給料は、経営が赤字という事、失業保険受給中ということで無給で手伝いをしています。ですが、正しく申請しなかった場合は、不正受給となります。2.雇い主から『次回は更新をしない』と言われたわけではありません。

会社都合で退職し、もうすぐ失業保険の初認定日があります。

現在銀座のクラブで1日４時間・週3回バイトをしていて、日給3万円もらっています。
ちゃんと申告しようと思うのですが、受給に支障はありますか？
クラブに確認したところ、給与から所税が引かれるのでバイトを申告しなかったら不正受給になりますよね？
バイトは今年いっぱいまで続ける予定です。

受給中は税金を引かれなくても申告は必要です。日給3万円ならその日は就労とみなされ、基本手当は支給されず、バイトをしていない失業日について給付があると思われます。
不正受給とは就労して収入があるのに申告しないで失業給付を受給したような場合です。また、失業が認定されるには認定日までの間に2回の求職活動が必要になります。

失業保険の受給について
私は契約社員なのですが、次回の更新時に退職しようと思っています。
そこで質問ですが、『一般受給者』になるのか『特別受給者』になるのか・・・・
1.いろいろ調べてみたのですが、契約満了での退職は通常自己都合退職扱いのようで。
2.雇い主から『次回は更新をしない』と言われたわけではありません。何も言わなければ次回も更新となります。
3.契約は1年の更新です。更新時に契約書を書きますが、勤務時間としては『原則午前10時から午後7時まで休憩時間60分とし、業務の都合上所定労働時間を超えて勤務させることがあります。』
このように記載がありますが、実際は10時から午後8時までが勤務実態です。店頭販売のため閉店が8時までだからです。
また、勤務の時間パターンに11時から8時の場合もあります。超過の時間については残業代は支給されてます。残業は月に20時間前後です。
今になってほぼ8時までの勤務であるのに契約書は7時までになってるのはおかしいのではと思いはじめたのですが、これはやはり自己都合退職になるのでしょうか？
ダメもとの質問になりますがよろしくお願いします！

契約書の文章をよく読んでください。午前10時～午後7時で休憩60分その後に業務の都合上所定労働時間を超えて勤務させることがあります。ときちんと書いてあるじゃないですか。残業代もきちんと支払われているということでしたらただ単に言い掛かりに過ぎませんよ。契約書の文章の意味はわかっていますか？業務の都合上所定労働時間を超えて勤務させることがある。ときちんと明記されていますので午後8時まで仕事することは契約違反でも何でもありませんよ！よって自己退職は当然です！契約の意味をしっかりと理解してください！

失業保険に関する質問お願いします、うちの嫁の事なんですが現在失業保険貰ってます、貰う前は派遣をやってまして派遣切りにあい辞めました、
派遣切りにあった時すでに妊娠してまして今八ヶ月目です、このまま失業保険残り期間全て貰う事可能でしょうか？仕事はもう出来ないので探してるふりをして貰ってます、詳しい方よろしくお願いします。

ご存知と思いますが

妊娠で就業できないにもかかわらず雇用保険受給は

不正受給に当たります。

不正受給は雇用停止（延長もなし）と３倍返しです。

特に妊娠の場合はハローワークの調査と病院・友人からの通報で

１００％発覚します。すぐに届け出てください。

不正受給の大幅増加でハローワークも断固たる措置をとってきますよ。

来年の４月から違う職場で働く事が決まっていて
少し早めに今の会社を辞めて旅行に行こうと思っています

自己都合による退職だと３ヶ月失業保険がもらえませんが解雇ならすぐ貰えるので
元々雇い主が大嫌いで辞めたかったのでこの際解雇になるように仕向けて辞めようかなと考えています
解雇は後々自分に損になりますか？
従業員に迷惑がかかるとかそういうのは考えなくて大丈夫です

賢い辞め方はありますか？

賢い辞め方は黙って辞めていくことです。会社都合で退職の場合会社が潰れるかリストラされるかしか該当しませんよ。それだけのネタをお持ちで？自分で解雇に仕向けるのは懲戒処分になると思うので損ですよね。

現在失業保険受給中です。
が、兄の塾でかなりフルに手伝いをしています。
給料は、経営が赤字という事、失業保険受給中ということで無給で手伝いをしています。
私も少しでも役にたてれば、と思っていますので、承知の上です。
このことは、認定日にどう申告すべきでしょうか？正直に申告すると、保険は打ち切られるのでしょうか？

・認定日にどう申告すべきでしょうか？
→ 正しく申告すべきです

・正直に申告すると、保険は打ち切られるのでしょうか？
→ 打ち切られる可能性は高いです。

まず支給される前提として、
あなたは今、就職活動を必死に頑張っている状態でないとダメなんです。
そうでないと判断された場合、失業保険を打ち切られる可能性は高くなります。

仕事をしていない人に支払われる保険ではなくて、
就職活動をしている人に対して支払われる保険なのですから。

ですが、正しく申請しなかった場合は、不正受給となります。
お給料を貰っていないからバレないと思っているかも知れませんが
ご近所さんからの密告などバレる可能性は低くありません。
私を含め、不正受給を快く思わない人は沢山いると思います。

余談ですが
フルに手伝っているのではなくて、時々お手伝いをしている場合
(就職活動はきちんと頑張っているけれどその合間に手伝っている場合)
この場合は失業保険の受給ができます。

手伝った日の分については(4時間以上働いた場合)
受給額が減らされるのではなくて、
その働いた分の日数について、後ろに追加されます。
給付期間内であれば、後から貰えるという事です。
もらった金額は関係無くて、ボランティアでも同じ扱いになります。

4時間以内であれば、貰った金額によって
受給額が減額されたり、支給されない場合がありますが
無給であれば、恐らく全額受給されると思います。
ただ、本当に無給なのか等、痛くない腹をさぐられるかも知れませんね。
実際に無給で仕事をしたという実例を知らないので憶測ですみません

失業保険の給付制限期間中のアルバイト

現在失業保険を受給中で、３ヶ月の待機期間が先日終わったところです。

待機期間の際、週3&週20時間未満でアルバイトをして、申告書にも漏れ
なく記入し、提出したのですが、その際に

「○月からアルバイトされてるんですね、印が多くなってますね、何時間働いてるんですか？場所を記入してください」

と言われメモ紙を渡され、バイト先を記入しました。

聞かれ方がすごく嫌みっぽく、威圧的な感じでたじろいでしまい、何か疑われているような気がしてなりません。

あんなにふてぶてしいものなんでしょうか…。

全て間違いなく申告してあるので大丈夫だと思うんですが、バイト先に連絡等入ることはあるのでしょうか？

雇い主の方が気難しい方なので、不快な思いをされたら気まずいなぁ、というささやかな不安です。

経験あるかた等いらっしゃいましたら、コメントお願いします。

＞＞何か疑われているような気がしてなりません。

はい。疑っているんです。

就職と判断されないように、意図的にギリギリのところに抑えておいて、基本手当をもらおうと思っているんじゃないの？
しっかりとフルタイムで働けるのなら、就職すればいいだけなんだよ。
基本手当をもらわないと損だから、わざと就職しないようにしているんじゃないの？

っていう目で見ているんでしょうね。

いや、大抵のハローワーク職員なら、そのくらいに思っているでしょうし、基本手当をもらいきるまで就職する気なんてないだろうという人がいるのに気が付いている場合もいっぱいでしょ。

そういう感情をストレートにだす、その職員のほうが正直かもね。