契約社員の失業保険給付について教えてください。詳しくは、HPやハローワークでお聞きになってみてくださいね。

契約社員の失業保険給付について教えてください。
ちょっと急いでる質問です。お願いします。

今、転職活動中です。
先日、正社員で応募した企業から、
契約社員として下記条件で内定をいただきましたが、
契約内容がリスキーなので、悩んでいます（＞＜）

下記条件で契約終了になった際の失業保険給付について、
あらかじめチェックをしたいのですが、ハローワークで相談しても、
「現段階では詳しくお応えできません」の一点張りなので、
お詳しい方がいたら教えてください。

【契約条件】
契約社員として６カ月契約後、①または②のどちらかになる。

①求めてるスキルが合うようなら、６カ月後に正社員に切り替える
②求めてるスキルが合わないようなら（勤怠とかの問題ではなく、基準も曖昧）、
契約満期というかたちで退職（以降の更新は絶対しない）

もちろん、内定を受ける場合は覚悟をきめて頑張るつもりですが、
なんとなく、採用試験の続きのような感じがして、
契約終了になる可能性も高く、不安を感じています。

会社から契約満期で終了にされた場合、失業保険の給付について、

「特定受給資格者」または、
自己都合でも、「特定理由資格者として、失業保険の給付制限なし」
にあたり給付を制限なしで受けられるかどうかを教えてください。

それとも、双方合意の上ということで、
ただの自己都合扱いとなり、給付は受けられないのでしょうか？
ハローワークでは、自己都合になると思います、と軽く言われました。

失業保険をいただける条件で契約するためのアドバイスもあれば、教えてください。

生活のため、短期のリスクを負ってもこの契約を受けることも前向きに考えています。
正社員にこだわって転職活動を続けたいのが本音ですが・・・（＞＜；）

また、この条件を辞退する場合、職歴の空白は半年以上になってしまいます。

職歴空白期間半年と、契約社員6カ月の職歴では、
どちらが、今後の転職活動に不利になるでしょうか？

ちなみに、この契約社員の仕事は、興味もあり、ステップアップもできるとは
思うのですが、短期契約に不安を感じています。
５０歩１００歩ですが、年齢が３０歳で若くもないので、少し慎重になってます。

ちなみに今までは、
派遣社員３年、派遣社員９カ月、正社員４年で職歴は3社です。

長くなっちゃいましたが、アドバイスよろしくお願いします☆

簡単に言えば、契約社員を６ヶ月勤めて満了した場合、その先にも更新の見込みがある契約だったのに、労働者側の就業続行の望みが叶わず契約打ち切りになった場合、これが「特定理由離職者」に該当して失業給付上は会社都合に準じる扱いになります。

６ヵ月後に就業続行不可の判定が下されば、結果としてそれは特定理由離職者に該当する理由にはなるんです。ですが、労働者側が初めからそれを予定して、６ヶ月後の契約更新をしない前提で就業・退職したのでは「特定理由離職者」には該当できないんです。

ハローワークがこのことを詳しく説明しないのは、先に説明して求職者側が形の上で６ヶ月以上の就業が確実なよう装うことになれば、それは特定理由離職者」に該当させるための要件作りを入れ知恵したことになってしまうからで、「結果として就業続行が叶わなかった」場合とは似て非なる状況になるんです・・・

※契約社員を６ヶ月で期間満了退職した職歴は、「期間の定めのない雇用契約」を６ヶ月で退職するよりイメージは悪かろうわけがないです。ですが、試用期間中ずっと実地面接テストのような環境での６ヶ月はものすごく長く、よほどの自信に満ちていないとどこかで心がパンクします。

「過去９割以上の人がが６ヵ月後に正社員登用なされた」明言を受けていてちょうどいいくらいです・・・

出産の為退職した場合、失業保険はもらえるものですか？
また職業訓練校に行くと給付が長くなるということを聞いたのですが本当ですか？

出産理由の退職で失業のお手当がもらえなくなるということはない代わり、
出産前後の期間は「ただちに再就職できる」ものでもないため、
給付の期間の先延ばしする手続きによって対処しておきます。

職業訓練校に行くと給付が長くなるというより、
その通学期間は、本来個々の求職者が受けられる日数にカウントされずいただける、
というイメージです。

なので、職業訓練校を志望するにあたっても競争倍率や各種のテストということがあります。
詳しくは、HPやハローワークでお聞きになってみてくださいね。。。

2年ほど前からパートをしています。この度妊娠して、7月から産休、育休を貰い4月に正社員として復帰するはずだったんですが、正社員試験を受ける日と出産入院が被ってしまい、結局受けることが
出来ず、正社員になることもパートとして復帰することも難しくなってしまいました。
それで失業保険をもらうよう手続きをするようになるんですが、どちらのほうが多く貰えるのかを教えてほしいです。ちなみに今は出産から一週間経過したところです。
①すぐ辞めてハローワークへ行く
②パートの契約は3月末までなので、そこまで無給料で経過を待ち、ハローワークへ行く。

サイトにある計算式をみていると、退職前直近６ヶ月間の平均月給が必要と書いてあるので、はやくやめないとグングン手取り少なくなりますか？
何かしら措置してくれるのであれば②のほうがやりやすいんですが…

文章能力が低くてすみません。

失業給付を受けるにも条件があります。

育児休業を取得されるのであれば、雇用保険から育児休業給付金が支給されますが。。。そちらの検討はしませんか？
また、パートだから復帰させないということはできません。
育児休業を取得させるには、職場復帰が前提となるはずです。会社の就業規則および育児休業規定をご確認ください。

所得格差がどうとか言ってる人って恥ずかしくないの？
今の日本で生きてる人の大半って教育もまともに受けられない時代に生きてきた訳でなく、今の年金積立もしてなかった生活保護の駄目老人にしてみたって周囲の老人はほぼ同じ条件で生きてきて現在は豊かに生活してる人が大半じゃないの？。

大半は自分の人生にすら責任をもたずに適当に生きてきた結果どうしようもない駄目人間になって、生活水準も低くなっちゃったから世間相手にゴネてるだけでそ？

つか、働いて自活すらできない無能な成人なんて社会で面倒みる必要あんの？
無論だけど障害者とか病気で働けなくなっちゃった人は除いて、働ける人間にゃ失業保険もあるのになんで生活保護とかしちゃってるのか意味がわかんないのですが、教えて偉い人w

同意します。
家畜動物じゃあるまいし、自分自身の事は自分自身でしっかりすべきなのです。

ただ、自分自身をしっかりできないヤツが多数になり徒党を組むと、恐ろしいコトをしかねません。

よって、有る程度は家畜動物のようにきちんとエサを与えておけば、暴れずにおとなしくしとるワケですから、生活保護などは必要であると想います。

ヒトも動物ですから、本当に食えなくなった時には、何をするか分かりません。ヒト食い人種になるかもしれません。

「所得格差がどうとか言ってる人」の場合、日本国に家畜化されちゃっているワケで、権利だとか人権ばかりを主張しますが、そもそも生物学的・進化学的に考えると、個別・個性により優性遺伝を持っているモノとか、突然変異で優性立場になったモノが繁栄してゆくのが生物進化論であります。

また併せて、繁栄しすぎた場合、必ずその種は絶滅しますので、ヒト人類もいつかは絶滅します。

よって、今一番深刻なのは食糧不足なのです。
今は家畜動物のように飼われておとなしくしているヒト人類でも、そのうち、ヒト食い人種みたいなのが必ずでてきます。
今現在、おとなしくさせておく意味で、生活保護とかのエサやりは大切なのであります。