退職日
教えて下さい。
私は新卒で４月に入社し、３月に退職します。原因はお局様によるいじ
めで、なんとか一年我慢しようと頑張ってきました。先日勇気をだし、上司に相談しまし
たが適当に流されに退職を決意しました。
昨日退職する旨を伝え、退職日をいつにするか決めなくてはいけないのですが、失業保険
や、履歴書上、その他、３月１日に辞めるのと３1日に辞めるのではどんな点が有利、不
利になるのでしょう？
因みに次の職は決まってません。
自分でしらべ、３月１日に辞めると雇用保険を１ヶ月分余計に払わなくてはいけないらし
い？みたいですが、それは気にしてません。
毎夜涙が止まらず精神的に参ってます。我慢が足りない等のご意見は勘弁して下さい。
教えて下さい。
私は新卒で４月に入社し、３月に退職します。原因はお局様によるいじ
めで、なんとか一年我慢しようと頑張ってきました。先日勇気をだし、上司に相談しまし
たが適当に流されに退職を決意しました。
昨日退職する旨を伝え、退職日をいつにするか決めなくてはいけないのですが、失業保険
や、履歴書上、その他、３月１日に辞めるのと３1日に辞めるのではどんな点が有利、不
利になるのでしょう？
因みに次の職は決まってません。
自分でしらべ、３月１日に辞めると雇用保険を１ヶ月分余計に払わなくてはいけないらし
い？みたいですが、それは気にしてません。
毎夜涙が止まらず精神的に参ってます。我慢が足りない等のご意見は勘弁して下さい。
プロの社会保険労務士です。
解答いたしましょう。貴殿の場合の退職日の理想は、3月31日付です。調査すれば判明するのですが、現状では調査をする会社は少なくなってきています。その可能性を有効活用して退職理由を次の会社に応募した際に聞かれたら、契約期間満了だと言えば、何のお咎めもないことになります。本来は、現在の会社は貴殿に対してのパワーハラスメント違反で労基署へ申告すれば注意は受けるでしょうが、新卒のレベルだと丸め込まれるのが一般的です。戦う勇気がありますか？ないでしょう。私ならその会社と徹底抗戦します。最寄の社会保険労務士を味方につければ、その程度の会社は何とかなりそうですが・・
退職日は理想が31日であって苦痛であれば1日でも2月末日でも良いのですよ。要するに次の会社へ面接に行った際に退職理由を聞かれたら退職した理由が会社側にあるような納得できる説明ができればよいのです。生きて行くために手段は選ばれないでしょう。
解答いたしましょう。貴殿の場合の退職日の理想は、3月31日付です。調査すれば判明するのですが、現状では調査をする会社は少なくなってきています。その可能性を有効活用して退職理由を次の会社に応募した際に聞かれたら、契約期間満了だと言えば、何のお咎めもないことになります。本来は、現在の会社は貴殿に対してのパワーハラスメント違反で労基署へ申告すれば注意は受けるでしょうが、新卒のレベルだと丸め込まれるのが一般的です。戦う勇気がありますか？ないでしょう。私ならその会社と徹底抗戦します。最寄の社会保険労務士を味方につければ、その程度の会社は何とかなりそうですが・・
退職日は理想が31日であって苦痛であれば1日でも2月末日でも良いのですよ。要するに次の会社へ面接に行った際に退職理由を聞かれたら退職した理由が会社側にあるような納得できる説明ができればよいのです。生きて行くために手段は選ばれないでしょう。
失業保険について質問します。
５月末で契約満了となるので失業保険を貰おうと考えておりますが、契約満了の場合失業保険の支給はいつからになるのでしょうか？
また失業保険が支給されるまでは一切アルバイト等で収入を得てはいけないのですか？
５月末で契約満了となるので失業保険を貰おうと考えておりますが、契約満了の場合失業保険の支給はいつからになるのでしょうか？
また失業保険が支給されるまでは一切アルバイト等で収入を得てはいけないのですか？
わかりやすく解説しましょう。
離職３ヶ月前の残業が４５Ｈ以上あれば自己都合で辞めても書類上、会社都合による退職に持ち込めます。
これ利用してる人多いです！
私もそうでした(笑)
離職表等、必要書類を揃えて私は失業者だとゆう事を職安に申請します。
その申請した日から
《自己都合の場合》
申―７日待機―３ヶ月待機―受給期間
《会社都合の場合》
申―７日待機―受給期間
※７日間待機は職安が受給に関して日額を計算する為の期間です。
会社都合の場合、３ヶ月の待機期間が免除されますが、これを給付制限といいます。
また認定日＝前日が締日。一律２８日毎です。
例えば1/1に申請したら7日待機ですから1/7から4/7までは給付制限にあたります。認定日は人によって様々ですが仮に貴方の認定日が4/29だとしたら4/7から給付制限が解除されてますので差の２１日×日額(5,000としましょう)＝105,000が認定日の２～５日後に振り込まれます。
会社都合だと給付制限がないので1/8から受給期間になります。
受給中でも1日4時間未満週20時間未満ならば不正受給にならないので大丈夫です。
但し、職安に申告をしなさい、と私は言いませんが、しないと後々厄介になる｢可能性｣もあります。
その場合、残日数＋勤務日数とゆう形で残日数の方が後回しでバイトを２８日の中に代入するので失業保険の受給額が減るとゆう心配はありません。
離職３ヶ月前の残業が４５Ｈ以上あれば自己都合で辞めても書類上、会社都合による退職に持ち込めます。
これ利用してる人多いです！
私もそうでした(笑)
離職表等、必要書類を揃えて私は失業者だとゆう事を職安に申請します。
その申請した日から
《自己都合の場合》
申―７日待機―３ヶ月待機―受給期間
《会社都合の場合》
申―７日待機―受給期間
※７日間待機は職安が受給に関して日額を計算する為の期間です。
会社都合の場合、３ヶ月の待機期間が免除されますが、これを給付制限といいます。
また認定日＝前日が締日。一律２８日毎です。
例えば1/1に申請したら7日待機ですから1/7から4/7までは給付制限にあたります。認定日は人によって様々ですが仮に貴方の認定日が4/29だとしたら4/7から給付制限が解除されてますので差の２１日×日額(5,000としましょう)＝105,000が認定日の２～５日後に振り込まれます。
会社都合だと給付制限がないので1/8から受給期間になります。
受給中でも1日4時間未満週20時間未満ならば不正受給にならないので大丈夫です。
但し、職安に申告をしなさい、と私は言いませんが、しないと後々厄介になる｢可能性｣もあります。
その場合、残日数＋勤務日数とゆう形で残日数の方が後回しでバイトを２８日の中に代入するので失業保険の受給額が減るとゆう心配はありません。
契約満了の失業保険について
契約満了の失業保険について
2010/06～2010/09末まで契約社員で働いていました。
～2010/06までは正社員として別会社で働いており、失業期間はありません。
今回、契約満了で失業することとなりましたが、
この場合失業保険がもらえるのはいつからになるのでしょうか？
三ヵ月後になるのであれば
扶養手続きをしようと思っています。
だれかご存知のかたご教授願います！
契約満了の失業保険について
2010/06～2010/09末まで契約社員で働いていました。
～2010/06までは正社員として別会社で働いており、失業期間はありません。
今回、契約満了で失業することとなりましたが、
この場合失業保険がもらえるのはいつからになるのでしょうか？
三ヵ月後になるのであれば
扶養手続きをしようと思っています。
だれかご存知のかたご教授願います！
【補足について】
ごめんなさい、言葉が足りませんでしたね(^^;
通算契約期間というのは契約社員の通算のことです。通算3年以上契約社員やっていると、自分から契約しないって言ったら給付制限がつくんです。かえってややこしくしちゃいましたね。
正社員であった期間は、関係ありません。
雇用保険の被保険者期間は、正社員＋契約社員で通算されます。
通算契約期間が3年未満で契約期間満了での退職であれば、自己都合、会社都合を問わず、給付制限はありません。待期7日の後、給付期間に突入できます。
念のため、ハローワークにてご確認ください。
手続に行って、結論を出してから、保険の手続しても遅くはないと思いますよ
ごめんなさい、言葉が足りませんでしたね(^^;
通算契約期間というのは契約社員の通算のことです。通算3年以上契約社員やっていると、自分から契約しないって言ったら給付制限がつくんです。かえってややこしくしちゃいましたね。
正社員であった期間は、関係ありません。
雇用保険の被保険者期間は、正社員＋契約社員で通算されます。
通算契約期間が3年未満で契約期間満了での退職であれば、自己都合、会社都合を問わず、給付制限はありません。待期7日の後、給付期間に突入できます。
念のため、ハローワークにてご確認ください。
手続に行って、結論を出してから、保険の手続しても遅くはないと思いますよ
派遣社員 失業保険
今の部署では２年働いており、３ヶ月ごとに契約を更新していました。
３年まで働けるはずだったんですが、会社の都合により退職する事になりました。
３月の契約更新時に１ヶ月更新（４月末まで）になるとの通告を受けました。
この場合契約期間満了となるのですか？失業手当は貰えるのでしょうか？
また、契約を終了してから１ヶ月後に派遣会社から離職票を貰わないとと失業と認められないのですか？
調べたのですがいまいち良く分からないので、教えてください。
宜しくお願いします。
今の部署では２年働いており、３ヶ月ごとに契約を更新していました。
３年まで働けるはずだったんですが、会社の都合により退職する事になりました。
３月の契約更新時に１ヶ月更新（４月末まで）になるとの通告を受けました。
この場合契約期間満了となるのですか？失業手当は貰えるのでしょうか？
また、契約を終了してから１ヶ月後に派遣会社から離職票を貰わないとと失業と認められないのですか？
調べたのですがいまいち良く分からないので、教えてください。
宜しくお願いします。
私も質問者と同じ経験しました。契約満了で契約更新を希望したにもかかわらず契約できないということになります。会社都合なのですぐに失業保険はでます。一応会社と確認して念をおしてみてください。後で違ったということにならないように!!離職票をもらう手続きをして離職票が届いたらすぐにハロワに行きハロワで手続きをして一週後から失業保険が開始します。その間どんどん再就職に向け活動して１日でも早く就職できるといいですね。わからないことはどんどんハロワに聞いていくといいですよ早く就職できることを祈ります。頑張ってください。 補足
契約が終わってから1ヵ月後でなく契約終了時に派遣会社から離職票をもらえるように手続きしてくださいね。早い話派遣会社の人に言えばそういう手続きをしてくれるはずです。
契約が終わってから1ヵ月後でなく契約終了時に派遣会社から離職票をもらえるように手続きしてくださいね。早い話派遣会社の人に言えばそういう手続きをしてくれるはずです。
失業保険についていくつか知りたいのですが、
・もらえる金額の基準（月収、勤務年数）は何か。（ちなみに６０万、４年です。）
・会社が社会保険じゃなく面々の国保でも失業保険はもらえるのか。
・手続きをして最短どのくらいでもらえるのか、またいつまでもらえるのか。
・・どのような会社が失業保険をもらえるのか
職安に聞くのが一番いいんでしょうが、
親切な方おしえてください
・もらえる金額の基準（月収、勤務年数）は何か。（ちなみに６０万、４年です。）
・会社が社会保険じゃなく面々の国保でも失業保険はもらえるのか。
・手続きをして最短どのくらいでもらえるのか、またいつまでもらえるのか。
・・どのような会社が失業保険をもらえるのか
職安に聞くのが一番いいんでしょうが、
親切な方おしえてください
おおまかですが。
＞もらえる金額の基準（月収、勤務年数）は何か。
月収・離職日における年齢
＞会社が社会保険じゃなく面々の国保でも失業保険はもらえるのか。
社会保険、国民保険問わず、会社が雇用保険適用事業所でないともらえません。
＞手続きをして最短どのくらいでもらえるのか、またいつまでもらえるのか。
自己都合退職・・待期（７日）満了日の翌日から３ヶ月間経過した後
会社都合退職・・待期（７日）満了日の翌日
＞もらえる金額の基準（月収、勤務年数）は何か。
月収・離職日における年齢
＞会社が社会保険じゃなく面々の国保でも失業保険はもらえるのか。
社会保険、国民保険問わず、会社が雇用保険適用事業所でないともらえません。
＞手続きをして最短どのくらいでもらえるのか、またいつまでもらえるのか。
自己都合退職・・待期（７日）満了日の翌日から３ヶ月間経過した後
会社都合退職・・待期（７日）満了日の翌日
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