失業保険について
今年の8月15日に会社を自分都合で辞めました。そして今現在何もしていません
9月15日～１0月17日まで短期で仕事をしましたが、(派遣)待期期間を経て１ヶ月以内でのハローワーク以外所で見つけた仕事だったので、再就職手当ては出ませんでした。
所定給付日数は90で給付制限期間は11月26日までです
ここで質問です。
①1２月1日～３１日までの短期の仕事をした場合(上に書いた短期の仕事と同じ派遣会社の場合)は
就業手当てはでますか？
②この場合１１月２７日～３０日までの４日間の基本手当てが支給されて 残りの日数分は消えてしまうのでしょうか？それとも１月にまた離職の申請を出せば残りの日数分は、基本手当てとしてまた支給されるのでしょうか？
言葉足らずでしたら
すいません。
今 １２月の短期の仕事をするかしないかで迷っています。条件によって損するような事がありましたら、年内は何もしないでいようと思います。
③一番いいのは１１月２６日までに長期の仕事を探す事なのでしょうか？
詳しい方教えて下さい☆宜しくお願いします☆
今年の8月15日に会社を自分都合で辞めました。そして今現在何もしていません
9月15日～１0月17日まで短期で仕事をしましたが、(派遣)待期期間を経て１ヶ月以内でのハローワーク以外所で見つけた仕事だったので、再就職手当ては出ませんでした。
所定給付日数は90で給付制限期間は11月26日までです
ここで質問です。
①1２月1日～３１日までの短期の仕事をした場合(上に書いた短期の仕事と同じ派遣会社の場合)は
就業手当てはでますか？
②この場合１１月２７日～３０日までの４日間の基本手当てが支給されて 残りの日数分は消えてしまうのでしょうか？それとも１月にまた離職の申請を出せば残りの日数分は、基本手当てとしてまた支給されるのでしょうか？
言葉足らずでしたら
すいません。
今 １２月の短期の仕事をするかしないかで迷っています。条件によって損するような事がありましたら、年内は何もしないでいようと思います。
③一番いいのは１１月２６日までに長期の仕事を探す事なのでしょうか？
詳しい方教えて下さい☆宜しくお願いします☆
「就業手当」の意味を根本的に間違えていませんか？
基本手当を受けている最中に一時的に働いた場合には、その働いた日に対しては基本手当の代わりに就業手当がでる、のです。
※もちろん、支給残日数が条件を満たしている場合のことですが。
〉(派遣)待期期間を経て
まだ「派遣を辞めてから1ヶ月以内に離職票を請求すると（正当な理由のない）自己都合になる」と思ってます？
※今年4月から変わってますよ。
基本手当を受けている最中に一時的に働いた場合には、その働いた日に対しては基本手当の代わりに就業手当がでる、のです。
※もちろん、支給残日数が条件を満たしている場合のことですが。
〉(派遣)待期期間を経て
まだ「派遣を辞めてから1ヶ月以内に離職票を請求すると（正当な理由のない）自己都合になる」と思ってます？
※今年4月から変わってますよ。
雇用保険
就業時間1900～900
休憩時間300分
週二回勤務のアルバイトをしたいのですが、失業保険の給付制限期間中です。
週20時間以内なら働けると思うのですが、それは休憩時間込みでなのでしょうか？
就業時間1900～900
休憩時間300分
週二回勤務のアルバイトをしたいのですが、失業保険の給付制限期間中です。
週20時間以内なら働けると思うのですが、それは休憩時間込みでなのでしょうか？
週20時間以内なら働けると思うのですが、それは休憩時間込みでなのでしょうか？
■休憩時間込みの拘束時間ではなく、実動時間で判断します。
１日４時間以下、週20時間以下で設定することが原則となります。
■休憩時間込みの拘束時間ではなく、実動時間で判断します。
１日４時間以下、週20時間以下で設定することが原則となります。
以下の条件が、失業保険の特定受給者にあてはまるかどうか、みなさまの見解を教えていただきたいです。
私は、現在、有給消化中です。８月に退職となります。
退職の理由は、自己都合でいいと思っていたのですが、もしかしたら場合によっては、特定受給者と判断されるのかもしれないと思って、質問しました。
職種 スーパーの製造部門（ほぼ1日立ち仕事です。妊娠が発覚したら働くのは極力避けた方がいい仕事です。）
勤務年数 アルバイトで６年・現在の形態で７年
雇用形態 パート（７時間のロングパートの契約・社会保障あり）・５年前からパートチーフという役職あり（チーフ手当月15000円）
辞令ももらっています。
契約書では、週３５時間・月間１４０時間
実際は、１６０時間～１８０時間がほとんど。特にこの３月からは１８０時間～２００時間の労働
私が休んでいる間に、労基が入ったみたいです。
退職理由 通院はしていませんでしたが、3月頃からうつの様な症状、リストカットすることで自分で解決していました。傷痕はあります。
5月下旬から、通勤途中に動機・過呼吸のような症状が出るようになり、心療内科への受診を考えていました。
公休も月8回しかなく、なかなか病院に行ける状態ではありませんでした。そうこうしていると、
6月初旬～中旬に妊娠が発覚し、切迫流産で2週間休職しましたが、初期の流産となりました。
ちょうど、うつのような状態になっており、あまりにも仕事が忙しすぎ、家事もこなさなければならなかったので、すごいストレス で、ついでと言ってはなんですが、「このまま辞めます」と店長に言いました。
うつ病の診断書を手に入れることはもう不可能なので、無理だとは思うのですが、給料明細や、タイムカードの記録があれば、このような労働条件を考慮して、特定受給者として認定してもらえることはありえると思いますか？
ハローワークにも相談するつもりですが、なんとなくハローワークの相談員が親身になって聞いてくれるのかという不安もあります。
また、同じような状況になった方があれば、どうだったか教えてもらいたいです。
10年以上会社に貢献してきました。実際、売り上げも利益も数字として残しています。主人も同じ会社なので、出来るだけ事を大きくはしたくないので、無理なら一般受給者であきらめようとは思っています。
長文失礼しました。
私は、現在、有給消化中です。８月に退職となります。
退職の理由は、自己都合でいいと思っていたのですが、もしかしたら場合によっては、特定受給者と判断されるのかもしれないと思って、質問しました。
職種 スーパーの製造部門（ほぼ1日立ち仕事です。妊娠が発覚したら働くのは極力避けた方がいい仕事です。）
勤務年数 アルバイトで６年・現在の形態で７年
雇用形態 パート（７時間のロングパートの契約・社会保障あり）・５年前からパートチーフという役職あり（チーフ手当月15000円）
辞令ももらっています。
契約書では、週３５時間・月間１４０時間
実際は、１６０時間～１８０時間がほとんど。特にこの３月からは１８０時間～２００時間の労働
私が休んでいる間に、労基が入ったみたいです。
退職理由 通院はしていませんでしたが、3月頃からうつの様な症状、リストカットすることで自分で解決していました。傷痕はあります。
5月下旬から、通勤途中に動機・過呼吸のような症状が出るようになり、心療内科への受診を考えていました。
公休も月8回しかなく、なかなか病院に行ける状態ではありませんでした。そうこうしていると、
6月初旬～中旬に妊娠が発覚し、切迫流産で2週間休職しましたが、初期の流産となりました。
ちょうど、うつのような状態になっており、あまりにも仕事が忙しすぎ、家事もこなさなければならなかったので、すごいストレス で、ついでと言ってはなんですが、「このまま辞めます」と店長に言いました。
うつ病の診断書を手に入れることはもう不可能なので、無理だとは思うのですが、給料明細や、タイムカードの記録があれば、このような労働条件を考慮して、特定受給者として認定してもらえることはありえると思いますか？
ハローワークにも相談するつもりですが、なんとなくハローワークの相談員が親身になって聞いてくれるのかという不安もあります。
また、同じような状況になった方があれば、どうだったか教えてもらいたいです。
10年以上会社に貢献してきました。実際、売り上げも利益も数字として残しています。主人も同じ会社なので、出来るだけ事を大きくはしたくないので、無理なら一般受給者であきらめようとは思っています。
長文失礼しました。
こんにちは、うつ治療中のものです。たいへんでしたね。さて、あなたと労働環境は違いますが、特定受給者になることは可能です。大切なのは、「職場の過酷な労働環境が影響し、うつ病にかかった」という認定を、心療内科／精神科で得ることです。それも早めに！まず、病院で「私は、会社のお陰でうつになったことを認定してください」と積極的に訴えないこと。自然体で、問診票などにそういう背景を書いたりするところもありますし、意思から質問もされますから、その時淡々と、仕事がつらかったその結果、流産されたのもつらかった。。。と訴えればいいです。もし、現在うつと診断されれば、おそらく、それは在職中から、発症していたと認定されますから、そのような診断書は書いてもらえます。まずは正式にうつ認定が先です。まず、病院へ急ぐべきです。なお、その結果、「異常なし」だった場合は、職安に早めに相談してください。少なくとも切迫流産の事実はある訳ですから、その辺の診断書をとれれば、特定受給者に認められる可能性があります。だんな様も同じ会社とのこと。あまり今から労災とか請求するより特定受給者の認定をうけるのが無難です。
ご参考まで。
ご参考まで。
失業保険について。
入社日が去年の4月１日ならば(3月末から研修あり)雇用保険加入日はいつになるのでしょう？会社により加入日が違うのでしょうか？
３月31日に辞めた場合、丸一年かつ、
離職の日以前(休業開始の前)2年間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が12ケ月以上あることに、あたいしますか？
もしくは、3月11日以降でも丸一年とみなされますか？11日以上ある月を1ヶ月とみなされますか？
いろいろ検索しましたがよくわからなくて…教えてください。
入社日が去年の4月１日ならば(3月末から研修あり)雇用保険加入日はいつになるのでしょう？会社により加入日が違うのでしょうか？
３月31日に辞めた場合、丸一年かつ、
離職の日以前(休業開始の前)2年間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が12ケ月以上あることに、あたいしますか？
もしくは、3月11日以降でも丸一年とみなされますか？11日以上ある月を1ヶ月とみなされますか？
いろいろ検索しましたがよくわからなくて…教えてください。
先に説明したとおり
＞3月11日以降でも丸一年とみなされますか？11日以上ある月を1ヶ月とみなされますか？
原則365日加入日がないと受給資格はありません。
ただし、
＞入社日が去年の4月１日ならば(3月末から研修あり)雇用保険加入日はいつになるのでしょう？会社により加入日が違うのでしょうか？
研修といっても規定を満たして勤務しているなら雇用保険に加入している可能性はあります。
入社日＝加入日とは限りません。
一般的には入社日＝加入日の場合が多いですが。いずれにせよ正確にいつ加入しているのかはあなた自身雇用保険被保険者症をお持ちならそれで確認するか、会社が保管しているなら会社にきくか、身分証明書を持ってハローワークで聞くかでわかります。
＞3月11日以降でも丸一年とみなされますか？11日以上ある月を1ヶ月とみなされますか？
原則365日加入日がないと受給資格はありません。
ただし、
＞入社日が去年の4月１日ならば(3月末から研修あり)雇用保険加入日はいつになるのでしょう？会社により加入日が違うのでしょうか？
研修といっても規定を満たして勤務しているなら雇用保険に加入している可能性はあります。
入社日＝加入日とは限りません。
一般的には入社日＝加入日の場合が多いですが。いずれにせよ正確にいつ加入しているのかはあなた自身雇用保険被保険者症をお持ちならそれで確認するか、会社が保管しているなら会社にきくか、身分証明書を持ってハローワークで聞くかでわかります。
派遣社員として、昨年の一月から今月いっぱい迄、三ヶ月毎の期間満了の雇用形態で就業をしてまいりました。雇用形態上、会社からの更新なしの通告であっても、自己都合になる様です。
失業保険の給付を受ける場合、自己都合だと三ヶ月の待機期間がありますが、この期間中にアルバイト等は可能ですか？ 週に２０時間以内であれば、可能と聞いたことがあるのですが、正確な詳細を御存知の方、御ねがいを致します！ 又、アルバイトが可能でも、給付額が減ったりする様なことはありますか？？
失業保険の給付を受ける場合、自己都合だと三ヶ月の待機期間がありますが、この期間中にアルバイト等は可能ですか？ 週に２０時間以内であれば、可能と聞いたことがあるのですが、正確な詳細を御存知の方、御ねがいを致します！ 又、アルバイトが可能でも、給付額が減ったりする様なことはありますか？？
契約期間満了で、会社都合で更新されなかったら会社都合扱いになると思いますが。派遣の場合は、次の派遣先を紹介されたのに断った場合は自己都合扱いになります。例外的に、最初から上限年数等が決まっていて上限で期間満了になったり、最終契約時に本契約を持って最終契約とする旨事前に通告されていたら、契約期間満了となり、会社都合にはなりませんが、３ヶ月の給付制限はかかりません。
ご質問の三ヶ月の給付制限期間ですが、アルバイトは可能です。週２０時間未満であれば、給付制限あけの２回目の認定日に働いた日を申告すればＯＫです。週２０時間以上であれば、基本は就職日の前日にハローワークへ行って就職の届出をしましょう。その際短期のアルバイトですといっとけばよいです。
手続き後、７日間の待期期間があるので、アルバイトをするのは８日目以後にしましょう。その後退職して、退職証明書を記載してもらい、給付制限が終わるまでにハローワークへ行って再度求職申し込みを行えば影響ないです。
ご質問の三ヶ月の給付制限期間ですが、アルバイトは可能です。週２０時間未満であれば、給付制限あけの２回目の認定日に働いた日を申告すればＯＫです。週２０時間以上であれば、基本は就職日の前日にハローワークへ行って就職の届出をしましょう。その際短期のアルバイトですといっとけばよいです。
手続き後、７日間の待期期間があるので、アルバイトをするのは８日目以後にしましょう。その後退職して、退職証明書を記載してもらい、給付制限が終わるまでにハローワークへ行って再度求職申し込みを行えば影響ないです。
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