昨年9月に仕事を退職し11月にバイトを始めましたがすぐ妊娠が発覚し辞めることに…
産後すぐ働くつもりですがすぐ仕事が見つかるかもわからないためハローワークにも何度か
相談し今年3月に念のため失業保険の申請をしました。
バイトをしていることも申請済みです週4日以内かつ20時間以内の勤務で働いています。
今給付制限中で7月に給付制限が終わりますが7月出産予定のため認定日に延長手続きをする予定です。
バイトも今月いっぱいで辞める予定なのですが有給休暇が5日程残っているのでそれを消化してから退職になるようなのですが失業保険申請中で給付制限中の有給休暇利用は問題ないのでしょうか？
きちんと申請したら問題ないですか？
産後すぐ働くつもりですがすぐ仕事が見つかるかもわからないためハローワークにも何度か
相談し今年3月に念のため失業保険の申請をしました。
バイトをしていることも申請済みです週4日以内かつ20時間以内の勤務で働いています。
今給付制限中で7月に給付制限が終わりますが7月出産予定のため認定日に延長手続きをする予定です。
バイトも今月いっぱいで辞める予定なのですが有給休暇が5日程残っているのでそれを消化してから退職になるようなのですが失業保険申請中で給付制限中の有給休暇利用は問題ないのでしょうか？
きちんと申請したら問題ないですか？
3ヶ月の給付制限を課せられている間に
アルバイトをした場合
この場合は、基本手当の支給がない期間にあたりますので、
アルバイトをしたとしても後にもらう失業手当は1円もひかれません。
ただし、アルバイトをした日数が多すぎる場合は、
「就職した」ものとしてみなされ、
給付がストップしてしまう可能性もありますので注意してください。
一般的に、
「月に14日未満」かつ「週に20時間未満」のアルバイトであれば、
就職したとはみなされません。
ただし、明確な失業基準がないため、実際には職安の担当者に
どの程度の期間のアルバイトまでならOKなのか、予め聞いておくようにしましょう。
失業の認定は、受給資格者に働く意思と能力があって、
しかも職業に就くことができないことの認定です。
このため、受給資格者自ら所定の失業の認定日に
認定を受けるのが原則です。
認定にいかない場合は給付はストップします。
正当な理由のない限り再開されません。
給付制限後失業期間中に内職やアルバイトをして収入を得た場合、
雇用保険受給説明会で配布された「失業認定申告書」に働いた日数と
その金額を申告しなければなりません。
申告をすると、働いた日数分を差し引いた基本手当が支給されます。
しかし、この差し引かれた金額分の基本手当は、
受給期間内、原則として1年以内、※延長された場合(最大3年間）であれば、
支給残日数に加えられ、
その分の支給が後回しに繰り越されますので損をすることはありません。
失業手当がもらえる期間はアルバイト申告の必要があります。
不正に受給した場合は支給停止や変換の命令など罰則があります。
正しく申請すれば大丈夫です。
※延長の手続については、
職業に就けない状態の31日目から1か月以内に、
受給資格者証（受給資格の決定を受けている場合）を添付のうえ、
ハローワークに提出してください。
アルバイトをした場合
この場合は、基本手当の支給がない期間にあたりますので、
アルバイトをしたとしても後にもらう失業手当は1円もひかれません。
ただし、アルバイトをした日数が多すぎる場合は、
「就職した」ものとしてみなされ、
給付がストップしてしまう可能性もありますので注意してください。
一般的に、
「月に14日未満」かつ「週に20時間未満」のアルバイトであれば、
就職したとはみなされません。
ただし、明確な失業基準がないため、実際には職安の担当者に
どの程度の期間のアルバイトまでならOKなのか、予め聞いておくようにしましょう。
失業の認定は、受給資格者に働く意思と能力があって、
しかも職業に就くことができないことの認定です。
このため、受給資格者自ら所定の失業の認定日に
認定を受けるのが原則です。
認定にいかない場合は給付はストップします。
正当な理由のない限り再開されません。
給付制限後失業期間中に内職やアルバイトをして収入を得た場合、
雇用保険受給説明会で配布された「失業認定申告書」に働いた日数と
その金額を申告しなければなりません。
申告をすると、働いた日数分を差し引いた基本手当が支給されます。
しかし、この差し引かれた金額分の基本手当は、
受給期間内、原則として1年以内、※延長された場合(最大3年間）であれば、
支給残日数に加えられ、
その分の支給が後回しに繰り越されますので損をすることはありません。
失業手当がもらえる期間はアルバイト申告の必要があります。
不正に受給した場合は支給停止や変換の命令など罰則があります。
正しく申請すれば大丈夫です。
※延長の手続については、
職業に就けない状態の31日目から1か月以内に、
受給資格者証（受給資格の決定を受けている場合）を添付のうえ、
ハローワークに提出してください。
契約社員の退職は一律で「自己都合」？
２００２年からお世話になっている派遣会社との契約終了について質問です。
この度、不景気の影響により派遣先の都合で契約延長が難しくなり、
契約延長ができないとなれば他の派遣先を紹介するのは困難なのか、
その派遣会社が「所定のフォーマットの退職願を提出して頂くことになります」と
Ｅメールで退職願のフォーマットを事前送付してきました。
その「退職願」のフォーマットを見ると、
退職理由欄は既に「一身上の都合による」と記されていて、
あとは住所・氏名・退職日を記入して捺印するだけになっていました。
担当営業に
「継続して働く意思があるのに、一律で“一身上の都合”というのは
どういうことですか？」と尋ねました。
それに対して「退職願について弊社では「一身上の都合」で全契約社員様
統一でやっております。ご了承下さい。」と回答がありました。
契約延長してもらえなくて職を失うのに、
退職理由が「契約期間満了による」ではなく「一身上の都合」にされることに、
やっぱり納得できません。
そもそも退職を願い出るつもりが無いのに「退職願」を提出させること、
そしてその理由を一律で「自己都合」にさせることって、
本当にまかりとおるのでしょうか。
恐らく現在の仕事を失えば、
ある程度の無職の期間を余儀なくされることは充分に想定されます。
その上で、失業保険の給付開始時期は大きな問題です。
もし派遣会社のやり方に問題があるとするなら、
それを訴え出る機関はどこになるのでしょうか。
お詳しい人がおられましたら、対策等アドバイス頂けますでしょうか。
よろしくお願い致します。
２００２年からお世話になっている派遣会社との契約終了について質問です。
この度、不景気の影響により派遣先の都合で契約延長が難しくなり、
契約延長ができないとなれば他の派遣先を紹介するのは困難なのか、
その派遣会社が「所定のフォーマットの退職願を提出して頂くことになります」と
Ｅメールで退職願のフォーマットを事前送付してきました。
その「退職願」のフォーマットを見ると、
退職理由欄は既に「一身上の都合による」と記されていて、
あとは住所・氏名・退職日を記入して捺印するだけになっていました。
担当営業に
「継続して働く意思があるのに、一律で“一身上の都合”というのは
どういうことですか？」と尋ねました。
それに対して「退職願について弊社では「一身上の都合」で全契約社員様
統一でやっております。ご了承下さい。」と回答がありました。
契約延長してもらえなくて職を失うのに、
退職理由が「契約期間満了による」ではなく「一身上の都合」にされることに、
やっぱり納得できません。
そもそも退職を願い出るつもりが無いのに「退職願」を提出させること、
そしてその理由を一律で「自己都合」にさせることって、
本当にまかりとおるのでしょうか。
恐らく現在の仕事を失えば、
ある程度の無職の期間を余儀なくされることは充分に想定されます。
その上で、失業保険の給付開始時期は大きな問題です。
もし派遣会社のやり方に問題があるとするなら、
それを訴え出る機関はどこになるのでしょうか。
お詳しい人がおられましたら、対策等アドバイス頂けますでしょうか。
よろしくお願い致します。
この問題は、ニュースでも話題になってましたね。
まずは、ハローワーク（職安）に相談されると良いと思います。
おっしゃる通り、失業保険の給付開始までの日数、トータルで給付される額など、自己都合と会社都合では大きな差があります。
派遣会社は、次の派遣先が見つからなくても、派遣先を探す努力義務があり、派遣社員は、登録している以上、働く意思があるとみなされます。
しかしながら、実際に派遣先がなくてやむなく辞めた場合も、退職一ヶ月以内に離職票を提出すると、働く意思がなかったとみなされてしまい、自己都合ということにされてしまうのです。変なしくみですね。
もし、運悪く、そのままその派遣会社を辞める羽目になってしまった場合も、離職票の退職理由に「異議あり」と記入した上で、実際は解雇同様であることをきちんと説明できるように体勢を整えて、ハローワークに行かれることをオススメします。
ハローワーク側でも、事実関係を調べてくれるはずです。
事前に相談してあれば、有利なことはご理解頂けると思います。
まずは、ハローワーク（職安）に相談されると良いと思います。
おっしゃる通り、失業保険の給付開始までの日数、トータルで給付される額など、自己都合と会社都合では大きな差があります。
派遣会社は、次の派遣先が見つからなくても、派遣先を探す努力義務があり、派遣社員は、登録している以上、働く意思があるとみなされます。
しかしながら、実際に派遣先がなくてやむなく辞めた場合も、退職一ヶ月以内に離職票を提出すると、働く意思がなかったとみなされてしまい、自己都合ということにされてしまうのです。変なしくみですね。
もし、運悪く、そのままその派遣会社を辞める羽目になってしまった場合も、離職票の退職理由に「異議あり」と記入した上で、実際は解雇同様であることをきちんと説明できるように体勢を整えて、ハローワークに行かれることをオススメします。
ハローワーク側でも、事実関係を調べてくれるはずです。
事前に相談してあれば、有利なことはご理解頂けると思います。
雇用保険に関して質問です
婚約者の事なんですが、彼女はアルバイトで週５日、８時間労働でレギュラーで勤務しています。
結婚を前に住所が変わるので５月入社、１２月で退職という形になるのですが、雇用保険を払っていないみたいです。
確かに結果的には８か月勤務なので１年未満なのですが、特に雇用期間が決められてないし、レギュラーでの労働時間を考えると雇用保険に加入してないとおかしいんじゃないかなと思います。
(アルバイト)でも、雇用保険は適用されるはずですよね？
彼女は去年２月から１２月までも同じ職場で働いているのですが、この時もレギュラー勤務ですが、雇用保険に入ってた記憶がないみたいです。
なのでもちろん失業中に保険を受給していた事もありません。
雇用保険は２年遡る事ができると聞いたんですが、この状況では今回失業保険を受給できる資格は発生しないんですかね？
いろいろ調べたんですが勉強不足のためすいませんが教えてください。おねがいします！
婚約者の事なんですが、彼女はアルバイトで週５日、８時間労働でレギュラーで勤務しています。
結婚を前に住所が変わるので５月入社、１２月で退職という形になるのですが、雇用保険を払っていないみたいです。
確かに結果的には８か月勤務なので１年未満なのですが、特に雇用期間が決められてないし、レギュラーでの労働時間を考えると雇用保険に加入してないとおかしいんじゃないかなと思います。
(アルバイト)でも、雇用保険は適用されるはずですよね？
彼女は去年２月から１２月までも同じ職場で働いているのですが、この時もレギュラー勤務ですが、雇用保険に入ってた記憶がないみたいです。
なのでもちろん失業中に保険を受給していた事もありません。
雇用保険は２年遡る事ができると聞いたんですが、この状況では今回失業保険を受給できる資格は発生しないんですかね？
いろいろ調べたんですが勉強不足のためすいませんが教えてください。おねがいします！
他の方が回答しているように雇用保険には入れる労働状態です。
雇用保険は２年遡って加入できなすが会社負担分がありますから会社と相談が必要です。
もし会社が取り合わなければハローワークに相談すれば指導してくれます。彼女が妊娠しているのであれば「特定理由離職者」に認定される可能性が高いので申請してください。（給付制限３ヶ月はなくて早く受給できます）
ただ、条件として働けるようになるまで「受給期間の延長」をする必要があります。基本は受給資格期間は１年間ですが最大３年間延長できます。ですので働ける時期がくればいつでも働くことができます。
雇用保険は２年遡って加入できなすが会社負担分がありますから会社と相談が必要です。
もし会社が取り合わなければハローワークに相談すれば指導してくれます。彼女が妊娠しているのであれば「特定理由離職者」に認定される可能性が高いので申請してください。（給付制限３ヶ月はなくて早く受給できます）
ただ、条件として働けるようになるまで「受給期間の延長」をする必要があります。基本は受給資格期間は１年間ですが最大３年間延長できます。ですので働ける時期がくればいつでも働くことができます。
雇用形態について
今月、同じ職場の男性社員と結婚しました。
私も正社員として働いております。
結婚を機に、正社員からパート契約になるよう打診がありました。
この場合、
①会社都合退職として退社すればすぐに失業保険は降りますか？
②辞めずにパート契約した場合、社会保険に加入しない（？）と言われています。
今後、産休や育児休暇（育児手当？）などが総収入額の５０％になるためどう考えても
正社員で働いた方が良いと思うのですが、旦那の扶養に入って扶養手当を貰い、
住民税など免除されるよう１０８万円以下で働いた方がお得でしょうか？
現状は、手取り１７万円・賞与はありません。
③住宅ローン審査が通り、本審査手前の状態ですが、
登記権利を、旦那１０：私０にした方が住宅ローン減税はたくさん貰えますか？
今後も共働きを続ければ５：５でも２人分貰えると説明を受けました。
しかし、子供が出来れば私が仕事を辞めますし、
上記のようにパート契約になることもあり悩んでおります。
色々調べてみましたが、理解するのが難しく…。
お手数ではありますが回答いただければと思います。
長文申し訳ございません。宜しくお願い致します。
今月、同じ職場の男性社員と結婚しました。
私も正社員として働いております。
結婚を機に、正社員からパート契約になるよう打診がありました。
この場合、
①会社都合退職として退社すればすぐに失業保険は降りますか？
②辞めずにパート契約した場合、社会保険に加入しない（？）と言われています。
今後、産休や育児休暇（育児手当？）などが総収入額の５０％になるためどう考えても
正社員で働いた方が良いと思うのですが、旦那の扶養に入って扶養手当を貰い、
住民税など免除されるよう１０８万円以下で働いた方がお得でしょうか？
現状は、手取り１７万円・賞与はありません。
③住宅ローン審査が通り、本審査手前の状態ですが、
登記権利を、旦那１０：私０にした方が住宅ローン減税はたくさん貰えますか？
今後も共働きを続ければ５：５でも２人分貰えると説明を受けました。
しかし、子供が出来れば私が仕事を辞めますし、
上記のようにパート契約になることもあり悩んでおります。
色々調べてみましたが、理解するのが難しく…。
お手数ではありますが回答いただければと思います。
長文申し訳ございません。宜しくお願い致します。
①会社からそのような打診があったわけですから、会社の都合として失業保険は申請後１月くらいで１回目をもらえます。ただし、働きながら、もらえる訳ではありません。２重取りはできません。
②これは微妙です。
③ローン減税は借り入れ残高に関係しますから、２人になれば、半分づつで、総額は変わりません。なお、ローン審査の最中に条 件が変わると審査がダメになることがありますので、お気をつけ下さい。
②これは微妙です。
③ローン減税は借り入れ残高に関係しますから、２人になれば、半分づつで、総額は変わりません。なお、ローン審査の最中に条 件が変わると審査がダメになることがありますので、お気をつけ下さい。
母親がお金を返してくれません。私は24歳で実家に住んでいます。うちの家族は父･母･私･弟２人･妹です。上の弟は大学３年で隣の県に一人暮らししています。
去年始め、弟がｱﾊﾟｰﾄで嫌がらせを受けていて、部屋を変えたいと父と母に相談しました。父はすぐに部屋を変えてあげたいが急過ぎるからお金の事もあるしもう少し待っててと言ったのですが、母は早く引っ越すべきだといって私から７万円借り、弟は同じｱﾊﾟｰﾄの角部屋に引っ越しました。そしてその後も妹の学校の集金で３万ほど貸しました。
父の夏のﾎﾞｰﾅｽ時期に『お金さ-…』と話かけたら『ﾎﾞｰﾅｽなんて貰ったらすぐ消えるよ!』と言われて返す言葉も無くなってﾃﾚﾋﾞを見ていると『何ふてくされてんの?』と言われました。冬のﾎﾞｰﾅｽの時もそうでした…
貸してからお金について触れたのは３回ほどです(ﾎﾞｰﾅｽ時期)
そして今年の７月終わりに私は仕事をﾊﾟﾜﾊﾗで辞めて就職活動をしていますが、まだ決まりません。貯金でなんとか色々払ってきましたが、元から給料が少なくて貯金もできず12月の失業保険の給付まで持ちません。
だから、今回は本当に返して欲しいんです。お金を貸したのは人生で初めてです。私がちょっとでもお金の話をすると不機嫌になり、普段通りの私に機嫌悪くなってんじゃないよ。など言ってくるし、その後3日位は食器をわざと雑に扱ったり、ドアを思い切りしめたりｼｶﾄ…さらには弟･妹には気持ち悪い位優しくし私にはあからさまに不機嫌ｱﾋﾟｰﾙで、そうなると同じ家にいるのが辛いです。
父に言うのは最終手段だと思ってます。また、弟にも生活費として4万円ほど貸しています(母がお金がないので出しといてと言ったので仕方なく…)
お金を貸した私が悪いのはわかっています。でも今まで薄々感じていた姉弟での対応違いをここに来て、あからさまに感じ、泣きたくなってきました…今日お昼を外食にしたんですが、お昼も割り勘でした…
どうしたらいいでしょうか…
去年始め、弟がｱﾊﾟｰﾄで嫌がらせを受けていて、部屋を変えたいと父と母に相談しました。父はすぐに部屋を変えてあげたいが急過ぎるからお金の事もあるしもう少し待っててと言ったのですが、母は早く引っ越すべきだといって私から７万円借り、弟は同じｱﾊﾟｰﾄの角部屋に引っ越しました。そしてその後も妹の学校の集金で３万ほど貸しました。
父の夏のﾎﾞｰﾅｽ時期に『お金さ-…』と話かけたら『ﾎﾞｰﾅｽなんて貰ったらすぐ消えるよ!』と言われて返す言葉も無くなってﾃﾚﾋﾞを見ていると『何ふてくされてんの?』と言われました。冬のﾎﾞｰﾅｽの時もそうでした…
貸してからお金について触れたのは３回ほどです(ﾎﾞｰﾅｽ時期)
そして今年の７月終わりに私は仕事をﾊﾟﾜﾊﾗで辞めて就職活動をしていますが、まだ決まりません。貯金でなんとか色々払ってきましたが、元から給料が少なくて貯金もできず12月の失業保険の給付まで持ちません。
だから、今回は本当に返して欲しいんです。お金を貸したのは人生で初めてです。私がちょっとでもお金の話をすると不機嫌になり、普段通りの私に機嫌悪くなってんじゃないよ。など言ってくるし、その後3日位は食器をわざと雑に扱ったり、ドアを思い切りしめたりｼｶﾄ…さらには弟･妹には気持ち悪い位優しくし私にはあからさまに不機嫌ｱﾋﾟｰﾙで、そうなると同じ家にいるのが辛いです。
父に言うのは最終手段だと思ってます。また、弟にも生活費として4万円ほど貸しています(母がお金がないので出しといてと言ったので仕方なく…)
お金を貸した私が悪いのはわかっています。でも今まで薄々感じていた姉弟での対応違いをここに来て、あからさまに感じ、泣きたくなってきました…今日お昼を外食にしたんですが、お昼も割り勘でした…
どうしたらいいでしょうか…
お金を貸す時は、あげる覚悟で貸しましょう。別居してみるといいでしょう、お互いに理解できることがあるかもしれません。
関連する情報