内定を頂いた企業で入社すべきか悩んでいます。客観的な意見をお願いいたします。
８月末に業績悪化によるリストラで退職して、現在、失業保険を頂きながら転職活動を行っております。
先日、１社小さな出版社の編集職で内定を頂いたのですが、入社すべきか迷っております。
条件やメリット、デメリットを下記に記載しますので、入社すべきかどうか客観的な
意見をお願いします。
【メリット】
1．希望年収はクリア。前職より若干多い。
2．残業代は30ｈ以上超えると支給される。
（補足）
この職種は大手の出版社、制作会社なら残業代全額支給ですが、中小は裁量労働制の固定給の企業が多い。
3．ボーナスは年２回で月給の４か月分。
（補足）
出版不況のご時世ボーナスがこれだけ支給されるのはありがたいお話です。
【デメリット】
・１次面接、２次面接（社長面接）ともにやたら入社を急ぐ（というかせかす）
傾向にある。
（補足）
離職中だから「いつでも出社可能」と思っているのもあるかもしれませんが、
社長面接で入社日について
質問された際、選考中の他社との選考の兼ね合いもあるので、「12月１日からの入社可能」と伝えたら、
「なぜ入社までそんなに日が空くのか？」と社長に聞かれました。
私はこれまで面接をしていて、ここまで入社を急かす企業は初めてだったので、
相当人手が足りなくて内部の人間が疲弊しているのかと勘ぐってしまいました。
・帝国データバンクの中小企業の会社情報で業績を調べたところ、
売上高は２２年度は２１年度の半数近くダウンしております。
経常利益、営業利益、純利益、自己資本比率は記載されていないので、
単純に売上だけで会社の経営状態を判断できないのですが、20人足らずの中小企業で、
売上高が１年で半数近くダウンしております。
前職で業績悪化によるリストラで2年足らずで退職しているので、正直、この数字を見て入社を
躊躇する部分があります・・・。
このご時世中小企業であれば、業績はこのように大幅にダウンするものなのでしょうか？
面接で「今回の人員を募集した理由」を質問したら「人員増強」と言っておりました。
こんなに売上がダウンしている中で、人員を敢えて増強するもんなのでしょうか？
それとも、希望年収をクリアしてるんだから、贅沢な悩みというものなんでしょうか？
私は今、30代前半で、35歳を超えると求人数が一気に減るので、
これが最後の転職と考えて安易に入社承諾の意思を見せずに他社と
比較して慎重に判断するようにしております。
８月末に業績悪化によるリストラで退職して、現在、失業保険を頂きながら転職活動を行っております。
先日、１社小さな出版社の編集職で内定を頂いたのですが、入社すべきか迷っております。
条件やメリット、デメリットを下記に記載しますので、入社すべきかどうか客観的な
意見をお願いします。
【メリット】
1．希望年収はクリア。前職より若干多い。
2．残業代は30ｈ以上超えると支給される。
（補足）
この職種は大手の出版社、制作会社なら残業代全額支給ですが、中小は裁量労働制の固定給の企業が多い。
3．ボーナスは年２回で月給の４か月分。
（補足）
出版不況のご時世ボーナスがこれだけ支給されるのはありがたいお話です。
【デメリット】
・１次面接、２次面接（社長面接）ともにやたら入社を急ぐ（というかせかす）
傾向にある。
（補足）
離職中だから「いつでも出社可能」と思っているのもあるかもしれませんが、
社長面接で入社日について
質問された際、選考中の他社との選考の兼ね合いもあるので、「12月１日からの入社可能」と伝えたら、
「なぜ入社までそんなに日が空くのか？」と社長に聞かれました。
私はこれまで面接をしていて、ここまで入社を急かす企業は初めてだったので、
相当人手が足りなくて内部の人間が疲弊しているのかと勘ぐってしまいました。
・帝国データバンクの中小企業の会社情報で業績を調べたところ、
売上高は２２年度は２１年度の半数近くダウンしております。
経常利益、営業利益、純利益、自己資本比率は記載されていないので、
単純に売上だけで会社の経営状態を判断できないのですが、20人足らずの中小企業で、
売上高が１年で半数近くダウンしております。
前職で業績悪化によるリストラで2年足らずで退職しているので、正直、この数字を見て入社を
躊躇する部分があります・・・。
このご時世中小企業であれば、業績はこのように大幅にダウンするものなのでしょうか？
面接で「今回の人員を募集した理由」を質問したら「人員増強」と言っておりました。
こんなに売上がダウンしている中で、人員を敢えて増強するもんなのでしょうか？
それとも、希望年収をクリアしてるんだから、贅沢な悩みというものなんでしょうか？
私は今、30代前半で、35歳を超えると求人数が一気に減るので、
これが最後の転職と考えて安易に入社承諾の意思を見せずに他社と
比較して慎重に判断するようにしております。
はじめまして。
質問内容を見たところ、あなたの勘は正解かもしれません。
業種は全く違いますが、面接での対応からかなりの人手不足、激務、長時間労働は覚悟したほうが、良いと思います。
希望年収には残業代込で条件クリアでしたら、他社の受けている所の結果を待ってからでもいいかもしれません。
質問内容を見たところ、あなたの勘は正解かもしれません。
業種は全く違いますが、面接での対応からかなりの人手不足、激務、長時間労働は覚悟したほうが、良いと思います。
希望年収には残業代込で条件クリアでしたら、他社の受けている所の結果を待ってからでもいいかもしれません。
会社都合で退職し、もうすぐ失業保険の初認定日があります。
現在銀座のクラブで1日４時間・週3回バイトをしていて、日給3万円もらっています。
ちゃんと申告しようと思うのですが、受給に支障はありますか？
クラブに確認したところ、給与から所税が引かれるのでバイトを申告しなかったら不正受給になりますよね？
バイトは今年いっぱいまで続ける予定です。
現在銀座のクラブで1日４時間・週3回バイトをしていて、日給3万円もらっています。
ちゃんと申告しようと思うのですが、受給に支障はありますか？
クラブに確認したところ、給与から所税が引かれるのでバイトを申告しなかったら不正受給になりますよね？
バイトは今年いっぱいまで続ける予定です。
受給中は税金を引かれなくても申告は必要です。日給3万円ならその日は就労とみなされ、基本手当は支給されず、バイトをしていない失業日について給付があると思われます。
不正受給とは就労して収入があるのに申告しないで失業給付を受給したような場合です。また、失業が認定されるには認定日までの間に2回の求職活動が必要になります。
不正受給とは就労して収入があるのに申告しないで失業給付を受給したような場合です。また、失業が認定されるには認定日までの間に2回の求職活動が必要になります。
失業保険の求職活動実績について質問です。２回以上の活動が必要ですが、これはハローワークでの相談が２回必要という事ですか？それともハロワへ行かず、面接（求人への応募）を２回するというのでも大丈夫ですか？
求人への応募と言う意味です。
それを認定日に自己申告します。
もちろんハロワ経由のものもカウントします。これはハロワの求職票にハロワの人が記入してくれます。
それを認定日に自己申告します。
もちろんハロワ経由のものもカウントします。これはハロワの求職票にハロワの人が記入してくれます。
夫が妻の第３号被保険者になれますか？
夫は５８歳で近々退職予定です。 ６０歳になるまでの間、妻５７歳（私）の扶養家族として第３号の被保険者になれると考えますが、資格を見ると年収１３０万円以下となっています。 退職時に夫は１３０万円以上の年収があります。それでも退職の翌月から第３号の被保険者になれるのでしょうか？ また、失業保険の収入があると１３０万円の所得にカウントされるのでしょうか？健康保険は扶養家族となるので大丈夫と考えています。 ご回答よろしくお願いします。
夫は５８歳で近々退職予定です。 ６０歳になるまでの間、妻５７歳（私）の扶養家族として第３号の被保険者になれると考えますが、資格を見ると年収１３０万円以下となっています。 退職時に夫は１３０万円以上の年収があります。それでも退職の翌月から第３号の被保険者になれるのでしょうか？ また、失業保険の収入があると１３０万円の所得にカウントされるのでしょうか？健康保険は扶養家族となるので大丈夫と考えています。 ご回答よろしくお願いします。
失業保険をもらっている間は妻の扶養には入れません。健康保険も同様です。
失業給付待機期間中は入れます。失業給付は年収にカウントされません。
失業保険受給終了後、まだ年度内であれば年収の規定では妻の会社の保険組合によってすぐ入れる場合と入れない場合があります。まずそこを確認してみてください。
失業給付待機期間中は入れます。失業給付は年収にカウントされません。
失業保険受給終了後、まだ年度内であれば年収の規定では妻の会社の保険組合によってすぐ入れる場合と入れない場合があります。まずそこを確認してみてください。
今失業保険を受給中なのですが最後の３回目の認定日が７月の９日です★
職業訓練校に通おうと思い明日その面接があります。
もし受かったら、学校は７月の中旬から始まるそうなんですが
この場合は学校が始まる日と受給期間が被ってないので失業保険延長はできないんでしょうか？？
職業訓練校に通おうと思い明日その面接があります。
もし受かったら、学校は７月の中旬から始まるそうなんですが
この場合は学校が始まる日と受給期間が被ってないので失業保険延長はできないんでしょうか？？
現在訓練校に通ってます
22日が最終日で訓練が中旬からならばもらえます
訓練校通うと基本手当以外に
受講手当700円（学校に行った日）+通所手当がもらえます
正当な理由なしに休むとその日の基本手当及び受講手当、通所手当はもらえません
受講手当は正当な理由があっても休めばもらえません
職安の話では訓練終わったあと条件次第ではさらに30日もらえる可能性があるらしいです
県によって違うのかもしれませんが景気回復するまでの措置らしいです
なのでもし卒業する時に景気が回復してれば30日余分にもらえる措置がなくなるらしいです
22日が最終日で訓練が中旬からならばもらえます
訓練校通うと基本手当以外に
受講手当700円（学校に行った日）+通所手当がもらえます
正当な理由なしに休むとその日の基本手当及び受講手当、通所手当はもらえません
受講手当は正当な理由があっても休めばもらえません
職安の話では訓練終わったあと条件次第ではさらに30日もらえる可能性があるらしいです
県によって違うのかもしれませんが景気回復するまでの措置らしいです
なのでもし卒業する時に景気が回復してれば30日余分にもらえる措置がなくなるらしいです
再就職祝い金について…
九月に前職場を退職して、失業保険の認定日が１月１４日になっています。
次に見つかった職場が１月14日からスタートです。この場合ハローワークにはいつ、どのようにすれば、早期就職手
当 が貰えるでしょうか？
九月に前職場を退職して、失業保険の認定日が１月１４日になっています。
次に見つかった職場が１月14日からスタートです。この場合ハローワークにはいつ、どのようにすれば、早期就職手
当 が貰えるでしょうか？
１月１３日（就職日の前日）にハローワークに採用証明書を持って手続きに行ってください。その時に「再就職手当支給申請書」をもらって会社に記入してもらいハローワークに出してください。
受給は申請から１ヶ月半くらい先です。申請から１ヶ月後に在籍確認があります。
受給は申請から１ヶ月半くらい先です。申請から１ヶ月後に在籍確認があります。
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