雇用保険の加入日数が足りず失業保険がもらえない
昨年の４月から今年の３月いっぱいまで雇用保険加入でパートで働いていました。
退職から数ヶ月経過していますが、やっと職安へ行って手続きをしに行ってきたのですが、
『加入日数が足りないから対応外です。』と返されてしまいました。
４月から３月まで月に１１日以上働いていたので対象だと思っていましたが、加入日数が１年以上だということをしりませんでした。
ほんの数日加入日数が足りないだけで対象外だなんて・・・。
もし、来年の３月までに雇用保険加入のパートに勤めて１ヶ月でも働けば１年加入したことになるのでしょうか？？
その場合、新しい職場を辞めた月から１年以内に手続きしたら良いのでしょうか？？
それとも来年の３月までに手続きしないといけないということでしょうか？？
どうぞ教えてください。
よろしくお願いいたします。
昨年の４月から今年の３月いっぱいまで雇用保険加入でパートで働いていました。
退職から数ヶ月経過していますが、やっと職安へ行って手続きをしに行ってきたのですが、
『加入日数が足りないから対応外です。』と返されてしまいました。
４月から３月まで月に１１日以上働いていたので対象だと思っていましたが、加入日数が１年以上だということをしりませんでした。
ほんの数日加入日数が足りないだけで対象外だなんて・・・。
もし、来年の３月までに雇用保険加入のパートに勤めて１ヶ月でも働けば１年加入したことになるのでしょうか？？
その場合、新しい職場を辞めた月から１年以内に手続きしたら良いのでしょうか？？
それとも来年の３月までに手続きしないといけないということでしょうか？？
どうぞ教えてください。
よろしくお願いいたします。
失業保険をもらうためには、雇用保険法第十三条（基本手当の受給資格）・第十四条（被保険者期間） で以下のように定められています。
第十三条（基本手当の受給資格）
自己都合退職の場合、離職の日以前２年間に被保険者であった期間が１２ヶ月必要であること。
これは簡単にいいますと、被保険者であった期間が１日でも足りなければ失業保険をもらえないということです。
ただし、会社都合退職の場合は、離職の日以前1年間に被保険者であった期間が６ヶ月であればよいという特例が設けられています。
第十四条（被保険者期間）
被保険者期間は、被保険者であった期間のうち離職日からさかのぼって、被保険者であった期間を1ヶ月ごとに区切り、それぞれの期間の中に労働した日数が11日以上ある期間を被保険者期間1ヶ月とする。
つまり、第十三条の被保険者であった期間が満たされて初めて第十四条の被保険者期間という話しになります。
被保険者であった期間は、離職日の翌日から１年以内に雇用保険の被保険者（雇用保険加入）となれば、以前の被保険者であった期間と合算できます。
また、失業給付には、受給期間というのがあり離職日の翌日から１年と定められています。
受給期間というのは、受給資格の消費期限と思ってもらえれば分かりやすいと思います。
この期間を過ぎると、所定給付日数が残っていたとしても受給は打ち切られます。
長々と書きましたが、来年の３月までに１ヶ月でも雇用保険加入すれば１２ヶ月加入したことになります。
手続きは再離職後１年以内でいいのですが、自己都合退職の場合、待期期間７日＋受給制限期間３ヶ月がありますので、受給期間満了日の半年前までに手続きしないと満額受給できません。
第十三条（基本手当の受給資格）
自己都合退職の場合、離職の日以前２年間に被保険者であった期間が１２ヶ月必要であること。
これは簡単にいいますと、被保険者であった期間が１日でも足りなければ失業保険をもらえないということです。
ただし、会社都合退職の場合は、離職の日以前1年間に被保険者であった期間が６ヶ月であればよいという特例が設けられています。
第十四条（被保険者期間）
被保険者期間は、被保険者であった期間のうち離職日からさかのぼって、被保険者であった期間を1ヶ月ごとに区切り、それぞれの期間の中に労働した日数が11日以上ある期間を被保険者期間1ヶ月とする。
つまり、第十三条の被保険者であった期間が満たされて初めて第十四条の被保険者期間という話しになります。
被保険者であった期間は、離職日の翌日から１年以内に雇用保険の被保険者（雇用保険加入）となれば、以前の被保険者であった期間と合算できます。
また、失業給付には、受給期間というのがあり離職日の翌日から１年と定められています。
受給期間というのは、受給資格の消費期限と思ってもらえれば分かりやすいと思います。
この期間を過ぎると、所定給付日数が残っていたとしても受給は打ち切られます。
長々と書きましたが、来年の３月までに１ヶ月でも雇用保険加入すれば１２ヶ月加入したことになります。
手続きは再離職後１年以内でいいのですが、自己都合退職の場合、待期期間７日＋受給制限期間３ヶ月がありますので、受給期間満了日の半年前までに手続きしないと満額受給できません。
よく分からなくて困っています。
2008年8月末日にA会社を退職しました。そしてそのまま2008年9月1日から、今まで働いていたA社と個人契約を結び、
2009年2月末日まで在宅で仕事をしていました。(個人契約の為、国民健康保険と年金は自分で支払っていました)退職後、すぐに在宅の仕事を始めた為、雇用保険の申請はしていません。 2月で仕事が終わったため、夫の会社の健康保険に入りたかったのですが、「失業給付の受給が終了するまでは、扶養認定できません失業保険の受給資格があるのに自己都合で受給資格があるのに受給しない場合は受給資格の喪失日(退職から1年)まで認定しません。ハローワークに申請して、失業保険をもらったらどうですか」と言われました。
そこで気になることですが、
①只今妊娠中で、仕事はできません。そんな人が雇用保険の認定がもらえますか？
②雇用保険をもらう為には3ヶ月と7日間かかると聞きました。正社員として働いていた期間は2009年8月末までなので、失業認定日もその日になるのではないかと思っています。もう4月になるので、今更申請しても、雇用保険をもらえる期間はほとんどないんじゃないのかと思いました。妊婦だし、申請せずに8月末まで待って夫の会社の扶養にいれてもらった方が賢明でしょうか？
③とにかくハローワークに行って、失業を申請すべきなのでしょうか？
質問が長くてすいません。よろしくお願いします。
2008年8月末日にA会社を退職しました。そしてそのまま2008年9月1日から、今まで働いていたA社と個人契約を結び、
2009年2月末日まで在宅で仕事をしていました。(個人契約の為、国民健康保険と年金は自分で支払っていました)退職後、すぐに在宅の仕事を始めた為、雇用保険の申請はしていません。 2月で仕事が終わったため、夫の会社の健康保険に入りたかったのですが、「失業給付の受給が終了するまでは、扶養認定できません失業保険の受給資格があるのに自己都合で受給資格があるのに受給しない場合は受給資格の喪失日(退職から1年)まで認定しません。ハローワークに申請して、失業保険をもらったらどうですか」と言われました。
そこで気になることですが、
①只今妊娠中で、仕事はできません。そんな人が雇用保険の認定がもらえますか？
②雇用保険をもらう為には3ヶ月と7日間かかると聞きました。正社員として働いていた期間は2009年8月末までなので、失業認定日もその日になるのではないかと思っています。もう4月になるので、今更申請しても、雇用保険をもらえる期間はほとんどないんじゃないのかと思いました。妊婦だし、申請せずに8月末まで待って夫の会社の扶養にいれてもらった方が賢明でしょうか？
③とにかくハローワークに行って、失業を申請すべきなのでしょうか？
質問が長くてすいません。よろしくお願いします。
１．失業者としては認定されるけど、支給は難しいでしょうね。
２．
〉3ヶ月と7日間かかる
7日の待期＋3ヶ月の給付制限（正当な理由のない自己都合利殖の場合）です。
〉失業認定日もその日になる
用語を間違えている。それは「離職した日」。
受給期間延長が承認されれば、再度働けるようになったときから「1年－退職から経過した日数」の間は資格があることになります。
※「退職から1年」という時間の流れを止める。
90日以上「延長」を受ければ、3ヶ月の給付制限もないし。
おそらく、「受給期間延長」の承認を受けたら、その時点で被扶養者に認定されるはず。
※当分、基本手当が受けられない証明があるわけだから。
２．
〉3ヶ月と7日間かかる
7日の待期＋3ヶ月の給付制限（正当な理由のない自己都合利殖の場合）です。
〉失業認定日もその日になる
用語を間違えている。それは「離職した日」。
受給期間延長が承認されれば、再度働けるようになったときから「1年－退職から経過した日数」の間は資格があることになります。
※「退職から1年」という時間の流れを止める。
90日以上「延長」を受ければ、3ヶ月の給付制限もないし。
おそらく、「受給期間延長」の承認を受けたら、その時点で被扶養者に認定されるはず。
※当分、基本手当が受けられない証明があるわけだから。
パートですが・・・
労働条件での質問です。
今、働いている職場が、入札に負け９月で閉鎖されることが決定しました。
その後、他の部署への転属を希望しているのですが、今現在なにも音沙汰がありません。
このままでいると９月で解雇になるのでは？とか相手側への仕事の移行という名目でこれからの勤務体系も徐々に減らされていくのではという不安でいっぱいです。
（現在週５日、１日８時間労働です。労働契約もいつもなら契約更新を１年していただける所、入札の結果次第という事で、9月１０日までの契約しかしていただけませんでした。）
ある方に聞いたのですが、会社都合にしてもらえれば翌月から失業保険が出るとの事。
ただ、直近の３カ月だから気をつけるようにと言われました。
労働契約の事で知っていた方がいいことや、何かいいアドバイスはありませんでしょうか。
よろしくお願いします。
労働条件での質問です。
今、働いている職場が、入札に負け９月で閉鎖されることが決定しました。
その後、他の部署への転属を希望しているのですが、今現在なにも音沙汰がありません。
このままでいると９月で解雇になるのでは？とか相手側への仕事の移行という名目でこれからの勤務体系も徐々に減らされていくのではという不安でいっぱいです。
（現在週５日、１日８時間労働です。労働契約もいつもなら契約更新を１年していただける所、入札の結果次第という事で、9月１０日までの契約しかしていただけませんでした。）
ある方に聞いたのですが、会社都合にしてもらえれば翌月から失業保険が出るとの事。
ただ、直近の３カ月だから気をつけるようにと言われました。
労働契約の事で知っていた方がいいことや、何かいいアドバイスはありませんでしょうか。
よろしくお願いします。
質問者様に何の落ち度もなく労働契約を一方的に解除する場合は、会社側は少なくとも1ヶ月前までには解雇する従業員に通知をする必要があります（1ヶ月以上前に通知がない場合、会社側に解雇通知手当てを請求でき、給与の1ヶ月分が支給されます）。また、この場合の退職理由は当然会社都合となる為、失業保険の給付は離職票などの提出をして、一週間の待機期間を過ぎた後支給されます。支給期間は年齢や退職理由により変わってきますが、一般的には90日がほとんどですね。失業保険の計算方法は、最後の給与（何も差し引きがない状態のもの）から遡って6ヶ月分の給与額を基準に、日額手当を決めて毎月決められた日に支給されます。
結婚にともなう転居により、2013年2月半ばに退職予定です。
以下の場合に、主人の扶養対象となるか教えていただけますでしょうか？
・給与：額面 約45万（1月給与＋2月半ばまでの給与）
・退職金：額面 66万円
・失業保険： 約55万円（転居を伴う結婚のため、待機期間なしで受給）
上記だけで考えると、2013年の収入は概算でトータル166万円となります。
失業保険は課税対象ではないとのことですので、主人の
扶養控除対象になると思うのですが、
社会保険の扶養だと、失業保険も収入対象となり、
扶養対象となるボーダーライン金額を超えてしまうという
ことでしょうか？
（失業保険受給期間が終わっても2013年内に
就職できない場合について考えています。）
色々調べてみたのですがわからず、教えていただけると助かります。
以下の場合に、主人の扶養対象となるか教えていただけますでしょうか？
・給与：額面 約45万（1月給与＋2月半ばまでの給与）
・退職金：額面 66万円
・失業保険： 約55万円（転居を伴う結婚のため、待機期間なしで受給）
上記だけで考えると、2013年の収入は概算でトータル166万円となります。
失業保険は課税対象ではないとのことですので、主人の
扶養控除対象になると思うのですが、
社会保険の扶養だと、失業保険も収入対象となり、
扶養対象となるボーダーライン金額を超えてしまうという
ことでしょうか？
（失業保険受給期間が終わっても2013年内に
就職できない場合について考えています。）
色々調べてみたのですがわからず、教えていただけると助かります。
＞以下の場合に、主人の扶養対象となるか教えていただけますでしょうか？
扶養には税金の扶養と健康保険の扶養があり、しかも健康保険の扶養は夫の健保によって条件が異なります。
ですからそれをごっちゃにして扶養とはひとつのものだと考えてしまうと
＞色々調べてみたのですがわからず、
となるのです。
税金の扶養では
＞・給与：額面 約45万（1月給与＋2月半ばまでの給与）
収入となります。
＞・退職金：額面 66万円
勤続年数は？
＞・失業保険： 約55万円（転居を伴う結婚のため、待機期間なしで受給）
非課税なので問題外。
健康保険の扶養
＞・給与：額面 約45万（1月給与＋2月半ばまでの給与）
夫の健保によって異なる、過去の収入が問題になる健保と過去の収入は関係ない健保がある
＞・退職金：額面 66万円
夫の健保によって異なる、一時金が問題になる健保とかのの収入は関係ない健保がある
＞・失業保険： 約55万円（転居を伴う結婚のため、待機期間なしで受給）
夫の健保によって異なる、日額が３６１１円以下なら扶養になれるが超えるとなれない健保、日額に関係なく扶養になれる健保、１円でも受給すると扶養になれない健保
＞失業保険は課税対象ではないとのことですので、主人の
扶養控除対象になると思うのですが、
税金の扶養では非課税だから考える必要はない
＞社会保険の扶養だと、失業保険も収入対象となり、
扶養対象となるボーダーライン金額を超えてしまうという
ことでしょうか？
そういうこと、ただそのボーダーライン自体は健保によって異なる
扶養には税金の扶養と健康保険の扶養があり、しかも健康保険の扶養は夫の健保によって条件が異なります。
ですからそれをごっちゃにして扶養とはひとつのものだと考えてしまうと
＞色々調べてみたのですがわからず、
となるのです。
税金の扶養では
＞・給与：額面 約45万（1月給与＋2月半ばまでの給与）
収入となります。
＞・退職金：額面 66万円
勤続年数は？
＞・失業保険： 約55万円（転居を伴う結婚のため、待機期間なしで受給）
非課税なので問題外。
健康保険の扶養
＞・給与：額面 約45万（1月給与＋2月半ばまでの給与）
夫の健保によって異なる、過去の収入が問題になる健保と過去の収入は関係ない健保がある
＞・退職金：額面 66万円
夫の健保によって異なる、一時金が問題になる健保とかのの収入は関係ない健保がある
＞・失業保険： 約55万円（転居を伴う結婚のため、待機期間なしで受給）
夫の健保によって異なる、日額が３６１１円以下なら扶養になれるが超えるとなれない健保、日額に関係なく扶養になれる健保、１円でも受給すると扶養になれない健保
＞失業保険は課税対象ではないとのことですので、主人の
扶養控除対象になると思うのですが、
税金の扶養では非課税だから考える必要はない
＞社会保険の扶養だと、失業保険も収入対象となり、
扶養対象となるボーダーライン金額を超えてしまうという
ことでしょうか？
そういうこと、ただそのボーダーライン自体は健保によって異なる
失業保険や再就職手当てについて。
退職後は親の扶養内にはいる予定です。
そして来年には結婚予定です。
派遣で２年半働いた会社を、実質３月末で退職、４月は１５日有給消化しています。
離職票をもらって３ヶ月の待機期間のあと失業保険をもらおうとおもっているのですが、
３月で退職した会社から派遣会社を通して、ﾊﾟｰﾄ勤務の要請がありました。
６月か７月ごろというお話なのですが、この場合は再就職手当てももらえないのでしょうか？
２０歳から働いていて、１度も失業保険もらったことありません。
会社を辞めて、新たな会社で働いてもずっと雇用保険も支払っていました。
現在２７歳です。
派遣のときは２０万/月貰っていて、ﾊﾟｰﾄ勤務になると６万/月前後くらいになります。
ﾊﾟｰﾄで働いても年間１３０万超えないようにしようと思っています。
３ヶ月の期間を待って失業保険貰ったほうがいいでしょうか？？
何分保険関係のことが無知で、このようなご質問ｽｲﾏｾﾝ。
どの場合が一番いいのか教えてください。
退職後は親の扶養内にはいる予定です。
そして来年には結婚予定です。
派遣で２年半働いた会社を、実質３月末で退職、４月は１５日有給消化しています。
離職票をもらって３ヶ月の待機期間のあと失業保険をもらおうとおもっているのですが、
３月で退職した会社から派遣会社を通して、ﾊﾟｰﾄ勤務の要請がありました。
６月か７月ごろというお話なのですが、この場合は再就職手当てももらえないのでしょうか？
２０歳から働いていて、１度も失業保険もらったことありません。
会社を辞めて、新たな会社で働いてもずっと雇用保険も支払っていました。
現在２７歳です。
派遣のときは２０万/月貰っていて、ﾊﾟｰﾄ勤務になると６万/月前後くらいになります。
ﾊﾟｰﾄで働いても年間１３０万超えないようにしようと思っています。
３ヶ月の期間を待って失業保険貰ったほうがいいでしょうか？？
何分保険関係のことが無知で、このようなご質問ｽｲﾏｾﾝ。
どの場合が一番いいのか教えてください。
先の方のご指摘通り、前の会社若しくはその関連会社への就職は、再就職手当欠格要件になります。
失業手当は、月収２０万円であれば、その６割くらいが支給されると思います。（ハローワークに手続きしたとき、金額はわかります）
ハローワークには、認定日＋１日（実働１０～２０分）行くだけで、パートの約２倍もらえるので、効率はいいです。
親の扶養家族に入れるのは、失業保険が満了してからになるはずですので、その間は国保なり健保の任意継続が必要です。健保によっては、扶養家族の認定基準が厳しいところもあります。
また扶養家族になっても、国民年金は強制加入になります。
失業手当は、月収２０万円であれば、その６割くらいが支給されると思います。（ハローワークに手続きしたとき、金額はわかります）
ハローワークには、認定日＋１日（実働１０～２０分）行くだけで、パートの約２倍もらえるので、効率はいいです。
親の扶養家族に入れるのは、失業保険が満了してからになるはずですので、その間は国保なり健保の任意継続が必要です。健保によっては、扶養家族の認定基準が厳しいところもあります。
また扶養家族になっても、国民年金は強制加入になります。
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