失業保険などでご質問があります。どうしても失業手当がほしい場合は、しばらく仕事をしないほかありません。

この場合、失業保険はもらえますか？
2012年7月に派遣会社に登録してとある会社に派遣されて就業し、2013年11月にその就業先に移籍(直接雇用の契約社員)しました。そして今年の5月に発生する有給休暇を使用してそのまま5月末で退職予定です。今の会社に移籍してからは5月の時点でもまだ半年余りですが、この場合は退職後に失業保険を受けることが出来るのでしょうか？
派遣時代も今も、雇用保険や社会保険は給料から天引きされています。

雇用保険の受給対象は、

月１１日以上の出勤が１２ヵ月以上で、その間の雇用保険料の支払い期間が前職から含めて通算１２ヵ月以上が対象とされますので、

１２年７月～１４年５月まででしたら、申請の対象になりますよ。

退職の際に「離職票」が必要なので発行してもらい、最寄りのハローワークで手続きが出来ますよ。

ーー補足ですーー

移籍前の分は必要ないはずです。

最初に加入した年月日が「被雇用保険者証」に記載されているので、離職票は直近のもので良いと思います。

他には、給与所得明細が必要です。(受給額の算出の為)給与明細でも可です。

実際に「受給開始」が始まるまで、申請してから３ヵ月と１週間後くらいからになると思いますので、

あくまでも概算ですが、離職される前までの、

直近で６ヵ月間(賞与は除く)の総収入額÷１８０×０・６が１日分の失業手当の計算になるはずです。

なんだか複雑な回答内容ですので、ハローワークで確認された方がいいですね。

回答が遅れてしまい、すみません。

失業保険についてなんですが、今の会社が退職する際に有給を消化しないと退職出来ないというルールがあります。今回は自己都合による退職です。申し出てから約2ヶ月間の有給があり、退職後父親の会社を継ぐ様な形に
なるのですが、この際は失業手当は受けれるのでしょうか？

受け取れません。

会社から離職票をもらう→職安に提出→約４ヶ月後に支給開始となります。
（会社都合の退職の場合は、すぐに支給が始まります。）
本来、何らかの理由で離職したが、次の就職先が決まらない人の為にあるものですので、次の就職先がすでに決まっている場合は、対象になりません。

どうしても失業手当がほしい場合は、しばらく仕事をしないほかありません。
その間には職安にて何度か職探しをする（ふりをする）必要があります。
ただ、仕事をしているのに失業保険を受給したってなると大変ですよ！
数倍返し！ってことになります。ばれたらですが・・ってばれますよ！

有給を消化＝給料が支給される＝２ヶ月遊んで暮らせる
十分じゃないでしょうか？
消化どころか買取をしてくれない会社もたくさんあります。

再就職手当てについて質問です。
三年前に失業保険を受給していたら再就職手当てを貰う資格はありませんか？
再就職手当て受給後職場が合わず一年以内に退職した場合は返納になるのでしょうか
？

再就職手当は就職日を基準として遡って、３年以内に再就職手当を受給したことがある方には再就職手当申請書は頂けません、つまり受給できませんが、失業日当受給はその範囲ではありません。

再就職手当は受給して返すことは不正以外では返すことはありません。

再就職手当は特別なものではありません、例えば９０日の所定給付日数の方が、給付制限期間に就職が決まれば、基本手当日額（上限額あり）×９０日×60％が支給されますが、９０日を全て失業日当として完走した方とは受給額が40％
失業日当受給者の方が多いのです（上限額考慮せず）。

なので、再就職手当を受給後も受給期間内である離職日から１年の間で、退職した場合は、所定給付日数－再就職手当受給額相当日数＝残所定給付日数は失業日当として受給出来ます。

失業保険などでご質問があります。
今月１２月末が退職日となっております。
初めての退職たので初歩的なことを質問してしまうと思います。
会社都合退職にしていただいたので、年明けに離職票をもらってハローワークに行こうと思うのですが、雇用保険被保険者証というのも会社から一緒に送られてくるのでしょうか？
また、ハローワークにはあまり載っていない業種（事務所）に就職を希望して、就職活動はするのですが、ハローワークが指示していないところへの転職活動ばかりしても失業手当の受領には影響しないのでしょうか？

勤務地が本社なら、退職に際して「年金手帳」と「雇用保険被保険者証」が揃って手渡されます。

本社が遠隔地なら、退職後に離職票等と一緒に送られて来る可能性もありますが、少なくとも「離職票→被保険者証」の順番ではないです。離職票こそ最終のお給料額が確定してからでないと送られてきませんから・・・

※求職活動に際しては、ハローワークとそれ以外の求人媒体との使い分けでお手当の額が左右されることは一切ないです（会社都合退職の場合、「再就職手当」の受給に関してもその面の権利が守られますので）。

失業保険について、精神障害者の手帳を持ってる人は健常者に比べて給付するにあたって何かメリットはあるんでしょうか？

自分も精神障害者ですが、対人恐怖というか社会不安障害で薬を飲まな
いと人と目を合わせたり人に見られるのが怖い症状があります。（過去のトラウマから来てます）

またあるとしたら診断書等他の書類も必要なんですか？

ちょっと調べていたら300日給付が受けられると書いてあるのを見たので…

またそれには条件もあるんでしょうか？

詳しくは私の過去質をご覧下さい。

自己都合でも、最初の説明会に行ってから7日間の待機期間だけで、
そこから45才以下は300日、46才以上は360日の給付です。

障害者手帳を持っている人。
またはまれに手帳を持っていなくても、
健康上の理由でやむなく辞めざるを得なかった人。
（自己都合退職でも可）
医師の診断書（定型の書類形式）で就労可能とされた人。
などが条件です。
ハロワの就活は月に1回で良いことになっています。
（普通は2回です）
就活は障害者枠でも一般でもいいことになっていますし、
また一般でハロワの紹介状をもらっても、
障害があることを相手の会社に言うか言わないかは、
自分の判断に任せられ、ハロワが情報を漏らすことはありません。

退職前に障害者手帳を取得しておくとこれらの条件に当てはまります。
しかし申請から発行までは審査に時間がかかり、
今はうつ病でもなかなか審査に通らないと言われているようです。

失業中の生活について

今、長年勤めた会社を辞めようと思っています

原因は過労によるストレスから体調を壊したからです

元々自律神経失調症で、ここ数年それが酷くなり、めまい吐き気だるさ無気力感不眠などの症状があります。

今休職してますが、もう復帰は難しいだろうと思い退社しようと思っています。

転職先も決まっておらず、今細々と動き出していますが、まだ心と身体がついてきません。

退社後、次の仕事が決まるまでの生活費が不安でたまりません。

貯金はもうほとんどなく、失業保険は３ヶ月後からと聞いてます。

失業保険がでるまでの間何か助けとなる、制度のようなものはありますでしょうか

家族の援助は難しい環境で、逆に私が援助していました。独身で一人暮らしです。

情けない話しですが、先が真っ暗で途方に暮れています。

今まで、そういった制度を利用した事がなく、無知な為、もし何かあればと思い質問しました。

どうぞよろしくお願いします。

まずは治療を受けておられるのでしたら、保健相の継続手続きをしてください。もしも何処にも受診されていないのでしたら、
メンタルクリニックに受診して自律神経失調症の診断をもらってください、そうしないと、失業した後でその疾患での受診料が高くかかってくる可能性があります。
失業する前に受診していた疾患で継続手続きをしておく必要があります。
また、自己都合でやめると、すぐには失業保険がもらえませんが、過労によるストレスという主張をしたいのであれば労災認定の手続きを上司に相談してみてください。
上司は嫌な顔をなさると思いますので、最悪解雇してもらえば翌日から失業保険が出ます。