育児休業期間中の保険料免除について質問です。
1月に妻が第2子を生み、育児休業中です。しかし4月から保育園に預けられないので（5か月経っていないので）そのまま育児休業を取ることにしました。
この間に
給料は５０%となりますが、保険料の免除が受けられると聞きました。
ここで質問ですが、保険料免除の間、妻が医療機関に受診した場合は保険扱いで受診できるのでしょうか？それとも受診する状況となった場合はさかのぼって健康保険料を支払うことになるのでしょうか？
よろしくお願いします。
また育児休業が給料面でいいのか？退職して失業保険がいいのか？どちらがお得なのでしょうか？
経験した方がいましたら教えてください。
1月に妻が第2子を生み、育児休業中です。しかし4月から保育園に預けられないので（5か月経っていないので）そのまま育児休業を取ることにしました。
この間に
給料は５０%となりますが、保険料の免除が受けられると聞きました。
ここで質問ですが、保険料免除の間、妻が医療機関に受診した場合は保険扱いで受診できるのでしょうか？それとも受診する状況となった場合はさかのぼって健康保険料を支払うことになるのでしょうか？
よろしくお願いします。
また育児休業が給料面でいいのか？退職して失業保険がいいのか？どちらがお得なのでしょうか？
経験した方がいましたら教えてください。
育児休暇中は保険料は免除され、いままで通りに通院は出来ますよ！
あと育児休暇給付金と失業保証金ですが、仕事復帰をするからもらえるので、退職したら失業保証金はもらえませんよ！ 会社側に何かあるなら保証はしてもらえますが、この場合は自分の意志で退職になるし、次の仕事を見つけるのもないのなら特にもらえませんよ。
だって育児休暇給付金を会社側が手続きをしているので会社は復職を期待しています。 会社側が経営難で解雇されるなら失業とみなされるので保証されますよ！
あと育児休暇給付金と失業保証金ですが、仕事復帰をするからもらえるので、退職したら失業保証金はもらえませんよ！ 会社側に何かあるなら保証はしてもらえますが、この場合は自分の意志で退職になるし、次の仕事を見つけるのもないのなら特にもらえませんよ。
だって育児休暇給付金を会社側が手続きをしているので会社は復職を期待しています。 会社側が経営難で解雇されるなら失業とみなされるので保証されますよ！
うつが酷くて自分に嫌気がさしています！
自分の人生に嫌気がさしています。
私３９歳の男性です。
①今年の２月会社の事業縮小と言う理由でリストラされました。
②それ以来人材会社、職安等で何通応募したか分からないぐらい、応募しましたが、年齢で駄目、転職回数で駄目と何回も断られています。
③アルバイトも年齢構成の問題で断られています。
④もともと鬱病を持っていたのですが、鬱が酷くなり、９月に２週間ほど入院しました。
⑤８月に失業保険がきれ無収入です。
⑥それ以来、家族仲は最悪です！
⑦入院を気に障害者手帳をとったのですが、２級でした。障害年金も申し込んでいますが、ドクターは「時間がかかる、２級が通ればいいね」と言ってくれています。
⑧ ⑥に書いたのですが、それ以来家族仲が最悪で、毎日喧嘩が絶えません、妻は鬱に理解は示すのですが、失業には正直理解してくれません。
無収入、世間の役に立っていないことを考えると死ぬ事ばかり考えます。
何か良いアドバイスはありますか？
誹謗、中傷はおやめください！
自分の人生に嫌気がさしています。
私３９歳の男性です。
①今年の２月会社の事業縮小と言う理由でリストラされました。
②それ以来人材会社、職安等で何通応募したか分からないぐらい、応募しましたが、年齢で駄目、転職回数で駄目と何回も断られています。
③アルバイトも年齢構成の問題で断られています。
④もともと鬱病を持っていたのですが、鬱が酷くなり、９月に２週間ほど入院しました。
⑤８月に失業保険がきれ無収入です。
⑥それ以来、家族仲は最悪です！
⑦入院を気に障害者手帳をとったのですが、２級でした。障害年金も申し込んでいますが、ドクターは「時間がかかる、２級が通ればいいね」と言ってくれています。
⑧ ⑥に書いたのですが、それ以来家族仲が最悪で、毎日喧嘩が絶えません、妻は鬱に理解は示すのですが、失業には正直理解してくれません。
無収入、世間の役に立っていないことを考えると死ぬ事ばかり考えます。
何か良いアドバイスはありますか？
誹謗、中傷はおやめください！
これからも転職活動は続けて下さい。立ち止まっても事態は好転しません。私もうつ病と診断されましたが、派遣で働きながら転職活動しました。
夫婦仲はあなたが頑張っていれば回復しますよ。
夫婦仲はあなたが頑張っていれば回復しますよ。
12月31日付で約７年勤務した会社をパートの契約期間満了で退職しました。離職票はまだもらっていないので、ハローワークで雇用保険の手続きはしていません。
１月に入り、ハローワークで紹介された求人に応募し正社員での採用となり勤務しましたが、自己都合により４日で退職しました。
健康保険・年金・雇用保険（失業保険）の事で質問があります。
１．健康保険・年金は12月31日までパートで勤務していた会社の社会保険・厚生年金に加入していました。１月11日からは正社員（試用期間３ヶ月）で勤務していた会社の社会保険・厚生年金に加入するよう手続き中でした（実際に手続きしたかは不明）。
１月15日以降は夫の扶養になり社会保険・年金に入ろうと思っていますが、未加入の１月１日から１月10日分も遡って夫の扶養に入った方が良いのでしょうか。夫の扶養に入る際、退職証明などは必要となりますか？
２．雇用保険（失業保険）の手続きは離職票がなければできないと思いますが、契約期間満了の場合は退職月の翌月から支給されると聞きました。
私の場合、数日ですが正社員として勤務し自己都合により退職しているので、失業保険の支給は３ヶ月後となるのでしょうか？
新しい仕事を１年未満で辞めた場合、それ以前の仕事の離職票で処理できると聞いた事があるのですが、本当でしょうか？
どなたかご教授願います。
また、上記のような事をどこに問い合わせたら良いかお分かりになる方がいらっしゃいましたら、是非お願い致します。
１月に入り、ハローワークで紹介された求人に応募し正社員での採用となり勤務しましたが、自己都合により４日で退職しました。
健康保険・年金・雇用保険（失業保険）の事で質問があります。
１．健康保険・年金は12月31日までパートで勤務していた会社の社会保険・厚生年金に加入していました。１月11日からは正社員（試用期間３ヶ月）で勤務していた会社の社会保険・厚生年金に加入するよう手続き中でした（実際に手続きしたかは不明）。
１月15日以降は夫の扶養になり社会保険・年金に入ろうと思っていますが、未加入の１月１日から１月10日分も遡って夫の扶養に入った方が良いのでしょうか。夫の扶養に入る際、退職証明などは必要となりますか？
２．雇用保険（失業保険）の手続きは離職票がなければできないと思いますが、契約期間満了の場合は退職月の翌月から支給されると聞きました。
私の場合、数日ですが正社員として勤務し自己都合により退職しているので、失業保険の支給は３ヶ月後となるのでしょうか？
新しい仕事を１年未満で辞めた場合、それ以前の仕事の離職票で処理できると聞いた事があるのですが、本当でしょうか？
どなたかご教授願います。
また、上記のような事をどこに問い合わせたら良いかお分かりになる方がいらっしゃいましたら、是非お願い致します。
内容が事情で変わるのと希望に対する
最良な方法の判断がつかないので
「社会保険事務所」に平日行かれたほうがいいと思います
その他の申請もその最寄りの場所でできるはずです
最良な方法の判断がつかないので
「社会保険事務所」に平日行かれたほうがいいと思います
その他の申請もその最寄りの場所でできるはずです
失業保険給付中です。先日アルバイトが決まったのですが、お給料の出ない研修が週20時間以上あります。
この場合就職になってしまうのでしょうか？？
辞退しようか悩んでいます。
この場合就職になってしまうのでしょうか？？
辞退しようか悩んでいます。
給料が出ない研修というのは基本的には労務法違反ですね。
そういったことをしらない経営方針でアルバイトを雇っている時点でその会社に就職する意味はないと思います。
辞退をお勧めします。
そういったことをしらない経営方針でアルバイトを雇っている時点でその会社に就職する意味はないと思います。
辞退をお勧めします。
失業保険について教えてください。
8年勤務した会社（Ａ社）を5/31付で自己都合退職、失業保険の受給手続きをとらずに6/１～再就職（Ｂ社）をしましたが、この度結婚により遠方へ住まいを移すことになり、やむなく来年2/28付で退職する予定です。
ちなみに両社ともに雇用保険適用です。
失業保険の受給資格は有ると思いますが、そこで質問です。
今回の場合、Ａ社・Ｂ社どちらに対する受給資格が対象となるのでしょうか？
具体的に知りたいのは以下の通りです。
①基本手当の受給期間は6/1～或いは3/1～の1年間のどちらになるのか？
②基本手当の日額の算定基準はＡ社ｏｒＢ社？
③仮に受給期間が6/1～対象となる場合、私が認識している90日間の給付日数はＢ社の退職日を早めない限り、満額受け取ることができないという解釈で間違いないでしょうか？
あくまでのハローワークの判断によるものですが、B社の離職理由が特定理由離職者に該当するのではないかと認識しています。
どうぞ宜しくお願いします。
8年勤務した会社（Ａ社）を5/31付で自己都合退職、失業保険の受給手続きをとらずに6/１～再就職（Ｂ社）をしましたが、この度結婚により遠方へ住まいを移すことになり、やむなく来年2/28付で退職する予定です。
ちなみに両社ともに雇用保険適用です。
失業保険の受給資格は有ると思いますが、そこで質問です。
今回の場合、Ａ社・Ｂ社どちらに対する受給資格が対象となるのでしょうか？
具体的に知りたいのは以下の通りです。
①基本手当の受給期間は6/1～或いは3/1～の1年間のどちらになるのか？
②基本手当の日額の算定基準はＡ社ｏｒＢ社？
③仮に受給期間が6/1～対象となる場合、私が認識している90日間の給付日数はＢ社の退職日を早めない限り、満額受け取ることができないという解釈で間違いないでしょうか？
あくまでのハローワークの判断によるものですが、B社の離職理由が特定理由離職者に該当するのではないかと認識しています。
どうぞ宜しくお願いします。
①3/1～から1年間です。
②Ｂ社
③特定理由離職者に該当の場合は被保険者期間が10年未満ですので30歳未満で１２０日です。
②Ｂ社
③特定理由離職者に該当の場合は被保険者期間が10年未満ですので30歳未満で１２０日です。
傷病手当てについての質問です
乳癌の宣告を受け、掛け持ちしてる仕事の一つを辞めようと考え中です。
辞めようと思っている仕事は、パート扱いですが1日7時間勤務なので社保に加入しています。
退職を前提に考えている場合、傷病手当てを受けるのは、やはり不可能でしょうか？
それから、掛け持ちをしている場合（月６０時間弱勤務）失業保険は、うけられませんか？
治療のため、両方辞めた場合は失業保険を受給できますか？その場合の受給開始、時期など教えていただきたいと思います。
よろしくお願い致します。
乳癌の宣告を受け、掛け持ちしてる仕事の一つを辞めようと考え中です。
辞めようと思っている仕事は、パート扱いですが1日7時間勤務なので社保に加入しています。
退職を前提に考えている場合、傷病手当てを受けるのは、やはり不可能でしょうか？
それから、掛け持ちをしている場合（月６０時間弱勤務）失業保険は、うけられませんか？
治療のため、両方辞めた場合は失業保険を受給できますか？その場合の受給開始、時期など教えていただきたいと思います。
よろしくお願い致します。
「傷病手当て」とは「傷病手当金」の間違いでしょうか？
※「傷病手当」と「傷病手当金」とは、別の制度です。
退職するつもりかどうかと、傷病手当金の受給とは、全く関係ありません。
引き続き働くのなら「失業」していないのですから、雇用保険の基本手当も受けられません。
働けないような体調であるなら「失業」ではありませんので、回復するまでの間、基本手当は受けられません。
※「傷病手当」と「傷病手当金」とは、別の制度です。
退職するつもりかどうかと、傷病手当金の受給とは、全く関係ありません。
引き続き働くのなら「失業」していないのですから、雇用保険の基本手当も受けられません。
働けないような体調であるなら「失業」ではありませんので、回復するまでの間、基本手当は受けられません。
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