今後の時間の猶予を考え、妻の失業保険については期限延長にするつもりです。そして、週2日で日雇い派遣一日7時間の6千円でアルバイトしながら仕事を探そうと思います。

失業保険、就業手当について。

はじめまして。ご質問させていただきます。

わたしは正社員で2年働いた職場を自己都合で8月末で退社しました。

失業保険の手続きをしないまま、現在11月
から1月末までの短期間のアルバイトを始めています。
2月からの仕事は未定です。

この場合、失業保険の手続きをしてなかった為に、短期間アルバイトが決まった現在でも就業手当の手続きはもう出来ませんよね？

このアルバイトが終わり次第、失業保険の手続きに行くしかないのでしょうか？

いろいろと調べて見たのですがよくわからなく、無知ですみませんが、教えて頂けると助かります。

1か月どれだけバイトしてるんですか？週20時間以上のバイトで就業ですよ。
失業受給は無職で働ける状態で就活してる人だけ。

失業受給申請有効期限は1年だけ。受給中に1年経過してもだめ。
質問者は2月に申請したとしてこの時点で5か月経過自己都合なんで3カ月の受給制限ここで8か月 3カ月の給付あったとしたらギリギリ全額支給されるかどうかくらい。

申請しても全額もらえるかどうか厳しいくらい

補足月100時間では週20時間以上のバイトになってるんで就業です。受給資格なし。なんで今申請しても手当はもらえません。説明通り2月になって申請しても多分満額もらえるかどうか微妙

３つ質問があります。
全く無知な質問で申し訳ありませんが、宜しくお願いします。

①失業保険の受給と職業訓練給付金は別のものですか？

両方を同時にもらうこともありえますか？

②結婚を機に転居するため一年正社員で勤めた会社を退職した場合、引っ越し先で職業訓練校に応募しても地元でないからという理由で受かりにくいとかはありますか？

③職業訓練校のコースは何回(何ヶ月？)まで受給しながら延長で受けれますか？

職業訓練給付金とは求職者訓練で要件があえば受給出来る10万のことですか？でしたら別物で別の制度になります。
失業給付が受けれる人は失業給付を受けるしかありません。そちらの制度を利用したいという選択は出来ません。そもそも雇用保険受給資格がない人に対する制度になりますので。

失業保険受給中のバイトについて教えて下さい。

現在失業保険、日額4785円支給されています。延長があり、あと残り44日です。

そして、週2日で日雇い派遣一日7時間の6千円でアルバイトし
ながら仕事を探そうと思います。

この場合申告する際、何か問題がありますか？ちゃんと申告すれば大丈夫でしょうか。

こういった場合は減額、後送りのどちらになるんでしょうか？

あと、申告書の書類の書き方なんですが、×印をつけて金額を書くだけですか？何か働いた証明みたいなのも必要なんでしょうか？説明の本にもそういうのは書いていなくて。

説明不足でしたら申し訳ありません
。どうかお知恵をお貸し下さい。

よろしくお願いします。

えっと、週20時間未満でしたら、アルバイトOKで、カレンダー的なトコに、4時間以上働いた日は、○で囲み、それ以下の時間で有れば、その日付に×つけて…
収入が有れば、何の仕事で、何日分かとか、金額を書いて…
じゃなかったかしら？
私の場合。再就職したものの、ハローワークに提出した、採用届けみたいなのに、週19時間と書かれていた為、仕事をセーブしながら、失業保険を貰うという、何とも複雑怪奇な事をしております。

基金訓練の訓練給付金受給資格について教えてください。
基金訓練の訓練給付金受給資格について教えてください。

受給資格の項目に、主たる生計者という項目がありますが、それはどういった場合でしょうか？
私の場合、主たる生計者になりうるか教えてください。

私の状況ですが・・・

私は、21年11月に結婚し、21年12月末で会社を退職し、3か月の給付制限後22年8月まで失業保険をいただいていました。だんなは、ずっと自営業で、21年度営業所得は40万円でした。

22年度は私が働いていた21年度の収入があったとみなされるので（もちろんですが）、住民税や国民健康保険などは21年度の収入に対して18万円の住民税、20万円程の国民健康保険を自分の貯金から支払っていました。また、家賃や光熱費も私の通帳からの引き落としです。

22年の9月からは月3万円ほどの少しのアルバイトの収入があります。

こんな状況ですので、さすがに仕事を探さないと。でも自信をもって再就職するためには、訓練を受講したい。でも、雇用保険はもう終わっている。ので基金訓練を受講したい。でも、生活資金には困る。ので訓練給付金はぜひ貰いたい。

と、いうわけなのですが、他の項目には全部該当するのですが、主たる生計者というところだけが、はっきりしません。

こんな状況なので、私が家計は結構支えていたわけですが、主たる生計者という項目には該当するでしょうか？

給付金がだめだったら、のんびり勉強する暇はないので、すぐにでも仕事を探さないとと思わないといけないですよね。どうでしょうか。詳しい方教えてください。

ちなみに、訓練を受けるのには問題なく、申し込みもすぐできる状態です。

可能性ありだと思われます。

世帯の主たる生計者については、原則的には、
ご主人と質問者さんと、どちらが収入が多いか一家の生計を担っているか、ということの証明とその判断になるわけですが、

要件を緩和する条件があります。次のとおりです。

構成員それぞれの昨年年収が２００万円以下、かつ、世帯合計の昨年年収が３００万円以下

これに当てはまっていれば、家族の中で誰か一人だけは世帯の主たる生計者に「みなす」ことができることになっています。

☆この内容の厚生労働省能力開発課長通知がハローワークに出されています。

ハローワークに行って、この状況を説明し、かつ、証明書類で証明しつつ再度ご相談をしてみてください。

配偶者扶養についてです。妻が出産のため退職し、私の扶養となります。会社へ提出する書類のなかに、『離職票1.2』または『雇用保険受給資格者証』がありました。
妻は4月末で退職し、5/1より私の扶養にする予定で、里帰り出産で5月中旬には実家に行きます。今後の時間の猶予を考え、妻の失業保険については期限延長にするつもりです。

しかしながら、失業保険の申請は退職後1ヶ月してからできるとありました。つまり6/1以降です。会社からは「期限延長する場合は、離職票に延長されたことが分かるように記載してもらってください」と指示され、それがないと扶養手続きができないと言われました。6月上旬にハローワークで手続き（私が代理）し、会社へようやく書類を提出する。これでは妻は一時的に無保険になるような気がします。
無保険になる場合、例えばですが、5月は一時的に国保にして対応したりするのでしょうか？

加えて、会社からの配偶者手当の支給も、手続きした翌月振込の給与から反映されるようです。つまり5/1より扶養だが、7月の給与から手当てがつく。このらへんの就業規則を探しているのですが、今のところ見当たらず。これは正当でしょうか？

どなたか教えてください。

ええと無保険証状態と無保険状態は違います。

会社にですね。期限延長して、延長したことがわかる雇用保険受給資格者証を
だしますが、離職資格取得日は、妻の退職日の翌日に遡ってくれるのか？を
確認下さい。

扶養手当ての支給は、会社の給与制度の為、正当かどうかわかりません。
今は、どんどん扶養手当みたいなものはなくなっています。
扶養手当などない会社の方が多くなってますよ。