失業保険の特定理由離職者について
派遣で働いていたのですが(1年ごと契約で2年働いていました) 3月末で今回の契約満了とともに切られてしまい、やむなく退職
しました。私は継続したかったのですが、私の場合は派遣会社から契約更新するか確認をもらったのではなく契約自体そのものが今回でなくなるとの説明でした。派遣先の会社では派遣は10人前後程居ましたがそのうち私含め2名が打ち切られたようで、残りの方は更新して貰ったようでした。(派遣先の会社の都合での人員削減だと思います。)

派遣会社に他の仕事を紹介して貰おうと頼みましたが無いらしく仕方がないので離職票をあとで送って貰うようお願いしました。派遣会社には「会社都合になるので…」と言われました。

そして先日離職票が届いたのですが離職理由欄が以下のように書いてあったのですが大分モニョるものを感じ、このままハロワに提出してすぐに「会社都合」として失業保険が即貰えるのか不安です。以下○と記入があった箇所(＝[ ])です↓

(3)労働契約期間満了による離職

①[一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時雇用される労働者以外の者]

（一回の契約期間 [12] 箇月・通算 [22] 箇月、契約更新回数 [1] 回）

（契約を更新又は延長することの確約・合意の [無] ）

（更新又は延長しない旨の明示の [無]

労働者から契約の更新又は延長 [の希望に関する申し出はなかった]

b [ 事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合(指示した派遣就業が取りやめに
なったことによる場合を含む。) ]

離職区分 [ 2C ]

具体的事情記載欄：
手書きで、[ 雇用期間満了(派遣期間満了)による (派遣契約そのものが終了) ]
とありました。


この中でモニョっているのは「延長に関する希望はなかった」に○がついてた点で、契約そのものがなくなるとはっきり言われたので、会社側の人事方針だしじゃあどうすることも…と思い落胆してあえて言及しなかっただけで本当は続けたかったです。

また私の場合今回「特定理由離職者」にあたるので、24年3月末までは「特定受給資格者」と同等扱いを受けられるはずなのですがちょうど退職したのが今年の3月末なのでこれがギリギリセーフかアウトになるか微妙で不安に思っています

↑の内容のままで提出してもちゃんと「会社都合」扱いになりますでしょうか？もし自己都合扱いになってしまったら3カ月待機は生活キツいので…

２Ｃ（２３）ならば、特定理由離職者に相当しますし、当初２４年度末までになっていた暫定措置ではありますが、すでに２６年度末まで延長されることが決まっているので何ら問題ないです。

失業保険の加入期間ですが、派遣で何社かで働いた場合でもすべて合算できますか？職安に行く前に通算加入期間を調べることってできますか？
ちなみに私は４２歳、９月末で会社都合で終了、加入期間４年１１か月、前職１年０か月、前前職０年９か月、・・・・・・・全部で６社、勤務年数を合計するとちょうど１０年０か月です。加入期間が５年、１０年で受給期間が違うようなので、失業保険をいただく手続きをするか、すぐにでも再就職先を探して加入期間を増やした方がいいのか悩んでいます。

>>失業保険の加入期間ですが、派遣で何社かで働いた場合でもすべて合算できますか？

雇用保険の被保険者期間と被保険者期間の間が1年以内で、雇用保険を受給していなければ通算は可能です。


>>職安に行く前に通算加入期間を調べることってできますか？

今までの離職日と就職日と給与明細を確認すれば可能です。
給与明細は、雇用保険の項目で金額が記入されていれば、雇用保険の被保険者になっています。
または、ハローワークに被保険者番号を伝えれば、確認は可能です。

失業保険について質問です。二年間働いた会社で、結婚後パートで働いています。この度、契約満了で退職する事になったのですが、失業保険はすぐにいただけるのでしょうか？
それと、社会保険を継続してくれるみたいなのですが、国民健康保険に加入した方がいいのか
、そのまま継続した方がいいのか、それとも同じ会社で働いている主人の扶養に入ればいいのか(入れるのですか？）、どうしたらいいのか分かりません。教えて下さい。

失業手当てはすぐには出ません。
会社を辞めて働かないし働く予定が無ければ。
社会保険はやめて、扶養になってください。

留学から帰ってきてからでも失業保険はいただけますか？
2年９カ月働いた職場を１月末で退職し、２月から２か月間留学に行きます。４月から失業手当の手続きをしようと思うのですが間に合いますか？

私は以前、会社を辞めて、すぐ留学し、半年位して帰って来た事がありますが、その当時は失業保険はもらえませんでした。というのは、失業保険は、留学や結婚などの予定がある場合は、資格がないはずなのです。失業保険の受給できない場合の一つに、学業に専念する時というのがあり、留学はそれに当たると思います。私は、そのため、３回ほど留学のため会社を辞めましたがその時はもらいませんでした。もし派遣等で契約期間が終わるのであれば待機が７日しかないので、一月末に辞めてすぐ失業認定をしてもらい、２０日分位もらって３月から留学というのは、出来るかも知れません。ただ、だいぶ前の事なので、ハローワークに確認した方が良いと思います。

更新制のパートについて
少し前に雇用期間更新がありのパートをしていたのですが、昨年の５月１日に働き始め雇用保険等

に加入はしていました。雇用形態としてはまず半年の試用期間があり今年の３月１５日で

更新日でし
夜勤の仕事があったのですが、うつ病を抱えていたために夜勤は体力的に

しんどかったので、上司に夜勤はちょっとできませんと伝えました。

上司は「それなら病院へ行って主治医の診断書をもらってきて」といわれたんです。

夜勤はしなくても良くなったのです。三ヵ月後、上司に呼び出され上司は「いつになったら夜勤できんの？（試用期間で以後雇うか雇わないか）判断しないといけないから」と聞いてきました。

私は、まだ悩んでいます。だけと答えました。

そして半年の試用期間が終わる頃、上司がまた私を呼び出して「夜勤をする人がほしいから試用期間で今回の仕事は終わりということにしとくわ

シフトが入っている１１月１５日までということで」といわれたんです

雇用保険等に入っていたんで、ハロワから
雇い側から六ヶ月以上働いて雇い止めにされると失業保険がでると言われたので、離職票には失業保険がもらえるように

書いてほしいと頼みました。使用期間が終わり１１月が終わる頃、離職票をもらいに行こうと思っていたら、突然上司から電話がかかってきて

「明日から来て働いてもらってもかまわないで。夜勤をしなくてもいいから」といわれました。

そこで断ると自主退職になって一年以上働かないと失業保険がもらえないんじゃないかと思い

仕方なく働くことにしたんです。
４月以降の予定もあるし不安やから雇う雇わないということをハッキリしてください。就職活動もしたいし。
更新してくれないのなら雇用保険がほしいから今すぐ解雇にしてほしいと何度も頼んだけどしてくれませんでした。

ただ君との契約は３月１５日までやとしか言われませんでした。
結局３月で雇い止めになったんです。

その時夜勤をするから更新してください。と言っても「うつ病のこともあるからとそれが理由や」と言われたんです。
そして解雇じゃないと強調していました。
後でわかったことなんですが、有期契約のある雇用は途中に解雇すると罰則規定等があるとわかったんです。

只気になることがあるのです。後で私の個人情報やから主治医の診断書を返してほしいといったところかたくなに拒否されました。

うつ病は治ったといっても更新しなかったことと何か関係があるのですかね？なぜそんなものを保存しようとしたのですか？

あとなぜ一度は試用期間で雇い止めにしておきながらまた電話がかかってきて雇おうとしたんですか？

意味不明なてんがいっぱいあります。

教えてください。

解雇でなくても雇用保険加入があれば雇い止めであれば失業保険は受給できます。

その場合、「契約満了」での受給というところだったでしょうか。

くわしくは、お近くのハローワーク窓口に相談されるのが確実です。

ちなみに私は労働局の相談窓口に行きましたが確か平日の夕方までしか空いてなかったと思います。お役に立てるかはわかりませんが、会社に都合の良い働き方はお互いしたくないですね・・・

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