失業保険を貰い始める場合の、健康保険の扶養を抜けるタイミングについて質問です。
現在、父の健康保険の扶養に入っています。
失業保険の手続きをしたいのですが、扶養を抜けなければならないのは下記のうちのいつになるのでしょうか？
①失業保険の手続き開始日（受給資格決定日）
②初回講習日
③初回認定日
④振込予定日
①～④で、もし月をまたぐ日程になると、
扶養を抜ける日によって、国民健康保険への加入月も変わってくると思うので…。
また、扶養を抜けて、国民健康保険へ加入する場合の手順（必要書類など）も教えて頂けると嬉しいです。
よろしくお願い致します。
現在、父の健康保険の扶養に入っています。
失業保険の手続きをしたいのですが、扶養を抜けなければならないのは下記のうちのいつになるのでしょうか？
①失業保険の手続き開始日（受給資格決定日）
②初回講習日
③初回認定日
④振込予定日
①～④で、もし月をまたぐ日程になると、
扶養を抜ける日によって、国民健康保険への加入月も変わってくると思うので…。
また、扶養を抜けて、国民健康保険へ加入する場合の手順（必要書類など）も教えて頂けると嬉しいです。
よろしくお願い致します。
初回認定日か振込み予定日になると思うのですが、具体的にはお父様の会社（組合）の判断になりますので、お父さんに会社で聞いて貰ってきてください。必要書類などもいろいろあるはずです。扶養を抜けたらそれにあわせて国保に加入すればいいと思います.
☆☆☆失業保険について質問があります☆☆☆
私の会社は休日出勤は月平均4回程度（日、祝、第2,4土曜は休み）、労働時間は毎日朝の9時から夜中の１時です。休日出勤手当て、残業手当は一切出ません。（保険は3年間支払ってます）
私の会社で辞めた人間がハローワークに3ヶ月分のタイムカードと、給料明細を持って事情を説明し、自己都合から会社都合に変更し、お願いしたところ、通常より額が多く出たみたいです。
通常であれば3ヶ月後からしか失業保険をもらえないはずですが、翌月からもらえたみたいです。
こうゆう事は可能なんでしょうか？？
私の会社は休日出勤は月平均4回程度（日、祝、第2,4土曜は休み）、労働時間は毎日朝の9時から夜中の１時です。休日出勤手当て、残業手当は一切出ません。（保険は3年間支払ってます）
私の会社で辞めた人間がハローワークに3ヶ月分のタイムカードと、給料明細を持って事情を説明し、自己都合から会社都合に変更し、お願いしたところ、通常より額が多く出たみたいです。
通常であれば3ヶ月後からしか失業保険をもらえないはずですが、翌月からもらえたみたいです。
こうゆう事は可能なんでしょうか？？
「一般受給資格者」ではなく、「特定受給資格者」として認められたためです。
労働時間が長かったことが証明できれば可能です。
労働時間が長かったことが証明できれば可能です。
失業保険の振込について
来月4日で90日分全てが終わります。
今月21日（金）に認定日で28日分入りますが、
残りはいつ振込まれるのでしょうか？
終わる日にハローワークへ行って後日振込、
7月26日が認定日になり後日振込
よろしくお願いします。
来月4日で90日分全てが終わります。
今月21日（金）に認定日で28日分入りますが、
残りはいつ振込まれるのでしょうか？
終わる日にハローワークへ行って後日振込、
7月26日が認定日になり後日振込
よろしくお願いします。
認定日に行ってそのあと振り込まれます。その場合、最後の振込金額は２８日分よりも少なくなりますね。２か月の延長措置は適用外ですか？確認してもらったほうが良いですよ。
＜補足＞
７月２６日の認定日の後で１３日分が振り込まれます。
９０日間真面目に求職した人は、要件に合えばさらに６０日給付が延長される制度があります。でも誰でも延長されるわけではないので確認したほうが良いですよ。
＜補足＞
７月２６日の認定日の後で１３日分が振り込まれます。
９０日間真面目に求職した人は、要件に合えばさらに６０日給付が延長される制度があります。でも誰でも延長されるわけではないので確認したほうが良いですよ。
ご助言お願いいたします。長文ですが、よろしくお願いします。21歳飲食店で働く女です。
昨年10月頃にメンタルクリニックにいき、鬱と診断されました。原因は仕事だと思います、思い返せば昨年
3月くらいから徐々に症状が出てきたと思います。
まず物覚えがかなり悪くなった、先ほど言われたことも忘れる、脳内が縛られている感じ、想像ができない、すぐイライラする、暴言を言う、部屋が片付けられなくなった、寝れるのが深夜3時?6時まで、全身の倦怠感、疲労感、朝起きられない、休日家から出たくない、人と話したくない、異性に興味がわかない、スーパーやコンビニで沢山買い物をしてしまう(生活用品や食料品).疲れると光？が見えるなどです
薬の副作用が怖くて飲まず、又安月給の為に病院に行くお金がないなどで、それ以来病院に行ってません。仕事がとても忙しい時期で更に人数が足りない為に私が休んでしまうと迷惑がかかるということもあります。が、鬱の原因となっていた方が退職し、仕事も落ち着いてきたと同時に気持ちが安定してきて症状が和らいできた気がしていましたが、同時に仕事がこなせなくなり、最近また症状が強くでる気がします。とても苦しいのですが、いまだに自分は鬱だと認めたくないのです、
また性格がプライドは高く、サバサバしていて男性気質、真面目、極端な価値観をもっている(性悪だと自負しています)1人が大好きで、18歳の頃から食事や外出や旅行も1人でするので、他人と行動するのが苦痛。
など以上をふまえて
私は鬱ですか？単なる性悪の悪化？不規則な生活をしているから？
仕事をやめるべきでしょうか？
どうしたらいいですか？
自分で判断ができません。
田舎から出て1人暮らししており、頼るような人もいませんし、休職できる企業ではないと思ってます(ブラック？)
退職するのも怖いけど毎日仕事に行くのが辛いです、お客様と話すのも苦痛です、田舎に帰るのも嫌です、
貯金もたいしてありません、お金がないことに恐怖感があります、失業保険で生活する自信も知識もなにもありません。
ご助言お願いいたします。
昨年10月頃にメンタルクリニックにいき、鬱と診断されました。原因は仕事だと思います、思い返せば昨年
3月くらいから徐々に症状が出てきたと思います。
まず物覚えがかなり悪くなった、先ほど言われたことも忘れる、脳内が縛られている感じ、想像ができない、すぐイライラする、暴言を言う、部屋が片付けられなくなった、寝れるのが深夜3時?6時まで、全身の倦怠感、疲労感、朝起きられない、休日家から出たくない、人と話したくない、異性に興味がわかない、スーパーやコンビニで沢山買い物をしてしまう(生活用品や食料品).疲れると光？が見えるなどです
薬の副作用が怖くて飲まず、又安月給の為に病院に行くお金がないなどで、それ以来病院に行ってません。仕事がとても忙しい時期で更に人数が足りない為に私が休んでしまうと迷惑がかかるということもあります。が、鬱の原因となっていた方が退職し、仕事も落ち着いてきたと同時に気持ちが安定してきて症状が和らいできた気がしていましたが、同時に仕事がこなせなくなり、最近また症状が強くでる気がします。とても苦しいのですが、いまだに自分は鬱だと認めたくないのです、
また性格がプライドは高く、サバサバしていて男性気質、真面目、極端な価値観をもっている(性悪だと自負しています)1人が大好きで、18歳の頃から食事や外出や旅行も1人でするので、他人と行動するのが苦痛。
など以上をふまえて
私は鬱ですか？単なる性悪の悪化？不規則な生活をしているから？
仕事をやめるべきでしょうか？
どうしたらいいですか？
自分で判断ができません。
田舎から出て1人暮らししており、頼るような人もいませんし、休職できる企業ではないと思ってます(ブラック？)
退職するのも怖いけど毎日仕事に行くのが辛いです、お客様と話すのも苦痛です、田舎に帰るのも嫌です、
貯金もたいしてありません、お金がないことに恐怖感があります、失業保険で生活する自信も知識もなにもありません。
ご助言お願いいたします。
ご自分でも分かっていらっしゃると思いますが、まず病院に行くこと。
処方されたお薬を飲むこと。
面倒くさいことに理由を付けないこと。
以上
処方されたお薬を飲むこと。
面倒くさいことに理由を付けないこと。
以上
数年前、ダイエーで働いていて不当解雇されて
失業保険など、なんの保証も受けられませんでした
当時とある行政書士の所へ行き
当時の社長に内容証明を送って貰って
店側は、働いていた店の支配人と副支配人と、人事の人
私の方は、内容証明を頼んだ行政書士と私との
５人とで、一度だけ話し合いの場がありましたが
その場で謝罪などはなにもなく
ダイエー側は挨拶程度の事しか言わず
話は、また後日と言い、また話し合いがあるのかと思えば
全く話し合いの場というのがなく
ダイエーの人事の人が私に色々と嘘をつき
色々ありましたが、結局はなんの保証も受けられませんでした
それに、私の頼んだ行政書士が、ひどい人で
お金だけとって、夜逃げしてしまったのです
最近になってわかった事があるんですが
ダイエー側からは、本当は会社から私に慰謝料として
60万円がでていました（これは検察が調べたので本当だと思います）
多分ですが、人事の人が横領したのだと思います
もう何年も、たっていますが
私が受け取るはずだった、お金を取り戻したいです
で、今の社長に内容証明郵便を送ろうと思うのですが
私が受け取るはずだった金を利子をつけて受け取りたい
会社の監督責任を問いたい
こうった内容で内容証明郵便を送りたいのですが
いい文章を教えてください
もう何年もたっているから忘れろとか
そういう回答はしないでください
失業保険など、なんの保証も受けられませんでした
当時とある行政書士の所へ行き
当時の社長に内容証明を送って貰って
店側は、働いていた店の支配人と副支配人と、人事の人
私の方は、内容証明を頼んだ行政書士と私との
５人とで、一度だけ話し合いの場がありましたが
その場で謝罪などはなにもなく
ダイエー側は挨拶程度の事しか言わず
話は、また後日と言い、また話し合いがあるのかと思えば
全く話し合いの場というのがなく
ダイエーの人事の人が私に色々と嘘をつき
色々ありましたが、結局はなんの保証も受けられませんでした
それに、私の頼んだ行政書士が、ひどい人で
お金だけとって、夜逃げしてしまったのです
最近になってわかった事があるんですが
ダイエー側からは、本当は会社から私に慰謝料として
60万円がでていました（これは検察が調べたので本当だと思います）
多分ですが、人事の人が横領したのだと思います
もう何年も、たっていますが
私が受け取るはずだった、お金を取り戻したいです
で、今の社長に内容証明郵便を送ろうと思うのですが
私が受け取るはずだった金を利子をつけて受け取りたい
会社の監督責任を問いたい
こうった内容で内容証明郵便を送りたいのですが
いい文章を教えてください
もう何年もたっているから忘れろとか
そういう回答はしないでください
あなたは完全に誤解してませんか？
失業保険も受けられなかった？
ダイエーは全く関係ないじゃないですか？
失業給付金はダイエーが与えるものではなく、離職表をハローワークに提出しないと給付できません。
また雇用関係の協議になぜ行政書士に依頼したのかも理解できません。
ダイエーは貴方が雇った行政書士に60万円をわたしたのではないですか？
それを持ち逃げして行政書士は消えたのではないですか？
多分、人事が横領？
あり得ません。
あなた企業の経理をご存じないですね。
ダイエーが現金を行政書士に渡すわけはない。
つまり振込です。
何故なら企業は現金支払をしません。
監査上問題になりますし、振込証明書を保管しています。
ダイエーは貴方の代理人に支払済みですから債務はありません。
貴方の代理人の行政書士に請求するのが筋です。
貴方がダイエーに再度金を要求すれば強迫です。
だいたい傷害事件なんて起こして何やってるんですか！
さっさと真面目に仕事見つけ新しい人生を歩んで下さい。
失業保険も受けられなかった？
ダイエーは全く関係ないじゃないですか？
失業給付金はダイエーが与えるものではなく、離職表をハローワークに提出しないと給付できません。
また雇用関係の協議になぜ行政書士に依頼したのかも理解できません。
ダイエーは貴方が雇った行政書士に60万円をわたしたのではないですか？
それを持ち逃げして行政書士は消えたのではないですか？
多分、人事が横領？
あり得ません。
あなた企業の経理をご存じないですね。
ダイエーが現金を行政書士に渡すわけはない。
つまり振込です。
何故なら企業は現金支払をしません。
監査上問題になりますし、振込証明書を保管しています。
ダイエーは貴方の代理人に支払済みですから債務はありません。
貴方の代理人の行政書士に請求するのが筋です。
貴方がダイエーに再度金を要求すれば強迫です。
だいたい傷害事件なんて起こして何やってるんですか！
さっさと真面目に仕事見つけ新しい人生を歩んで下さい。
有給休暇が消化できないと言われてしまいました。
有給休暇でなくても、その分のお金は生活的にも欲しいのですが
小額訴訟などの方法でしか解決できないのでしょうか？
また小額訴訟で解決できるのでしょうか？
状況としては、
退職は約1ヵ月後、
有給休暇が約20日残っています。
先日工場内で作業中に死亡事故が発生しました。
死亡事故の原因として、間接的なもので操作を行っていた作業員が仕事のことで悩みを抱えていた。
現場監督はいたが初めて行った作業にも関わらず早朝4時から21時時ごろまで作業をしていた。
などあるのですが、直接的な事故原因は操作ミスによるものだと、おおまかな結果がでたようです。
今後、より注意して作業しようという方向性にも関わらず、主任クラスの上司が部門長不在のとき、
やりたい放題のため、（上司が）すぐ傍にいるのに見ているだけで、私が機械の操作中でも呼び出しては、
「あれもこれもしろ」と急かし「ちょっと（1分ぐらい）待って欲しい」と機械を止めようとしてものすごく怒鳴られてしまうことがあります。
事故があって間もないからというのも変ですが「危ないから」と急がなかった理由を話すと「もう辞めろ、帰れ」と言われました。
日ごろ、主任クラスの上司が「自分には気に入らないやつをクビにする権限がある」ようなことを部下の私たちに話していたこともあり、さらに気に入らないと言われた作業員は実際に自主的にですが追い込まれて辞めていきました。
そういう理由で解雇だと思い、帰りましたが、部門長が戻る頃、工場に向かい、解雇の権限があるのは社長だけであることを聞き、会社に残っても良いような話はされましたが、部門長が不在のとき、急かされて危険回避できない自体が訪れてしまうような気がして、用意した退職願と当日までの有給休暇、約20日分を申請をしましたが、申請書には2週間より前に申請すること。となっているため、6日間しか消化できないことを告げられました。退職後の買取もまた不可能だと言われました。また普段から有給休暇申請を1ヶ月前にだした作業員がいましたが、時季変更権の及ぶ、特殊作業員でないにも関わらず認められないと付き返されたこともあり、今まで取得できずにいたので、消化することもできずにいました。
失業保険を利用しようにも規定の日までは所属することになっているので、まだ利用できませんし、
上記のような職場のため、精神的にもう作業場へ戻りたくないので、通勤していません。
どうか回答よろしくお願いします。
有給休暇でなくても、その分のお金は生活的にも欲しいのですが
小額訴訟などの方法でしか解決できないのでしょうか？
また小額訴訟で解決できるのでしょうか？
状況としては、
退職は約1ヵ月後、
有給休暇が約20日残っています。
先日工場内で作業中に死亡事故が発生しました。
死亡事故の原因として、間接的なもので操作を行っていた作業員が仕事のことで悩みを抱えていた。
現場監督はいたが初めて行った作業にも関わらず早朝4時から21時時ごろまで作業をしていた。
などあるのですが、直接的な事故原因は操作ミスによるものだと、おおまかな結果がでたようです。
今後、より注意して作業しようという方向性にも関わらず、主任クラスの上司が部門長不在のとき、
やりたい放題のため、（上司が）すぐ傍にいるのに見ているだけで、私が機械の操作中でも呼び出しては、
「あれもこれもしろ」と急かし「ちょっと（1分ぐらい）待って欲しい」と機械を止めようとしてものすごく怒鳴られてしまうことがあります。
事故があって間もないからというのも変ですが「危ないから」と急がなかった理由を話すと「もう辞めろ、帰れ」と言われました。
日ごろ、主任クラスの上司が「自分には気に入らないやつをクビにする権限がある」ようなことを部下の私たちに話していたこともあり、さらに気に入らないと言われた作業員は実際に自主的にですが追い込まれて辞めていきました。
そういう理由で解雇だと思い、帰りましたが、部門長が戻る頃、工場に向かい、解雇の権限があるのは社長だけであることを聞き、会社に残っても良いような話はされましたが、部門長が不在のとき、急かされて危険回避できない自体が訪れてしまうような気がして、用意した退職願と当日までの有給休暇、約20日分を申請をしましたが、申請書には2週間より前に申請すること。となっているため、6日間しか消化できないことを告げられました。退職後の買取もまた不可能だと言われました。また普段から有給休暇申請を1ヶ月前にだした作業員がいましたが、時季変更権の及ぶ、特殊作業員でないにも関わらず認められないと付き返されたこともあり、今まで取得できずにいたので、消化することもできずにいました。
失業保険を利用しようにも規定の日までは所属することになっているので、まだ利用できませんし、
上記のような職場のため、精神的にもう作業場へ戻りたくないので、通勤していません。
どうか回答よろしくお願いします。
とても難しい状況になってしまっていますね。
さて少額訴訟ですが、あくまで金銭の支払いを求める訴訟です。したがって「有給届を出したのに、欠勤扱いされた、だから賃金の支払いを求める」という場合には使えますが、被告側に通常訴訟を求める権利が認められているため、今回のケースにはあまり向かないと思います。
それよりも、死亡事故を出したぐらいですから社長は労基署のほうを嫌がると思います。労基署の相談窓口に行き、労基署から話をしてもらうのはどうでしょうか。またもし退職日がずらせるのであれば、後ろにずらして全て消化するということも考えられます。
但し、１つ気になるのは、現在出勤されていない事です。話が感情的になってしまうと、この分が無断欠勤として扱われ、懲戒解雇の可能性が出てきます。
円満解決が理想のような気がします。
さて少額訴訟ですが、あくまで金銭の支払いを求める訴訟です。したがって「有給届を出したのに、欠勤扱いされた、だから賃金の支払いを求める」という場合には使えますが、被告側に通常訴訟を求める権利が認められているため、今回のケースにはあまり向かないと思います。
それよりも、死亡事故を出したぐらいですから社長は労基署のほうを嫌がると思います。労基署の相談窓口に行き、労基署から話をしてもらうのはどうでしょうか。またもし退職日がずらせるのであれば、後ろにずらして全て消化するということも考えられます。
但し、１つ気になるのは、現在出勤されていない事です。話が感情的になってしまうと、この分が無断欠勤として扱われ、懲戒解雇の可能性が出てきます。
円満解決が理想のような気がします。
関連する情報