妊娠をきっかけに退職した場合の失業保険について。
11年間勤めていた会社を退職した場合、失業手当は一定の期間を置いてからすぐに給付できるのでしょうか？

また、最大4年間延長できるとはどういう意味でしょうか？

基本、失業保険は３年以上決まった職場で正社員雇用されたものに対する、再就職までの斡旋費です。

基本としては、半年なのですが、病気(たとえばうつ病)の場合であれば、半年しても改善が見られないという医者の診断書で、失業保険の延長が可能。ということです。

たしか、申請までの期間が決まっていたと思うのですが・・・

失業保険について教えて下さい。


営業
派遣社員
９月いっぱいで退職
（勤続２年９ヶ月）


営業の派遣は３年働くと正社員として雇用しなければならないそうですが、

会社は私を正社員ではなく派遣として今のポジションで働いてほしいそうです。（派遣は私１人です）

でそのまま契約を継続してほしいそうなんですが、継続するには一度契約を切って（３ヶ月間）契約し直さなければいけないそうです。

２００８年１月に入ったので、ふつうならば２０１０年１２月まで働いて２０１１年１月から３月まで契約切って４月から契約し直しという形になるのですが

会社が１月から３月が繁忙期なので、契約きるのを前倒しで１０月から１２月にして１月から働いてほしいと言われました。


その話をされる前に私が妊娠が発覚し、９月でやめようか考えてたところにその話がきて『ちょうどよかった』と思い、妊娠の話をし９月で辞めることになりました。



この場合退職理由は会社都合になるのか自己都合になるのかどちらでしょうか？

またどちらの方が多くもらえるものなのでしょうか？

妊娠を言わなければ会社都合として貰え、
再就職活動しているフリをして失業給付を受けられるでしょう。

会社都合としてくれなければ再度契約しないと言って迫るのが手。
ただ再度契約になる必要はありません。
都合よく会社が契約社員として使いたいなんて考えてる
脱法企業に嘘を付こうが後ろめたさを感じる必要はないかと。

職業訓練校について質問です。
職業訓練校の受験資格者とは、失業してから失業保険が給付されている間に希望しないと駄目なのでしょうか？

筆記試験や面接がある事はわかったんですが、そもそも受験を資格できる規準がイマイチわかりません。
詳しい方ご回答よろしくお願いします。

受給期間内に入校日がこないと駄目です。
失業認定日から失業保険受給終了日までの間です。
もし受給期間後に申し込んでも、失業保険受給は延長できません

失業認定日とは失業して職業安定所に書類等を提出（申請）してから１週間の
待機期間を終えた日です。

基本的に筆記試験というのは適正試験になります
（小さな○のなかにえんぴつでチェックを出来るだけ多くいれていくやつとか・・・）

妊娠発覚で退職した場合、失業保険は何ヶ月もらえますか？
働けるのは産んで1歳になる頃なので、1年半程失業状態ですが…

まずは妊娠おめでとうございます。

私も失業保険をもらっていましたが、
確か失業保険というのは、あくまでも「求職者」に対して給付するものなので、
妊娠が発覚して退職したという場合は手当をもらえないと思います・・・。
ちなみに、失業保険を申請する場合、
退職理由等を記入する（聞かれる）と思いますよ。

自治体によっても違うのかもしれませんので、
ホームページ等で確認されると良いと思います。

公共職業訓練期間中は失業保険を延長して受給できるようです。そこで失業保険の給付開始日や給付が終了する日、公共職業訓練の開始日が重要になってくると思いますが、失業保険の給付開始日は毎月１日からなどと
決まっているものなのでしょうか？それともある程度調整できるものですか？

＞公共職業訓練期間中は失業保険を延長して受給できるようです

→ そのとおりです。

＞失業保険の給付開始日や給付が終了する日、公共職業訓練の開始日が重要になってくると思います。

→ まさにそのとおりです。

＞失業保険の給付開始日は毎月１日からなどと決まっているものなのでしょうか？それともある程度調整できるものですか

→ 個々人の失業給付手続きに応じて給付開始日は異なってきます。ですから若干の微調整程度は自分で可能と言えば可能かも知れません。しかし、職を離れた日は動かせないわけですから、意図的と思われるようなあからさまな手続きの遅れなどは「不正受給まがい」と受け取られかねないリスクがあります。


なお、９０日間の受給期間の方は、受講開始日において１日の受給残日数があれば延長給付は可能です。１２０日から１５０日の方は受講開始日において３０日以上の残日数が必要、それ以上の受給期間の方は１／３以上の残日数が必要です。

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