明日から職業訓練校に通うのですが失業保険の給付日が今まで月の始めだったのですが来月から月末になります
今月から交通費が三万近くなり生活が厳しいのですがテキスト代が二万近くかかるのですがテキスト代を来月とかに払う事とか可能でしょうか？
来月は支給も１０日から月末の分しかでないの来月も厳しいです…
今月から交通費が三万近くなり生活が厳しいのですがテキスト代が二万近くかかるのですがテキスト代を来月とかに払う事とか可能でしょうか？
来月は支給も１０日から月末の分しかでないの来月も厳しいです…
職業訓練校に通う場合、前回の認定日～入所前日までの失業手当は給付されます。
入所日～月末迄が翌月の１０日前後に振込まれるといった流れになります。
入所後は今まで失業認定は２８日周期だったものが、１日～月末の周期に変わります。
テキスト代ですが、テキストを渡されたと同時に受領証と振込み用紙を渡されます。
受領証は住所・名前等を書き提出し、振込み用紙は郵便局またはコンビニで支払って下さいと言われます。
振込み期限は３０日後です。
テキストが多い場合は、分納され都度支払いが必要になります。
失業給付金・通所手当・受講手当等すべて後払いというかたちになってしまっています。
お辛いでしょうが、どうにか無事に通えればいいのですが・・・
入所日～月末迄が翌月の１０日前後に振込まれるといった流れになります。
入所後は今まで失業認定は２８日周期だったものが、１日～月末の周期に変わります。
テキスト代ですが、テキストを渡されたと同時に受領証と振込み用紙を渡されます。
受領証は住所・名前等を書き提出し、振込み用紙は郵便局またはコンビニで支払って下さいと言われます。
振込み期限は３０日後です。
テキストが多い場合は、分納され都度支払いが必要になります。
失業給付金・通所手当・受講手当等すべて後払いというかたちになってしまっています。
お辛いでしょうが、どうにか無事に通えればいいのですが・・・
これって、自己都合退社なのでしょうか？
今年３月に会社都合で仕事を失いました。
その際失業保険は頂いていたのですが、
残日数４０日あたりで、就職が決まり９月から働き始めました。
劣悪な会社に入ってしまい、ついに体調不良になり、
病院でうつ病のため２週間の自宅療養が必要と診断されました。
診断書を会社に提出したところ、辞表を提出する様に言われました。
ここで質問です。
・これは、自己都合での退職になるのでしょうか？
・しばらく求職活動もできそうにないのですが、残日数の４０日分の失業保険はもらえるのでしょうか？
文章がまとまらずにわかりにくいかと思いますが、明日辞表を出す様に言われていますので、
早急にご教授頂ければ幸いです。
どうぞよろしくお願いします。
今年３月に会社都合で仕事を失いました。
その際失業保険は頂いていたのですが、
残日数４０日あたりで、就職が決まり９月から働き始めました。
劣悪な会社に入ってしまい、ついに体調不良になり、
病院でうつ病のため２週間の自宅療養が必要と診断されました。
診断書を会社に提出したところ、辞表を提出する様に言われました。
ここで質問です。
・これは、自己都合での退職になるのでしょうか？
・しばらく求職活動もできそうにないのですが、残日数の４０日分の失業保険はもらえるのでしょうか？
文章がまとまらずにわかりにくいかと思いますが、明日辞表を出す様に言われていますので、
早急にご教授頂ければ幸いです。
どうぞよろしくお願いします。
自己都合ではありませんが、鬱を抱えて交渉できますか？できるのなら辞表の提出を拒否して休職か会社都合の解雇を請求して下さい。自己都合でもハローワークで相談すれば会社都合になることもあるそうですが詳しくは知らないのですいません。しかし鬱病になるような会社は辞められだけで充分なように私は思います。
失業保険について教えてください。現在まだ在職中の為、よくわからないので。失業保険申告書を失業認定日に提出しますが、その際の内職の申告欄ですが、
収入のあった日とは給料日の事ですか？内職した日のすべての記入だと記入欄が足りないんですが…。あと内職という概念ですが、４時間未満の仕事という考えでいいんですよね？例えばレストランでの皿洗い週3日、一日二時間は内職の範囲でしょうか？
収入のあった日とは給料日の事ですか？内職した日のすべての記入だと記入欄が足りないんですが…。あと内職という概念ですが、４時間未満の仕事という考えでいいんですよね？例えばレストランでの皿洗い週3日、一日二時間は内職の範囲でしょうか？
＞その際の内職の申告欄ですが、 収入のあった日とは給料日の事ですか？内職した日のすべての記入だと記入欄が足りないんですが…。
給料日のことです。
4時間未満だと内職的なものとはんだんされるので、収入を報告していただく必要があります。
が１の該当日に×をつけても実際には給料はもらっていない場合が殆んどで収入はいくらかわかりません。
ですから、失業認定申告書の2欄は実際に貰ってから書くことになっています。
つまり、認定日までに貰っていなければ、1の該当日に×をつけ、２の欄は空白で結構です。
そして、次回の認定日の際（実際にお金を貰った後）に今度は、２の欄に日付と収入額を報告することになります。
＞あと内職という概念ですが、４時間未満の仕事という考えでいいんですよね？例えばレストランでの皿洗い週3日、一日二時間は内職の範囲でしょうか？
4時間未満の労働時間であれば、「内職又は手伝いをした日」となります。
この場合には、金額によって、全額支給の場合、減額支給の場合、不支給の場合があります。
給料日のことです。
4時間未満だと内職的なものとはんだんされるので、収入を報告していただく必要があります。
が１の該当日に×をつけても実際には給料はもらっていない場合が殆んどで収入はいくらかわかりません。
ですから、失業認定申告書の2欄は実際に貰ってから書くことになっています。
つまり、認定日までに貰っていなければ、1の該当日に×をつけ、２の欄は空白で結構です。
そして、次回の認定日の際（実際にお金を貰った後）に今度は、２の欄に日付と収入額を報告することになります。
＞あと内職という概念ですが、４時間未満の仕事という考えでいいんですよね？例えばレストランでの皿洗い週3日、一日二時間は内職の範囲でしょうか？
4時間未満の労働時間であれば、「内職又は手伝いをした日」となります。
この場合には、金額によって、全額支給の場合、減額支給の場合、不支給の場合があります。
失業保険について教えて下さい。
給付日数ですが、被保険者期間により変わっていますね。
例えば、最初の会社に８年勤め、失業保険を受給し、次の会社に５年勤めて退職した場合、被保険者期間は13年？それとも5年でしょうか？
給付日数ですが、被保険者期間により変わっていますね。
例えば、最初の会社に８年勤め、失業保険を受給し、次の会社に５年勤めて退職した場合、被保険者期間は13年？それとも5年でしょうか？
所定給付日数を見る際の区分表には「被保険者であった期間」と記されていますが、この「被保険者であった期間」は、
＊被保険者でなかった期間（≒無職の期間）が１年に満たない中で何度も就転職を繰り返して雇用保険に入り直していれば、その総期間
＊被保険者でなかった期間（≒無職の期間）が１年を超えていれば、それ以前の期被保険者期間は無効
＊前職退職後に失業給付を受けた場合、それまでの「被保険者期間」は全てリセット
以上の条件をもとに通算されます。
以上から、質問者さんの「被保険者であった期間」は５年となります・・・
＊被保険者でなかった期間（≒無職の期間）が１年に満たない中で何度も就転職を繰り返して雇用保険に入り直していれば、その総期間
＊被保険者でなかった期間（≒無職の期間）が１年を超えていれば、それ以前の期被保険者期間は無効
＊前職退職後に失業給付を受けた場合、それまでの「被保険者期間」は全てリセット
以上の条件をもとに通算されます。
以上から、質問者さんの「被保険者であった期間」は５年となります・・・
失業保険についての質問です。
＜1つの例で質問＞
次回の認定日が25日とします。
面接に行き採用の連絡を20日にいただいたとします。
入社日が30日だとして職安へは1日前の29日に報告にいきます。
この際、25日認定分の失業保険はもらえるのでしょうか？？
＜1つの例で質問＞
次回の認定日が25日とします。
面接に行き採用の連絡を20日にいただいたとします。
入社日が30日だとして職安へは1日前の29日に報告にいきます。
この際、25日認定分の失業保険はもらえるのでしょうか？？
入社日の前日までは『失業の状態』ですので、２５日の認定日は認定期間分、２９日は前回認定日（２５日）からの５日分が支給対象となります。
昨今の不況で受注する仕事が激減し倒産をまぬがれそうにありません。
そこでお聞きしたいのですが
１）代表取締役は義父。主人、義母は役員、私は社員です。
借金はすべて会社の名義で保証人は義父になっています。
倒産と同時に義父も自己破産するのですがその際私たち家族にも何らかの影響があるのでしょうか？
２）自宅兼会社になっています。名義は主人の名義ですが倒産後は家も没収されるのでしょうか？
３）従業員へは今月分の給与は何とか支払えそうなのですが勤務して半年経過していない従業員は
失業保険は受給できないのでしょうか？
４）倒産、破産共に弁護士に依頼する予定なのですが財産の価値などを確認するのに自宅件会社の中まで
見にくるものなのでしょうか？
その際子供の物などでも価値があるとみなされた場合は没収されるのでしょうか？
どなたか詳しくお分かりになる方がいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
そこでお聞きしたいのですが
１）代表取締役は義父。主人、義母は役員、私は社員です。
借金はすべて会社の名義で保証人は義父になっています。
倒産と同時に義父も自己破産するのですがその際私たち家族にも何らかの影響があるのでしょうか？
２）自宅兼会社になっています。名義は主人の名義ですが倒産後は家も没収されるのでしょうか？
３）従業員へは今月分の給与は何とか支払えそうなのですが勤務して半年経過していない従業員は
失業保険は受給できないのでしょうか？
４）倒産、破産共に弁護士に依頼する予定なのですが財産の価値などを確認するのに自宅件会社の中まで
見にくるものなのでしょうか？
その際子供の物などでも価値があるとみなされた場合は没収されるのでしょうか？
どなたか詳しくお分かりになる方がいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
①会社名義の借金は会社の資産にしか影響はないのですが、義父の方が保証人になっておられるので私財を売却してでも弁済義務が発生します。
破産ですから勝手に資産を売却したりはできないです。家族に直接の影響は少ないでしょう。
②会社名義や義父さんの名義ではないので差し押さえできないと思います。
③倒産の場合は通算で半年以上加入していれば受給できたと思います。
④保有資産の総額を把握するためと競売に出せそうなものを確認には来ると思います。家具とか机とかなら差し押さえもあるでしょうが、アルバムまではないでしょう。
早く弁護士さんに相談されるのがよいでしょう。民事再生法や会社更正法などアドバイスがあるはずです。
破産ですから勝手に資産を売却したりはできないです。家族に直接の影響は少ないでしょう。
②会社名義や義父さんの名義ではないので差し押さえできないと思います。
③倒産の場合は通算で半年以上加入していれば受給できたと思います。
④保有資産の総額を把握するためと競売に出せそうなものを確認には来ると思います。家具とか机とかなら差し押さえもあるでしょうが、アルバムまではないでしょう。
早く弁護士さんに相談されるのがよいでしょう。民事再生法や会社更正法などアドバイスがあるはずです。
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