私は今年二月上旬に会社に通知されて、二月末に会社に首が切られました。しかし、会社のミスで離職票が自宅に届いたのは３月３１日でした。４月から別の会社で再就職できましたが、本来もらえるはずの失業保険と
再就職お祝い金がもらいませんでした。理由は、前の会社が離職票を届けたのが遅かったため、ハローワークへ申請できませんでした。
それに届けた離職票の離職理由の欄には「自己都合」と間違ってます。もう一回作り直さなきゃ行かないから、本当に勘弁してほしいです。
ですから、皆さんに聞きたいですが、前の会社に訴えることができますか？いくら損害金を請求できますか？
再就職お祝い金がもらいませんでした。理由は、前の会社が離職票を届けたのが遅かったため、ハローワークへ申請できませんでした。
それに届けた離職票の離職理由の欄には「自己都合」と間違ってます。もう一回作り直さなきゃ行かないから、本当に勘弁してほしいです。
ですから、皆さんに聞きたいですが、前の会社に訴えることができますか？いくら損害金を請求できますか？
〉会社のミスで
「会社のミス」だという理由は？
〉失業保険と再就職お祝い金
存在しない制度名を書かれても……。特に「再就職お祝い金」って。
・離職票が来ないまま職安に行って紹介を受けたんですか？
待期完了後1ヶ月以内の再就職で「再就職手当」を受けられるのは、職安などからの紹介の場合に限られます。
あり得ない話ですが、仮に3/1に職安に行ったとしても、待期完成は3/7。それから再就職まで1ヶ月たっていません。
・〉もう一回作り直さなきゃ行かないから
離職理由を書く欄は、会社と本人それぞれのものがあります。単に会社は自分の見解を書いただけです。
離職理由を判断するのは、両方の言い分を聞いた上で職安がすることです。
「会社のミス」だという理由は？
〉失業保険と再就職お祝い金
存在しない制度名を書かれても……。特に「再就職お祝い金」って。
・離職票が来ないまま職安に行って紹介を受けたんですか？
待期完了後1ヶ月以内の再就職で「再就職手当」を受けられるのは、職安などからの紹介の場合に限られます。
あり得ない話ですが、仮に3/1に職安に行ったとしても、待期完成は3/7。それから再就職まで1ヶ月たっていません。
・〉もう一回作り直さなきゃ行かないから
離職理由を書く欄は、会社と本人それぞれのものがあります。単に会社は自分の見解を書いただけです。
離職理由を判断するのは、両方の言い分を聞いた上で職安がすることです。
失業保険についてですが、
７月２７日に認定されて、自社退社の為１０月２６日までの３ヶ月間待機の状態です。
ハローワークに報告した上で、週３日ぐらいのアルバイトを１０月２５日までした場合、失業手当が支給されない、又は減額とかってありますか？
子供が公立の保育園に入っていて１０月上旬に、現況届というものを役所に提出しなければならないので、その為にもアルバイトをしたいのですが…
失業保険について詳しい方、教えてください。
７月２７日に認定されて、自社退社の為１０月２６日までの３ヶ月間待機の状態です。
ハローワークに報告した上で、週３日ぐらいのアルバイトを１０月２５日までした場合、失業手当が支給されない、又は減額とかってありますか？
子供が公立の保育園に入っていて１０月上旬に、現況届というものを役所に提出しなければならないので、その為にもアルバイトをしたいのですが…
失業保険について詳しい方、教えてください。
その期間内ならば問題ないはずですよ。
失業の認定日に申告すれば大丈夫なはずです。
私は7月末日に退職して職安に失業の申請をしたときに説明会がありました。その際自主退職した場合給付されない3ヶ月間はバイトしても問題ないような話しがありました。
万が一申告せずにバイトをしたことがばれると支給額の3倍払いしなければなります。
年の為職安にご確認してくださいね。
失業の認定日に申告すれば大丈夫なはずです。
私は7月末日に退職して職安に失業の申請をしたときに説明会がありました。その際自主退職した場合給付されない3ヶ月間はバイトしても問題ないような話しがありました。
万が一申告せずにバイトをしたことがばれると支給額の3倍払いしなければなります。
年の為職安にご確認してくださいね。
失業保険の待機期間に、怪我で入院中です。
近々、待機期間終了し失業認定日が有るので、かなり回復したから外出許可貰って職安へ行きます。
失業保険貰えますか!?
近々、待機期間終了し失業認定日が有るので、かなり回復したから外出許可貰って職安へ行きます。
失業保険貰えますか!?
質問者様は、すでにハローワークにて求職申込をしていて、現在は待期期間中ということですね。
で、その待期期間中に怪我をしたのですから、基本手当を受給するか、その期間に１５日以上働けない状態であれば、（基本手当に代えて）傷病手当を受給することができます。
まず、認定日には外出可能なら、自分でハローワークに行くものとして、問題は、現在の病状です。
とりあえず、待期期間は無事に経過したわけで、失業認定はされると思います。
以下は、この後給付制限がなければ直ちにの話。給付制限があるならば、制限期間を経過した後の話です。
その時点で、ケガの状態がこの後１５日未満で、就職に支障のない回復ができるのであれば、そのまま基本手当の受給に移るだけです。
当日外出して来所したが、この後１５日以上まだ療養が必要で、基本手当を受給するための求職活動ができないのであれば、傷病手当の手続きをするように、ハローワークのほうに言えば、そちらの手続きができます。
尚、傷病手当の日数での条件は、「１５日以上働けない状態」というだけで、「３０日未満」などという縛りはありません。「３０日以上働くことができない状態では、受給期間の延長をすることができる」だけであって、受給期間延長に切り替えなければならないわけではありませんから、もしも、ここを誤解した回答があったとしても、「３０日未満」というのは、ないものとして読み飛ばしてあげてください。温かい心で。
不正でもなく、きちんと受給できると思いますので、ハローワークに、よくお話をされてください。
で、その待期期間中に怪我をしたのですから、基本手当を受給するか、その期間に１５日以上働けない状態であれば、（基本手当に代えて）傷病手当を受給することができます。
まず、認定日には外出可能なら、自分でハローワークに行くものとして、問題は、現在の病状です。
とりあえず、待期期間は無事に経過したわけで、失業認定はされると思います。
以下は、この後給付制限がなければ直ちにの話。給付制限があるならば、制限期間を経過した後の話です。
その時点で、ケガの状態がこの後１５日未満で、就職に支障のない回復ができるのであれば、そのまま基本手当の受給に移るだけです。
当日外出して来所したが、この後１５日以上まだ療養が必要で、基本手当を受給するための求職活動ができないのであれば、傷病手当の手続きをするように、ハローワークのほうに言えば、そちらの手続きができます。
尚、傷病手当の日数での条件は、「１５日以上働けない状態」というだけで、「３０日未満」などという縛りはありません。「３０日以上働くことができない状態では、受給期間の延長をすることができる」だけであって、受給期間延長に切り替えなければならないわけではありませんから、もしも、ここを誤解した回答があったとしても、「３０日未満」というのは、ないものとして読み飛ばしてあげてください。温かい心で。
不正でもなく、きちんと受給できると思いますので、ハローワークに、よくお話をされてください。
会社を辞めることになったのですが、今度キレに行きます
昨年10月１日付で、７年勤めた会社を辞めるということになっていました。
しかし、会社側に「分かった。しかし今年いっぱいは居てくれ」と言われたんです。
一度は断りましたが、残業（サービス残業）はしなくていい、やりたくない仕事はやらなくてもいいということだったので、仕方なしに続けることにしました。
するとその10月の給料は、普段より５万円ほど減らされており、手渡しされました。
当然、これはどういうことだと言うと、残業もやってないし普段より仕事量が少ないから引いたとのことでした。
そんなんテメーらがそれでいいから居てくれと言ったんだろと思いましたが、まぁ確かに普通に働いていた時より随分楽だったし、12月の年末にボーナスがあるから我慢しようとマイナス５万円で11月、12月を終えました。
そして昨年の年末、ボーナスはもらえませんでした。
理由は「10月からバイト扱いになったから」ということでした。
辞める手続きをその時したならまぁ分かりますが、そんなんしてないのに、急に10月からバイト扱いになってました。
その時頭が真っ白になってしまい、そのまま帰ってしまったのです。
そして１月いっぱいは就職活動をし、２月の今では行く所が決まりましたが、職安に通っている時失業保険の話などが出ました。
それと同時に「7年働いたんだから退職金はもらいましたか？」と言われました。
そういえば退職金共済を引かれたのにもらってません。
当然どういうことだと会社に電話した所、「何も言わないからいらないかと思った」と、キチ害みたいなことを言い出しました。
なので来週くらいにその退職金の手続き書類をもらいに行くことになりました。
会社側が税理士？にいらないと言ったので、私個人と税理士と話をする格好になったんです。
話は長くなりましたが、退職金の話はこれでいいとして、自分はボーナスをもらう権利があると思いませんか？
100歩譲って、10月からバイト扱いになったので、10月以前の３ヶ月分はもらう権利があると自分は思うのですが。
それとも会社側に主張されたように、一度バイト（辞めた扱い）したならボーナスは消えて当然なのですか？
もう腹立って1円でも多く取らないと気が済まない気持ちです。
詳しい方居ましたら、どうしたらいいか教えてくださると嬉しいです。
昨年10月１日付で、７年勤めた会社を辞めるということになっていました。
しかし、会社側に「分かった。しかし今年いっぱいは居てくれ」と言われたんです。
一度は断りましたが、残業（サービス残業）はしなくていい、やりたくない仕事はやらなくてもいいということだったので、仕方なしに続けることにしました。
するとその10月の給料は、普段より５万円ほど減らされており、手渡しされました。
当然、これはどういうことだと言うと、残業もやってないし普段より仕事量が少ないから引いたとのことでした。
そんなんテメーらがそれでいいから居てくれと言ったんだろと思いましたが、まぁ確かに普通に働いていた時より随分楽だったし、12月の年末にボーナスがあるから我慢しようとマイナス５万円で11月、12月を終えました。
そして昨年の年末、ボーナスはもらえませんでした。
理由は「10月からバイト扱いになったから」ということでした。
辞める手続きをその時したならまぁ分かりますが、そんなんしてないのに、急に10月からバイト扱いになってました。
その時頭が真っ白になってしまい、そのまま帰ってしまったのです。
そして１月いっぱいは就職活動をし、２月の今では行く所が決まりましたが、職安に通っている時失業保険の話などが出ました。
それと同時に「7年働いたんだから退職金はもらいましたか？」と言われました。
そういえば退職金共済を引かれたのにもらってません。
当然どういうことだと会社に電話した所、「何も言わないからいらないかと思った」と、キチ害みたいなことを言い出しました。
なので来週くらいにその退職金の手続き書類をもらいに行くことになりました。
会社側が税理士？にいらないと言ったので、私個人と税理士と話をする格好になったんです。
話は長くなりましたが、退職金の話はこれでいいとして、自分はボーナスをもらう権利があると思いませんか？
100歩譲って、10月からバイト扱いになったので、10月以前の３ヶ月分はもらう権利があると自分は思うのですが。
それとも会社側に主張されたように、一度バイト（辞めた扱い）したならボーナスは消えて当然なのですか？
もう腹立って1円でも多く取らないと気が済まない気持ちです。
詳しい方居ましたら、どうしたらいいか教えてくださると嬉しいです。
一度冷静になりましょう。
そんな仕打ちをしてくる会社なのであれこれいって支払わない可能性が高いです。
まず社員→アルバイトへの身分変更に関して。
こちらは何か書面のようなものを掲示され同意、(サインした、押印した)
ということはありませんよね？
でしたら無効です。
アルバイトへの身分変更の際にも新たに雇用契約を結ぶ必要があると思いますので
まずはそこからあなたの言い分を主張しましょう。
そんな仕打ちをしてくる会社なのであれこれいって支払わない可能性が高いです。
まず社員→アルバイトへの身分変更に関して。
こちらは何か書面のようなものを掲示され同意、(サインした、押印した)
ということはありませんよね？
でしたら無効です。
アルバイトへの身分変更の際にも新たに雇用契約を結ぶ必要があると思いますので
まずはそこからあなたの言い分を主張しましょう。
失業保険について教えて下さい。前の会社を自己退職し、今、3ヶ月の待機期間だったのですが、就職が決まりました。
しかし、自分で見つけたので、再就職手当てはありませんでしたが、もし、すぐに辞めたら、次の認定日にはお金が支払われるとの事でした。直ぐに辞めたらと言うことは、どれくらいのきかんなんでしょうか？また、9月27日が認定日として、退職したところの給料が最終、9月25日に振り込まれたとしたら、27日に認定日に行っても、もらえないことになりますか？質問の意味が分かりにくくてすみません。
しかし、自分で見つけたので、再就職手当てはありませんでしたが、もし、すぐに辞めたら、次の認定日にはお金が支払われるとの事でした。直ぐに辞めたらと言うことは、どれくらいのきかんなんでしょうか？また、9月27日が認定日として、退職したところの給料が最終、9月25日に振り込まれたとしたら、27日に認定日に行っても、もらえないことになりますか？質問の意味が分かりにくくてすみません。
xqmfb968さんも間違えてますが、「待機期間」ではなく「待期期間」で、その後が「給付制限期間」です。
・手当を受ける資格がある期間（受給期間）は、原則として離職から1年間です。
だから、再就職先を辞めた時点でまだ受給期間内なら、再度、（前の離職に基づく）手当が受けられますよ、という意味です。
・〉退職したところの給料が最終、9月25日に振り込まれたとしたら
給料というのは、1日働くごとにその日の分の給料が発生する、という考え方のものです。実際の支払いは、便宜上1ヶ月分まとめて、になるだけで。
ましてや、基本手当は、「失業していた日」に対して支給されるものです。
働いた日＝「失業していない日」、働いていない日＝「失業している日」という区分なわけで（雇用中の休日・欠勤は、雇用されているので「失業していない日」）。
給料の振り込み日が何日か、なんて全く関係ありません。
・手当を受ける資格がある期間（受給期間）は、原則として離職から1年間です。
だから、再就職先を辞めた時点でまだ受給期間内なら、再度、（前の離職に基づく）手当が受けられますよ、という意味です。
・〉退職したところの給料が最終、9月25日に振り込まれたとしたら
給料というのは、1日働くごとにその日の分の給料が発生する、という考え方のものです。実際の支払いは、便宜上1ヶ月分まとめて、になるだけで。
ましてや、基本手当は、「失業していた日」に対して支給されるものです。
働いた日＝「失業していない日」、働いていない日＝「失業している日」という区分なわけで（雇用中の休日・欠勤は、雇用されているので「失業していない日」）。
給料の振り込み日が何日か、なんて全く関係ありません。
困ってます！！失業保険について質問です！！私の前回の認定日が12月8日で次回認定日は1月5日なんですが、12月18日にアルバイトの面接に受かりました。
そのアルバイト先の給料日は25日です。そこで質問なんですが前回の認定日から仕事が決まるまでの無職の期間分の手当はもらえますか？もらえないなら私は1月25日までは無収入になり生活ができません(>_<)
そのアルバイト先の給料日は25日です。そこで質問なんですが前回の認定日から仕事が決まるまでの無職の期間分の手当はもらえますか？もらえないなら私は1月25日までは無収入になり生活ができません(>_<)
大丈夫です。
貰えますよ、よかったですね。
バイトが始まる迄の間は、
失業なんですからね。
更に、
バイト先との労働契約の状況によっては、
「就業手当」や、
「再就職手当」等を、
貰える事もありますよ。
ハロワの給付課で、
一度、聞いてみてはいかがでしょう？
あと１月５日て、
バイトの日とかじゃないのかな？
もし５日がバイトの日で、
ハロワに、
失業の認定に行けないのなら、
事前に「認定日の変更」をして貰ったら、どうかな？
ハロワの給付課に電話して、
「認定日変更の申出」の事を、
聞いてみたら、どうでしょうか？
上記のお手続きに行くときは、
なにを持っていけばいいのかも、
聞いてね。
ご多幸をお祈りします。
貰えますよ、よかったですね。
バイトが始まる迄の間は、
失業なんですからね。
更に、
バイト先との労働契約の状況によっては、
「就業手当」や、
「再就職手当」等を、
貰える事もありますよ。
ハロワの給付課で、
一度、聞いてみてはいかがでしょう？
あと１月５日て、
バイトの日とかじゃないのかな？
もし５日がバイトの日で、
ハロワに、
失業の認定に行けないのなら、
事前に「認定日の変更」をして貰ったら、どうかな？
ハロワの給付課に電話して、
「認定日変更の申出」の事を、
聞いてみたら、どうでしょうか？
上記のお手続きに行くときは、
なにを持っていけばいいのかも、
聞いてね。
ご多幸をお祈りします。
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