先月解雇通知が送られてきて、明日本院の人が来て話をすることになっています。何を話したらよいのか見当がつきません。。
現在歯科医院でアルバイトをしている者です。
先月解雇通知が送られてきました。日付は8月22日となっています。
内容は「9月末日に閉院する事になったため、9月30日をもって解雇することを決定しました。」となっていました。
閉院するとの話など一切出ておらず、解雇通知を受け取ったときに初めて知りました。
今いるところが田舎のため、なかなか仕事もなくこれからどうすればいいのか、とても困惑しております。
明日本院の方が来るのですが、個別で話をしたいと言っており、職場の人からは、相手（本院側）の有利な方に話をしてくるかもしれないから気をつけてと言われました・・もし手当て等の話が出た場合にどういった話をすればいいのかわかりません。。
解雇通知についてちょっと調べてみたのですが、一ヶ月前に出していれば手当てが受けれないとあったのですが、私の場合一ヶ月前なので手当ては受けれないのでしょうか？？こちらの住んでいる状況から考えて次の仕事を探すこと自体大変難しく、最悪の場合引越しも考えています・・・が、急に言われたので貯金も無く、本当に困っています。
雇用保険にも加入してないみたいで、失業保険が受けれるのかさえあやふやです。
わがままだとは思うのですが、手当てもしくは１，２か月分の給与の保障がほしいと思っています。
その為に、明日本院の方と話をするときに、言ったほうがいい事があればよろしくお願いします。
現在歯科医院でアルバイトをしている者です。
先月解雇通知が送られてきました。日付は8月22日となっています。
内容は「9月末日に閉院する事になったため、9月30日をもって解雇することを決定しました。」となっていました。
閉院するとの話など一切出ておらず、解雇通知を受け取ったときに初めて知りました。
今いるところが田舎のため、なかなか仕事もなくこれからどうすればいいのか、とても困惑しております。
明日本院の方が来るのですが、個別で話をしたいと言っており、職場の人からは、相手（本院側）の有利な方に話をしてくるかもしれないから気をつけてと言われました・・もし手当て等の話が出た場合にどういった話をすればいいのかわかりません。。
解雇通知についてちょっと調べてみたのですが、一ヶ月前に出していれば手当てが受けれないとあったのですが、私の場合一ヶ月前なので手当ては受けれないのでしょうか？？こちらの住んでいる状況から考えて次の仕事を探すこと自体大変難しく、最悪の場合引越しも考えています・・・が、急に言われたので貯金も無く、本当に困っています。
雇用保険にも加入してないみたいで、失業保険が受けれるのかさえあやふやです。
わがままだとは思うのですが、手当てもしくは１，２か月分の給与の保障がほしいと思っています。
その為に、明日本院の方と話をするときに、言ったほうがいい事があればよろしくお願いします。
雇用保険加入の有無は給与明細で確認できる筈です。社会保険、としてひとくくりになっている場合もありますので、明日その点も確認された方が良いかと思います。
あとはダメもとで状況を説明し、1ヶ月分は無理にしても当座の生活費程度をもらえないか交渉してみるとか…可能性は低くてもあなたが黙っていたらもらえるものももらえません。
慰労金名目でいくらか支給されることもあるかもしれません。あるいは、他の同業者を紹介されるかも知れません。
あなたの要求事項をリストアップして個別面談に望まれることをお勧めします。
あとはダメもとで状況を説明し、1ヶ月分は無理にしても当座の生活費程度をもらえないか交渉してみるとか…可能性は低くてもあなたが黙っていたらもらえるものももらえません。
慰労金名目でいくらか支給されることもあるかもしれません。あるいは、他の同業者を紹介されるかも知れません。
あなたの要求事項をリストアップして個別面談に望まれることをお勧めします。
失業保険の給付制限について教えて下さい！
私は現在、失業保険をもらっていますが、ここ１か月の間に４件の内定を頂いたんですが
「電話で内定を承諾して～日から行きます。」と言っておきながら４件とも辞退をしました。
４件とも実際に企業で働いてはおらずに電話で内定を辞退しました。
こういう場合はハローワークで１ヶ月間の給付制限が行われるのでしょうか？
また１ヵ月の支給停止だと残日数が減るということなのでしょうか？
教えて下さい。
宜しくお願いします。。
ちなみに企業への辞退理由は「第一希望から連絡があり辞退します」と言ってますが。
本当の理由は・・内定の承諾をその日に迫られて、断ると滑り止めがなくなるためです。
他に受けていた連絡待ちの第一希望がありました（落ちましたけど・・）
けどやはりその企業の雰囲気などがどうしても受け入れられなかったり
ここで働きたいと思えなかったことです。。
一時はそんなこと言ってたら、もうチャンスはないかもと思い働こうととも思っていましたが、やはり受け入れられず。。
私は現在、失業保険をもらっていますが、ここ１か月の間に４件の内定を頂いたんですが
「電話で内定を承諾して～日から行きます。」と言っておきながら４件とも辞退をしました。
４件とも実際に企業で働いてはおらずに電話で内定を辞退しました。
こういう場合はハローワークで１ヶ月間の給付制限が行われるのでしょうか？
また１ヵ月の支給停止だと残日数が減るということなのでしょうか？
教えて下さい。
宜しくお願いします。。
ちなみに企業への辞退理由は「第一希望から連絡があり辞退します」と言ってますが。
本当の理由は・・内定の承諾をその日に迫られて、断ると滑り止めがなくなるためです。
他に受けていた連絡待ちの第一希望がありました（落ちましたけど・・）
けどやはりその企業の雰囲気などがどうしても受け入れられなかったり
ここで働きたいと思えなかったことです。。
一時はそんなこと言ってたら、もうチャンスはないかもと思い働こうととも思っていましたが、やはり受け入れられず。。
仕事に就いてないのでしたら
制限はされないはずデスヨ
ですが 四件も受ける意味がわかりませんね
相手側にも迷惑デスヨ
志望校ではないのですから
滑り止めなどという考えは受給している以上
止めるべきです
これからは一つのトコに絞りダメであれば
次を受けるようにしてください
ひと月に四件ではハローワークに連絡行くかもしれませんよ
おことわりした会社から
制限はされないはずデスヨ
ですが 四件も受ける意味がわかりませんね
相手側にも迷惑デスヨ
志望校ではないのですから
滑り止めなどという考えは受給している以上
止めるべきです
これからは一つのトコに絞りダメであれば
次を受けるようにしてください
ひと月に四件ではハローワークに連絡行くかもしれませんよ
おことわりした会社から
漫画家志望の25歳です。一ヵ月後に会社都合により退職します。90日間の失業保険でまかないながら投稿しようと考えているのですが、受給するにはハローワークに報告する為に、積極的に求職活動を行ったという実績が
必須のようです。ですが、私は漫画一本でやっていこうと思っています。そんなに甘くはないとは分かっていますが、再就職する気はありません。今の会社に勤めて３年、何かと忙しく全く漫画が描けませんでした。以前にも漫画を何度か投稿した事があるのですが、仕事と漫画の両立は難しく、本気でやるならやはり漫画一本にするしかないと思っています。
しかし「漫画家になりたいから再就職する気がない」とハローワークに報告してしまえば、その時点で失業保険をもらう事は無理だと思うのです。漫画を描くにしろ、生活するにしろ、お金は掛かるし必要です。（自分の給料で今まで保険を掛けてきたのに、受給できないのもおかしな話ですが）
私のように夢や生活の為に失業保険は必要だけど就職する気がない方、または就職する気はないけど、ある方法で失業保険をもらっている方はいらっしゃいませんか？
就職する気はないにしろ、仮でも求職活動をしなければ受給できないのでしょうか？私にとっては「漫画をひたすら投稿する」という事が『求職活動』なのですが・・・・。世間(ハローワーク）にはそれで通用するのかな・・・・・と悩んでいます。
長い文で申し訳ないですが、なにかアドバイスや、同じような状況の方のご回答をお願い致します。
必須のようです。ですが、私は漫画一本でやっていこうと思っています。そんなに甘くはないとは分かっていますが、再就職する気はありません。今の会社に勤めて３年、何かと忙しく全く漫画が描けませんでした。以前にも漫画を何度か投稿した事があるのですが、仕事と漫画の両立は難しく、本気でやるならやはり漫画一本にするしかないと思っています。
しかし「漫画家になりたいから再就職する気がない」とハローワークに報告してしまえば、その時点で失業保険をもらう事は無理だと思うのです。漫画を描くにしろ、生活するにしろ、お金は掛かるし必要です。（自分の給料で今まで保険を掛けてきたのに、受給できないのもおかしな話ですが）
私のように夢や生活の為に失業保険は必要だけど就職する気がない方、または就職する気はないけど、ある方法で失業保険をもらっている方はいらっしゃいませんか？
就職する気はないにしろ、仮でも求職活動をしなければ受給できないのでしょうか？私にとっては「漫画をひたすら投稿する」という事が『求職活動』なのですが・・・・。世間(ハローワーク）にはそれで通用するのかな・・・・・と悩んでいます。
長い文で申し訳ないですが、なにかアドバイスや、同じような状況の方のご回答をお願い致します。
私は正社員として働きながら、漫画家も兼業しています。
漫画家１年目は全くと言っていいほど仕事がなく、漫画家としての収入のほうが多い今でも退職はせず働き続けています。
正直はじめ１年間の漫画収入は35万でした・・・。
質問者さまが本気で漫画家を目指されているにしても失業保険だけで食いつなぐことは無理だと思われます。
もし退職して漫画家を目指すのであればアルバイトをすることになると思います。
失業保険については形だけでも何度か行ってれば大丈夫ではないでしょうか？
漫画家１年目は全くと言っていいほど仕事がなく、漫画家としての収入のほうが多い今でも退職はせず働き続けています。
正直はじめ１年間の漫画収入は35万でした・・・。
質問者さまが本気で漫画家を目指されているにしても失業保険だけで食いつなぐことは無理だと思われます。
もし退職して漫画家を目指すのであればアルバイトをすることになると思います。
失業保険については形だけでも何度か行ってれば大丈夫ではないでしょうか？
派遣における失業保険について
今年の9月末で派遣先の組織編成のため更新なしとなり会社都合で契約満了となりました。
事情が事情ということもあり、会社都合で離職票をすぐに発行していただきました。
その派遣会社の雇用保険加入は6ヶ月強でした。
しかし、失業保険の手続をする前に別の派遣会社からの仕事が決まってしまい、10月から初回1ヶ月、その後2ヶ月更新で契約を交わし、現在のところ12月末までの契約となっています。
現在の派遣会社の社会保険、雇用保険は10月より加入しています。
そこでご質問ですが、もし12月末で契約を更新せずに終了したとなれば、前回の会社都合の離職票はどうなるのでしょうか？
雇用保険法が改正となったこと、また派遣という形態のため失業保険受給について理解しがたいところがあります。
無知な質問で恐縮ですが、ご回答お待ちしております。
今年の9月末で派遣先の組織編成のため更新なしとなり会社都合で契約満了となりました。
事情が事情ということもあり、会社都合で離職票をすぐに発行していただきました。
その派遣会社の雇用保険加入は6ヶ月強でした。
しかし、失業保険の手続をする前に別の派遣会社からの仕事が決まってしまい、10月から初回1ヶ月、その後2ヶ月更新で契約を交わし、現在のところ12月末までの契約となっています。
現在の派遣会社の社会保険、雇用保険は10月より加入しています。
そこでご質問ですが、もし12月末で契約を更新せずに終了したとなれば、前回の会社都合の離職票はどうなるのでしょうか？
雇用保険法が改正となったこと、また派遣という形態のため失業保険受給について理解しがたいところがあります。
無知な質問で恐縮ですが、ご回答お待ちしております。
前の勤め先での「会社都合」が有効かどうか、ということなら、無効です。
今の勤め先の離職理由により給付制限の有無が決まることになります。
〉雇用保険法が改正となったこと
関係ありません。
今後離職したときの理由が正当な理由のない自己都合なら、過去2年間に12ヶ月以上の被保険者期間、という条件で資格の有無が判断されます。
今の勤め先の離職理由により給付制限の有無が決まることになります。
〉雇用保険法が改正となったこと
関係ありません。
今後離職したときの理由が正当な理由のない自己都合なら、過去2年間に12ヶ月以上の被保険者期間、という条件で資格の有無が判断されます。
退職後、同じ会社でアルバイトをする場合、失業保険の受給資格はないのでしょうか？月14日以上、週20時間以上という条件には当てはまりませんが、再就職する意思がないということになってしまいますか？
産休の代替職員として県の臨時職員で6ヶ月働いたあと、1ヶ月休職して、再度同じところで臨時職員として6ヶ月働き、3月いっぱいで退職となります。
退職後も月に数日アルバイトとして雇って頂けるということですが、他に仕事が見つかれば辞めることになります。
仕事が見つかるまでどれくらいかかるかわからないですし、アルバイトの収入だけでは生活できないので、失業保険の手続きをしようと思っています。
もう1つ質問ですが、受給資格がある場合、アルバイトした日は就業手当扱いになるのか、繰越になるのか教えてください。
就業手当受給資格の
1.就職日の前日における基本手当の支給残日数が45日以上、かつ、所定給付日数の3分の1以上あること
2.常用雇用以外の職業に就いたこと
3.離職前の事業主（関連事業主を含む）に、再び雇用されたものでないこと
4.求職の申し込みをした日以前に、雇入れの約束を交わした事業主に雇用されたものでないこと
5.待期期間が経過した後に職業に就いたこと
6.離職理由による給付制限期間中の者については、待期期間満了後1ヶ月の期間内については、公共職業安定所の紹介により職業に就いたこと
のうち、３と４に当てはまると思いますが、その場合どういう扱いになるのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
産休の代替職員として県の臨時職員で6ヶ月働いたあと、1ヶ月休職して、再度同じところで臨時職員として6ヶ月働き、3月いっぱいで退職となります。
退職後も月に数日アルバイトとして雇って頂けるということですが、他に仕事が見つかれば辞めることになります。
仕事が見つかるまでどれくらいかかるかわからないですし、アルバイトの収入だけでは生活できないので、失業保険の手続きをしようと思っています。
もう1つ質問ですが、受給資格がある場合、アルバイトした日は就業手当扱いになるのか、繰越になるのか教えてください。
就業手当受給資格の
1.就職日の前日における基本手当の支給残日数が45日以上、かつ、所定給付日数の3分の1以上あること
2.常用雇用以外の職業に就いたこと
3.離職前の事業主（関連事業主を含む）に、再び雇用されたものでないこと
4.求職の申し込みをした日以前に、雇入れの約束を交わした事業主に雇用されたものでないこと
5.待期期間が経過した後に職業に就いたこと
6.離職理由による給付制限期間中の者については、待期期間満了後1ヶ月の期間内については、公共職業安定所の紹介により職業に就いたこと
のうち、３と４に当てはまると思いますが、その場合どういう扱いになるのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
その状況ですと確かに臨時職員としては辞めたかもしれませんが、雇用保険の離職には当たらないと思われます。つまり同じ職場で週２０時間未満の雇用形態に変更になっただけで雇用保険の資格喪失という事になります。（会社の名目は退職という事になっていたとしてもです）
今の時点では失業給付の受給資格はありません。ただし、１年間は受給資格はありますので、そのアルバイトを辞めた時点で遡って臨時職員を辞めたときの状態の離職票を作成して、手続きを取ることは出来ます。
今の時点では失業給付の受給資格はありません。ただし、１年間は受給資格はありますので、そのアルバイトを辞めた時点で遡って臨時職員を辞めたときの状態の離職票を作成して、手続きを取ることは出来ます。
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