失業保険の受給期間について。
2月9日に子供を生み、産休・育休取得後復帰する意思はありましたが
会社側に復帰は難しいといわれて産休取得後(育休はとらずに)退職することになりました。
会社側から何の連絡もないまま8月になり、
退職の手続きをしてくださいとこちらから連絡したところ
ようやく離職票と年金手帳を送ってきましたが、
離職票の離職日が4月20日になっています。
実際離職票を手にしたのが8月27日なのに、離職日は4月ということで
4ヶ月以上も受給期間がなくなってしまいました。
私ものんびりしていたのも悪いのですが、今から失業保険の申請をしても
3ヶ月の待機期間をおいたら満額もらえない可能性もありますよね？
そもそも、復帰したいのに復帰できないと言われて退職するのは
自己都合になるのでしょうか??
受給期間の延長は離職日の翌日から30日後のさらに1ヶ月以内ということを
今日知りました・・・。
離職票をもらったのが8月ということをハローワークに言って、
今から受給期間の延長はできませんか？
離職票が送られてきたときの封筒(8月27日の消印あり)と、
送付案内(8月27日の日付と、離職票を送付しますの文字あり)は残っています。
これが何かの証明にはならないでしょうか・・・。
とりあえず明日の朝一でハローワークに行きますが、とても不安です・・・。
2月9日に子供を生み、産休・育休取得後復帰する意思はありましたが
会社側に復帰は難しいといわれて産休取得後(育休はとらずに)退職することになりました。
会社側から何の連絡もないまま8月になり、
退職の手続きをしてくださいとこちらから連絡したところ
ようやく離職票と年金手帳を送ってきましたが、
離職票の離職日が4月20日になっています。
実際離職票を手にしたのが8月27日なのに、離職日は4月ということで
4ヶ月以上も受給期間がなくなってしまいました。
私ものんびりしていたのも悪いのですが、今から失業保険の申請をしても
3ヶ月の待機期間をおいたら満額もらえない可能性もありますよね？
そもそも、復帰したいのに復帰できないと言われて退職するのは
自己都合になるのでしょうか??
受給期間の延長は離職日の翌日から30日後のさらに1ヶ月以内ということを
今日知りました・・・。
離職票をもらったのが8月ということをハローワークに言って、
今から受給期間の延長はできませんか？
離職票が送られてきたときの封筒(8月27日の消印あり)と、
送付案内(8月27日の日付と、離職票を送付しますの文字あり)は残っています。
これが何かの証明にはならないでしょうか・・・。
とりあえず明日の朝一でハローワークに行きますが、とても不安です・・・。
退職された会社の事務が、ダメですね。
退職された日付けと、書類を受け取った日付けと、退職理由を正しくハローワークの方に伝えて、あとは、ハローワーク側から、退職された会社と連絡を取って詳細をはっきりしてくれるのではないかと。
がんばってくださいね。
退職された日付けと、書類を受け取った日付けと、退職理由を正しくハローワークの方に伝えて、あとは、ハローワーク側から、退職された会社と連絡を取って詳細をはっきりしてくれるのではないかと。
がんばってくださいね。
結婚八ヶ月です。
旦那さんから生活費をもらえません。
4つ下29才の旦那さん。
結婚後、共働きで半年程過ごし、各々が生活費をその時その時で出してきました。
私の仕事が激務のため体を壊
し、旦那さんも辞めて欲しいと言ってくれたので退職しました。
辞めてからは食費を毎月渡すからやりくりしてほしいと、三万円もらいました。
しかしもらえたのは最初の一ヶ月だけでした。
その後旦那さんが働くお店のヘルプで1週間働き、旦那さん伝いに4万円もらいました。
それを食費にと考えていたらしく、一円も渡されず。
伝えてもはぐらかされ、家計簿が赤字だと大袈裟になんで！といってきます。
私が働いてきた給与は2人の貯蓄として口座に入っておりおろせません。
仕事を辞めてから、県民税や年金など支払いがきて、毎日悩んでいます。
来月から失業保険がでるので、少しは安心ですが、また私が働き出し収入的に安定しても、こんな頼りなくて大丈夫か？と不安になっております。
ちなみに旦那の給与月20万前後(ボーナスなし)
結納、結婚式、結婚指輪、なし。
そんなのガマンしようと思ってましたが、こんなことがあると色々考えてしまいます。
私は心が狭いでしょうか？
私の方が年うえだから養ってやるよ、と思えばいいのでしょうか。
(働いていた時は、私の方が収入上でした)
旦那さんから生活費をもらえません。
4つ下29才の旦那さん。
結婚後、共働きで半年程過ごし、各々が生活費をその時その時で出してきました。
私の仕事が激務のため体を壊
し、旦那さんも辞めて欲しいと言ってくれたので退職しました。
辞めてからは食費を毎月渡すからやりくりしてほしいと、三万円もらいました。
しかしもらえたのは最初の一ヶ月だけでした。
その後旦那さんが働くお店のヘルプで1週間働き、旦那さん伝いに4万円もらいました。
それを食費にと考えていたらしく、一円も渡されず。
伝えてもはぐらかされ、家計簿が赤字だと大袈裟になんで！といってきます。
私が働いてきた給与は2人の貯蓄として口座に入っておりおろせません。
仕事を辞めてから、県民税や年金など支払いがきて、毎日悩んでいます。
来月から失業保険がでるので、少しは安心ですが、また私が働き出し収入的に安定しても、こんな頼りなくて大丈夫か？と不安になっております。
ちなみに旦那の給与月20万前後(ボーナスなし)
結納、結婚式、結婚指輪、なし。
そんなのガマンしようと思ってましたが、こんなことがあると色々考えてしまいます。
私は心が狭いでしょうか？
私の方が年うえだから養ってやるよ、と思えばいいのでしょうか。
(働いていた時は、私の方が収入上でした)
旦那がお金を何に使っているのか分かりませんが、20万あるなら10万は貰います普通。
完全小遣い制にした方がいいと思います。
金銭に関しては、夫婦と言えど不満や不安があるなら、爆発させるべきです
後先考えたら、あなたの不安や不満は的中します。
家に入れる分のお金を入れてもらうのではなく、あなたが財布を握ってその日その日の必要分を渡しましょう。
昼食代、飲み物代、タバコを吸うならタバコ代。
それ以上を渡す必要性を私は感じません
ガソリンは入れる日に8000円
呑みに行くと言うなら、呑み代を夫婦で決め、行く回数も決めましょう
夫婦だけで、解決しない場合は、あなたの両親などを交えて会議をしましょう
私は男側ですが、朝、昼は食べないので、飲み物代とタバコ代だけ毎日貰います
ガソリンも入れる日だけ
呑みには、送別会などしか行かないですが、その都度受け取ります
共働きで私は手取りで約40万～50万
嫁は手取りで約25万～30万
二人で約70万の内、毎月30万程貯金に回してます
が、別に生活出来てるので不満はありません。
完全小遣い制にした方がいいと思います。
金銭に関しては、夫婦と言えど不満や不安があるなら、爆発させるべきです
後先考えたら、あなたの不安や不満は的中します。
家に入れる分のお金を入れてもらうのではなく、あなたが財布を握ってその日その日の必要分を渡しましょう。
昼食代、飲み物代、タバコを吸うならタバコ代。
それ以上を渡す必要性を私は感じません
ガソリンは入れる日に8000円
呑みに行くと言うなら、呑み代を夫婦で決め、行く回数も決めましょう
夫婦だけで、解決しない場合は、あなたの両親などを交えて会議をしましょう
私は男側ですが、朝、昼は食べないので、飲み物代とタバコ代だけ毎日貰います
ガソリンも入れる日だけ
呑みには、送別会などしか行かないですが、その都度受け取ります
共働きで私は手取りで約40万～50万
嫁は手取りで約25万～30万
二人で約70万の内、毎月30万程貯金に回してます
が、別に生活出来てるので不満はありません。
失業保険について
私は派遣社員で５月まで勤務していたのですが、インフルエンザにかかってしまい一週間弱欠勤した所解雇されてしまいました。
派遣会社の方で『すぐに次の仕事を見つける』と言われましたが中々決まらず、とりあえずという事で一週間程度の短期の仕事を５月末から６月頭にかけてもらいました。
このまま仕事が決まらない場合は失業保険受給も考えているのですが、知り合いに『会社都合の解雇の場合翌月から支給される』と言われました。しかし月末の短期の仕事があります。
この場合、失業保険がもらえるまでどのくらいかかるのか、また失業保険受給の為に必要な書類はどのような物か教えて下さい。
私は派遣社員で５月まで勤務していたのですが、インフルエンザにかかってしまい一週間弱欠勤した所解雇されてしまいました。
派遣会社の方で『すぐに次の仕事を見つける』と言われましたが中々決まらず、とりあえずという事で一週間程度の短期の仕事を５月末から６月頭にかけてもらいました。
このまま仕事が決まらない場合は失業保険受給も考えているのですが、知り合いに『会社都合の解雇の場合翌月から支給される』と言われました。しかし月末の短期の仕事があります。
この場合、失業保険がもらえるまでどのくらいかかるのか、また失業保険受給の為に必要な書類はどのような物か教えて下さい。
派遣労働の場合、派遣元の派遣会社から解雇された訳ではなく、派遣先企業から｢もういらない｣って言われただけですから、雇用責任は派遣会社にあります。
派遣会社側も、単発ではあるにせよ他の就業機会を提供している事もあり、会社都合による離職に当たるのかどうかは、判断が分かれる所でしょう。
会社都合による離職と認定されれば失業給付はすぐに支給されるでしょうが、自己都合扱いの場合は、３ヶ月間の待機期間後の支給となってしまいます。
失業給付に必要な書類は、離職票と一緒に｢離職された皆様へ｣という冊子が来ますので、それを参照なさると良いと思います。
派遣会社側も、単発ではあるにせよ他の就業機会を提供している事もあり、会社都合による離職に当たるのかどうかは、判断が分かれる所でしょう。
会社都合による離職と認定されれば失業給付はすぐに支給されるでしょうが、自己都合扱いの場合は、３ヶ月間の待機期間後の支給となってしまいます。
失業給付に必要な書類は、離職票と一緒に｢離職された皆様へ｣という冊子が来ますので、それを参照なさると良いと思います。
現在、テンプスタッフで派遣のお仕事をしています。派遣先が11月末で契約が終わるため、失業保険をもらおうと考えています。(会社都合のため失業保険はすぐに出ます)
しかし、離職票は2?3週間
立たないと郵送されないと記載がありました。退職後すぐにハローワークに行こうと考えていたのですが、離職票を早めてもらうこと、仮発行などは出来ないのでしょうか。
待機期間も合わせたら、もらえるのがかなり遅くなってしまうので。
なるべくお早めのご回答お願いします。
しかし、離職票は2?3週間
立たないと郵送されないと記載がありました。退職後すぐにハローワークに行こうと考えていたのですが、離職票を早めてもらうこと、仮発行などは出来ないのでしょうか。
待機期間も合わせたら、もらえるのがかなり遅くなってしまうので。
なるべくお早めのご回答お願いします。
勘違いされている点もあるかもしれませんが、、
離職票を発行するのはハローワークであって、会社は離職票を作るための書類を作成してハローワークに提出します。
提出後に、いつ離職票ができあがるかについては、ハローワークの処理の込み具合次第ですが、事務の手が空いていれば１日でできるときもありますし、通常は２、３日。長くても１週間はかかりません。
離職票が発行されるまでに、それ以上の時間が掛かるとしたら、会社が、離職に関する書類をハローワークに提出するのが遅い、っていうことです。
ですから、会社がちゃんとやる気になれば、離職したらすぐに手続きをして、数日から１週間程度で離職票をもらうことは、決して不可能ではないんですよ。
退職が確定しているのなら、書類の準備はできるはずであって、唯一、記入できない個所があるとしたら、退職前の最後の賃金が決まらない場合くらいのものです。
ということで、どこまで最短で離職票を発行してもらうことが可能か、と考えると、『退職したら、すぐに最後の給料計算をして、ハローワークに書類を提出してもらうことができますか？』というお願いの返事で決まる、と言って良いででしょうね。
会社の事務処理の都合に、自分の希望を割り込ませるのですから、よくよくお願いされてみてはいかがでしょうか？
離職票を発行するのはハローワークであって、会社は離職票を作るための書類を作成してハローワークに提出します。
提出後に、いつ離職票ができあがるかについては、ハローワークの処理の込み具合次第ですが、事務の手が空いていれば１日でできるときもありますし、通常は２、３日。長くても１週間はかかりません。
離職票が発行されるまでに、それ以上の時間が掛かるとしたら、会社が、離職に関する書類をハローワークに提出するのが遅い、っていうことです。
ですから、会社がちゃんとやる気になれば、離職したらすぐに手続きをして、数日から１週間程度で離職票をもらうことは、決して不可能ではないんですよ。
退職が確定しているのなら、書類の準備はできるはずであって、唯一、記入できない個所があるとしたら、退職前の最後の賃金が決まらない場合くらいのものです。
ということで、どこまで最短で離職票を発行してもらうことが可能か、と考えると、『退職したら、すぐに最後の給料計算をして、ハローワークに書類を提出してもらうことができますか？』というお願いの返事で決まる、と言って良いででしょうね。
会社の事務処理の都合に、自分の希望を割り込ませるのですから、よくよくお願いされてみてはいかがでしょうか？
失業保険っていくつもの会社を短期間でも勤めていれば、それらの会社を辞める度に申請すれば一定日数受給してもらえるんですかね？
それとも、勤務していた期間と年収に関係してるんですか？
詳しい方教えてください！
それとも、勤務していた期間と年収に関係してるんですか？
詳しい方教えてください！
受給するためには一定の決まりがありますから辞めるたびに支給されるのではありません。
例えば、Ａ社６ヶ月、Ｂ社２ヶ月、Ｃ社５ヶ月の勤務で雇用保険期間も同じ期間あったと仮定した場合、会社都合で辞める場合は６ヶ月雇用保険期間が必要ですから、Ｃ社とＢ社の期間を通算しなければなりません。
この場合は２社の離職票が必要になります。
また、自己都合でやめた場合は３社を通算して１２ヶ月必要ですから３社の離職票が必要になります。
支給される日数は退職理由、年齢、雇用保険期間によって違ってきます。会社都合のほうが優遇されています。
支給金額（日額）は退職前６ヶ月の総支給額の平均から算出されます。５０％～８０％の範囲ですが賃金が安い人は８０％に近くなります。
例えば、Ａ社６ヶ月、Ｂ社２ヶ月、Ｃ社５ヶ月の勤務で雇用保険期間も同じ期間あったと仮定した場合、会社都合で辞める場合は６ヶ月雇用保険期間が必要ですから、Ｃ社とＢ社の期間を通算しなければなりません。
この場合は２社の離職票が必要になります。
また、自己都合でやめた場合は３社を通算して１２ヶ月必要ですから３社の離職票が必要になります。
支給される日数は退職理由、年齢、雇用保険期間によって違ってきます。会社都合のほうが優遇されています。
支給金額（日額）は退職前６ヶ月の総支給額の平均から算出されます。５０％～８０％の範囲ですが賃金が安い人は８０％に近くなります。
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