失業保険について。結婚のため、9月末退職、10月末に引っ越そうと思っています。通勤困難の為、すぐに受給出来るはずなのですが、退職からおおむね1ｹ月以内に引っ越さないとならないっていうの
は、あいまいだと思うのですが、引っ越し先のﾊﾛｰﾜｰｸに事前に確認した方がいいでしょうか？家を借りるので、出来れば11月1日から契約したいのですが、失業保険の事を考えると引っ越し日も悩みます。
は、あいまいだと思うのですが、引っ越し先のﾊﾛｰﾜｰｸに事前に確認した方がいいでしょうか？家を借りるので、出来れば11月1日から契約したいのですが、失業保険の事を考えると引っ越し日も悩みます。
不安ならそうすれば良いと思います。
9/30離職の場合、厳密に「１ヶ月以内」とすると「11/1はアウト」になってしまいますよね？
だから「概ね」としか言いようがないわけですが。
9/30離職の場合、厳密に「１ヶ月以内」とすると「11/1はアウト」になってしまいますよね？
だから「概ね」としか言いようがないわけですが。
退職してすぐに個人事業主になった場合の失業保険について
私は6月末に会社を退社し、7月から個人事業主登録しました。
現在もどこかから会社へ就職したわけではないので、
給与所得を得ているわけではありませんが事業所得はほどほどにあります。
その場合、会社員だった時に収めていた雇用保険(失業保険)を受け取る方法はないのですか？
もしかして退職して個人事業主登録してしまったら雇用保険は無駄になってしまうのですか？
どうか教えて下さい。
みなさん宜しくお願い致します。
私は6月末に会社を退社し、7月から個人事業主登録しました。
現在もどこかから会社へ就職したわけではないので、
給与所得を得ているわけではありませんが事業所得はほどほどにあります。
その場合、会社員だった時に収めていた雇用保険(失業保険)を受け取る方法はないのですか？
もしかして退職して個人事業主登録してしまったら雇用保険は無駄になってしまうのですか？
どうか教えて下さい。
みなさん宜しくお願い致します。
失業中ではないので雇用保険はもらえないです。
無駄というか雇用保険とは自分のためより人のために
収めるものですからね。
無駄というか雇用保険とは自分のためより人のために
収めるものですからね。
待機期間中の行動について質問です。
今月23日に会社都合にて退職しました。20年以上勤めていたので
失業保険の申請をして就活を行うつもりなんですが、質問があります。
退職後、会社から離職票が送られてくるのが8月入ってすぐぐらいだと思います。
それからハローワークに行って求職の申し込みをして一週間の待機期間のあと
何日かしてから説明会があると思うんですが、8月8日から数か月間の間、
通学+通信講座が開始されます。それに申し込もうとしてるんですが、この待機期間や
説明会のある時に、こういう通信講座を行っても問題はないんでしょうか？
失業保険の受給が遅れたり、ハローワークで禁止されてるなんてことはあるんでしょうか？
分かる方がおられましたら、話を聞きたいです。よろしくお願いします。
今月23日に会社都合にて退職しました。20年以上勤めていたので
失業保険の申請をして就活を行うつもりなんですが、質問があります。
退職後、会社から離職票が送られてくるのが8月入ってすぐぐらいだと思います。
それからハローワークに行って求職の申し込みをして一週間の待機期間のあと
何日かしてから説明会があると思うんですが、8月8日から数か月間の間、
通学+通信講座が開始されます。それに申し込もうとしてるんですが、この待機期間や
説明会のある時に、こういう通信講座を行っても問題はないんでしょうか？
失業保険の受給が遅れたり、ハローワークで禁止されてるなんてことはあるんでしょうか？
分かる方がおられましたら、話を聞きたいです。よろしくお願いします。
特に問題はありません。
実際に失業手当を受給しながら資格取得の為に勉強されている方はいらっしゃいます。
ただし、失業認定には認定日から次の認定日までに最低2回の就職活動実績が必要ですから、通学もあると言う場合、通学の合間に就職活動が出来ないなら難しいです。
需給日数がどれだけになるかにもよりますが、受給期間は退職翌日より1カ年ありますので、通学がひと段落ついたところで失業申請をするという方法も選べるかもしれません。
実際に失業手当を受給しながら資格取得の為に勉強されている方はいらっしゃいます。
ただし、失業認定には認定日から次の認定日までに最低2回の就職活動実績が必要ですから、通学もあると言う場合、通学の合間に就職活動が出来ないなら難しいです。
需給日数がどれだけになるかにもよりますが、受給期間は退職翌日より1カ年ありますので、通学がひと段落ついたところで失業申請をするという方法も選べるかもしれません。
失業保険に関しての質問です。いくらもらえるのでしょうか？条件は下記になります。
現在34歳勤続丸5年です。
ただ、勤務先が5年の間に、事業譲渡→更に社名変更を行っています。
期間的な経緯ですが、
A社、入社
↓
46ヶ月後
事業譲渡に伴いA社退職、B社に就職という形
（A社の業務をB社が引き継ぐという形でした）
↓
6ヶ月後
社名変更
B社の名前がC社に変わりました
↓
8ヶ月経過
今に至る
C社在籍中
つまり
勤続で言うと60ヶ月
一番最後に社名変更してから14ヶ月
になります。
基本的にはずっと同じ会社なのです。
勤続期間で失業保険の給付日数がかわるとのことですが、
この場合はどうなるのでしょうか？
ちなみに
ここ半年間の月給は50万円でしたが、
先月今月は30万円です。
来月は20万円になります。
こちらも給付金額に影響するのでしょうか？
よろしくお願い致します。
現在34歳勤続丸5年です。
ただ、勤務先が5年の間に、事業譲渡→更に社名変更を行っています。
期間的な経緯ですが、
A社、入社
↓
46ヶ月後
事業譲渡に伴いA社退職、B社に就職という形
（A社の業務をB社が引き継ぐという形でした）
↓
6ヶ月後
社名変更
B社の名前がC社に変わりました
↓
8ヶ月経過
今に至る
C社在籍中
つまり
勤続で言うと60ヶ月
一番最後に社名変更してから14ヶ月
になります。
基本的にはずっと同じ会社なのです。
勤続期間で失業保険の給付日数がかわるとのことですが、
この場合はどうなるのでしょうか？
ちなみに
ここ半年間の月給は50万円でしたが、
先月今月は30万円です。
来月は20万円になります。
こちらも給付金額に影響するのでしょうか？
よろしくお願い致します。
失業保険の基本手当を受給できる日数は
一般の離職者（自己都合退職など）の場合、被保険者であった期間
により異なりますが、10年未満は一律なので90日間となります。
なお、基本手当の日額は、原則として離職日の直前6ヶ月に支払われた
賃金の1日当たりの金額の約45%～80%相当です。
但し、最低額と最高額が年齢によって決まっています。
34歳の場合（30～44歳は同じです）は賃金日額13,650円以上の場合
最高額の6,825円（日額）となります。
今月退職だと、直前6ヶ月の給料合計が
50×4＋30×2＝260、260÷180＝14,444円ですから
賃金日額13,650円以上になります。
来月退職だと、直前6ヶ月の給料合計が
50×3＋30×2＋20＝230、230÷180＝12,777円ですから
賃金日額11,410円超～13,650円以下のレンジとなり
基本日額は5,706円～6,825円の間になります。
給料が下がっていくと給付金額に影響します。
なお、給料合計には交通費、残業代は含みますから
注意して下さい。（退職金は含まれません）
一般の離職者（自己都合退職など）の場合、被保険者であった期間
により異なりますが、10年未満は一律なので90日間となります。
なお、基本手当の日額は、原則として離職日の直前6ヶ月に支払われた
賃金の1日当たりの金額の約45%～80%相当です。
但し、最低額と最高額が年齢によって決まっています。
34歳の場合（30～44歳は同じです）は賃金日額13,650円以上の場合
最高額の6,825円（日額）となります。
今月退職だと、直前6ヶ月の給料合計が
50×4＋30×2＝260、260÷180＝14,444円ですから
賃金日額13,650円以上になります。
来月退職だと、直前6ヶ月の給料合計が
50×3＋30×2＋20＝230、230÷180＝12,777円ですから
賃金日額11,410円超～13,650円以下のレンジとなり
基本日額は5,706円～6,825円の間になります。
給料が下がっていくと給付金額に影響します。
なお、給料合計には交通費、残業代は含みますから
注意して下さい。（退職金は含まれません）
大阪西ハローワークが、失業保険の手続きをしてくれません。
こんなこと許されるんでしょうか。
先月末、会社都合で退職しましたが、
未だ、離職票が届きません。
確認したところ、所轄の大阪西ハローワークが手続きしてくれないで止まっていることがわかりました。
抗議の電話を入れると、
｢大阪労働局からの指示なので、」
との答えでした。
会社と労働局で助成金についてもめているらしいのですが、
それが私と何の関係があるのでしょうか。
生活も困りますし、何とか出来る方法があったら教えて下さい。
こんなこと許されるんでしょうか。
先月末、会社都合で退職しましたが、
未だ、離職票が届きません。
確認したところ、所轄の大阪西ハローワークが手続きしてくれないで止まっていることがわかりました。
抗議の電話を入れると、
｢大阪労働局からの指示なので、」
との答えでした。
会社と労働局で助成金についてもめているらしいのですが、
それが私と何の関係があるのでしょうか。
生活も困りますし、何とか出来る方法があったら教えて下さい。
それは相談者様の責任ではないので、会社と労働局との問題が解決すればきちんとしてくれるはずです。
もし遡って手続きをしてくれないようであれば抗議しましょう。
もし遡って手続きをしてくれないようであれば抗議しましょう。
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