雇用保険未加入について
2005年の5月～アルバイトとして勤務し、今月の20日で退職します。
雇用形態→アルバイト
勤務時間→朝9時～夕方5時
カレンダー通りの休日なので、フルタイム勤務です。
業務内容は営業事務で、本社には私と全く同じ業務内容をしている社員がいます。
支社では私が一人でその業務をやっています。
既婚者で今は扶養を外れ、国保に加入中。
月収約13万ほどです。
しかし、健康保険・雇用保険未加入で有給もほとんどなしです。
有給が「ほとんどない」というのは他の支社のアルバイトさんが「有給が全くないのはおかしい」と本社の上層部に直訴してくれて、お盆休みやお正月休み（社員が休みを取るとき）だけもらえました。
でもそれも毎回、こちらから有給で良いか確認をして渋々もらえてるという感じでした。
そのバイトさんも、上からの圧力のせいで辞めてしまいました・・・。
私も「保険に入れて欲しい」と何回かお願いしましたが、「保険にはいれてない」の1点張りでその後、最初は「扶養枠で働いてもいい」というのでそうしようとしたら「今までそういう事例もないし、このまま辞めてもらったほうがお互いのため」と言われ結局扶養にも戻れませんでした。
結局扶養枠内の別の仕事を探すことにして退職することにしましたが、会社が保険未加入・有給無しという事実を隠そうとしているのが見え見えで腹が立つのです。
有給を直訴し辞めたバイトさんの代わりに入れる人のことを、「今度はそういうことにうるさくない人にしろ」と指示を出していました。
会社は中小とはいえ、株式会社です。
今までの給与明細は、全部とってあるのでハローワークや労働基準監督署に行って雇用保険のことだけでも言うことは出来ると思います。でも私はすぐに扶養に入る予定なので、扶養に入ったままだと失業保険はもらえないんですよね？
それだったら、波風を立てないほうがいいんだろうか？と葛藤しています。
皆様でしたらどうしますか？また、無知な部分もあると思いますので得策をご教授願います。
2005年の5月～アルバイトとして勤務し、今月の20日で退職します。
雇用形態→アルバイト
勤務時間→朝9時～夕方5時
カレンダー通りの休日なので、フルタイム勤務です。
業務内容は営業事務で、本社には私と全く同じ業務内容をしている社員がいます。
支社では私が一人でその業務をやっています。
既婚者で今は扶養を外れ、国保に加入中。
月収約13万ほどです。
しかし、健康保険・雇用保険未加入で有給もほとんどなしです。
有給が「ほとんどない」というのは他の支社のアルバイトさんが「有給が全くないのはおかしい」と本社の上層部に直訴してくれて、お盆休みやお正月休み（社員が休みを取るとき）だけもらえました。
でもそれも毎回、こちらから有給で良いか確認をして渋々もらえてるという感じでした。
そのバイトさんも、上からの圧力のせいで辞めてしまいました・・・。
私も「保険に入れて欲しい」と何回かお願いしましたが、「保険にはいれてない」の1点張りでその後、最初は「扶養枠で働いてもいい」というのでそうしようとしたら「今までそういう事例もないし、このまま辞めてもらったほうがお互いのため」と言われ結局扶養にも戻れませんでした。
結局扶養枠内の別の仕事を探すことにして退職することにしましたが、会社が保険未加入・有給無しという事実を隠そうとしているのが見え見えで腹が立つのです。
有給を直訴し辞めたバイトさんの代わりに入れる人のことを、「今度はそういうことにうるさくない人にしろ」と指示を出していました。
会社は中小とはいえ、株式会社です。
今までの給与明細は、全部とってあるのでハローワークや労働基準監督署に行って雇用保険のことだけでも言うことは出来ると思います。でも私はすぐに扶養に入る予定なので、扶養に入ったままだと失業保険はもらえないんですよね？
それだったら、波風を立てないほうがいいんだろうか？と葛藤しています。
皆様でしたらどうしますか？また、無知な部分もあると思いますので得策をご教授願います。
残る社員のためにも社会保険事務所、職安に、加入の指導をさせて下さい。退職するあなただから言えるのではと思います。
うつ病とﾊﾟﾆｯｸ障害です。
現在 精神障害者手帳2級です。
傷病手当金を受給しながら2週間に1度精神科に通院しているのですが傷病手当金が年明けに打ち切りになります。
そこで質問なのですが
障害者年金と失業保険を同時には受給出来ないのでしょうか？
娘もいるので経済的に少しでも楽になりたいです。
皆様の知恵をお借りしたいです。
よろしくお願いいたします。
現在 精神障害者手帳2級です。
傷病手当金を受給しながら2週間に1度精神科に通院しているのですが傷病手当金が年明けに打ち切りになります。
そこで質問なのですが
障害者年金と失業保険を同時には受給出来ないのでしょうか？
娘もいるので経済的に少しでも楽になりたいです。
皆様の知恵をお借りしたいです。
よろしくお願いいたします。
確かもらえます。身体障害で貰っていた人がいたので。
失業給付金は障害者枠からだと最大３００日給付してもらえます。
失業保険はハローワークの人に今は傷病中だから受給期間の延長をしてもらう手続きが必要ですよ。
何事も早めに相談しておかないと、入ってくるお金の時期も遅くなっちゃいますよ。
お大事にしてくださいね。
失業給付金は障害者枠からだと最大３００日給付してもらえます。
失業保険はハローワークの人に今は傷病中だから受給期間の延長をしてもらう手続きが必要ですよ。
何事も早めに相談しておかないと、入ってくるお金の時期も遅くなっちゃいますよ。
お大事にしてくださいね。
知り合いの話なんですが、5月～8月の間失業保険を受給しながら旦那さんの扶養に入っていて9月になって扶養に外れなくてはいけないことを気付いたそうです。
そういった場合5～8月分の国民保険料を請求されるのでしょうか。また9月に病院に通院した場合旦那さんの保険証を提示したみたいでそういったことはどうなるのでしょうか。
私も今失業保険を受給しているので気になり質問させていただきました。
そういった場合5～8月分の国民保険料を請求されるのでしょうか。また9月に病院に通院した場合旦那さんの保険証を提示したみたいでそういったことはどうなるのでしょうか。
私も今失業保険を受給しているので気になり質問させていただきました。
・被扶養者・第3号被保険者ではなかった期間に応じて、国民年金保険料と国民健康保険料/税が掛かります。
・健康保険が負担した医療費は、返還を求められます。
・健康保険が負担した医療費は、返還を求められます。
分からなくなってきました…どうすれば良いか教えて頂けませんか…？
既婚でパートとして働いています。今年の収入見込は１０３万以下です。
Ｈ２２．７月前職を退職(失業保険受給、国保・国年１号加入、Ｈ２２収入１５０万以上)
Ｈ２２．１１失業保険給付終了
Ｈ２３パート開始
現在も国保・国年１号です。
失業給付が終わった翌日から主人の健保の扶養に入り国年３号に切り替えるべきだったのでしょうか？
主人の会社で手続きをお願いする時、
可能であれば失業給付が終わった翌日付けで扶養に入れてもらうようお願いしても良いものでしょうか。
国保保険証で病院へ行っていましたが、さかのぼって扶養に入った場合どうなるのか。
支払った国保料と国年料はどうなるのか…
質問が多くてすみませんm(__)m
既婚でパートとして働いています。今年の収入見込は１０３万以下です。
Ｈ２２．７月前職を退職(失業保険受給、国保・国年１号加入、Ｈ２２収入１５０万以上)
Ｈ２２．１１失業保険給付終了
Ｈ２３パート開始
現在も国保・国年１号です。
失業給付が終わった翌日から主人の健保の扶養に入り国年３号に切り替えるべきだったのでしょうか？
主人の会社で手続きをお願いする時、
可能であれば失業給付が終わった翌日付けで扶養に入れてもらうようお願いしても良いものでしょうか。
国保保険証で病院へ行っていましたが、さかのぼって扶養に入った場合どうなるのか。
支払った国保料と国年料はどうなるのか…
質問が多くてすみませんm(__)m
〉失業給付が終わった翌日から主人の健保の扶養に入り国年３号に切り替えるべきだったのでしょうか？
「可能であった」だけであって、「べき」という性質のものではないですね。
〉失業給付が終わった翌日付けで扶養に入れてもらうようお願いしても良いものでしょうか。
さかのぼって認定されるのは、法定では5日、長くてもせいぜい1ヶ月です。
あくまでも届け出をしたときからそういう立場になるものですから。
「可能であった」だけであって、「べき」という性質のものではないですね。
〉失業給付が終わった翌日付けで扶養に入れてもらうようお願いしても良いものでしょうか。
さかのぼって認定されるのは、法定では5日、長くてもせいぜい1ヶ月です。
あくまでも届け出をしたときからそういう立場になるものですから。
失業保険の事に付いて質問です
自己都合扱いで退職したのですが、本当の理由は職場内のイジメが原因でした。
この場合、各ハローワークによって判断は異なるとは思いますが、理由有る自己都合になりませんか？
自己都合扱いで退職したのですが、本当の理由は職場内のイジメが原因でした。
この場合、各ハローワークによって判断は異なるとは思いますが、理由有る自己都合になりませんか？
上司のいじめにより軽度ですがうつ症状となり自己都合退職となりました。
ハローワークで言いましたが、やはり証拠がいる、とのこと。
また、同僚の証言なども必要だそうで、そうなると同僚に被害が及ぶ可能性もあり
断念しました。
幸い、うつ病として２、３度ですが通院をしたので、診断書により病気により就業が困難、かなにかでの
扱いになったように思います。
10年前のことなので記憶が曖昧ですが、診断書を提出したのは間違いないです。
ハローワークで言いましたが、やはり証拠がいる、とのこと。
また、同僚の証言なども必要だそうで、そうなると同僚に被害が及ぶ可能性もあり
断念しました。
幸い、うつ病として２、３度ですが通院をしたので、診断書により病気により就業が困難、かなにかでの
扱いになったように思います。
10年前のことなので記憶が曖昧ですが、診断書を提出したのは間違いないです。
関連する情報