失業保険の早期受給で質問です。
残業が著しく多かったためという名目で早期受給を考えているのですが、
この場合、会社は労働監督署などから調査を受けたりするものでしょうか。
辞めたんだから関係ないといえばそうですが、
それが理由で会社が国からチェックされる立場になるのはちょっと引け目を感じています。
実際、チェックされる立場になってしまうのでしょうか？？
残業が著しく多かったためという名目で早期受給を考えているのですが、
この場合、会社は労働監督署などから調査を受けたりするものでしょうか。
辞めたんだから関係ないといえばそうですが、
それが理由で会社が国からチェックされる立場になるのはちょっと引け目を感じています。
実際、チェックされる立場になってしまうのでしょうか？？
＞残業が著しく多かったためという名目で早期受給を考えているのですが、
「早期受給」とは？
給付制限なしで受給するということですか？
これは月の残業時間によって決定されるもので、本人の希望によるものではありません。
＞会社は労働監督署などから調査を受けたりするものでしょうか。
会社が主様を特定受給資格者として認めて離職票の手続きをすれば、労働基準監督署は出張ってきません。
実際は違うのに、会社があくまでも自己都合退職という主張をする場合、退職者が労働基準監督署へ訴えに行き、労基署が実態を調べるということはあり得ます。
yossy77737さん
「早期受給」とは？
給付制限なしで受給するということですか？
これは月の残業時間によって決定されるもので、本人の希望によるものではありません。
＞会社は労働監督署などから調査を受けたりするものでしょうか。
会社が主様を特定受給資格者として認めて離職票の手続きをすれば、労働基準監督署は出張ってきません。
実際は違うのに、会社があくまでも自己都合退職という主張をする場合、退職者が労働基準監督署へ訴えに行き、労基署が実態を調べるということはあり得ます。
yossy77737さん
二ヶ月で今の会社を辞めた時の、前職からの通算失業保険について教えて頂きたく質問させて頂きました
今の会社は就職して二ヶ月になろうとしていますが、入社前に聞いていた事と違う事が多すぎる為、
退職希望してます
先日ハローワークで、雇用保険通産期間が12年あることがわかりました。
今の会社は５月1日から就職。その一つ前の会社は4月末日退社で、3年8ヶ月勤務。
今まで5回転職をしてきましたが、すべてがすぐに勤務していたので、
一度も失業保険を申請したことも受給したこともありません。
今の会社を6月末で辞めた場合、前の会社の離職表と今の会社の離職表を持って
はじめて失業保険申請をしたいと考えているのですが、
良くいう｢退職した日から一年以内に失業保険を受給し終わらなければいけない｣
というのは、どちらの退職日からになるのでしょうか？
今の会社の退職日なら6月30日。それとも、半年以上雇用保険に加入していた
一つ前の会社の退職日4月末日なのでしょうか？
自分で色々調べてみたのですが、
結論がわからなくなってしまいました(>_<)
お詳しい方からのご教授の程、
よろしくお願い致します。
今の会社は就職して二ヶ月になろうとしていますが、入社前に聞いていた事と違う事が多すぎる為、
退職希望してます
先日ハローワークで、雇用保険通産期間が12年あることがわかりました。
今の会社は５月1日から就職。その一つ前の会社は4月末日退社で、3年8ヶ月勤務。
今まで5回転職をしてきましたが、すべてがすぐに勤務していたので、
一度も失業保険を申請したことも受給したこともありません。
今の会社を6月末で辞めた場合、前の会社の離職表と今の会社の離職表を持って
はじめて失業保険申請をしたいと考えているのですが、
良くいう｢退職した日から一年以内に失業保険を受給し終わらなければいけない｣
というのは、どちらの退職日からになるのでしょうか？
今の会社の退職日なら6月30日。それとも、半年以上雇用保険に加入していた
一つ前の会社の退職日4月末日なのでしょうか？
自分で色々調べてみたのですが、
結論がわからなくなってしまいました(>_<)
お詳しい方からのご教授の程、
よろしくお願い致します。
２か月も行かれておれば最後の離職票で失業保険の決定をします。
６月３０日の退職日の翌日から１年間です。
離職理由も最後の離職で見ます。
６月３０日の退職日の翌日から１年間です。
離職理由も最後の離職で見ます。
失業保険や出産手当金の日額の計算法ですが、
もらっていた給料全額で出すのですか？
交通費や役職手当は除いた金額ですか？
もらっていた給料全額で出すのですか？
交通費や役職手当は除いた金額ですか？
基本手当の日額の算出方法は「総支給額」が基準となりますので、「通勤手当」「役職手当」をはじめ「住宅手当」や「家族手当」など全てが含まれます。
失業保険について質問です。
僕は2006年11月～2007年5月までトヨタの派遣をしていて自己都合でやめました。
その退職時に貰った失業保険などの用紙を職安に出しわすれていました。
そして2008年11月～2009年7月まで仕事をしていてこれも自己都合(現場仕事で現場がなくなり)で辞めました
この時に貰ったモノと
前記したものを職安に持って行くと失業保険などがもらえるのでしょうか??
出し忘れていたのは無効になったりしていますかね??
職安も近くになくさらに無知なので何も分かりません。
どう動くべきか,,,失業保険をどうすればもらえるのか,,,など詳しい方宜しくお願いします。
僕は2006年11月～2007年5月までトヨタの派遣をしていて自己都合でやめました。
その退職時に貰った失業保険などの用紙を職安に出しわすれていました。
そして2008年11月～2009年7月まで仕事をしていてこれも自己都合(現場仕事で現場がなくなり)で辞めました
この時に貰ったモノと
前記したものを職安に持って行くと失業保険などがもらえるのでしょうか??
出し忘れていたのは無効になったりしていますかね??
職安も近くになくさらに無知なので何も分かりません。
どう動くべきか,,,失業保険をどうすればもらえるのか,,,など詳しい方宜しくお願いします。
2008年11月～2009年7月、この間の会社の離職票があれば失業給付は受けられます。
前職のトヨタ派遣分も期間は合算されますが給付日数に差はないでしょう。
但し自己都合退職の場合にはハローワークで失業手続き後７日間の待機期間と３か月の待機延長期間があり、最初に失業給付金を受け取れるは約３か月半～４か月後です。
ただ現場がなくなり・・・とありますが、これは会社都合の可能性もあります、離職票に自己都合退職ではなく会社の都合で次職が紹介出来ない等の記述があれば会社都合退職ということになります。
会社都合退職等で特定受給者になれば、７日間の待機はありますが３か月の待機延長はありません。
手続き後、約１ヶ月～１ヶ月半で最初の給付金が受け取れます。
詳しくはハローワークで相談してみることです。
前職のトヨタ派遣分も期間は合算されますが給付日数に差はないでしょう。
但し自己都合退職の場合にはハローワークで失業手続き後７日間の待機期間と３か月の待機延長期間があり、最初に失業給付金を受け取れるは約３か月半～４か月後です。
ただ現場がなくなり・・・とありますが、これは会社都合の可能性もあります、離職票に自己都合退職ではなく会社の都合で次職が紹介出来ない等の記述があれば会社都合退職ということになります。
会社都合退職等で特定受給者になれば、７日間の待機はありますが３か月の待機延長はありません。
手続き後、約１ヶ月～１ヶ月半で最初の給付金が受け取れます。
詳しくはハローワークで相談してみることです。
失業保険だけ「会社都合」にして欲しいと言われましたが、温情措置をして、今後会社にとって不利にはなりませんか？
従業員に出向を命じたところ、一旦は引き受けたのですが、数日後仕事内容が自分に適さないという理由で辞退してきました。
出向を引き受けた時点で、本社の４月度から人事（組織）は決定してしまっていたので、その従業員を戻すことはできません。
必然と退職になるワケなのですが、本人より、退職金は自己都合でもいいけど、失業保険だけ会社都合にしてくれないかと言われ、温情措置を許したい気持ちはあるものの、今後もそのような者がでてくると同じ措置をとらないといけなくなるのかと疑問がでてきました。
お恥ずかしい話、知識がなく・・・
会社都合にすると会社は、厚生労働省関係の助成金は何ヶ月受けれないのでしょうか？
その他会社にとって不利なことは発生するのでしょうか？
教えてください！
従業員に出向を命じたところ、一旦は引き受けたのですが、数日後仕事内容が自分に適さないという理由で辞退してきました。
出向を引き受けた時点で、本社の４月度から人事（組織）は決定してしまっていたので、その従業員を戻すことはできません。
必然と退職になるワケなのですが、本人より、退職金は自己都合でもいいけど、失業保険だけ会社都合にしてくれないかと言われ、温情措置を許したい気持ちはあるものの、今後もそのような者がでてくると同じ措置をとらないといけなくなるのかと疑問がでてきました。
お恥ずかしい話、知識がなく・・・
会社都合にすると会社は、厚生労働省関係の助成金は何ヶ月受けれないのでしょうか？
その他会社にとって不利なことは発生するのでしょうか？
教えてください！
退職金は自己都合？………つう事は会社は退職金出さなくていいわけですね。
失業保険が会社都合なら、すぐ給付されますから良いですが…どちらも会社都合にしてくれないと、変でないかい？
「労働基準監督署に通報します」で攻めてみてわ。できればやり取りも録音とか証拠あると面白いなぁ。
失業保険が会社都合なら、すぐ給付されますから良いですが…どちらも会社都合にしてくれないと、変でないかい？
「労働基準監督署に通報します」で攻めてみてわ。できればやり取りも録音とか証拠あると面白いなぁ。
失業保険の受給に関する質問なのですが。
職場から離職票をいただく前に、就職が決まり、５日間４０時間働いたのですが、退職しました。
その後、前の職場から離職票が届き、
５日で辞めた会社からは、
「離職票は出さないけど、職安で、５日間４０時間働いたと説明して」
と言われましたが、
失業保険の受給はできるのでしょうか。
週２０時間以内とか制限があるようなので、
最後に辞めた会社に「２０時間分の給料はいりません」と会社に言えばよいのでしょうか。
よろしくお願いします。
職場から離職票をいただく前に、就職が決まり、５日間４０時間働いたのですが、退職しました。
その後、前の職場から離職票が届き、
５日で辞めた会社からは、
「離職票は出さないけど、職安で、５日間４０時間働いたと説明して」
と言われましたが、
失業保険の受給はできるのでしょうか。
週２０時間以内とか制限があるようなので、
最後に辞めた会社に「２０時間分の給料はいりません」と会社に言えばよいのでしょうか。
よろしくお願いします。
５日間働いた会社で雇用保険未加入なら前職の離職票で雇用保険の受給ができます。
もし、加入していれば会社にお願いして取り消してもらってください。（それは可能です）
２０時間とか関係ありません。
働いた給料はもらえますので請求してください。
もし、加入していれば会社にお願いして取り消してもらってください。（それは可能です）
２０時間とか関係ありません。
働いた給料はもらえますので請求してください。
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