すみませんが、わかる方教えてください。
今月月初に結婚しました。
今月で失業保険を受け取り終えました。
半年間正社員として働いていたので、年間所得は１０３万超えます。
また配偶者特別控除も対象外になると認識しています。
今は国保を支払っています。
①２０１5年より扶養に入れるということですか？
また、
２０１５年も扶養に入らず、派遣の契約社員でフルで働く事も考えています。
派遣でフルで働いた場合、派遣会社の社保に入りますので、
旦那さんとは別々の社保になります。
②一度も旦那さんの扶養に入らなく、
来年より働いた場合は、特に、奥さん(私)が別会社の派遣で働いていることを
旦那さんの会社に報告する義務はないという認識で間違えはないでしょうか？
今月月初に結婚しました。
今月で失業保険を受け取り終えました。
半年間正社員として働いていたので、年間所得は１０３万超えます。
また配偶者特別控除も対象外になると認識しています。
今は国保を支払っています。
①２０１5年より扶養に入れるということですか？
また、
２０１５年も扶養に入らず、派遣の契約社員でフルで働く事も考えています。
派遣でフルで働いた場合、派遣会社の社保に入りますので、
旦那さんとは別々の社保になります。
②一度も旦那さんの扶養に入らなく、
来年より働いた場合は、特に、奥さん(私)が別会社の派遣で働いていることを
旦那さんの会社に報告する義務はないという認識で間違えはないでしょうか？
税の“扶養”と健保・年金の“扶養”とがごっちゃになってます。
1．
その年の給与収入金額（←「所得金額」ではない）が103万円以下なら、ご主人にとってその年のあなたは税の“扶養”（控除対象配偶者）である、という関係です。
来年、給与収入が103万円以下になる見通しなら、来年1月以降、税の“扶養”の手続きをしても構いません。
ただし、結果として103万円を超えたなら、その時点で“扶養”から外す手続きをすることになりますが。
健保と年金の“扶養”は、基本手当の所定給付日数が0になった翌日付けで認定されるでしょう。手続きは、最終の認定日の後になるでしょうが。
2．
そもそも「別会社の派遣で働いている」なんてことを伝える機会なんてありません。
制度に関する誤解を前提に質問しているのでは？
1．
その年の給与収入金額（←「所得金額」ではない）が103万円以下なら、ご主人にとってその年のあなたは税の“扶養”（控除対象配偶者）である、という関係です。
来年、給与収入が103万円以下になる見通しなら、来年1月以降、税の“扶養”の手続きをしても構いません。
ただし、結果として103万円を超えたなら、その時点で“扶養”から外す手続きをすることになりますが。
健保と年金の“扶養”は、基本手当の所定給付日数が0になった翌日付けで認定されるでしょう。手続きは、最終の認定日の後になるでしょうが。
2．
そもそも「別会社の派遣で働いている」なんてことを伝える機会なんてありません。
制度に関する誤解を前提に質問しているのでは？
４０歳の男です。
不眠症とうつ病の為に８月中旬から１０月２０日迄、休職をしておりました。
２１日より復職の予定でしたけども１０月７日に会社より呼び出しがあり
行ったところ突然の解雇を（会社都合で）いわれて、
10月２０日以降は有休を消化（約30日程有ります）と、なります。
これで１０月21日以降の傷病手当は、なくなってしまうのですか？
それとも会社都合の為すぐにもらえる失業保険にした方がいいのでしょうか？
１０月21日以降は、有給にして、その後は傷病手当にした方が（出来るかどうかは、知りませんけれど）
皆様の意見をお待ちしております。
不眠症とうつ病の為に８月中旬から１０月２０日迄、休職をしておりました。
２１日より復職の予定でしたけども１０月７日に会社より呼び出しがあり
行ったところ突然の解雇を（会社都合で）いわれて、
10月２０日以降は有休を消化（約30日程有ります）と、なります。
これで１０月21日以降の傷病手当は、なくなってしまうのですか？
それとも会社都合の為すぐにもらえる失業保険にした方がいいのでしょうか？
１０月21日以降は、有給にして、その後は傷病手当にした方が（出来るかどうかは、知りませんけれど）
皆様の意見をお待ちしております。
40代です。
うつ病で退社(解雇)になりました。
傷病手当は1年半同じ病名で申請し貰えます。
社会保険も2年間継続で使えます。
失業保険(雇用保険)
健康で働く意欲の有る人を掛け金に応じて支払います。。。。
また、退職前の出勤日数で計算し病気休職は出ない場合があります。。。
良い方法としては
今使いの社会保険を任意継続で次の仕事・社会保険加入まで使用する(最高2年間)
1年半(辞めてから出なく傷病手当を最初に貰ってから)の傷病手当の間に完治するように頑張ろう
尚、任意保険継続は会社を通さなくても個人で社会保険に連絡し継続できます。
結果は社会保険から会社に連絡が行くから同じなんですが私の場合上司にその話をしたら
「仕事もしないで金を貰うなんてずるいだろ」って言われたので自分で処理した。。。
そんな事を言う上司だから俺が「うつ病」になったんだけどね。。。
うつ病で退社(解雇)になりました。
傷病手当は1年半同じ病名で申請し貰えます。
社会保険も2年間継続で使えます。
失業保険(雇用保険)
健康で働く意欲の有る人を掛け金に応じて支払います。。。。
また、退職前の出勤日数で計算し病気休職は出ない場合があります。。。
良い方法としては
今使いの社会保険を任意継続で次の仕事・社会保険加入まで使用する(最高2年間)
1年半(辞めてから出なく傷病手当を最初に貰ってから)の傷病手当の間に完治するように頑張ろう
尚、任意保険継続は会社を通さなくても個人で社会保険に連絡し継続できます。
結果は社会保険から会社に連絡が行くから同じなんですが私の場合上司にその話をしたら
「仕事もしないで金を貰うなんてずるいだろ」って言われたので自分で処理した。。。
そんな事を言う上司だから俺が「うつ病」になったんだけどね。。。
35歳の主婦です。扶養控除等申告書の記入方法を教えて下さい
昨年、5月に会社を辞め、現在失業保険を貰いながら、今年の3月まで職業訓練校へ通っています。
そのため扶養に入らず、国民保険と国民年金を払っています。
昨年19年度分の年末調整は、私の19年度の給料所得は９０万でしたから、控除対象配偶者を申告しました。
ここから本題なのですが、この前、夫の会社より「平成20年分給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を貰ってきました。
上記にも述べたように、今私は3月まで訓練校に通っているため、それまでは夫の扶養には入れません。
3月以降は、パートか正社員か分かりませんが、就職する予定です。
そうすると、２つの疑問が湧いてきました。
まず１つは、この用紙の平成20年度中の所得の見積額は、まだ未定となるわけですから、０と記入すべきでしょうか？
この年代になると、就職が難しくなるので決まらない可能性も生まれてきます。
２つめは、仮に０と申告したのに、就職先が決まり所得限度額がオーバーしそうな時は、夫の会社に新たにその旨を申請をすればいいのか？
分かりやすいアンサー宜しくお願いいたします。
昨年、5月に会社を辞め、現在失業保険を貰いながら、今年の3月まで職業訓練校へ通っています。
そのため扶養に入らず、国民保険と国民年金を払っています。
昨年19年度分の年末調整は、私の19年度の給料所得は９０万でしたから、控除対象配偶者を申告しました。
ここから本題なのですが、この前、夫の会社より「平成20年分給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を貰ってきました。
上記にも述べたように、今私は3月まで訓練校に通っているため、それまでは夫の扶養には入れません。
3月以降は、パートか正社員か分かりませんが、就職する予定です。
そうすると、２つの疑問が湧いてきました。
まず１つは、この用紙の平成20年度中の所得の見積額は、まだ未定となるわけですから、０と記入すべきでしょうか？
この年代になると、就職が難しくなるので決まらない可能性も生まれてきます。
２つめは、仮に０と申告したのに、就職先が決まり所得限度額がオーバーしそうな時は、夫の会社に新たにその旨を申請をすればいいのか？
分かりやすいアンサー宜しくお願いいたします。
健康保険や年金の“扶養”（被扶養者・第３号被保険者）と、税金の「控除対象配偶者」とは、まったく別の制度であり、趣旨も基準も手続きも別です。
あなたが「被扶養者・第３号被保険者」になるのと、ご主人から見てあなたが「控除対象配偶者」であるのとは、まったく違うことですし、基準も別です。
就職して収入を得るつもりがあり、最終的に「今年は控除対象配偶者ではなかった」ということになる可能性があるのなら、今回は「控除対象配偶者」として書かなければいいのです。
年末調整のときに申告すれば、最終的には配偶者控除が適用されるわけですし。それに間に合わなくても確定申告すれば済みます。
今回の申告は、あくまでも、今年の各月の給与計算で「控除対象配偶者」として扱うかどうかを申告するものです。
〉仮に０と申告したのに、就職先が決まり所得限度額がオーバーしそうな時は、夫の会社に新たにその旨を申請をすればいいのか？
再度申告することになります。
だから「異動」と書いてあるし、異動になった日を書く欄もあるでしょ？
国民保険→国民健康保険
19年度→19年
〉給料所得は９０万
それでは控除対象配偶者として申告できません。「所得」ではなく「収入」でしょ？
「給与所得」は、源泉徴収票の「給与所得控除後の金額」のことです。
あなたが「被扶養者・第３号被保険者」になるのと、ご主人から見てあなたが「控除対象配偶者」であるのとは、まったく違うことですし、基準も別です。
就職して収入を得るつもりがあり、最終的に「今年は控除対象配偶者ではなかった」ということになる可能性があるのなら、今回は「控除対象配偶者」として書かなければいいのです。
年末調整のときに申告すれば、最終的には配偶者控除が適用されるわけですし。それに間に合わなくても確定申告すれば済みます。
今回の申告は、あくまでも、今年の各月の給与計算で「控除対象配偶者」として扱うかどうかを申告するものです。
〉仮に０と申告したのに、就職先が決まり所得限度額がオーバーしそうな時は、夫の会社に新たにその旨を申請をすればいいのか？
再度申告することになります。
だから「異動」と書いてあるし、異動になった日を書く欄もあるでしょ？
国民保険→国民健康保険
19年度→19年
〉給料所得は９０万
それでは控除対象配偶者として申告できません。「所得」ではなく「収入」でしょ？
「給与所得」は、源泉徴収票の「給与所得控除後の金額」のことです。
来月の末に、１２年間働いていたところを退職します。
①保険の喪失日は、３０日or３１日どちらがお得なのでしょうか？
②退職したら、失業保険をもらう予定ですが、受給されるまでの三ヶ月間は国民保険に加入したほうがいいのか、それとも旦那の社会保険家族に入ったほうがいいのかおしえてください。
(ちなみに、予定としては、失業保険をもらい切るまでゆっくりし、その後働きたいです。。また、もしかすると扶養に入れない？制限がありますか？)
①保険の喪失日は、３０日or３１日どちらがお得なのでしょうか？
②退職したら、失業保険をもらう予定ですが、受給されるまでの三ヶ月間は国民保険に加入したほうがいいのか、それとも旦那の社会保険家族に入ったほうがいいのかおしえてください。
(ちなみに、予定としては、失業保険をもらい切るまでゆっくりし、その後働きたいです。。また、もしかすると扶養に入れない？制限がありますか？)
①奇数月の場合は３０日での退職がいいです。喪失日が３１日となり、その月の保険料は徴収されませんので。
②失業保険金の金額にもよりますが、ご主人の扶養に入るには失業保険金が月額で約１０８千円以上あると不要には入れません。したがって失業保険金を受給している間は市区町村の国民健康保険に加入されるか、任意継続被保険者になるかどちらかの選択です。任意継続の場合は２年間の期間限定なので、初年度は国民健康保険より保険料が安くなることが多いですが、２年目は逆に高くなることが多いです。そのときに国民健康保険に替わりたいと申して出ても、２年間は替わることができません。しかし抜け道があって、保険料を１回でも支払わなければ自動的に任意継続被保険者の資格を喪失されますので、結果的には国民健康保険に入ることができます。
②失業保険金の金額にもよりますが、ご主人の扶養に入るには失業保険金が月額で約１０８千円以上あると不要には入れません。したがって失業保険金を受給している間は市区町村の国民健康保険に加入されるか、任意継続被保険者になるかどちらかの選択です。任意継続の場合は２年間の期間限定なので、初年度は国民健康保険より保険料が安くなることが多いですが、２年目は逆に高くなることが多いです。そのときに国民健康保険に替わりたいと申して出ても、２年間は替わることができません。しかし抜け道があって、保険料を１回でも支払わなければ自動的に任意継続被保険者の資格を喪失されますので、結果的には国民健康保険に入ることができます。
新卒で入社して、二ヶ月経ちますが、このたび退職することになりました。そこで、質問させていただきます。
新卒で入社して、2ヶ月が経ちます。
印刷業だったのですが、この不況の中仕事がなく、お客さんがドンドン離れていき、営業職なので、仕事を経験して覚えていかなければならないのに、仕事が無かったため、2ヶ月ほぼ何も仕事をしないまま会社のオフィスで過ごしてきました。。
時間の無駄と、自分のこれからのことを考え、やめることを決意し、部長との話し合いで5月30日付けで退職することになりました。そこで質問なのですが、私が会社から貰う資料は何かありますか？離職届けは貰うものなんでしょうか？
失業保険はきっと2ヶ月しか働いてないのでもらえませんよね？必要な手続きはどんなものがあるのでしょうか？
色々分からないことがあります。教えてください。
新卒で入社して、2ヶ月が経ちます。
印刷業だったのですが、この不況の中仕事がなく、お客さんがドンドン離れていき、営業職なので、仕事を経験して覚えていかなければならないのに、仕事が無かったため、2ヶ月ほぼ何も仕事をしないまま会社のオフィスで過ごしてきました。。
時間の無駄と、自分のこれからのことを考え、やめることを決意し、部長との話し合いで5月30日付けで退職することになりました。そこで質問なのですが、私が会社から貰う資料は何かありますか？離職届けは貰うものなんでしょうか？
失業保険はきっと2ヶ月しか働いてないのでもらえませんよね？必要な手続きはどんなものがあるのでしょうか？
色々分からないことがあります。教えてください。
①・・・健康保険資格喪失証明書
これは会社の保険の権利がなくなったと言う事です！
この書類を市役所に提出国民健康保険に加入します！
②・・・源泉徴収票
今年の年末に１年間の収入の一環として
計算し確定申告を行う資料のひとつです！
③・・・年金手帳
貴方の年金手帳を返してもらい国民年金の手続きをします！
④・・・雇用保険書
２ヶ月しか賭けてはいませんが次に就職した時に継続します！（１年以内）
⑤・・・離職票
退職した事を意味するもので今後就職する時に必要かもしれません！
（普通なら雇用保険と離職票を持ってハローワークに失業保険の手続きに行くのですが
貴方は出来ませんのでそのまま雇用保険と一緒に保管して置いてください）
これは会社の保険の権利がなくなったと言う事です！
この書類を市役所に提出国民健康保険に加入します！
②・・・源泉徴収票
今年の年末に１年間の収入の一環として
計算し確定申告を行う資料のひとつです！
③・・・年金手帳
貴方の年金手帳を返してもらい国民年金の手続きをします！
④・・・雇用保険書
２ヶ月しか賭けてはいませんが次に就職した時に継続します！（１年以内）
⑤・・・離職票
退職した事を意味するもので今後就職する時に必要かもしれません！
（普通なら雇用保険と離職票を持ってハローワークに失業保険の手続きに行くのですが
貴方は出来ませんのでそのまま雇用保険と一緒に保管して置いてください）
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