職業訓練を申し込もうと思い、募集状況などの確認にハローワークに行ったのですが、土曜日ということで担当者が不在で詳細は聞けませんでした。

パンフレットがあるとのことで見ていたのです
が、ほとんどが求職者支援訓練のもので、公共職業訓練は見当たりませんでした。

私は失業保険の受給資格があるので公共職業訓練での受講になると思うのですが、希望の訓練がありません。

そこで質問なのですが、職業訓練は主に、失業保険を受給出来ない人を対象にしたものなのでしょうか？

明らかに職業訓練の数が違うと思うので。

また、私のように失業保険を受給しながら職業訓練を受けたい人も多いと思うのですが、皆さんはどのように希望の訓練を探し、見つけておられるのでしょうか？

希望の訓練は介護関係で、地域は兵庫県、大阪府です。

県によって違いがあるかもしれませんが、私の県では介護関係(1級ヘルパー)の職業訓練があります。6ヶ月の訓練期間になります。期間満了すると、1級ヘルパーの資格がもらえます。

失業保険は、入校日まで失業保険の受給資格があれば、卒業するまで延長してもらえました。プラス、１日につき日当が500円くらいもらえました。

応募資格は、入校日まで失業保険の受給資格があるかどうかです。ただ、入校にあたり、応募が多ければ適性試験(よく公務員試験であるような適性試験－マークシート)で、合否のふるいにかけられます。

1年間に2回の応募がありましたので、もう一度、職業安定所に行って聞いてみてはいかがでしょうか。

現在、鬱で9年勤めてる傷病手当受給の1年6ヶ月を過ぎ、会社規定に記載されている会社からの見舞金、傷病手当プラス1年半を延長させてもらってます。会社規定には合計三年となっています。会社は
有名な自動車製造の大企業です。会社には恵まれ、これだけ休んでもゆっくり毎日気晴らしの遊びをしたり何にも考えず休養期間があるうちはうちの社員なのだから、と言ってもらってっていて本当に感謝の気持ちでいっぱいで余計良いにくくて…>_<…

医師の診断書では、11月15日までの診断書を出してもらっていますが、先週末の診察で｛来年の3月15日までが君の会社規定の累計三年になるから、焦って復帰せず、もう一度3ヶ月の診断書を出すから会社に言ってね｝と言われました。
たしかに総務から今の診断書の期日で累計2年8ヶ月と言われました。
三ヶ月に一度、総務の方と労働組合の方と産業医で面談をして良心的に話を聞いて貰っており、組合ね方からも労働組合として全面にバックアップしてあげるから、と言ってもらっています。
しかし、さらに三ヶ月の延長を出すのはさすがに申し訳ないというか、ら、恥で…>_<…

この場合、総務に言うべきく、組合に言うべきかどちらが良いのでしょうか？
また、延長したとして満期の退職月を越しても仕事復帰できず退職する事になったら失業保険はもらえますか？
また失業保険は働ける人間だけがもらえると聞いたことがありますが、その他に受給出来るものはありますか？

障害者手帳は3級です…>_<…

雇用保険は、失業者に対して
一定期間の生活保障をするので就職に専念して
下さいねというものなので、就職活動を
している人が対象です。

一応、障害３級なら障害年金が受け取れます。
国民年金などの年金を払っていることが基本ですが・・・

ただ、３級の場合は最低額５万～最大で９万ぐらい
の金額だったと思うので生活は厳しいでしょう。
２級なら月１８万ぐらいだったような。

無料で相談を受けれる場所もありますので
もし障害年金を希望されるのでしたら
専門の方と相談されることをお薦めします。
過去に３級の判定を受けた方が相談後に再審査で
実は２級だったり、全て自分で調べて申請したら
「うつ病で申請なんて出来ない」と自己判断で
却下する窓口担当者も実際に存在しますので。

失業保険についての質問です！
先日仕事中にアナフィラキシーショックを起こしたんですが、その原因が草や花でした。
仕事は常に草の中に入ったりする仕事です。
会社と話し合った末、またシ
ョックを起こしたらこまるので、退社することになりました。
この場合すぐ失業手当はもらえるでしょうか？？

〉前職で雇用保険に加入しており、基本手当や再就職手当を受給していない場合、かつ、前職から１年以内に今の職場に就職された場合は前職での加入歴が通算されます。
それは所定給付日数の判断の話です。

受給資格の判断では
・最終の離職日以前2年間（1年間）に存在する、被保険者期間を数えます。
※「11日」には、有休など、出勤していなくても給与が支払われた日を含みます。

・前職の離職後、職安に離職票を出し、手続きをしていたなら、その前の期間は数えません。

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