年末退職後に失業保険の給付金を3か月後から貰おうと考えています。失業保険貰うことが確定していても、その3か月までの間、
無収入なので健康保険の扶養に入ることは可能でしょうか？

＞失業保険貰うことが確定していても、その3か月までの間、無収入なので健康保険の扶養に入ることは可能でしょうか？

一般には無収入であれば扶養になれます、ただ一部の健保では無収入であっても将来失業給付を受ける予定がある場合には扶養になれないというところもあります。
被保険者の加入している健保に確認してください。

失業保険をもらうときって、絶対に扶養から出ないとだめなのですか？
年収にしても、扶養の範囲のように思うのですが、なにか決まりはあるのでしょうか。
まわりに扶養から出てもらった人と入ったままもらった人がいて、何が違うのか、わかりません。

健康保険の扶養認定は
組合によって若干の違いがありますので、
組合によって異なるということはありえます。

多くの健康保険組合では
失業保険の日額が３，６１２円以上の場合は
受給中は扶養を抹消しなくてはいけません。
健康保険の扶養要件は
「今後の」年収入見込みが１３０万円未満であることが条件です。
暦年でなく「今後の」となっていのがポイントで
月収×１２が１３０万円未満でないといけないのです。
言い換えれば、月収が１０８，３３３円（１３０万円÷１２ヶ月）以下でないと扶養要件は満たしません。
失業保険の日額が３，６１２円以上であると
３，６１２円×３０日＝月収１０８，３６０円となり
月収要件を満たさないのです。
月収で１０８，３３３円以上ある間は相応の収入があり、それで生活もしうるので
「扶養」をする必要はないと考えられるので扶養になれません。

扶養から出た人は日額が３，６１２円以上だった人
出なかった人は日額が３，６１２円未満だった人ではないでしょうか？

妊娠での退職で１番いい時期は？

１１月末予定日の妊婦です。
現在も正社員で働いていて、勤続１０年以上です。

退職する予定ですが、１番お金が貰える（出産手当金など）退職時期はいつ頃か教えて下さい。

・健康保険、失業保険などは入っています。
・予定では育児が落ち着いたら職を探して働くつもりです。
・現在の会社は妊婦にも子持ちにも理解がないので産休育休は取らず退職します。
・希望では８月のお盆休み前か９月末に退職希望です。

妊婦検診などで健康保険を使うので、夫の扶養に入った方がいいのでしょうか？
初めての退職もあり、何が１番いいのかもわかりません。
１番お金が貰える方法や退職時期を教えて下さい。

補足読みました。
育児休暇は取得されないので、出産手当金と出産一時金が出産に伴うお金かと。
会社にお祝い金の制度があれば、付加金としてもらえると思います。
他には退職に伴い退職金と、失業保険は退職後１ヶ月してからハローワークに延長手続きに行けば、働ける状態になって申請して失業保険ももらえますよ。

出産手当金がもらえるのは産前6週前からなので、11月末となると10月半ばまでは在職が必要です。
主様の希望の9月末だと半月足りない事になるので、有給等でそこまで休んで産休を取得(会社に申請が必要で退職でも取得可)してから退職されれば、産後8週分まで出産手当金がもらえますよ。
出産手当金は給料とはちょっと計算が違いますが、約三分の二がもらえますので大分違うと思います。

そして、退職されるのであれば扶養に入った方が良いですよ。
こちらは旦那様の加入健保に手続きを確認しておいた方がスムーズだと思います。

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