今失業保険受給中で、
８/６に終了するのですが、就職先きまらず・・・延長受給を出来るならばしようと思ってるのですが、先日、職業訓練校の受講面接を受けてきて、８/18以降に結果が出るのですが、延長受給ができるのか、でき、もし、合格したら失業保険中は受給出来るのか。。。
説明が下手ですいません・・

私は今年の１月に退職して現在、職業訓練校に通ってます。
私が知る限りでは最低でも入校日までに１日は給付日数が残ってないと延長受給は出来ません。
法改正等で変更になってる可能性もありますのでハローワークで確認された方が確実だと思いますよ。

失業保険について
３月５日で約4年務めた会社を退職しました。
最初は失業保険をもらおうとハローワークに手続きをしに行き、
雇用保険説明会を受けに行くことになりました。

しかし説明会の1週間前あたしから知り合いのスナックで手伝いをしています。

結果としてこのままでいると失業保険の不正受給になってしまうとわかったので、
急遽、説明会はハローワークに連絡をして「今回は都合が悪くなりいけない」と連絡をしました。
ハローワークからは「後日またハローワークに来るように」と言われました。

しかし、不正受給もしたくないので今回は失業保険を辞退したいと思っているのですが
この様な場合はハローワークで辞退したいと言えば手続き等は問題なく済むのでしょうか？


初めてのことなので無知でわからず質問をしました。
文章等、わかりにくい部分がありましたらすみません(:_;)

実は、失業保険の受給期間でも、ある条件（週２０時間以内、週３日以内、月１４日以内など）を満たして、きちんと申告すれば、アルバイトはしてもいいんです。

ほとんどの方が失業保険のことを詳しく知らないために、
雇用保険説明会があります。
質問者のようなケースにどうしたらいいのかを、説明会で教えてくれたと思います。



早めにハローワークで事情を説明して、確認したほうがいいですよ。


とりあえず、スナックでお手伝いするのは、週２日くらいにしておいたほうがいいですね。

国民年金について質問です。
私は昨年会社を辞め、失業保険をもらいながら仕事を探していましたが、結局次の仕事が決まらないまま7/20で失業保険受給資格が終了する予定です。
失業保険受給中は主人の扶養に入れないため個人で支払っておりました。
しかし7/20で受給資格が喪失する場合は7/21から主人の扶養にはいれるんでしょうか？
また7月分の健康保険料や国民年金はどうすればよいのでしょうか？
7月分は今までどおり支払ったほうがよいのでしょうか？

☆正社員の仕事がみつからないため8月からパート（130万以内）で働く予定です。

宜しくお願いします。

失業保険の支給が終了した翌日から社会保険の被扶養者となります。
終了日が7/20ですと7/21から扶養に入ることができますが、この場合は国民健康保険や国民年金の第1号被保険者も7/20日で終了ですから、それらの保険料の支払いは6月分までとなります。月の最終日が含まれない場合は保険料の支払いは無いのです。
国民年金は会社が第3号被保険者の届けを出しますから何もしなくていいのですが（手続の遅れで請求が来る場合はありますが）、国民健康保険は新しい保険証を貰ったら役所で脱退の手続をします。

お知恵を貸してください。失業保険を受給されている期間はアルバイトは可能でしょうか？よろしくお願いいたします。

可能です アルバイトしながら職を探している状態の人は多いですよ

その場合は 失業保険をもらえない日に指定されるだけです

正確に申告しましょう

失業保険を給付される日数は限られていますが
アルバイトした日数は不参入ですので
長い期間が計算対象になります

退職後の健康保険、年金について
私の妻が近々会社を退職して保険については自分の扶養に入ることになります。
いくつか条件があるみたいですが、現在わかっていることは退職後は働かず専業主婦になるとのこと。
退職後、ハローワークにて失業保険の給付（３ヶ月の待機あり）の申請をするとのこと。
あと、障害者年金？も絡んできます。
扶養に入る際、必要な書類、入手場所、提出場所はどうなのでしょうか？
あと厚生年金２０年加入していたとのことですが、退職後は国民年金に加入（義務だと思いますが）
する必要があるのでしょうか？自分の収入がすくなくて、妻の分は払えない気がして・・・
全額免除、半額免除などの申請をしたほうがいいのでしょうか？
全くの無知で申し訳ありませんがよろしくお願いします。
情報が少ないと思います。必要であれば聞いています。

障害年金が月額１０８３３３円以上ならあなたの社保の扶養には入れません。
もしそれをこえなくても失業保険の受給中はこえてしまうのであればその間は入れません。
※待機期間中は入れますが、手続きがその都度必要。

普通退社すれば扶養に入れますが障害年金も絡むので金額次第です。

あなたの会社に提出するものを確認してください。離職票はハローワークに提出してしまうことも伝えてくださいね。ｺﾋﾟｰで良いと言われるかもしれませんから。

退職後あなたの社保の扶養には入れれば国保や国民年金に入る必要はありませんが、もし扶養を外れるときには加入義務があります。

まずあなたが自身の会社に確認が先です。必要書類を聞いてください。
退社した後に離職票などが貰えますから、それから手続きをします。

会社には退職した証明として離職票、障害年金の金額のわかるものを提出するように言われると思います。

雇用保険に詳しい方、教えて下さい。お願いします。
父が満７１歳になります。
６５歳以降も社長から「仕事を続けて欲しい」と言われ、退職せずに勤めてきましたが、最近退職を口にしだしました。
もし退職した場合、失業保険は貰えないのは分かっていますが、その他には何の給付もないのでしょうか？
６５歳までは、失業保険を十数年かけていました。
同僚の人たちは６５歳で退職したので、「いくら貰えた」と話しているようで、重労働を続けてきた父には何も貰えないのかと思うとあまりにも可哀想になってきました。
因みに、零細企業なので、退職金も期待できないようです。
若い時に自営業をしていた為、年金のみでの暮らしは難しく、もし退職してもアルバイト等をしたいと思っているようです。

詳しくは、公共職業安定所で相談する事をお薦めしますが、

65歳以前から引き続き雇用されていたのであれば、

「高年齢求職者給付金」が支給されます。

雇用期間も一年以上ですから、50日分です。

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