失業保険
質問すみません。25年12月で規定の三年の派遣契約が終了し現在失業保険給付を受けております。
また来月4月から派遣（事務）に行く事になりました。しかし、将来の事を色々考え『正社員』での転職をあきらめきれず派遣に行きながら引き続き就職活動をする予定です。（派遣元にもその旨をお伝えしております。）
そこで教えて頂きたいのですが…
◆二ヶ月更新契約になるのですが…
万一、仕事や人間関係であわず
短期で給付対象期間内に二ヶ月契約途中の自己都合で失業してしまった場合や
更新月契約満了で自身で更新をお断りしたことにより派遣をやめ失業をしてしまった場合、
（給付受給期間内であれば…）現在受給中の失業保険の受給残日分（+個別給付延長対象日数分）は、再度手続きをすれば３ヶ月などの待機なくまた給付再開になりますでしょうか？（もちろんきちんと転職活動をした上でのお話です。）
無知な部分が多く、質問させていただきました。よろしくお願いいたします。
質問すみません。25年12月で規定の三年の派遣契約が終了し現在失業保険給付を受けております。
また来月4月から派遣（事務）に行く事になりました。しかし、将来の事を色々考え『正社員』での転職をあきらめきれず派遣に行きながら引き続き就職活動をする予定です。（派遣元にもその旨をお伝えしております。）
そこで教えて頂きたいのですが…
◆二ヶ月更新契約になるのですが…
万一、仕事や人間関係であわず
短期で給付対象期間内に二ヶ月契約途中の自己都合で失業してしまった場合や
更新月契約満了で自身で更新をお断りしたことにより派遣をやめ失業をしてしまった場合、
（給付受給期間内であれば…）現在受給中の失業保険の受給残日分（+個別給付延長対象日数分）は、再度手続きをすれば３ヶ月などの待機なくまた給付再開になりますでしょうか？（もちろんきちんと転職活動をした上でのお話です。）
無知な部分が多く、質問させていただきました。よろしくお願いいたします。
前の会社（A社）を離職して雇用保険の基本手当を受けていて、その3ヶ月後に2ヶ月の短期再就職（B社）をした場合、B社では新たな受給資格は発生しないので、A社の離職による受給資格（残りの受給期間と所定給付日数）は消滅しません。
つまり、A社の離職によるものとして、残りの受給期間と所定給付日数を限りに支給を受けることができます。待機もありません。
つまり、A社の離職によるものとして、残りの受給期間と所定給付日数を限りに支給を受けることができます。待機もありません。
失業保険を受給しながら週20時間未満のバイトをした場合、雇用保険に加入しなくても何らかの方法で職業安定所でわかりますか？
20時間未満だろうと、アルバイトの給与として支払ったら、会社は給与支払い報告書を市役所に提出しますので、年が明けて３月～４月頃に、ハローワークが調べてみようという気になったら簡単に確認されてばれます。
ハローワークも全件を調べるのが大変で、抜き取りで調査したりすると、バレる人とバレない人が出てきますが、ばれたときの罰則（受給額の全額返還と、最大で受給額の２倍の罰則金）のリスクを考えて、バレないほうに賭けるよりは、真面目に申告したほうがずっと良いです。
ハローワークも全件を調べるのが大変で、抜き取りで調査したりすると、バレる人とバレない人が出てきますが、ばれたときの罰則（受給額の全額返還と、最大で受給額の２倍の罰則金）のリスクを考えて、バレないほうに賭けるよりは、真面目に申告したほうがずっと良いです。
失業保険について
8月31日付で退職した会社から本日、離職表が届きました。離職理由を確認していて分からないことがあります。念のため、全て記載します。
・２の（3）労働契約期間満了に
よる離職に○
・②上記①以外の労働者
1回の契約期間２箇月、通算契約期間24箇月、更新回数11回
更新又は延長しない旨の明示の無
直前の契約更新時に雇止め通知の無
労働者から契約の更新又は延長の希望に関する申し出はなかった
具体的事情記載欄
契約期間満了
離職区分には2C2Dの両方に○がついています。（その横に手書きでﾇ12？）
被保険者となった年月日
H22年1月1日
この情報で、私がどんな辞めかたをした事になるのか、失業保険の給付制限の有無は分かりますでしょうか。
ご指摘頂ければ、更新します。
8月31日付で退職した会社から本日、離職表が届きました。離職理由を確認していて分からないことがあります。念のため、全て記載します。
・２の（3）労働契約期間満了に
よる離職に○
・②上記①以外の労働者
1回の契約期間２箇月、通算契約期間24箇月、更新回数11回
更新又は延長しない旨の明示の無
直前の契約更新時に雇止め通知の無
労働者から契約の更新又は延長の希望に関する申し出はなかった
具体的事情記載欄
契約期間満了
離職区分には2C2Dの両方に○がついています。（その横に手書きでﾇ12？）
被保険者となった年月日
H22年1月1日
この情報で、私がどんな辞めかたをした事になるのか、失業保険の給付制限の有無は分かりますでしょうか。
ご指摘頂ければ、更新します。
離職理由が２Cと２Dに○が付いているのは問題です。
貴方の年齢にもよりますが２Cの場合には雇用保険の所定給付日数に違いがあります、45歳未満であれば２Cも２Dも90日ですが、45歳以上60歳未満だと２Cは180日になります。
給付制限期間（3ヶ月）は両方ともありません。
貴方の年齢にもよりますが２Cの場合には雇用保険の所定給付日数に違いがあります、45歳未満であれば２Cも２Dも90日ですが、45歳以上60歳未満だと２Cは180日になります。
給付制限期間（3ヶ月）は両方ともありません。
支援訓練？公共訓練？
今日初めて職安に行き、職業訓練の説明を受けてきました。
失業保険がおりるまで2ヶ月近くあるのと、出来るだけ早く通いたいと考えていましたが、
支援訓練：10月5日開講(9/9締切)
公共訓練：11月開講(9/6～募集)
職安の方に説明して頂きましたがいまいち理解できず…
公共の方が手厚いし、支援は不利で受かりにくいと聞いたので(また職安の方も制度変わって今回が初めての募集なのでどんな感じになるかわからないので公共の方が良いのでは？と言ってたので)、公共に申しもうかと考えたのですが
支援訓練の方だと
・交通費の支給無し
・月一度職安に行かなければならない
・就職支援計画に基づいて行動しなければならない
…というデメリットがあるらしいですが、それ以外にデメリットはありますか？
また何故支援訓練の方は公共に比べて受かる確率が不利なのでしょうか？
正直、公共の11月開講分まで貯金が持たないので、どっちにしろ公共も支援も倍率が高いんだったら、ダメ元で支援訓練の方を受けてみて、駄目だったら諦めてバイトしようかと考えていますが、もったいないですか？
今日初めて職安に行き、職業訓練の説明を受けてきました。
失業保険がおりるまで2ヶ月近くあるのと、出来るだけ早く通いたいと考えていましたが、
支援訓練：10月5日開講(9/9締切)
公共訓練：11月開講(9/6～募集)
職安の方に説明して頂きましたがいまいち理解できず…
公共の方が手厚いし、支援は不利で受かりにくいと聞いたので(また職安の方も制度変わって今回が初めての募集なのでどんな感じになるかわからないので公共の方が良いのでは？と言ってたので)、公共に申しもうかと考えたのですが
支援訓練の方だと
・交通費の支給無し
・月一度職安に行かなければならない
・就職支援計画に基づいて行動しなければならない
…というデメリットがあるらしいですが、それ以外にデメリットはありますか？
また何故支援訓練の方は公共に比べて受かる確率が不利なのでしょうか？
正直、公共の11月開講分まで貯金が持たないので、どっちにしろ公共も支援も倍率が高いんだったら、ダメ元で支援訓練の方を受けてみて、駄目だったら諦めてバイトしようかと考えていますが、もったいないですか？
求職者支援訓練は、雇用保険受給資格のない人向け職業訓練、公共職業訓練は雇用保険受給資格のある人向け職業訓練です。
ただし、原則として、ということですので、ハロワが認めれば雇用保険受給資格のある質問者さんでも求職者支援訓練を受講することはできます。
今まで、雇用保険受給資格のない方には基金訓練があったのですが、これに代わり求職者支援訓練が始まります。
基金訓練は開講のハードルが低く、いわば乱立状態になっていましたので、要はたくさん訓練講座があり受かりやすかったのですが、求職者支援訓練はその開講に際しさまざまな制約が課されたため、開講講座数はかなり少なくなると思われます。
従って、まだ開講していないので何とも言えないところではありますが、恐らく受講倍率は上昇すると考えられます。
なお、失業給付受給まで２カ月あり１１月まで貯金が持たないとありますが、１０月から求職者支援訓練を受けても失業給付の受給が早まるわけでもないですし、職業訓練受講給付金が出るわけでもありません。
つまり、１１月？の失業給付開始まで貯金を切り崩すか短期アルバイトなどをするしかないわけで、求職者支援訓練が受けられれば生活費の問題が解決するわけではありません。
そう考えれば、諸条件の良い公共職業訓練を受けた方がいいのではないでしょうか？
ただし、原則として、ということですので、ハロワが認めれば雇用保険受給資格のある質問者さんでも求職者支援訓練を受講することはできます。
今まで、雇用保険受給資格のない方には基金訓練があったのですが、これに代わり求職者支援訓練が始まります。
基金訓練は開講のハードルが低く、いわば乱立状態になっていましたので、要はたくさん訓練講座があり受かりやすかったのですが、求職者支援訓練はその開講に際しさまざまな制約が課されたため、開講講座数はかなり少なくなると思われます。
従って、まだ開講していないので何とも言えないところではありますが、恐らく受講倍率は上昇すると考えられます。
なお、失業給付受給まで２カ月あり１１月まで貯金が持たないとありますが、１０月から求職者支援訓練を受けても失業給付の受給が早まるわけでもないですし、職業訓練受講給付金が出るわけでもありません。
つまり、１１月？の失業給付開始まで貯金を切り崩すか短期アルバイトなどをするしかないわけで、求職者支援訓練が受けられれば生活費の問題が解決するわけではありません。
そう考えれば、諸条件の良い公共職業訓練を受けた方がいいのではないでしょうか？
失業保険もらうには
2月で退職しました。派遣だったのですが、契約満了で終了した場合失業保険はすぐにもらえますか？
なぜ退職したか？と聞かれた時に契約満了と言っても大丈夫でしょうか？
できれば早くもらいたいのですが、3ヶ月待たないともらえませんか？
2月で退職しました。派遣だったのですが、契約満了で終了した場合失業保険はすぐにもらえますか？
なぜ退職したか？と聞かれた時に契約満了と言っても大丈夫でしょうか？
できれば早くもらいたいのですが、3ヶ月待たないともらえませんか？
契約期間満了では、３年以上継続していないのなら「給付制限なし」になりません。
あとは、一般の退職者と同じで、契約更新しなかった理由が、「会社都合」か「正当な理由のある自己都合」なら、給付制限はありません。
あとは、一般の退職者と同じで、契約更新しなかった理由が、「会社都合」か「正当な理由のある自己都合」なら、給付制限はありません。
失業保険？ 私は今の会社にアルバイトで２年、正社員として２ヶ月働いています。
本題ですが、会社が来年の春に倒産というかなくなってしまいます
この場合って、私は失業保険とか貰えるのでしょうか？
ちなみに保険もアルバイト時代から入ってました。
また、失業保険の仕組みが難しくよく理解できません…
どうやって申請とかするんですか？
失業するのは初めてて…
よろしくお願いしますm(__)m
本題ですが、会社が来年の春に倒産というかなくなってしまいます
この場合って、私は失業保険とか貰えるのでしょうか？
ちなみに保険もアルバイト時代から入ってました。
また、失業保険の仕組みが難しくよく理解できません…
どうやって申請とかするんですか？
失業するのは初めてて…
よろしくお願いしますm(__)m
入っていた保険というのは雇用保険のことですよね？
それでしたら通して２年２ヶ月雇用保険を収めていることになるので失業手当を貰えます。
手続きはまず、会社から離職票を受け取ります。
離職票は退職日以降一週間くらいで郵送されてくることが多いかなと思います。
それをハローワークに持っていき、求職登録と失業手当の手続きを行うとそのあと所定の日数分の手当が随時貰えます。
手当はその場で貰えるわけではなく、認定日が２８日ごとにあり、その日にハローワークに行くことで認定を受けると数日中くらいに指定口座に振り込まれるようになっています。
それでしたら通して２年２ヶ月雇用保険を収めていることになるので失業手当を貰えます。
手続きはまず、会社から離職票を受け取ります。
離職票は退職日以降一週間くらいで郵送されてくることが多いかなと思います。
それをハローワークに持っていき、求職登録と失業手当の手続きを行うとそのあと所定の日数分の手当が随時貰えます。
手当はその場で貰えるわけではなく、認定日が２８日ごとにあり、その日にハローワークに行くことで認定を受けると数日中くらいに指定口座に振り込まれるようになっています。
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