。

ご参考になさってください。

失業保険で「高年齢求職者給付金」に父は該当するのですが、重度の脳疾患発症ので入院していて安定所に行けません。
父の場合、受け取りは不可能なのでしょうか？

高年齢求職者給付は
1. 高年齢継続被保険者が失業したこと
2. 離職日以前の1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月以上あること
この条件を満たした上で、離職の翌日から1年以内に公共職業安定所で求職の申込みをした上で、
公共職業安定所署長が受給資格ありと認めれば、受給できます。

入院中とのことで職業安定所にいけないのでしたら、今時点では受給できません。
お身体が良くなりましたら、職業安定所で所定の手続きをして下さい。

①1月末から6月初めまでの短期アルバイト。申請すれば失業保険はもらえますか？（雇用保険料は払ってきました）
②来年も同じ短期アルバイトをした場合、失業保険はまた申請してもいいのですか？やはり同じ職場に雇用だらだめなのでしょうか。

自己都合の場合１年以上の雇用保険期間と、１１日以上の出勤した日が１２か月必要です。１だけでは無理ですが、１年以内に雇用保険に再加入すれば期間は継続しますので２の期間を足せばギリギリ給付が受けられるかもしれません。
ただし、何度も同じ職場を辞めたり入ったりをくり返していると、雇用保険の対象からはずれる場合もあります。

失業保険はもらえますか？
妊娠の為仕事を辞めたのですが、雇用保険に８ヶ月間はいっていました。
一年以上雇用保険にはいっていないと貰えませんか？
受給期間延長措置と言うのはどう言う事ですか？？

妊娠を理由に退職であれば自己都合扱いになります。
自己都合による退職の場合は１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が無ければ受給資格がありません。

通常は受給可能期間が離職日から１年間なのですが、妊娠・出産や傷病で受給期間延長といって、受給出来る権利を最長３年延長出来る制度ですが、受給資格があっての事ですので、貴方は該当しません。

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