失業保険の給付資格について 勤務7ヶ月 残業月に45時間以上の場合
初めまして、よろしくお願いします。
近々、現在勤めている会社を退社しようと思っているのですが
このような場合は12ヶ月雇用保険に加入していなくても受給資格はあるのかをお聞きしたいです
工場、ライン作業で現在勤務７ヶ月目
雇用契約書を見ると勤務労働時間８時間（２交代8：00～17：00 19：00～4：00）なのですが、毎日２時間の残業があり、
月に45時間以上の残業時間が給料明細に毎月記載されてます。
契約の際、口頭のみで毎日２時間は残業ありますと伝えられましたが、雇用契約書には毎日２時間残業とは記載されておりません。
残業代は支払われておりますが、土曜日も休日出勤が続き、職場環境もよくなく、自分が悪いのですが仕事が遅く
毎日自分の担当箇所に物を溜めてしまい後続、周りの方に迷惑をかけて、周りにびくびくしながらの作業で心身ともに疲れはてて軽いうつ状態での退社を考えてます。
ネットをあまり使わないせいか同じ質問があれば申し訳ありません。
詳しい方おられればよろしくお願いいたします。
初めまして、よろしくお願いします。
近々、現在勤めている会社を退社しようと思っているのですが
このような場合は12ヶ月雇用保険に加入していなくても受給資格はあるのかをお聞きしたいです
工場、ライン作業で現在勤務７ヶ月目
雇用契約書を見ると勤務労働時間８時間（２交代8：00～17：00 19：00～4：00）なのですが、毎日２時間の残業があり、
月に45時間以上の残業時間が給料明細に毎月記載されてます。
契約の際、口頭のみで毎日２時間は残業ありますと伝えられましたが、雇用契約書には毎日２時間残業とは記載されておりません。
残業代は支払われておりますが、土曜日も休日出勤が続き、職場環境もよくなく、自分が悪いのですが仕事が遅く
毎日自分の担当箇所に物を溜めてしまい後続、周りの方に迷惑をかけて、周りにびくびくしながらの作業で心身ともに疲れはてて軽いうつ状態での退社を考えてます。
ネットをあまり使わないせいか同じ質問があれば申し訳ありません。
詳しい方おられればよろしくお願いいたします。
辞める前直近の3ヶ月に45時間残業をしていれば、6ヶ月の雇用期間でも失業保険を受けることができます。
会社都合退職にもなるので、普通にやめた場合と異なり、3ヶ月の待機期間もなく、やめてすぐ失業保険がもらえます。
また、残業の有無については書面による交付が必須ですので、書面に残業のある旨が書かれていない場合は、
労働条件の相違があることになり、これによっても6ヶ月の雇用期間で失業保険を受けることができます。
ただ、著しい労働条件の相違といえるかというと微妙なので、認定されないかもしれません。
（それについてはハローワークで聞く他無いですね。）
また、嫌がらせパワハラなんかでも、6ヶ月の雇用期間で失業保険を受ける要件になったりします。
もし現在病気になっている場合、可能であれば休職するというのもひとつの手です。
（休職中に12ヶ月の雇用期間を満たせますしね。）
上であげたどの理由で退職するにせよ、証拠を残すことを心がけてください。
ハローワークでも必ず証拠を求められます。
大変な職場環境ですね。まずはあまり無理をなさらぬように・・・。
会社都合退職にもなるので、普通にやめた場合と異なり、3ヶ月の待機期間もなく、やめてすぐ失業保険がもらえます。
また、残業の有無については書面による交付が必須ですので、書面に残業のある旨が書かれていない場合は、
労働条件の相違があることになり、これによっても6ヶ月の雇用期間で失業保険を受けることができます。
ただ、著しい労働条件の相違といえるかというと微妙なので、認定されないかもしれません。
（それについてはハローワークで聞く他無いですね。）
また、嫌がらせパワハラなんかでも、6ヶ月の雇用期間で失業保険を受ける要件になったりします。
もし現在病気になっている場合、可能であれば休職するというのもひとつの手です。
（休職中に12ヶ月の雇用期間を満たせますしね。）
上であげたどの理由で退職するにせよ、証拠を残すことを心がけてください。
ハローワークでも必ず証拠を求められます。
大変な職場環境ですね。まずはあまり無理をなさらぬように・・・。
失業保険について
６０歳定年退職し「最初の失業認定日」が３月２０日（木）に決まりました。勤続２１年以上なので給付期間は１５０日と思われますが、これから求職活動をして、採用が７月４日（金）の場合、８月４日（月）の場合、それぞれ、給付日数は何日分になるでしょうか？ご回答お願いします。
６０歳定年退職し「最初の失業認定日」が３月２０日（木）に決まりました。勤続２１年以上なので給付期間は１５０日と思われますが、これから求職活動をして、採用が７月４日（金）の場合、８月４日（月）の場合、それぞれ、給付日数は何日分になるでしょうか？ご回答お願いします。
《補足について》
確認いたしました。
ご協力感謝申し上げます。
さて、雇用保険の失業給付について、説明させていただきます。
雇用保険の失業給付は、手続きの流れから、受給資格決定（最初の手続きの日です）をした日から、待期期間の７日間を過ぎまして、それから会社都合での退職の方は説明会、認定日を経て給付がすぐ始まりますが、定年退職の方は３ヶ月間（90日）の給付制限期間に入って、それからの受給になります。
あなたの場合ですと、２月中に資格決定の手続きをなさってますので、その日から数えて97日後の翌日から受給が始まります。２月20日に手続きをした場合ですと、５月29日からの受給となります。
すると、仮に７月４日は37日目、８月４日は68日目になります。給付制限期間解除後は４週に１度の認定日になります。従って、１回の認定日毎に、おおよそ28日分ずつの給付になるかと存じます。
あとはあなたの資格決定の日にちと照合して、ずらして考えていただければ幸いです。
以上です。またご不明な点がございましたら、お伺いします。
ではでは。
確認いたしました。
ご協力感謝申し上げます。
さて、雇用保険の失業給付について、説明させていただきます。
雇用保険の失業給付は、手続きの流れから、受給資格決定（最初の手続きの日です）をした日から、待期期間の７日間を過ぎまして、それから会社都合での退職の方は説明会、認定日を経て給付がすぐ始まりますが、定年退職の方は３ヶ月間（90日）の給付制限期間に入って、それからの受給になります。
あなたの場合ですと、２月中に資格決定の手続きをなさってますので、その日から数えて97日後の翌日から受給が始まります。２月20日に手続きをした場合ですと、５月29日からの受給となります。
すると、仮に７月４日は37日目、８月４日は68日目になります。給付制限期間解除後は４週に１度の認定日になります。従って、１回の認定日毎に、おおよそ28日分ずつの給付になるかと存じます。
あとはあなたの資格決定の日にちと照合して、ずらして考えていただければ幸いです。
以上です。またご不明な点がございましたら、お伺いします。
ではでは。
進学で退職します。年金、保険、住民税などについて。
年末退職します。
既婚。女性。現在年収520万円。都内在住。
進学の場合、失業保険は受けられないのでしょうか？
年金や保険、税金など次年度からどれくらいかかるものなのでしょうか？
また、既婚だったら夫の扶養に入るとどのようなメリットがあるのでしょうか？
分かる方教えてください。
年末退職します。
既婚。女性。現在年収520万円。都内在住。
進学の場合、失業保険は受けられないのでしょうか？
年金や保険、税金など次年度からどれくらいかかるものなのでしょうか？
また、既婚だったら夫の扶養に入るとどのようなメリットがあるのでしょうか？
分かる方教えてください。
１．分かる範囲で回答を差し上げます。１．他の識者のご回答も参考にして下さい。
２．雇用保険の基本手当は、再就職先を探すという為の”つなぎ資金”に相当しますので、毎月のハローワークでのチェックでは、再就職先の斡旋を拒むことはできませんし、再就職活動を報告しなければなりません。
３．従って、質問者のように、明らかに、再就職をしないという前提であれば、受給資格はないと考えます。
以上
２．雇用保険の基本手当は、再就職先を探すという為の”つなぎ資金”に相当しますので、毎月のハローワークでのチェックでは、再就職先の斡旋を拒むことはできませんし、再就職活動を報告しなければなりません。
３．従って、質問者のように、明らかに、再就職をしないという前提であれば、受給資格はないと考えます。
以上
自己都合で辞めた会社に失業保険を貰うために離職票を要求したところ、１ヶ月以上待たされました。
自己都合なので、３ヶ月後にしかもらえないことは分かっていますが、会社の対応も遅いと思います。
ハロワの方にも２回会社に電話していただきました。
なんとか早く貰える方法ってないでしょうか・・・。
自己都合なので、３ヶ月後にしかもらえないことは分かっていますが、会社の対応も遅いと思います。
ハロワの方にも２回会社に電話していただきました。
なんとか早く貰える方法ってないでしょうか・・・。
会社の担当している方や締め日・決算時期等の関係もあると思います。
離職票発行に関しては、その気になれば退職日当日にでも記載発送はできる事務経理の方(1人だけですが)はいっておりました。(40～50人程度の会社だったこともあります。）
あとはあなたの退職願を提出した際に、何日付けになっているかも影響するかと思います。
一般的に退職日1ヶ月前に提出しているのであれば、会社の担当している方の怠慢にも考えられます。この期間が短かければ、締め日にもよりその分は遅れることもあり得ると思います。早く離職票をもらうには、前の方が記載したとおりしつこく督促の連絡や何度も出向いて請求するしか無いと思います。
現在の状況で、失業給付金を早くもらう方法はありません。会社から解雇してもらっていれば別ですが。
離職票発行に関しては、その気になれば退職日当日にでも記載発送はできる事務経理の方(1人だけですが)はいっておりました。(40～50人程度の会社だったこともあります。）
あとはあなたの退職願を提出した際に、何日付けになっているかも影響するかと思います。
一般的に退職日1ヶ月前に提出しているのであれば、会社の担当している方の怠慢にも考えられます。この期間が短かければ、締め日にもよりその分は遅れることもあり得ると思います。早く離職票をもらうには、前の方が記載したとおりしつこく督促の連絡や何度も出向いて請求するしか無いと思います。
現在の状況で、失業給付金を早くもらう方法はありません。会社から解雇してもらっていれば別ですが。
失業保険について。
昔、会社を辞める時に「失業保険を貰うなら、働いた年数によって金額が変わるよ。」って
話を聞きました。
それ以来、５年は経っておりますが、失業保険は貰わずに転職しました。
収入により失業保険の金額は変わると思いますが、年数でも金額が変わるのですか？
具体的にはどのような事なのか、ご存知の方は教えて下さい。
昔、会社を辞める時に「失業保険を貰うなら、働いた年数によって金額が変わるよ。」って
話を聞きました。
それ以来、５年は経っておりますが、失業保険は貰わずに転職しました。
収入により失業保険の金額は変わると思いますが、年数でも金額が変わるのですか？
具体的にはどのような事なのか、ご存知の方は教えて下さい。
給付金額については以下の通り。
雇用保険で受給できる1日当たりの金額は、原則として離職した日の直前の6か月に毎月決まって支払われた賃金の合計に対し、180で割って算出した金額のおよそ50〜80％（60歳〜64歳については45〜80％）とされています。
なので、働いた年数ではないと思います。
雇用保険で受給できる1日当たりの金額は、原則として離職した日の直前の6か月に毎月決まって支払われた賃金の合計に対し、180で割って算出した金額のおよそ50〜80％（60歳〜64歳については45〜80％）とされています。
なので、働いた年数ではないと思います。
失業保険をもらう為に、病気退職は自己都合退職ということで処理してもらえるのでしょうか。どなたか教えてください。
雇用保険をかけてれば自己都合退職でも処理してもらえるとおもいます。ですが・・・。もらえるのに３ヶ月かかるのかな？とおもいます。会社を解雇された場合はすぐに雇用保険がでるんですが・・。父に聞いたら、会社の就業規則で約何日休んだら正社員でも解雇通知が出されると聞きました。でも今２ヶ月だと・・。雇用保険は離職票を会社からもらわないといけないから、会社のそれぞれの就業規則でちがいますからね。ここで聞くより職安の雇用保険の担当者に直接聞いたほうがいいのではないでしょうか？
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