失業保険の給付について
失業保険について質問です。
過去、3か所で雇用保険をかけてました。
①正社員（期間11カ月）
↓
②バイト（期間9カ月）
↓
③バイト（期間3カ月）
※③のバイトは採用時点から三月末までの契約でした。
この場合、自己都合による退職ではないので
すぐ給付を受けられますか？
あと、給付を受けるとしたら③のバイトの収入を参考に
給付額が決まるのでしょうか？？
失業保険について質問です。
過去、3か所で雇用保険をかけてました。
①正社員（期間11カ月）
↓
②バイト（期間9カ月）
↓
③バイト（期間3カ月）
※③のバイトは採用時点から三月末までの契約でした。
この場合、自己都合による退職ではないので
すぐ給付を受けられますか？
あと、給付を受けるとしたら③のバイトの収入を参考に
給付額が決まるのでしょうか？？
既に他の方も回答されていますが、補足です。
他の方も書かれているように、これだけでは手続きできるか（受給できるか）判断はできません。
実際の離職票を見なければ何とも・・
ただ、絶対ダメというわけでもなさそうです。できる可能性はあると思います。（しかし断定まではできません）
他の方が言われるように通算期間は所定給付日数決定の際に必要なものですが、資格決定時にも必要と言えば必要です。
特にあなたのように離職票を復数枚で手続きするといった場合は、そもそも被保険者期間が通算されているかを一番最初に見ます。例え雇用保険をかけていても、途中で１年以上雇用保険をかけてない期間がある場合、通算されていないということになり、手続きできないということもありえるからです。
ところで、①②③の離職票はすべて手元にあるのですか？
③に３月退職とありますが、１月～３月は１月１日～３月３１日までのことですか？
②の退職が１月とありますからそうではないのですよね？
３月の退職日から２年遡り、その間に丸々１ヶ月で１１日以上勤務している月が１２ヶ月分取れるのであれば手続きできるでしょうが、情報が足りません。
ですから、他の方もこれでは判断のしようがないですよと書かれたのですよ。
もしまだ手元に離職票が全て揃っていないのであれば、まずは離職票をすべて揃えてください。
すべて揃ったら安定所に離職票を全部持って行き、手続きしたいのだけれどできますか？と相談してみてください。
ここで絶対手続きできる（できない）と断言できる方はいませんよ。
それから、基本手当日額は退職した直前の給料６ヶ月分で計算されます。
こちらもやはり、丸々１ヶ月で１１日以上勤務した月の給料を見ます。
③のバイト代も基本手当日額の計算の一部に入るでしょうね。全部ではないでしょうが・・
大まかですがご参考になさってください。
他の方も書かれているように、これだけでは手続きできるか（受給できるか）判断はできません。
実際の離職票を見なければ何とも・・
ただ、絶対ダメというわけでもなさそうです。できる可能性はあると思います。（しかし断定まではできません）
他の方が言われるように通算期間は所定給付日数決定の際に必要なものですが、資格決定時にも必要と言えば必要です。
特にあなたのように離職票を復数枚で手続きするといった場合は、そもそも被保険者期間が通算されているかを一番最初に見ます。例え雇用保険をかけていても、途中で１年以上雇用保険をかけてない期間がある場合、通算されていないということになり、手続きできないということもありえるからです。
ところで、①②③の離職票はすべて手元にあるのですか？
③に３月退職とありますが、１月～３月は１月１日～３月３１日までのことですか？
②の退職が１月とありますからそうではないのですよね？
３月の退職日から２年遡り、その間に丸々１ヶ月で１１日以上勤務している月が１２ヶ月分取れるのであれば手続きできるでしょうが、情報が足りません。
ですから、他の方もこれでは判断のしようがないですよと書かれたのですよ。
もしまだ手元に離職票が全て揃っていないのであれば、まずは離職票をすべて揃えてください。
すべて揃ったら安定所に離職票を全部持って行き、手続きしたいのだけれどできますか？と相談してみてください。
ここで絶対手続きできる（できない）と断言できる方はいませんよ。
それから、基本手当日額は退職した直前の給料６ヶ月分で計算されます。
こちらもやはり、丸々１ヶ月で１１日以上勤務した月の給料を見ます。
③のバイト代も基本手当日額の計算の一部に入るでしょうね。全部ではないでしょうが・・
大まかですがご参考になさってください。
65歳まで働けるグループホームにいます。夜勤も月7回ほどあり一人夜勤体制です。今64歳ですが、最近体力に自信がなくなってきました。7月が退職満期日なのですがいまやめたら自己退職になり、3ヶ月後から失業保険
もらうとしたら65歳過ぎの分はもらう事はできるのでしょうか。失業保険は20年以上かけています。あまり難しい表現はわからないので簡単な説明内容でお願い致します
もらうとしたら65歳過ぎの分はもらう事はできるのでしょうか。失業保険は20年以上かけています。あまり難しい表現はわからないので簡単な説明内容でお願い致します
６４歳の時点で退職した方がお得だと思います。
満６５歳で退職の場合は高年齢求職者給付金で基本手当５０日分が一括支払いで終わりです。
それに対し、６４歳で退職すれば２０年以上加入期間があれば自己退職でも１５０日の給付が受けられます。
「補足」
雇用保険の支給資格決定は退職年齢ですから、受給中に満６５歳になってもそのまま継続されます。
満６５歳で退職の場合は高年齢求職者給付金で基本手当５０日分が一括支払いで終わりです。
それに対し、６４歳で退職すれば２０年以上加入期間があれば自己退職でも１５０日の給付が受けられます。
「補足」
雇用保険の支給資格決定は退職年齢ですから、受給中に満６５歳になってもそのまま継続されます。
現在派遣で働いており、９月22日に出産予定です（産休⇒育休後、復職予定）。
８月末までの契約を頂けたため、産休・育休を取得する予定でおります。
※７月末退職（派遣先）。８月中は有給休暇・欠勤で対応（派遣先・雇用先了承済み）。
現在の時給は1770円。１日7.5時間の就業。１か月で約265,500円の収入を得ております。
出産手当金、また育児休業手当金は月々幾ら頂けるのか、算出頂けませんでしょうか？
また、復職を希望してはおりますが、居住地域の保育園事情から、育休取得後すぐに保育園に預けられなかった可能性が高いです。その場合、一旦派遣会社を退職する事になるかと思いますが、失業保険を受給できるのか、その場合の給付金、また給付時期についてご教授頂ければ幸いです。
色々とサイトを調べましたが、
失業保険については全く知識がなく、90日換算で紹介されている理由が解りかねました。
今後のライフプランを立てていくためにも是非お力をお借りできればと思います。
よろしくお願いいたします。
８月末までの契約を頂けたため、産休・育休を取得する予定でおります。
※７月末退職（派遣先）。８月中は有給休暇・欠勤で対応（派遣先・雇用先了承済み）。
現在の時給は1770円。１日7.5時間の就業。１か月で約265,500円の収入を得ております。
出産手当金、また育児休業手当金は月々幾ら頂けるのか、算出頂けませんでしょうか？
また、復職を希望してはおりますが、居住地域の保育園事情から、育休取得後すぐに保育園に預けられなかった可能性が高いです。その場合、一旦派遣会社を退職する事になるかと思いますが、失業保険を受給できるのか、その場合の給付金、また給付時期についてご教授頂ければ幸いです。
色々とサイトを調べましたが、
失業保険については全く知識がなく、90日換算で紹介されている理由が解りかねました。
今後のライフプランを立てていくためにも是非お力をお借りできればと思います。
よろしくお願いいたします。
直近半年間の収入平均の半分が毎月の手当。→二ｶ月に一回支給。
失業手当は加入していた期間、年齢にもよります。
★★★
あなたの加入期間、年齢だと９０日になります。
おそらく日額５４００円くらいだと思われます。
失業手当は加入していた期間、年齢にもよります。
★★★
あなたの加入期間、年齢だと９０日になります。
おそらく日額５４００円くらいだと思われます。
失業保険について質問です。
私は2008年9月末に3年半正社員として勤めていた会社を自己都合退職しました。
雇用保険は入社してからずっと払い続けていました。
その翌日から新しい会社で試用期間3ヶ月後に正社員にするという約束でｱﾙﾊﾞｲﾄとして働き始めましたが、試用期間を延長されたあげく人件費削減の為2月いっぱいと言われました。(それを通告されたのは2月の半ばあたりです)
ここでは雇用保険には加入してないです。
以前の勤め先を辞めてまだ5ヶ月なんですが失業保険はもらえるんでしょうか。
ちなみに離職票はもらっていません。
今からこの勤め先に離職票をもらって失業保険を受け取れるでしょうか。
私は2008年9月末に3年半正社員として勤めていた会社を自己都合退職しました。
雇用保険は入社してからずっと払い続けていました。
その翌日から新しい会社で試用期間3ヶ月後に正社員にするという約束でｱﾙﾊﾞｲﾄとして働き始めましたが、試用期間を延長されたあげく人件費削減の為2月いっぱいと言われました。(それを通告されたのは2月の半ばあたりです)
ここでは雇用保険には加入してないです。
以前の勤め先を辞めてまだ5ヶ月なんですが失業保険はもらえるんでしょうか。
ちなみに離職票はもらっていません。
今からこの勤め先に離職票をもらって失業保険を受け取れるでしょうか。
失業保険→基本手当
雇用保険は→雇用保険料は
１．2008年9月の離職を理由として給付が受けられるのは離職から1年間です。
所定給付日数が90日だと、3ヶ月の給付制限を考慮してギリギリですね。
２．試用期間であっても雇用保険は強制加入です。
今のうちに、加入資格があることを職安に確認してもらうべきでしょうね。
保険料が天引きされていなくても「加入していた」と扱われますから。
３．離職票ではなく「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」になると思いますが？
〉人件費削減の為2月いっぱいと言われました。
その違法性は問題にしないんですか？
雇用保険は→雇用保険料は
１．2008年9月の離職を理由として給付が受けられるのは離職から1年間です。
所定給付日数が90日だと、3ヶ月の給付制限を考慮してギリギリですね。
２．試用期間であっても雇用保険は強制加入です。
今のうちに、加入資格があることを職安に確認してもらうべきでしょうね。
保険料が天引きされていなくても「加入していた」と扱われますから。
３．離職票ではなく「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」になると思いますが？
〉人件費削減の為2月いっぱいと言われました。
その違法性は問題にしないんですか？
扶養に入るタイミングについて相談させてください。
11月末で9年間派遣として勤務していた会社を
病気の為退職しました。
11月半ば～2月半ばまで病気療養が必要との
医師の診断を頂き、傷病手当の申請を行ってあります。
退職した会社からは、
ハローワークで失業保険の延長を行ってくださいと言われています。
既婚で今までは扶養に入らずにいたのですが、
体調が回復したとして働きだしたとしても、
来年の所得がおそらく103万円以下になると思うので、
いずれは扶養に入るべきかと考えています。
ただ、扶養に入れるタイミングが一体いつなのか、
また自分の考えが正しいのかわからず悩んでいます。
今後の考えとしては、病気療養の後体調が回復次第、
失業保険期間中に仕事を探して就職したいと思っています。
ネットで調べたところ、
傷病手当金の日額も失業手当の日額も
３，６１２円（年換算１３０万円）以上になる場合は
扶養に入れないとの情報を得ました。
私は両方とも日額がこれに該当してしまいそうなので、
次の仕事が決まってから扶養に入るべきかと考えています。
この考え方で大丈夫でしょうか？
詳しい方がいらっしゃいましたら、ご意見いただければ幸いです。
どうかよろしくお願いいたします。
11月末で9年間派遣として勤務していた会社を
病気の為退職しました。
11月半ば～2月半ばまで病気療養が必要との
医師の診断を頂き、傷病手当の申請を行ってあります。
退職した会社からは、
ハローワークで失業保険の延長を行ってくださいと言われています。
既婚で今までは扶養に入らずにいたのですが、
体調が回復したとして働きだしたとしても、
来年の所得がおそらく103万円以下になると思うので、
いずれは扶養に入るべきかと考えています。
ただ、扶養に入れるタイミングが一体いつなのか、
また自分の考えが正しいのかわからず悩んでいます。
今後の考えとしては、病気療養の後体調が回復次第、
失業保険期間中に仕事を探して就職したいと思っています。
ネットで調べたところ、
傷病手当金の日額も失業手当の日額も
３，６１２円（年換算１３０万円）以上になる場合は
扶養に入れないとの情報を得ました。
私は両方とも日額がこれに該当してしまいそうなので、
次の仕事が決まってから扶養に入るべきかと考えています。
この考え方で大丈夫でしょうか？
詳しい方がいらっしゃいましたら、ご意見いただければ幸いです。
どうかよろしくお願いいたします。
傷病手当金や失業保険の受給が終わってから加入する事になります。最後に受給した日の翌日から加入できると思います。失業保険の受給終了証のような、最後に受給した日付の分かる書面が職安から貰えるので、それのコピーでも良いので提出すれば加入の手続が出来ます。但し次の就職先でも、１日６時間を超えて週５日、働く場合には、自分で健康保険に入らなければいけないと思います。
関連する情報